Common use of Periodo sabbatico Clause in Contracts

Periodo sabbatico. E’ facoltà dei ricercatori e dei quadri ad alto contenuto tecnologico-professionale, assunti con contratto a tempo indeterminato, richiedere la concessione di un massimo di 48 mesi di aspettativa per frequentare corsi di aggiornamento e/o riqualificazione. L’utilizzo di questo arco temporale potrà avvenire secondo le seguenti modalità: a) comunicazione scritta all’azienda almeno 90 giorni prima dell’inizio del periodo di aspettativa; b) non contestuale presenza di altri ricercatori/quadri ad alto contenuto tecnologico-professionale già in aspettativa per analogo motivo, nelle aziende con più di 10 ricercatori /quadri il numero degli utilizzatori contemporanei è elevato a due; c) consegna all’azienda della copia della documentazione sul corso che si intende frequentare e, entro 15 giorni dal rientro al lavoro, consegna della documentazione comprovante l’effettivo svolgimento dei corsi in Italia o all’estero. La concessione dell’aspettativa da parte dell’Azienda non comporta alcun onere per la stessa e durante il periodo di astensione dal lavoro non vi sarà retribuzione ordinaria e differita e non decorrerà l’anzianità di servizio.

Periodo sabbatico. E’ facoltà dei ricercatori e dei quadri ad alto contenuto tecnologico-professionale, assunti con contratto a tempo indeterminato, richiedere la concessione di un massimo di 48 mesi di aspettativa per frequentare corsi di aggiornamento e/o riqualificazione. L’utilizzo di questo arco temporale potrà avvenire secondo le seguenti modalità: a) : comunicazione scritta all’azienda almeno 90 giorni prima dell’inizio del periodo di aspettativa; b) ; non contestuale presenza di altri ricercatori/quadri ad alto contenuto tecnologico-professionale già in aspettativa per analogo motivo, nelle aziende con più di 10 ricercatori /quadri il numero degli utilizzatori contemporanei è elevato a due; c) ; consegna all’azienda della copia della documentazione sul corso che si intende frequentare e, entro 15 giorni dal rientro al lavoro, consegna della documentazione comprovante l’effettivo svolgimento dei corsi in Italia o all’estero. La concessione dell’aspettativa da parte dell’Azienda non comporta alcun onere per la stessa e durante il periodo di astensione dal lavoro non vi sarà retribuzione ordinaria e differita e non decorrerà l’anzianità di servizio.

Periodo sabbatico. E’ È facoltà dei dirigenti, quadri, ricercatori e dei quadri del personale ad alto contenuto tecnologico-tecnologico- professionale, assunti con contratto a tempo indeterminato, richiedere la concessione di un massimo di 48 quarantotto mesi di aspettativa per frequentare corsi di aggiornamento e/o riqualificazione, in Italia e/o istituti di formazione all’estero. L’utilizzo di questo arco quest’arco temporale potrà avvenire secondo le seguenti modalità: a) : - comunicazione scritta all’azienda all’impresa almeno 90 novanta giorni prima dell’inizio del periodo di aspettativa; b) ; - non contestuale presenza di altri ricercatori/quadri ad alto contenuto tecnologico-professionale altro personale di cui al primo comma già in aspettativa per analogo motivo, nelle . Nelle aziende con più di 10 ricercatori /quadri il numero degli utilizzatori contemporanei è elevato a due; c) ; - consegna all’azienda all’impresa della copia della documentazione sul corso che si intende frequentare e, entro 15 quindici giorni dal rientro al lavoro, consegna della documentazione comprovante l’effettivo svolgimento dei corsi in Italia o all’estero. La concessione dell’aspettativa dell’attesa da parte dell’Azienda dell’azienda non comporta alcun onere per la stessa e durante il periodo di astensione asten- sione dal lavoro non vi sarà retribuzione ordinaria e differita e non decorrerà l’anzianità di servizio.

Periodo sabbatico. E’ facoltà dei ricercatori e dei quadri ad alto contenuto tecnologico-professionale, assunti con contratto a tempo indeterminato, richiedere la concessione di un massimo di 48 mesi di aspettativa per frequentare corsi di aggiornamento e/o riqualificazione. L’utilizzo di questo arco temporale potrà avvenire secondo le seguenti modalità: a) comunicazione scritta all’azienda almeno 90 giorni prima dell’inizio del periodo di aspettativa; b) non contestuale presenza di altri ricercatori/quadri ad alto contenuto tecnologico-tecnologico- professionale già in aspettativa per analogo motivo, nelle aziende con più di 10 ricercatori /quadri il numero degli utilizzatori contemporanei è elevato a due; c) consegna all’azienda della copia della documentazione sul corso che si intende frequentare e, entro 15 giorni dal rientro al lavoro, consegna della documentazione comprovante l’effettivo svolgimento dei corsi in Italia o all’estero. La concessione dell’aspettativa da parte dell’Azienda non comporta alcun onere per la stessa e durante il periodo di astensione dal lavoro non vi sarà retribuzione ordinaria e differita e non decorrerà l’anzianità di servizio.