Common use of Personale impiegato nel servizio Clause in Contracts

Personale impiegato nel servizio. Trattandosi di servizio espletato fuori dalla sede comunale insuscettibile di ingenerare interferenza non si è ritenuto necessario redigere il D.U.V.R.I. e la stima dei costi della sicurezza risulta pari ad Euro 0. Per lo svolgimento dei servizi richiesti, l’Appaltatore dovrà utilizzare personale idoneo che possegga una formazione specifica dimostrabile o una consolidata esperienza pratica. L’Appaltatore avrà anche cura di garantire le necessarie sostituzioni in caso di assenza degli addetti. La ditta si impegna a rispettare tutti gli obblighi imposti dalle vigenti disposizioni legislative e contrattuali in materia di lavoro e assicurazioni sociali, assumendone gli oneri relativi. La ditta conforma il trattamento giuridico ed economico dei propri dipendenti, occupati nel servizio in oggetto, alle condizioni normative e retributive risultanti dai contratti collettivi di lavoro di categoria vigenti nella località e nei tempi in cui si svolgerà il servizio. In caso di violazione agli obblighi sopramenzionati, il Comune provvede a denunciare le inadempienze accertate all’Ispettorato del Lavoro, dandone comunicazione alla ditta, nei cui confronti sarà operata una ritenuta sui pagamenti contrattuali. L’affidatario è tenuto, infine, ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nonché al pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.

Personale impiegato nel servizio. Trattandosi La Ditta aggiudicataria impiegherà solo personale dotato dei requisiti di servizio espletato fuori dalla sede comunale insuscettibile seguito specificati e che sarà tenuto ad osservare tutte le norme e disposizioni generali e disciplinari in vigore presso le relative strutture. In particolare il personale della Ditta aggiudicataria dovrà sottostare alle regole di ingenerare interferenza accesso e permanenza nelle strutture dell’Azienda Sanitaria contraente; tali regole saranno comunicate dall’Azienda Sanitaria contraente al Responsabile di commessa della Ditta aggiudicataria. Nel caso di eventuali sostituzioni/integrazioni di personale rispetto a quanto previsto in offerta tecnica, la Ditta aggiudicataria dovrà proporre all’Azienda Sanitaria contraente il nuovo profilo professionale da integrare nel team di lavoro. Tale profilo dovrà essere di pari livello, esperienza e capacità rispetto al profilo sostituito. La Ditta aggiudicataria dovrà in ogni caso garantire la presenza nel proprio organico a disposizione delle Aziende Sanitarie (il profilo può anche non essere compreso nel personale residente) di almeno un profilo tecnico qualificato ai sensi della normativa Legge n.4/2013 per attività specifiche non continuative. L’Azienda Sanitaria contraente si è ritenuto necessario redigere il D.U.V.R.I. e riserva altresì la stima dei costi della sicurezza risulta pari ad Euro 0facoltà di richiedere, in qualsiasi momento, dietro motivazione scritta, la sostituzione del personale utilizzato. L’Azienda Sanitaria contraente si riserva la facoltà di approvare la sostituzione/integrazione del personale. Per lo svolgimento dei servizi richiesti, l’Appaltatore dovrà utilizzare personale idoneo che possegga una formazione specifica dimostrabile o una consolidata esperienza pratica. L’Appaltatore avrà anche cura di garantire le necessarie sostituzioni in caso di assenza degli addetti. La ditta si impegna a rispettare tutti gli obblighi imposti dalle vigenti disposizioni legislative e contrattuali in materia di lavoro e assicurazioni sociali, assumendone gli oneri relativi. La ditta conforma il trattamento giuridico ed economico dei propri dipendenti, occupati nel servizio in oggetto, alle condizioni normative e retributive risultanti dai contratti collettivi di lavoro di categoria vigenti nella località e nei tempi in cui si svolgerà il servizio. In caso di violazione agli obblighi sopramenzionati, il Comune provvede a denunciare le inadempienze accertate all’Ispettorato del Lavoro, dandone comunicazione alla ditta, nei cui confronti sarà operata una ritenuta sui pagamenti contrattuali. L’affidatario è tenuto, infine, ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nonché al pieno mancato rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionalicondizioni sopra descritte verrà applicata una penale (Tabella Penali, codice 16).

Personale impiegato nel servizio. Trattandosi Per assicurare il corretto espletamento delle prestazioni contrattuali, l’Aggiudicataria si avvarrà di servizio espletato fuori dalla sede comunale insuscettibile di ingenerare interferenza non si è ritenuto necessario redigere il D.U.V.R.I. e la stima dei costi della sicurezza risulta pari ad Euro 0. Per lo svolgimento dei proprio personale, opportunamente formato per svolgere i servizi richiesti, l’Appaltatore dovrà utilizzare e che sarà impiegato sotto la sua esclusiva responsabilità. L’aggiudicatario è pienamente responsabile dell’osservanza di tutte le leggi e regolamenti inerenti il trasporto dei prodotti oggetto del servizio nonché dei danni comunque arrecati nell’espletamento del servizio anche se non immediatamente riscontrati alla consegna. Al fine di assicurare il corretto espletamento delle prestazioni contrattuali, la ditta aggiudicataria si avvale, sotto la propria esclusiva responsabilità di personale idoneo che possegga una formazione specifica dimostrabile o una consolidata esperienza praticadipendente qualificato, regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali previsti dal C.C.N.L. di categoria e retribuito conformemente ai trattamenti economici vigenti. L’Appaltatore avrà anche cura Gli autisti ed i corrieri addetti al trasporto dei campioni biologici, devono essere identificabili con apposito tesserino, ben visibile, completo di garantire le necessarie sostituzioni in caso foto, nome, cognome ed intestazione della ditta da cui dipendono. Gli autisti ed i corrieri devono essere muniti di assenza degli addettitelefono cellulare attivo per eventuali comunicazioni urgenti. La ditta si impegna a rispettare tutti gli obblighi imposti dalle vigenti disposizioni legislative e contrattuali Gli autisti ed i corrieri devono osservare l’obbligo della riservatezza (normativa vigente in materia di lavoro protezione dei dati personali, GDPR) Il numero di risorse umane impiegate dovrà essere adeguato per lo svolgimento del servizio nel rispetto di quanto richiesto nei documenti di gara e assicurazioni sociali, assumendone gli oneri relativi. La ditta conforma il trattamento giuridico ed economico dei propri dipendenti, occupati nel servizio in oggetto, alle condizioni normative e retributive risultanti dai contratti collettivi delle prescrizioni di lavoro di categoria vigenti nella località e nei tempi in cui si svolgerà il servizio. In caso di violazione agli obblighi sopramenzionati, il Comune provvede a denunciare le inadempienze accertate all’Ispettorato del Lavoro, dandone comunicazione alla ditta, nei cui confronti sarà operata una ritenuta sui pagamenti contrattuali. L’affidatario è tenuto, infine, ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti legge in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nonché al pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionalilavoro.

Personale impiegato nel servizio. Trattandosi di servizio espletato fuori dalla sede comunale insuscettibile di ingenerare interferenza non L’Appaltatore si è ritenuto necessario redigere il D.U.V.R.I. e la stima dei costi della sicurezza risulta pari ad Euro 0. Per impegna a fornire esclusivamente personale qualificato per lo svolgimento dei servizi richiestidelle mansioni rientranti tra quelle previste per la corrispondente tipologia richiesta da SPL. L’affidamento del servizio di cui al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra SPL ed il personale fornito in somministrazione dall’Appaltatore addetto al servizio. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’impresa appaltatrice e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Impresa medesima. Ne deriva che, nel caso in cui, a fronte delle singole richieste di somministrazione da parte di SPL, l’Appaltatore dovrà utilizzare personale idoneo che possegga una formazione specifica dimostrabile o una consolidata esperienza pratica. L’Appaltatore avrà anche cura dovesse fornire lo stesso lavoratore per un periodo di garantire le necessarie sostituzioni tempo superiore ai 24 mesi, in caso di assenza degli addetti. La ditta si impegna a rispettare tutti gli obblighi imposti dalle vigenti disposizioni legislative e contrattuali in materia conversione di rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato ai sensi dell’art. 19 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 e assicurazioni socialismi, assumendone gli oneri relativiné il lavoratore né l’Appaltatore potranno pretendere da SPL indennizzi e/o risarcimenti di sorta. La ditta conforma il trattamento giuridico L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed economico applicare nei confronti dei propri dipendenti, occupati nel servizio in oggetto, alle dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro di applicabili alla categoria vigenti nella località e nei tempi adempiere ad ogni obbligo contributivo in cui si svolgerà il servizio. In caso di violazione materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi sopramenzionatiprevisti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il Comune provvede a denunciare le inadempienze accertate all’Ispettorato quale non potrà rivalersi nei confronti di SPL. Tutti gli addetti al servizio in oggetto dovranno svolgere i propri compiti rigorosamente ed in conformità alle norme del Lavoro, dandone comunicazione alla ditta, nei cui confronti sarà operata una ritenuta sui pagamenti contrattuali. L’affidatario è tenuto, infine, ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratoripresente Contratto, nonché al pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionalialle specifiche direttive che potranno essere impartite di volta in volta da SPL, attraverso i responsabili a tal fine designati.