Common use of Permessi solidali Clause in Contracts

Permessi solidali. 1. In attuazione di quanto previsto dall’art. 24 del D.lgs. 14 settembre 2015 n. 151 e al fine di favorire il benessere organizzativo e la conciliazione di vita e di lavoro, i lavoratori possono cedere volontariamente ai colleghi bisognosi di ferie e permessi per assistere i figli minori, i genitori, il coniuge o il convivente more uxorio e, qualora conviventi, i figli maggiorenni e gli altri familiari, che necessitino per le particolari condizioni di salute di cure costanti, in ordine di priorità: - quota delle ore accantonate nella banca individuale di cui all’art. 26; - quota delle giornate di ferie nella propria disponibilità, purchè eccedenti la misura minima di quattro settimane annue prevista dal D.lgs. 8 aprile 2003, n. 66. 2. Ai fini dell’attuazione di quanto sopra, i lavoratori che si trovino nelle condizioni di necessità di cui sopra, possono presentare richiesta all’azienda, reiterabile, di utilizzo di ferie e permessi solidali, previa presentazione della certificazione comprovante lo stato di necessità in questione, rilasciata esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica. La fruizione di ferie e permessi solidali resta comunque subordinata al preventivo esaurimento complessivo di tutte le ferie e le ore di permesso a qualunque titolo. 3. L’Azienda, ricevuta la richiesta, rende tempestivamente nota a tutti i lavoratori l’esigenza, garantendo l’anonimato del richiedente. I lavoratori che intendano aderire, su base volontaria, formalizzano per iscritto l’adesione, indicando il numero delle giornate/ore che intendono cedere. 4. L’Azienda, sulla base delle adesioni acquisite, mette a disposizione del richiedente numero di ore corrispondente al quoziente tra la somma dei valori orari delle ferie e permessi ceduti e il valore orario delle ferie e permessi del richiedente. I valori orari da assumere sono quelli in corso alla data della cessione. 5. Una volta acquisiti, ferie e permessi solidali rimangono definitivamente nella disponibilità del richiedente. 6. L’azienda assicura che le operazioni di raccolta e assegnazione di ferie e permessi solidali è effettuata nel totale rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali di cui al D.lgs. del 30 giugno 2003, n. 196 e smi. 7. La contrattazione di secondo livello può individuare ulteriori ambiti di applicazione della presente normativa. 8. Ogni azienda informa i lavoratori della facoltà prevista da questo nuovo articolo e delle relative modalità di esercizio. 9. L’applicazione del presente istituto non comporta oneri aggiuntivi per l’azienda e può essere oggetto di riesame tra le parti in caso di ulteriori interventi legislativi e amministrativi in materia. 10. Ai sensi e per gli effetti della legge n. 76/2016 le previsioni del presente comma si applicano anche ad ognuna delle parti dell’unione civile

Permessi solidali. 1. In attuazione di quanto previsto dall’artAi sensi dell’art. 24 del D.lgs. 14 settembre 2015 D.lgs n. 151 151/2015, fermo restando il diritto ai riposi giornalieri e al fine di favorire il benessere organizzativo settimanali e la conciliazione di vita e di lavoroalle ferie come regolato dal D.lgs n. 66/2003, i lavoratori possono volonta- riamente donare/cedere volontariamente ai colleghi bisognosi a titolo gratuito ore maturate di permessi retribuiti ovvero ferie e permessi per assistere i figli minori, i genitori, il coniuge o il convivente more uxorio e, qualora conviventi, i figli maggiorenni e gli altri familiari, che necessitino per le particolari condizioni di salute di cure costanti, in ordine di priorità: - quota delle ore accantonate nella banca individuale di cui all’art. 26; - quota delle giornate di ferie nella propria disponibilità, purchè eccedenti la misura minima di quattro settimane annue prevista dal D.lgssettimane, ai lavoratori dipendenti dallo stesso dato- re di lavoro, i quali ne abbiano fatto documentata richiesta al fine di assistere parenti o af- fini entro il primo grado, conviventi ex l. n. 76/2016, che, per le particolari condizioni di sa- lute, necessitano di cure costanti. 8 aprile 2003, n. 66Quanto sopra si intende esteso anche al lavoratore qualora affetto da grave malattia documentata. 2. Ai fini dell’attuazione Le ore oggetto di quanto sopradonazione/cessione sono quelle, i lavoratori che si trovino nelle condizioni accantonate o maturate, relative ai permessi retribuiti disciplinati a vario titolo dal vigente ccnl ovvero da accordi di necessità di cui soprasecondo livello, possono presentare richiesta all’azienda, reiterabile, di utilizzo di ferie e permessi solidali, previa presentazione della certificazione comprovante lo stato di necessità in questione, rilasciata esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica. La fruizione di ferie e permessi solidali resta comunque subordinata al preventivo esaurimento complessivo di tutte le ferie e comprese le ore di permesso a qualunque titoloaccantonate o maturate nell’anno solare precedente la richiesta. 3. L’AziendaLa contrattazione collettiva di secondo livello disciplina la misura, ricevuta le condizioni, le mo- dalità - compresi un apposito modulo e l’indicazione della documentazione necessaria - per la richiestarichiesta e la cessione dei permessi e/o dei giorni di ferie in parola, rende tempestivamente nota a tutti i lavoratori l’esigenza, garantendo l’anonimato del richiedente. I lavoratori che intendano aderire, su base volontaria, formalizzano per iscritto l’adesione, indicando il numero delle giornate/ore che intendono cederenel rispetto della tutela della riservatezza personale garantita dalla legge. 4. L’AziendaIn tale premessa, sulla base la donazione/cessione delle adesioni acquisite, mette a disposizione del ore di permesso e/o dei giorni di ferie è comunque effettuata in forma anonima tra il richiedente numero di ore corrispondente al quoziente tra la somma dei valori orari delle ferie e permessi ceduti e il valore orario donatore, per il tramite dell’azienda e con l’eventuale intervento delle ferie e permessi del richiedente. I valori orari da assumere sono quelli in corso alla data della cessionerappresentanze sindacali cui gli interessati abbiano voluto conferire apposito mandato. 5. Una volta acquisiti, ferie e permessi solidali rimangono definitivamente nella disponibilità del richiedente. 6. L’azienda assicura che le operazioni di raccolta e assegnazione di ferie e permessi solidali è effettuata nel totale rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali di cui al D.lgs. del 30 giugno 2003, n. 196 e smi. 7. La contrattazione di secondo livello può individuare ulteriori ambiti di applicazione della presente normativa. 8. Ogni azienda informa i lavoratori della facoltà prevista da questo nuovo articolo e delle relative modalità di esercizio. 9. L’applicazione del presente istituto non comporta oneri aggiuntivi per l’azienda e può essere oggetto di riesame tra le parti in caso di ulteriori interventi legislativi e amministrativi in materia. 10. Ai sensi e per gli effetti della legge n. 76/2016 le previsioni del presente comma si applicano anche ad ognuna delle parti dell’unione civile

Permessi solidali. 1. In attuazione di quanto previsto dall’artAi sensi dell'art. 24 del D.lgsD.Lgs. 14 settembre 2015 n. 151 151/2015, fermo restando il diritto ai riposi giornalieri e al fine di favorire il benessere organizzativo settimanali e la conciliazione di vita e di lavoroalle ferie come regolato dal D.Lgs. n. 66/2003, i lavoratori possono volontariamente donare/cedere volontariamente ai colleghi bisognosi a titolo gratuito ore maturate di permessi retribuiti ovvero ferie e permessi per assistere i figli minori, i genitori, il coniuge o il convivente more uxorio e, qualora conviventi, i figli maggiorenni e gli altri familiari, che necessitino per le particolari condizioni di salute di cure costanti, in ordine di priorità: - quota delle ore accantonate nella banca individuale di cui all’art. 26; - quota delle giornate di ferie nella propria disponibilità, purchè eccedenti la misura minima di quattro settimane annue prevista dal D.lgssettimane, ai lavoratori dipendenti dallo stesso datore di lavoro, i quali ne abbiano fatto documentata richiesta al fine di assistere parenti o affini entro il primo grado, conviventi ex L. n. 76/2016, che, per le particolari condizioni di salute, necessitano di cure costanti. 8 aprile 2003, n. 66Quanto sopra si intende esteso anche al lavoratore qualora affetto da grave malattia documentata. 2. Ai fini dell’attuazione Le ore oggetto di quanto sopradonazione/cessione sono quelle, i lavoratori che si trovino nelle condizioni accantonate o maturate, relative ai permessi retribuiti disciplinati a vario titolo dal vigente c.c.n.l. ovvero da accordi di necessità di cui soprasecondo livello, possono presentare richiesta all’azienda, reiterabile, di utilizzo di ferie e permessi solidali, previa presentazione della certificazione comprovante lo stato di necessità in questione, rilasciata esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica. La fruizione di ferie e permessi solidali resta comunque subordinata al preventivo esaurimento complessivo di tutte le ferie e comprese le ore di permesso a qualunque titoloaccantonate o maturate nell'anno solare precedente la richiesta. 3. L’AziendaLa contrattazione collettiva di secondo livello disciplina la misura, ricevuta le condizioni, le modalità - compresi un apposito modulo e l'indicazione della documentazione necessaria - per la richiestarichiesta e la cessione dei permessi e/o dei giorni di ferie in parola, rende tempestivamente nota a tutti i lavoratori l’esigenza, garantendo l’anonimato del richiedente. I lavoratori che intendano aderire, su base volontaria, formalizzano per iscritto l’adesione, indicando il numero delle giornate/ore che intendono cederenel rispetto della tutela della riservatezza personale garantita dalla legge. 4. L’AziendaIn tale premessa, sulla base la donazione/cessione delle adesioni acquisite, mette a disposizione del ore di permesso e/o dei giorni di ferie è comunque effettuata in forma anonima tra il richiedente numero di ore corrispondente al quoziente tra la somma dei valori orari delle ferie e permessi ceduti e il valore orario donatore, per il tramite dell'azienda e con l'eventuale intervento delle ferie e permessi del richiedente. I valori orari da assumere sono quelli in corso alla data della cessioneRappresentanze sindacali cui gli interessati abbiano voluto conferire apposito mandato. 5. Una volta acquisiti, ferie e permessi solidali rimangono definitivamente nella disponibilità del richiedente. 6. L’azienda assicura che le operazioni di raccolta e assegnazione di ferie e permessi solidali è effettuata nel totale rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali di cui al D.lgs. del 30 giugno 2003, n. 196 e smi. 7. La contrattazione di secondo livello può individuare ulteriori ambiti di applicazione della presente normativa. 8. Ogni azienda informa i lavoratori della facoltà prevista da questo nuovo articolo e delle relative modalità di esercizio. 9. L’applicazione del presente istituto non comporta oneri aggiuntivi per l’azienda e può essere oggetto di riesame tra le parti in caso di ulteriori interventi legislativi e amministrativi in materia. 10. Ai sensi e per gli effetti della legge n. 76/2016 le previsioni del presente comma si applicano anche ad ognuna delle parti dell’unione civile

Permessi solidali. 1. In attuazione di quanto previsto dall’artAi sensi dell’art. 24 del D.lgs. 14 settembre 2015 D.lgs n. 151 151/2015, fermo restando il diritto ai riposi giornalieri e al fine di favorire il benessere organizzativo settimanali e la conciliazione di vita e di lavoroalle ferie come regolato dal D.lgs n. 66/2003, i lavoratori possono volontariamente donare/cedere volontariamente ai colleghi bisognosi a titolo gratuito ore maturate di permessi retribuiti ovvero ferie e permessi per assistere i figli minori, i genitori, il coniuge o il convivente more uxorio e, qualora conviventi, i figli maggiorenni e gli altri familiari, che necessitino per le particolari condizioni di salute di cure costanti, in ordine di priorità: - quota delle ore accantonate nella banca individuale di cui all’art. 26; - quota delle giornate di ferie nella propria disponibilità, purchè eccedenti la misura minima di quattro settimane annue prevista dal D.lgssettimane, ai lavoratori dipendenti dallo stesso datore di lavoro, i quali ne abbiano fatto documentata richiesta al fine di assistere parenti o affini entro il primo grado, conviventi ex l. n. 76/2016, che, per le particolari condizioni di salute, necessitano di cure costanti. 8 aprile 2003, n. 66Quanto sopra si intende esteso anche al lavoratore qualora affetto da grave malattia documentata. 2. Ai fini dell’attuazione Le ore oggetto di quanto sopradonazione/cessione sono quelle, i lavoratori che si trovino nelle condizioni accantonate o maturate, relative ai permessi retribuiti disciplinati a vario titolo dal vigente ccnl ovvero da accordi di necessità di cui soprasecondo livello, possono presentare richiesta all’azienda, reiterabile, di utilizzo di ferie e permessi solidali, previa presentazione della certificazione comprovante lo stato di necessità in questione, rilasciata esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica. La fruizione di ferie e permessi solidali resta comunque subordinata al preventivo esaurimento complessivo di tutte le ferie e comprese le ore di permesso a qualunque titoloaccantonate o maturate nell’anno solare precedente la richiesta. 3. L’AziendaLa contrattazione collettiva di secondo livello disciplina la misura, ricevuta le condizioni, le modalità - compresi un apposito modulo e l’indicazione della documentazione necessaria - per la richiestarichiesta e la cessione dei permessi e/o dei giorni di ferie in parola, rende tempestivamente nota a tutti i lavoratori l’esigenza, garantendo l’anonimato del richiedente. I lavoratori che intendano aderire, su base volontaria, formalizzano per iscritto l’adesione, indicando il numero delle giornate/ore che intendono cederenel rispetto della tutela della riservatezza personale garantita dalla legge. 4. L’AziendaIn tale premessa, sulla base la donazione/cessione delle adesioni acquisite, mette a disposizione del ore di permesso e/o dei giorni di ferie è comunque effettuata in forma anonima tra il richiedente numero di ore corrispondente al quoziente tra la somma dei valori orari delle ferie e permessi ceduti e il valore orario donatore, per il tramite dell’azienda e con l’eventuale intervento delle ferie e permessi del richiedente. I valori orari da assumere sono quelli in corso alla data della cessionerappresentanze sindacali cui gli interessati abbiano voluto conferire apposito mandato. 5. Una volta acquisiti, ferie e permessi solidali rimangono definitivamente nella disponibilità del richiedente. 6. L’azienda assicura che le operazioni di raccolta e assegnazione di ferie e permessi solidali è effettuata nel totale rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali di cui al D.lgs. del 30 giugno 2003, n. 196 e smi. 7. La contrattazione di secondo livello può individuare ulteriori ambiti di applicazione della presente normativa. 8. Ogni azienda informa i lavoratori della facoltà prevista da questo nuovo articolo e delle relative modalità di esercizio. 9. L’applicazione del presente istituto non comporta oneri aggiuntivi per l’azienda e può essere oggetto di riesame tra le parti in caso di ulteriori interventi legislativi e amministrativi in materia. 10. Ai sensi e per gli effetti della legge n. 76/2016 le previsioni del presente comma si applicano anche ad ognuna delle parti dell’unione civile

Permessi solidali. 1. In attuazione di quanto previsto dall’artAi sensi dell’art. 24 del D.lgs. 14 settembre 2015 D.lgs n. 151 151/2015, fermo restando il diritto ai riposi giornalieri e al fine di favorire il benessere organizzativo settimanali e la conciliazione di vita e di lavoroalle ferie come regolato dal D.lgs n. 66/2003, i lavoratori possono volonta- riamente donare/cedere volontariamente ai colleghi bisognosi a titolo gratuito ore maturate di permessi retribuiti ovvero ferie e permessi per assistere i figli minori, i genitori, il coniuge o il convivente more uxorio e, qualora conviventi, i figli maggiorenni e gli altri familiari, che necessitino per le particolari condizioni di salute di cure costanti, in ordine di priorità: - quota delle ore accantonate nella banca individuale di cui all’art. 26; - quota delle giornate di ferie nella propria disponibilità, purchè eccedenti la misura minima di quattro settimane annue prevista dal D.lgssettimane, ai lavoratori dipendenti dallo stesso da- tore di lavoro, i quali ne abbiano fatto documentata richiesta al fine di assistere parenti o affini entro il primo grado, conviventi ex l. n. 76/2016, che, per le particolari condizioni di salute, necessitano di cure costanti. 8 aprile 2003, n. 66Quanto sopra si intende esteso anche al lavoratore qualora affetto da grave malattia documentata. 2. Ai fini dell’attuazione Le ore oggetto di quanto sopradonazione/cessione sono quelle, i lavoratori che si trovino nelle condizioni accantonate o maturate, relative ai permessi retribuiti disciplinati a vario titolo dal vigente ccnl ovvero da accordi di necessità di cui soprasecondo livello, possono presentare richiesta all’azienda, reiterabile, di utilizzo di ferie e permessi solidali, previa presentazione della certificazione comprovante lo stato di necessità in questione, rilasciata esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica. La fruizione di ferie e permessi solidali resta comunque subordinata al preventivo esaurimento complessivo di tutte le ferie e comprese le ore di permesso a qualunque titoloaccantonate o maturate nell’anno solare precedente la richiesta. 3. L’AziendaLa contrattazione collettiva di secondo livello disciplina la misura, ricevuta le condizioni, le mo- dalità - compresi un apposito modulo e l’indicazione della documentazione necessaria - per la richiestarichiesta e la cessione dei permessi e/o dei giorni di ferie in parola, rende tempestivamente nota a tutti i lavoratori l’esigenza, garantendo l’anonimato del richiedente. I lavoratori che intendano aderire, su base volontaria, formalizzano per iscritto l’adesione, indicando il numero delle giornate/ore che intendono cederenel rispetto della tutela della riservatezza personale garantita dalla legge. 4. L’AziendaIn tale premessa, sulla base la donazione/cessione delle adesioni acquisite, mette a disposizione del ore di permesso e/o dei giorni di ferie è comunque effettuata in forma anonima tra il richiedente numero di ore corrispondente al quoziente tra la somma dei valori orari delle ferie e permessi ceduti e il valore orario donatore, per il tramite dell’azienda e con l’eventuale intervento delle ferie e permessi del richiedente. I valori orari da assumere sono quelli in corso alla data della cessionerappresentanze sindacali cui gli interessati abbiano voluto conferire apposito mandato. 5. Una volta acquisiti, ferie e permessi solidali rimangono definitivamente nella disponibilità del richiedente. 6. L’azienda assicura che le operazioni di raccolta e assegnazione di ferie e permessi solidali è effettuata nel totale rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali di cui al D.lgs. del 30 giugno 2003, n. 196 e smi. 7. La contrattazione di secondo livello può individuare ulteriori ambiti di applicazione della presente normativa. 8. Ogni azienda informa i lavoratori della facoltà prevista da questo nuovo articolo e delle relative modalità di esercizio. 9. L’applicazione del presente istituto non comporta oneri aggiuntivi per l’azienda e può essere oggetto di riesame tra le parti in caso di ulteriori interventi legislativi e amministrativi in materia. 10. Ai sensi e per gli effetti della legge n. 76/2016 le previsioni del presente comma si applicano anche ad ognuna delle parti dell’unione civile

Permessi solidali. 1. In attuazione di quanto previsto dall’art. 24 del D.lgs. 14 settembre 2015 n. 151 A decorrere dal 1 gennaio 2017 e fino al fine di favorire il benessere organizzativo e la conciliazione di vita e di lavoro, i lavoratori possono cedere volontariamente ai colleghi bisognosi di ferie e permessi per assistere i figli minori, i genitori, il coniuge o il convivente more uxorio e, qualora conviventi, i figli maggiorenni e gli altri familiari, che necessitino per le particolari condizioni di salute di cure costanti31 dicembre 2018, in ordine via sperimentale, ai lavoratori di priorità: - quota XXX X.x.X. è data la possibilità di cedere a titolo gratuito e definitivo a un altro dipendenti, un massimo 15 ore e 16 minuti di permessi sostitutivi delle ore accantonate nella banca individuale di cui all’artfestività religiose soppresse ex art. 26; - quota delle giornate di ferie nella propria disponibilità, purchè eccedenti la misura minima di quattro settimane annue prevista dal D.lgs28 CCNL TLC (c.d. 8 aprile 2003, n. 66. 2. Ai fini dell’attuazione di quanto sopra, i lavoratori che si trovino nelle condizioni di necessità di cui sopra, possono presentare richiesta all’azienda, reiterabile, di utilizzo di ferie e permessi solidali, previa presentazione della certificazione comprovante lo stato di necessità in questione, rilasciata esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblicaex festività). La fruizione cessione potrà essere effettuata annualmente e per i permessi già maturati alla data di ferie e permessi solidali resta comunque subordinata al preventivo esaurimento complessivo di tutte le ferie e le ore di permesso a qualunque titolo. 3. L’Azienda, ricevuta la richiesta, rende tempestivamente nota a tutti i lavoratori l’esigenza, garantendo l’anonimato del richiedentecessione. I lavoratori che intendano aderirevolontariamente intenderanno cedere i permessi come sopra individuati, su base volontaria, formalizzano per iscritto l’adesionedovranno manifestare apposito consenso scritto, indicando il numero delle giornatenominativo del collega beneficiario secondo i tempi e le modalità che saranno comunicati dall’Azienda. La cessione da parte dei colleghi avviene a titolo gratuito e definitivo e comporta la completa estinzione a tutti i fini, diretti ed indiretti, di qualsivoglia correlato diritto e prerogativa derivanti da legge/ore contratto nei confronti del lavoratore cedente. Potranno beneficiare dell’istituto, coloro che intendono cedere. 4. L’Aziendain presenza di comprovati gravi motivi familiari e personali, sulla base delle adesioni acquisite, mette a disposizione del richiedente numero di ore corrispondente al quoziente tra la somma abbiano già esaurito l’intera spettanza dei valori orari permessi retribuiti individuali contrattualmente previsti nonché delle ferie e di ogni altra tipologia di permesso legalmente e contrattualmente disponibile, ad eccezione dei permessi ceduti e il valore orario delle ferie e permessi del richiedente. I valori orari da assumere sono quelli in corso alla data della cessione. 5. Una volta acquisiti, ferie e permessi solidali rimangono definitivamente nella disponibilità del richiedente. 6. L’azienda assicura che le operazioni di raccolta e assegnazione di ferie e permessi solidali è effettuata nel totale rispetto della normativa sul trattamento dei dati personali di cui al D.lgsalla Legge n. 104/1992. Altri casi di necessità potranno essere individuati in gravi situazioni e saranno valutate singolarmente dalla gestione di competenza. L’istituto sarà gestito mediante apposita procedura aziendale necessaria per consentire la cessione/disponibilità dei permessi in oggetto. Tali permessi potranno essere fruiti previa programmazione e preventiva comunicazione/autorizzazione del 30 giugno 2003responsabile gerarchico, n. 196 e smi. 7. La contrattazione di secondo livello può individuare ulteriori ambiti di applicazione della presente normativa. 8. Ogni azienda informa i lavoratori della facoltà prevista da questo nuovo articolo e delle relative modalità di esercizio. 9. L’applicazione del presente istituto non comporta oneri aggiuntivi per l’azienda e può essere oggetto di riesame tra compatibilmente con le parti in caso di ulteriori interventi legislativi e amministrativi in materia. 10. Ai sensi e per gli effetti della legge n. 76/2016 le previsioni del presente comma si applicano anche ad ognuna delle parti dell’unione civileesigenze tecnico-organizzative: