Common use of Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale Clause in Contracts

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze per brevi permessi retribuiti che l’impresa concede per giustificati motivi personali o familiari, non sono computabili nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privata, l’impresa può accordare adeguati periodi di congedo, determinando se – e per quale durata – debba corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresa, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratore/lavoratrice che ne faccia richiesta una aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese accoglieranno le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre e i quattro anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti a trattamenti di emodialisi, affetti da neoplasie, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili come ferie.

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze devono essere senza ritardo segnalate e giustificate all’Azienda. L'assenza per brevi permessi retribuiti che l’impresa l'Azienda concede per giustificati motivi personali o familiari, familiari non sono computabili è computabile nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privatapersonali o familiari del lavoratore, l’impresa l'Azienda può accordare concedere adeguati periodi di congedo, compatibilmente con le esigenze di servizio, determinando se – e per quale durata – debba quanto tempo corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresaI permessi e i congedi anzidetti vanno concessi con criteri uniformi nell'ambito aziendale; ad esempio, vanno concessi permessi retribuiti per nascita di figli, decesso di familiari xxxxxxx, comprovate visite specialistiche (cui il lavoratore stesso debba sottoporsi). L'Azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratore/lavoratrice lavoratore che ne faccia richiesta una aspettativa un'aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali e per lo svolgimento di attività di volontariato ai sensi dell’art. 91 del presente contratto fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione Detta aspettativa può essere revocata qualora vengano a cessare i motivi per i quali era stata richiesta. L'aspettativa può essere nuovamente richiesta solo dopo un periodo di servizio effettivo di 5 anni. Le Aziende, nella concessione dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese accoglieranno comunque le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre 3 e i quattro 8 anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti Il periodo trascorso in aspettativa non comporta decorso dell'anzianità, a trattamenti di emodialisinessun effetto. Il lavoratore ha diritto, affetti da neoplasiequando contragga matrimonio, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso ad un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario consecutivi, non computabili come ferie. Il periodo di congedo matrimoniale è da considerare a tutti gli effetti come trascorso in servizio.

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze devono essere senza ritardo segnalate e giustificate all’Azienda. L'assenza per brevi permessi retribuiti che l’impresa l'Azienda concede per giustificati motivi personali o familiari, familiari non sono computabili è computabile nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privatapersonali o familiari del lavoratore, l’impresa l'Azienda può accordare concedere adeguati periodi di congedo, compatibilmente con le esigenze di servizio, determinando se – e per quale durata – debba quanto tempo corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresaI permessi e i congedi anzidetti vanno concessi con criteri uniformi nell'ambito aziendale; ad esempio, vanno concessi permessi retribuiti per nascita di figli, decesso di familiari xxxxxxx, comprovate visite specialistiche (cui il lavoratore stesso debba sottoporsi). L'Azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratore/lavoratrice lavoratore che ne faccia richiesta una aspettativa un'aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali e per lo svolgimento di attività di volontariato ai sensi dell’art. 91 del presente contratto fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione Detta aspettativa può essere revocata qualora vengano a cessare i motivi per i quali era stata richiesta. L'aspettativa può essere nuovamente richiesta solo dopo un periodo di servizio effettivo di 5 anni. Le Aziende, nella concessione dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese accoglieranno comunque le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre 3 e i quattro 5 8 anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti Il periodo trascorso in aspettativa non comporta decorso dell'anzianità, a trattamenti di emodialisinessun effetto. Il lavoratore ha diritto, affetti da neoplasiequando contragga matrimonio, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso ad un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario consecutivi, non computabili come ferie. Il periodo di congedo matrimoniale è da considerare a tutti gli effetti come trascorso in servizio.

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze devono essere senza ritardo segnalate e giustificate all’Azienda. L'assenza per brevi permessi retribuiti che l’impresa l'Azienda concede per giustificati motivi personali o familiari, familiari non sono computabili è computabile nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privatapersonali o familiari del lavoratore, l’impresa l'Azienda può accordare concedere adeguati periodi di congedo, compatibilmente con le esigenze di servizio, determinando se – e per quale durata – debba quanto tempo corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresaI permessi e i congedi anzidetti vanno concessi con criteri uniformi nell'ambito aziendale; ad esempio, vanno concessi permessi retribuiti per nascita di figli, decesso di familiari xxxxxxx, comprovate visite specialistiche (cui il lavoratore stesso debba sottoporsi). L'Azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratore/lavoratrice lavoratore che ne faccia richiesta una aspettativa un'aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali e per lo svolgimento di attività di volontariato ai sensi dell’art. 91 del presente contratto fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione Detta aspettativa può essere revocata qualora vengano a cessare i motivi per i quali era stata richiesta. L'aspettativa può essere nuovamente richiesta solo dopo un periodo di servizio effettivo di 5 anni. EDERCASSE 51 Le Aziende, nella concessione dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese accoglieranno comunque le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre 3 e i quattro 8 anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti Il periodo trascorso in aspettativa non comporta decorso dell'anzianità, a trattamenti di emodialisinessun effetto. Il lavoratore ha diritto, affetti da neoplasiequando contragga matrimonio, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso ad un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario consecutivi, non computabili come ferie. Il periodo di congedo matrimoniale è da considerare a tutti gli effetti come trascorso in servizio.

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze per brevi permessi retribuiti che l’impresa concede l’Ente/Aziende concedono per giustificati motivi personali o familiari, familiari non sono computabili nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privata, l’impresa può l’Ente/Aziende possono accordare adeguati periodi di congedo, determinando se – - e per quale durata – - debba corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresaL’Ente/Aziende, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratorericonoscono alla lavoratrice/lavoratrice lavoratore che ne faccia richiesta una aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali e per lo svolgimento di attività di volontariato ai sensi del comma 1, art. 69 del presente contratto fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese l’Ente/Aziende accoglieranno le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre e i quattro gli otto anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese L’Ente/Aziende valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti a trattamenti di emodialisi, affetti da neoplasie, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso un congedo straordinario retribuito o di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili come ferie.unione civile ai sensi alla Legge 20 maggio 2016, n.

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze per brevi permessi retribuiti che l’impresa il Concessionario concede per giustificati motivi personali o familiari, familiari non sono computabili nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privata, l’impresa il Concessionario può accordare adeguati periodi di congedo, determinando se – - e per quale durata – - debba corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresaIl Concessionario, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratore/lavoratrice che ne faccia richiesta una aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione dell’aspettativa dell'applicazione dell'aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese aziende accoglieranno le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre e i quattro anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese aziende valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti a trattamenti di emodialisi, affetti da neoplasie, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili come ferie.

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze L'assenza per brevi permessi retribuiti che l’impresa l'Azienda concede per giustificati motivi personali o familiari, familiari non sono computabili è computabile nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privatapersonali o familiari del lavoratore, l’impresa l'Azienda può accordare concedere adeguati periodi di congedo, compatibilmente con le esigenze di servizio, determinando se – e per quale durata – debba quanto tempo corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresaI permessi e i congedi anzidetti vanno concessi con criteri uniformi nell'ambito aziendale; ad esempio, vanno concessi permessi retribuiti per nascita di figli, decesso di familiari xxxxxxx, comprovate visite specialistiche (cui il lavoratore stesso debba sottoporsi). L'Azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratore/lavoratrice lavoratore che ne faccia richiesta una aspettativa un'aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione Detta aspettativa può essere revocata qualora vengano a cessare i motivi per i quali era stata richiesta. L'aspettativa può essere nuovamente richiesta solo dopo un periodo di servizio effettivo di 5 anni. Le Aziende, nella concessione dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese accoglieranno comunque le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre 3 e i quattro 5 anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti Il periodo trascorso in aspettativa non comporta decorso dell'anzianità, a trattamenti di emodialisinessun effetto. Il lavoratore ha diritto, affetti da neoplasiequando contragga matrimonio, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso ad un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario consecutivi, non computabili come ferie. Il periodo di congedo matrimoniale è da considerare a tutti gli effetti come trascorso in servizio.

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze devono essere senza ritardo segnalate e giustificate all’Azienda. FEDERCASSE 58 L'assenza per brevi permessi retribuiti che l’impresa l'Azienda concede per giustificati motivi personali o familiari, familiari non sono computabili è computabile nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privatapersonali o familiari del lavoratore, l’impresa l'Azienda può accordare concedere adeguati periodi di congedo, compatibilmente con le esigenze di servizio, determinando se – e per quale durata – debba quanto tempo corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresaI permessi e i congedi anzidetti vanno concessi con criteri uniformi nell'ambito aziendale; ad esempio, vanno concessi permessi retribuiti per nascita di figli, decesso di familiari xxxxxxx, comprovate visite specialistiche (cui il lavoratore stesso debba sottoporsi). L'Azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratore/lavoratrice lavoratore che ne faccia richiesta una aspettativa un'aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali e per lo svolgimento di attività di volontariato ai sensi dell’art. 91 del presente contratto fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione Detta aspettativa può essere revocata qualora vengano a cessare i motivi per i quali era stata richiesta. L'aspettativa può essere nuovamente richiesta solo dopo un periodo di servizio effettivo di 5 anni. Le Aziende, nella concessione dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese accoglieranno comunque le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre 3 e i quattro 8 anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti Il periodo trascorso in aspettativa non comporta decorso dell'anzianità, a trattamenti di emodialisinessun effetto. Il lavoratore ha diritto, affetti da neoplasiequando contragga matrimonio, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso ad un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario consecutivi, non computabili come ferie.. Il periodo di congedo matrimoniale è da considerare a tutti gli effetti come trascorso in servizio. FEDERCASSE 59

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze devono essere senza L'assenza per brevi permessi retribuiti che l’impresa l'Azienda concede per giustificati motivi personali o familiari, familiari non sono computabili è computabile nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privatapersonali o familiari del lavoratore, l’impresa l'Azienda può accordare concedere adeguati periodi di congedo, compatibilmente con le esigenze di servizio, determinando se – e per quale durata – debba quanto tempo corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresaI permessi e i congedi anzidetti vanno concessi con criteri uniformi nell'ambito aziendale; ad esempio, vanno concessi permessi retribuiti per nascita di figli, decesso di familiari xxxxxxx, comprovate visite specialistiche (cui il lavoratore stesso debba sottoporsi). L'Azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratore/lavoratrice lavoratore che ne faccia richiesta una aspettativa un'aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali fino ad un massimo e per lo svolgimento di un anno utilizzabile attività le anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione dell’aspettativa non retribuita Detta aspettativa può essere revocata qualora vengano a cessare i motivi per i quali era stata richiesta. L'aspettativa può essere nuovamente richiesta solo dopo un periodo di cui sopra, le imprese accoglieranno le domande servizio effettivo di 5 anni. dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre 3 e i quattro 8 anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti Il periodo trascorso in aspettativa non comporta decorso dell'anzianità, a trattamenti di emodialisinessun effetto. Il lavoratore ha diritto, affetti da neoplasiequando contragga matrimonio, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso ad un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario consecutivi, non computabili come ferie. Il periodo di congedo matrimoniale è da considerare a tutti gli effetti come trascorso in servizio.

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze devono essere senza ritardo segnalate e giustificate all’Azienda. L'assenza per brevi permessi retribuiti che l’impresa l'Azienda concede per giustificati motivi personali o familiari, familiari non sono computabili è computabile nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privatapersonali o familiari del lavoratore, l’impresa l'Azienda può accordare concedere adeguati periodi di congedo, compatibilmente con le esigenze di servizio, determinando se – e per quale durata – debba quanto tempo corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresaI permessi e i congedi anzidetti vanno concessi con criteri uniformi nell'ambito aziendale; ad esempio, vanno concessi permessi retribuiti per nascita di figli, decesso di familiari stretti, comprovate visite specialistiche (cui il lavoratore stesso debba sottoporsi). L'Azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratore/lavoratrice lavoratore che ne faccia richiesta una aspettativa un'aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali e per lo svolgimento di attività di volontariato ai sensi dell’art. 91 del presente contratto fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione Detta aspettativa può essere revocata qualora vengano a cessare i motivi per i quali era stata richiesta. L'aspettativa può essere nuovamente richiesta solo dopo un periodo di servizio effettivo di 5 anni. FEDERCASSE 51 Le Aziende, nella concessione dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese accoglieranno comunque le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre 3 e i quattro 8 anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti Il periodo trascorso in aspettativa non comporta decorso dell'anzianità, a trattamenti di emodialisinessun effetto. Il lavoratore ha diritto, affetti da neoplasiequando contragga matrimonio, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso ad un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario consecutivi, non computabili come ferie. Il periodo di congedo matrimoniale è da considerare a tutti gli effetti come trascorso in servizio.

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze devono essere senza ritardo segnalate e giustificate all’Azienda. L'assenza per brevi permessi retribuiti che l’impresa l'Azienda concede per giustificati motivi personali o familiari, familiari non sono computabili è computabile nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privatapersonali o familiari del lavoratore, l’impresa l'Azienda può accordare concedere adeguati periodi di congedo, compatibilmente con le esigenze di servizio, determinando se – e per quale durata – debba quanto tempo corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresaI permessi e i congedi anzidetti vanno concessi con criteri uniformi nell'ambito aziendale; ad esempio, vanno concessi permessi retribuiti per nascita di figli, decesso di familiari xxxxxxx, comprovate visite specialistiche (cui il lavoratore stesso debba sottoporsi). L'Azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratore/lavoratrice lavoratore che ne faccia richiesta una aspettativa un'aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali e per lo svolgimento di attività di volontariato ai sensi dell’art. 91 del presente contratto fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione Detta aspettativa può essere revocata qualora vengano a cessare i motivi per i quali era stata richiesta. Le Aziende, nella concessione dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese accoglieranno comunque le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre 3 e i quattro 8 anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti Il periodo trascorso in aspettativa non comporta decorso dell'anzianità, a trattamenti di emodialisinessun effetto. Il lavoratore ha diritto, affetti da neoplasiequando contragga matrimonio, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso ad un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario consecutivi, non computabili come ferie. Il periodo di congedo matrimoniale è da considerare a tutti gli effetti come trascorso in servizio.

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze per brevi permessi retribuiti che l’impresa concede per giustificati motivi personali o familiari, non sono computabili nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privata, l’impresa può accordare adeguati periodi di congedo, determinando se – e per quale durata – debba corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresa, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratorealla lavoratri- ce/lavoratrice lavoratore che ne faccia richiesta una aspettativa non retribuita per motivi di studiostu- dio, familiari e personali e per lo svolgimento di attività di volontariato ai sensi del comma 1 dell’art. 73 del presente contratto, fino ad un massimo di un anno utilizzabile utilizzabi- le anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese accoglieranno le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre e i quattro gli otto anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili irrever- sibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti a trattamenti di emodialisi, affetti da neoplasie, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità neces- sità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili come ferie. 7. I 3 giorni di permesso di cui all’art. 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53, spettano alle lavoratrici/lavoratori anche in caso di ricovero del figlio o del coniuge o del geni- tore, limitatamente ai giorni di effettivo ricovero. 8. Le imprese valuteranno con particolare attenzione, ai fini della concessione di permessi, periodi di congedo, aspettativa non retribuita di cui al presente articolo, le situazioni familiari che comportino la necessità di assistenza di figli in condizioni di disagio (es.: bullismo, tossicodipendenza, anoressia/bulimia). 9. I permessi per l’assistenza ai figli affetti da patologie legate all’apprendimento (BES con certificazione pubblica, tra cui DSA) accordati durante l’anno scolastico ai sensi di quanto previsto all’appendice n. 4, sono retribuiti.

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze per brevi permessi retribuiti che l’impresa concede per giustificati motivi personali o familiari, non sono computabili nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privata, l’impresa può accordare adeguati periodi di congedo, determinando se – e per quale durata – debba corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresa, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratore/lavoratrice che ne faccia richiesta una aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali e per lo svolgimento di attività di volontariato ai sensi del comma 1 dell’art. 63 del presente contratto, fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi... 4. Ai fini dell’applicazione dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese accoglieranno le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre e i quattro gli otto anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti a trattamenti di emodialisi, affetti da neoplasie, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili come ferie.

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze per brevi permessi retribuiti che l’impresa l’azienda concede per giustificati motivi personali o familiari, non sono computabili nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privata, l’impresa l’azienda può accordare adeguati periodi di congedo, determinando se – e per quale durata – debba corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresaL’azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratore/lavoratrice che ne faccia richiesta una aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese aziende accoglieranno le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre e i quattro anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese aziende valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti a trattamenti di emodialisi, affetti da neoplasie, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili come ferie.. NOTE

Permessi per motivi personali o familiari - Aspettativa non retribuita - Congedo matrimoniale. 1. Le assenze per brevi permessi retribuiti che l’impresa concede per giustificati motivi personali o familiari, non sono computabili nelle ferie annuali. 2. Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privata, l’impresa può accordare adeguati periodi di congedo, determinando se – - e per quale durata – - debba corrispondere il trattamento economico. 3. L’impresa, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce al lavoratore/lavoratrice che ne faccia richiesta una aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali e per lo svolgimento di attività di volontariato ai sensi del comma 1 dell’art. 69 del presente contratto, fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non più di due periodi. 4. Ai fini dell’applicazione dell’aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese accoglieranno le domande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra i tre e i quattro gli otto anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. 5. Le imprese valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravità (soggetti sottoposti a trattamenti di emodialisi, affetti da neoplasie, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessità di cura. 6. In occasione del matrimonio viene concesso un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili come ferie.