Personale impiegato nell'esecuzione del servizio. Il personale che il Professionista Incaricato destinerà all’appalto dovrà essere costantemente, per quantità, qualità e professionalità, adeguato allo sviluppo delle attività nei tempi e con le modalità previste nell’appalto e, comunque, tale da garantire la perfetta esecuzione dell’appalto. Detto personale dovrà essere, inoltre, di assoluta fiducia e di provata riservatezza. . il Professionista Incaricato sarà responsabile del comportamento di tutti i suoi dipendenti per quanto attiene l’osservanza di quanto stabilito dalle disposizioni di legge e le norme di comune prudenza per prevenire ed evitare qualsiasi incidente. Qualora il Professionista Incaricato nell'esecuzione delle prestazioni intenda utilizzare risorse professionali tramite ricorso a contratti di somministrazione di personale, o contratti a progetto, deve obbligatoriamente ottenere la preventiva autorizzazione della Committente al fine di verificare pienamente il rispetto della normativa vigente in materia, nonché l’eventuale alterazione della parità di trattamento tra i concorrenti partecipanti alla gara d'appalto, anche tramite il ricorso a diversi benefici fiscali riconosciuti a stati appartenenti alla Comunità Europea. Il Professionista Incaricato è in ogni caso tenuto a eseguire le prestazioni oggetto dell’appalto, nel rispetto di quanto offerto e dichiarato nell’offerta presentata in sede di gara, indipendentemente dall’ottenimento della sopracitata autorizzazione da parte della Committente. La manodopera da impiegare nell’esecuzione dell’appalto in oggetto dovrà essere capace ed idonea al lavoro per il quale viene impiegata, essere provvista di tutte le attrezzature necessarie all’esecuzione dell’appalto e di indumenti adatti, e mezzi di protezione individuale ai fini della sicurezza e igiene sul lavoro. La Committente avrà diritto di richiedere l’allontanamento delle persone addette all’esecuzione dell’appalto in caso di comportamento in contrasto con la legge, con le vigenti norme di sicurezza e di protezione ambientale, nonché con le disposizioni interne vigenti nell’area di cantiere. Il Professionista Incaricato, con la sottoscrizione del contratto, si impegna a: A. comunicare il CCNL applicato al personale impiegato nell’appalto; B. comunicare l’elenco nominativo del personale impiegato e le relative qualifiche, C. comunicare l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze, D. comunicare preventivamente tutte le sostituzioni del personale. Il Professionista Incaricato relativamente al personale impiegato nello svolgimento dell’appalto, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi nazionali applicati; - dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - dovrà rispettare i contratti ed eventuali accordi collettivi vigenti nella zona di svolgimento dei servizi relativi alla riassunzione del personale che in precedenza svolgeva il medesimo servizio per conto di altro datore di lavoro (per igiene ambientale/mense/pulizie ecc…); - dovrà provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della L. 12/3/1999, n. 68; - dovrà provvedere a formare ed informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione dei servizi e alle misure di protezione e prevenzione da adottare; - dovrà provvedere a formare ed informare il personale relativamente agli aspetti ambientali che verranno comunicati dalla Committente; - dovrà provvedere a sostituire tempestivamente il personale indesiderato a causa del comportamento tenuto nei confronti dell’utenza e/o del personale della Committente. Il Professionista Incaricato si impegna pertanto: a) all’osservanza dei CCNL di settore, degli accordi sindacali integrativi, delle norme sulla sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro secondo quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., della normativa per il diritto al lavoro dei disabili, nonché tutti gli adempimenti di legge nei confronti dei lavoratori dipendenti o soci. Qualora, nel corso dell’esecuzione del contratto, la Committente accertasse l’inadempimento a tali obblighi da parte dell’Impresa, di eventuali imprese subappaltatrici e/o delle imprese consorziate esecutrici delle attività, si procederà come previsto all’art. 21; b) a trasmettere al Referente Aziendale, prima dell’inizio delle attività, la documentazione di avvenuta denuncia agli enti previdenziali, assicurativi ed antinfortunistici. Qualora, nel corso dell’esecuzione del contratto, la Committente accertasse l’inadempimento a tali obblighi da parte del Professionista Incaricato, di eventuali imprese subappaltatrici e/o delle imprese consorziate esecutrici delle attività, si procederà come previsto all’art. 21; c) ad attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti occupati nell’appalto oggetto del presente capitolato e, se cooperative, anche nei confronti dei soci, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro applicabili, alla data di sottoscrizione del contratto, alla categoria e nelle località in cui si svolge l’appalto, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche e integrazioni e in genere da ogni altro contratto collettivo applicabile nella località che per la categoria venga successivamente stipulato; l’Impresa dovrà inoltre applicare i CCNL sopra citati anche dopo la loro scadenza. I suddetti obblighi vincolano il Professionista Incaricato anche nel caso in cui la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse; d) a munire il personale occupato nelle attività oggetto del presente capitolato, oltre che dell’abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, di apposita tessera di riconoscimento, ai sensi dell’art. 26 comma 8 del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 e ss.mm.ii., corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore (nome cognome e data di nascita), l’indicazione del datore di lavoro e la data di assunzione, nonché, per i lavoratori in subappalto, gli estremi dell’autorizzazione del subappalto stesso (data e n. protocollo della lettera autorizzativa). Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto; in tal caso, la tessera di riconoscimento deve contenere anche l'indicazione della Committente. Tutto il personale dovrà esporre in chiara evidenza la tessera, al fine di consentire una immediata identificazione in caso di accessi ispettivi da parte delle autorità competenti. In caso di inottemperanza da parte del Professionista Incaricato agli obblighi previdenziali, assicurativi e contributivi segnalati dai competenti organismi di controllo (D.U.R.C. che palesi l’entità dell’inadempienza contributiva), la Committente comunica all’Impresa quanto riscontrato e procede alla sospensione dei pagamenti per la quota corrispondente all’entità di tale inadempienza riservandosi, per quest’ultima, di attivare la procedura di intervento sostitutivo di cui all’art. 4, 2° c., del D.p.r. 207/2010. Qualora, a seguito di ciò, gli enti previdenziali sollevino la Committente dall’intervento sostitutivo per la totalità o per parte delle quota sospesa, la Committente procede al pagamento all’Impresa dell’intera quota sospesa ovvero del suo residuo (in caso di intervento sostitutivo parziale) solo a seguito di ulteriore D.U.R.C. con evidenza di regolarità. La Committente è estranea ad ogni controversia che dovesse insorgere tra il Professionista Incaricato ed il personale impiegato nel servizio. Lo sciopero è regolato dalla L. 12/6/90 n. 146. In caso di proclamazione di sciopero del personale dipendente, il Professionista Incaricato si impegna a garantire la presenza di personale necessario per il mantenimento dei servizi essenziali, come definiti dalla Committente.
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Samples: Contract for Design and Project Management Services
Personale impiegato nell'esecuzione del servizio. Il L'Appaltatore è tenuto ad assorbire tutto il personale che attualmente impegnato nel servizio garantendo il Professionista Incaricato destinerà all’appalto mantenimento dei contratti in essere. L'elenco e le qualifiche di tale personale sono contenute nell'Allegato A - "Elenco personale in servizio". L'Appaltatore dovrà essere costantemente, per quantità, qualità impiegare personale in numero qualifica e professionalità, adeguato allo sviluppo delle attività nei tempi e con le modalità previste nell’appalto e, comunque, tale abilità professionali tali da garantire la perfetta esecuzione dell’appaltoregolarità ed il corretto svolgimento del servizio. Detto personale L’Appaltatore dovrà essereosservare nei riguardi dei propri dipendenti e, inoltre, se costituita sotto forma di assoluta fiducia e di provata riservatezza. . il Professionista Incaricato sarà responsabile del comportamento di tutti i suoi dipendenti per quanto attiene l’osservanza di quanto stabilito dalle disposizioni di legge e le norme di comune prudenza per prevenire ed evitare qualsiasi incidente. Qualora il Professionista Incaricato nell'esecuzione delle prestazioni intenda utilizzare risorse professionali tramite ricorso a contratti di somministrazione di personale, o contratti a progetto, deve obbligatoriamente ottenere la preventiva autorizzazione della Committente al fine di verificare pienamente il rispetto della normativa vigente in materia, nonché l’eventuale alterazione della parità di trattamento tra i concorrenti partecipanti alla gara d'appalto, società cooperativa anche tramite il ricorso a diversi benefici fiscali riconosciuti a stati appartenenti alla Comunità Europea. Il Professionista Incaricato è in ogni caso tenuto a eseguire le prestazioni nei confronti dei soci – lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, nel rispetto di quanto offerto e dichiarato nell’offerta presentata in sede di gara, indipendentemente dall’ottenimento della sopracitata autorizzazione da parte della Committente. La manodopera da impiegare nell’esecuzione dell’appalto in oggetto dovrà essere capace ed idonea al lavoro per il quale viene impiegata, essere provvista di tutte le attrezzature necessarie all’esecuzione dell’appalto leggi, i regolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di previdenza ed assistenza sociale e di indumenti adatti, e mezzi di protezione individuale ai fini della sicurezza e ed igiene sul del lavoro. La Committente avrà diritto L’Appaltatore dovrà, altresì, applicare nei confronti dei propri dipendenti e, se costituita in forma di richiedere l’allontanamento delle persone addette all’esecuzione dell’appalto in caso di comportamento in contrasto con la leggesocietà cooperativa, con le vigenti norme di sicurezza e di protezione ambientale, nonché con le disposizioni interne vigenti nell’area di cantiere. Il Professionista Incaricato, con la sottoscrizione del contratto, si impegna a:
A. comunicare il CCNL applicato al personale impiegato nell’appalto;
B. comunicare l’elenco nominativo del personale impiegato e le relative qualifiche,
C. comunicare l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze,
D. comunicare preventivamente tutte le sostituzioni del personale. Il Professionista Incaricato relativamente al personale impiegato nello svolgimento anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi nazionali applicati; - dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi quello risultante dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria sottoscritto dalle Organizzazioni Imprenditoriali e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - dovrà rispettare i contratti ed eventuali accordi collettivi vigenti nella zona di svolgimento dei servizi relativi alla riassunzione del personale che in precedenza svolgeva il medesimo servizio per conto di altro datore di lavoro (per igiene ambientale/mense/pulizie ecc…); - dovrà provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della L. 12/3/1999, n. 68; - dovrà provvedere a formare ed informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione dei servizi e alle misure di protezione e prevenzione da adottare; - dovrà provvedere a formare ed informare il personale relativamente agli aspetti ambientali che verranno comunicati dalla Committente; - dovrà provvedere a sostituire tempestivamente il personale indesiderato a causa del comportamento tenuto nei confronti dell’utenza e/o del personale della Committente. Il Professionista Incaricato si impegna pertanto:
a) all’osservanza dei CCNL di settore, degli accordi sindacali integrativi, delle norme sulla sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro secondo quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., della normativa per il diritto al lavoro dei disabili, nonché tutti gli adempimenti di legge nei confronti dei lavoratori dipendenti o soci. Qualora, nel corso dell’esecuzione del contratto, la Committente accertasse l’inadempimento a tali obblighi da parte dell’Impresa, di eventuali imprese subappaltatrici e/o delle imprese consorziate esecutrici delle attività, si procederà come previsto all’art. 21;
b) a trasmettere al Referente Aziendale, prima dell’inizio delle attività, la documentazione di avvenuta denuncia agli enti previdenziali, assicurativi ed antinfortunistici. Qualora, nel corso dell’esecuzione del contratto, la Committente accertasse l’inadempimento a tali obblighi da parte del Professionista Incaricato, di eventuali imprese subappaltatrici e/o delle imprese consorziate esecutrici delle attività, si procederà come previsto all’art. 21;
c) ad attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti occupati nell’appalto oggetto del presente capitolato e, se cooperativeLavoratori comparativamente più rappresentative, anche nei confronti dei soci, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro applicabili, alla data di sottoscrizione del contratto, alla categoria e nelle località in cui si svolge l’appalto, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche e integrazioni e in genere da ogni altro contratto collettivo applicabile nella località che per la categoria venga successivamente stipulato; l’Impresa dovrà inoltre applicare i CCNL sopra citati anche dopo la loro scadenza. I suddetti obblighi vincolano il Professionista Incaricato anche nel caso in cui la stessa se non sia aderente alle associazioni stipulanti Organizzazioni che lo hanno sottoscritto e indipendentemente dalla sua forma giuridica, dalla sua natura, dalla sua struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale, nonché un trattamento economico complessivamente non inferiore a quello risultante dagli accordi integrativi locali in quanto applicabili. Qualora l’Appaltatore risulti inadempiente con il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali e con il pagamento delle retribuzioni correnti dovute in favore del personale addetto ai servizi appaltati, compresi i soci - lavoratori, se trattasi di società cooperativa, e delle disposizioni degli Istituti previdenziali per contributi e premi obbligatori, il Committente, fatto salvo quanto previsto dagli artt. 4, 5 e 6 del DPR 207/2010 e s.m.i., procederà alla sospensione del pagamento del corrispettivo ed assegnerà all’Appaltatore il termine massimo di 20 (venti) giorni entro il quale deve procedere alla regolarizzazione della sua posizione. Il pagamento del corrispettivo sarà nuovamente effettuato ad avvenuta regolarizzazione comprovata da idonea documentazione. L’Appaltatore non potrà opporre eccezioni, né avrà titolo a risarcimento di danni o receda da esse;
d) riconoscimenti di interessi per detta sospensione dei pagamenti dei corrispettivi. Qualora l’Appaltatore non adempia entro il suddetto termine, il Committente, previa diffida ad adempiere, procederà alla risoluzione del contratto per colpa dell’Appaltatore e destinerà gli importi non liquidati al soddisfacimento dei crediti vantati a munire norma di legge, di contratto ed accordi collettivi, dal personale e dagli Istituti previdenziali. Per le inadempienze di cui sopra, il Committente si riserva inoltre di escutere la cauzione definitiva. Tutto il personale occupato nelle attività oggetto adibito ai servizi appaltati dovrà essere alle dipendenze e sotto la diretta ed esclusiva direzione e responsabilità dell’Appaltatore. Lo stesso personale dovrà essere idoneo a svolgere le prestazioni dei servizi, dovrà possedere i prescritti requisiti di igiene e sanità e dovrà essere di provata capacità ed onestà. Il personale dovrà essere dotato di apposita divisa e di cartellino personale di riconoscimento. La mancata esposizione del cartellino identificativo comporterà una penale a carico della ditta come disciplinato in apposito articolo del presente capitolato. Nei cinque giorni precedenti l’inizio dei servizi appaltati, oltre l’Appaltatore dovrà comunicare al Direzione dell’esecuzione l’elenco nominativo del personale che dell’abbigliamento adeguato alle mansioni svoltesarà adibito ai servizi, compresi i soci – lavoratori se trattasi di apposita tessera società cooperativa, con l’indicazione per ciascuna unità di riconoscimentopersonale degli estremi del documento di riconoscimento (tipo di documento, autorità, numero e data di rilascio), nonché, il nominativo del responsabile del Servizio di prevenzione e protezione e del medico competente. Tale elenco con la relativa documentazione dovrà essere aggiornato con i nuovi inserimenti di personale, anche per sostituzione temporanea di altro personale per servizio militare, malattia, infortunio, ferie e maternità, entro il giorno 5 del mese successivo a quello in cui le variazioni si sono verificate. L’allontanamento dal servizio di personale, per trasferimento o per cessazione dal lavoro, dovrà essere comunicato al Direttore dell’esecuzione entro 5 giorni. Entro 30 giorni dall’inizio del servizio, l’Appaltatore dovrà produrre al Committente copia della comunicazione consegnata ai lavoratori, ai sensi dell’art. 1 del D. Leg.vo 26 comma 8 del decreto legislativo maggio 1997, n. 81 del 9 aprile 2008 e ss.mm.ii.152 (G.U. 12 giugno 1977, corredata n. 135) sulle condizioni applicabili al rapporto di fotografialavoro. Analogamente, contenente le generalità del lavoratore (nome cognome e data di nascita), l’indicazione del datore di lavoro e la data di assunzione, nonchél’Appaltatore dovrà provvedere, per i lavoratori nuovi inserimenti di lavoratori, entro 30 giorni dal loro verificarsi. Il mancato invio delle comunicazioni e della documentazione di cui sopra, nei termini temporali sopra indicati comporterà una penale che sarà applicata secondo quanto indicato nell’apposito articolo del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà esibire ad ogni richiesta del Committente il libro unico del lavoro, il libro paga, il registro degli infortuni previsto dalle vigenti norme e quanto previsto in subappalto, gli estremi dell’autorizzazione materia di lavoro dalle norme vigenti L’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni in materia di sicurezza del subappalto stesso (data lavoro dettate dal D.Lvo n. 81/2008 e n. protocollo della lettera autorizzativa). Tale obbligo grava anche s.m.i.. L’Appaltatore dovrà dotare il personale di indumenti appositi e di mezzi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in capo relazione ai lavoratori autonomi diversi servizi svolti e dovrà adottare tutti i procedimenti e le cautele atte a garantire l’incolumità sia delle persone addette che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto; in tal caso, la tessera di riconoscimento deve contenere anche l'indicazione della Committentedei terzi. Tutto il personale in servizio dovrà esporre in chiara evidenza la tesseramantenere un corretto e riguardoso comportamento verso gli utenti, al fine di consentire una immediata identificazione in caso di accessi ispettivi da parte delle autorità competentii familiari, i colleghi, i propri superiori e le Autorità. In caso di inottemperanza da parte del Professionista Incaricato agli obblighi previdenziali, assicurativi e contributivi segnalati dai competenti organismi di controllo (D.U.R.C. che palesi l’entità dell’inadempienza contributiva)Ove un dipendente o socio della ditta esecutrice assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Direttore dell’esecuzione, la Committente comunica all’Impresa quanto riscontrato ditta dovrà attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta della Direzione della Casa di Riposo, alla sostituzione del dipendente stesso. L'Appaltatore dovrà, altresì, impegnarsi a sostituire quel personale che abbia disatteso le prescrizioni indicate dal contratto e procede che appaia palesemente inadeguato alle funzioni da svolgere (scarsa produttività, inefficienza, mancata integrazione con le regole interne della Casa di riposo, mancata applicazione di protocolli e procedure interne alla sospensione struttura, inosservanza della Carta dei pagamenti Diritti degli Anziani, ripetute segnalazioni all'URP della stazione Appaltante). Non sono ammessi operatori assunti con contratto di collaborazione coordinata e continuativa. Non sono altresì ammessi operatori a regime libero professionale, salvo cause di forza maggiore da concordare preventivamente con la direzione della Stazione Appaltante. Quanto sopra a pena di mancato pagamento del corrispettivo richiesto dall'impresa per la quota corrispondente all’entità di tale inadempienza riservandosi, per quest’ultima, di attivare la procedura di intervento sostitutivo di cui all’art. 4, 2° c., del D.p.r. 207/2010. Qualora, a seguito di ciò, gli enti previdenziali sollevino la Committente dall’intervento sostitutivo per la totalità o per parte delle quota sospesa, la Committente procede al pagamento all’Impresa dell’intera quota sospesa ovvero del suo residuo (in caso di intervento sostitutivo parziale) solo a seguito di ulteriore D.U.R.C. con evidenza di regolarità. La Committente è estranea ad ogni controversia che dovesse insorgere tra il Professionista Incaricato ed il personale impiegato nel servizio. Lo sciopero è regolato dalla L. 12/6/90 n. 146. In caso di proclamazione di sciopero del personale dipendente, il Professionista Incaricato si impegna a garantire la presenza di personale necessario per il mantenimento dei servizi essenziali, come definiti dalla Committentele ore prestate dal suddetto personale.
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Samples: Capitolato Speciale Di Appalto
Personale impiegato nell'esecuzione del servizio. Il L'Appaltatore dovrà impiegare personale che il Professionista Incaricato destinerà all’appalto dovrà essere costantementein numero, per quantità, qualità qualifica e professionalità, adeguato allo sviluppo delle attività nei tempi e con le modalità previste nell’appalto e, comunque, tale abilità professionali tali da garantire la perfetta esecuzione dell’appaltoregolarità ed il corretto svolgimento del servizio. Detto personale L’Appaltatore dovrà essereosservare nei riguardi dei propri dipendenti e, inoltre, se costituita sotto forma di assoluta fiducia e di provata riservatezza. . il Professionista Incaricato sarà responsabile del comportamento di tutti i suoi dipendenti per quanto attiene l’osservanza di quanto stabilito dalle disposizioni di legge e le norme di comune prudenza per prevenire ed evitare qualsiasi incidente. Qualora il Professionista Incaricato nell'esecuzione delle prestazioni intenda utilizzare risorse professionali tramite ricorso a contratti di somministrazione di personale, o contratti a progetto, deve obbligatoriamente ottenere la preventiva autorizzazione della Committente al fine di verificare pienamente il rispetto della normativa vigente in materia, nonché l’eventuale alterazione della parità di trattamento tra i concorrenti partecipanti alla gara d'appalto, società cooperativa anche tramite il ricorso a diversi benefici fiscali riconosciuti a stati appartenenti alla Comunità Europea. Il Professionista Incaricato è in ogni caso tenuto a eseguire le prestazioni nei confronti dei soci – lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, nel rispetto di quanto offerto e dichiarato nell’offerta presentata in sede di gara, indipendentemente dall’ottenimento della sopracitata autorizzazione da parte della Committente. La manodopera da impiegare nell’esecuzione dell’appalto in oggetto dovrà essere capace ed idonea al lavoro per il quale viene impiegata, essere provvista di tutte le attrezzature necessarie all’esecuzione dell’appalto leggi, i regolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di previdenza ed assistenza sociale e di indumenti adatti, e mezzi di protezione individuale ai fini della sicurezza e ed igiene sul del lavoro. La Committente avrà diritto L’Appaltatore dovrà, altresì, applicare nei confronti dei propri dipendenti e, se costituita in forma di richiedere l’allontanamento delle persone addette all’esecuzione dell’appalto in caso di comportamento in contrasto con la leggesocietà cooperativa, con le vigenti norme di sicurezza e di protezione ambientale, nonché con le disposizioni interne vigenti nell’area di cantiere. Il Professionista Incaricato, con la sottoscrizione del contratto, si impegna a:
A. comunicare il CCNL applicato al personale impiegato nell’appalto;
B. comunicare l’elenco nominativo del personale impiegato e le relative qualifiche,
C. comunicare l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze,
D. comunicare preventivamente tutte le sostituzioni del personale. Il Professionista Incaricato relativamente al personale impiegato nello svolgimento anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi nazionali applicati; - dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi quello risultante dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria sottoscritto dalle Organizzazioni Imprenditoriali e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - dovrà rispettare i contratti ed eventuali accordi collettivi vigenti nella zona di svolgimento dei servizi relativi alla riassunzione del personale che in precedenza svolgeva il medesimo servizio per conto di altro datore di lavoro (per igiene ambientale/mense/pulizie ecc…); - dovrà provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della L. 12/3/1999, n. 68; - dovrà provvedere a formare ed informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione dei servizi e alle misure di protezione e prevenzione da adottare; - dovrà provvedere a formare ed informare il personale relativamente agli aspetti ambientali che verranno comunicati dalla Committente; - dovrà provvedere a sostituire tempestivamente il personale indesiderato a causa del comportamento tenuto nei confronti dell’utenza e/o del personale della Committente. Il Professionista Incaricato si impegna pertanto:
a) all’osservanza dei CCNL di settore, degli accordi sindacali integrativi, delle norme sulla sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro secondo quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., della normativa per il diritto al lavoro dei disabili, nonché tutti gli adempimenti di legge nei confronti dei lavoratori dipendenti o soci. Qualora, nel corso dell’esecuzione del contratto, la Committente accertasse l’inadempimento a tali obblighi da parte dell’Impresa, di eventuali imprese subappaltatrici e/o delle imprese consorziate esecutrici delle attività, si procederà come previsto all’art. 21;
b) a trasmettere al Referente Aziendale, prima dell’inizio delle attività, la documentazione di avvenuta denuncia agli enti previdenziali, assicurativi ed antinfortunistici. Qualora, nel corso dell’esecuzione del contratto, la Committente accertasse l’inadempimento a tali obblighi da parte del Professionista Incaricato, di eventuali imprese subappaltatrici e/o delle imprese consorziate esecutrici delle attività, si procederà come previsto all’art. 21;
c) ad attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti occupati nell’appalto oggetto del presente capitolato e, se cooperativeLavoratori comparativamente più rappresentative, anche nei confronti dei soci, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro applicabili, alla data di sottoscrizione del contratto, alla categoria e nelle località in cui si svolge l’appalto, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche e integrazioni e in genere da ogni altro contratto collettivo applicabile nella località che per la categoria venga successivamente stipulato; l’Impresa dovrà inoltre applicare i CCNL sopra citati anche dopo la loro scadenza. I suddetti obblighi vincolano il Professionista Incaricato anche nel caso in cui la stessa se non sia aderente alle associazioni stipulanti Organizzazioni che lo hanno sottoscritto e indipendentemente dalla sua forma giuridica, dalla sua natura, dalla sua struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale, nonché un trattamento economico complessivamente non inferiore a quello risultante dagli accordi integrativi locali in quanto applicabili. Qualora l’Appaltatore risulti inadempiente con il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali e con il pagamento delle retribuzioni correnti dovute in favore del personale addetto ai servizi appaltati, compresi i soci - lavoratori, se trattasi di società cooperativa, e delle disposizioni degli Istituti previdenziali per contributi e premi obbligatori, il Committente, fatto salvo quanto previsto dagli artt. 4, 5 e 6 del DPR 207/2010 e s.m.i. e dall’art. 31 del DL 69/2013 convertito nella L. 98/2013, procederà alla sospensione del pagamento del corrispettivo ed assegnerà all’Appaltatore il termine massimo di 20 (venti) giorni entro il quale deve procedere alla regolarizzazione della sua posizione. Il pagamento del corrispettivo sarà nuovamente effettuato ad avvenuta regolarizzazione comprovata da idonea documentazione. L’Appaltatore non potrà opporre eccezioni, né avrà titolo a risarcimento di danni o receda da esse;
d) riconoscimenti di interessi per detta sospensione dei pagamenti dei corrispettivi. Qualora l’Appaltatore non adempia entro il suddetto termine, il Committente, previa diffida ad adempiere, procederà alla risoluzione del contratto per colpa dell’Appaltatore e destinerà gli importi non liquidati al soddisfacimento dei crediti vantati a munire norma di legge, di contratto ed accordi collettivi, dal personale e dagli Istituti previdenziali. Per le inadempienze di cui sopra, il Committente si riserva inoltre di escutere la cauzione definitiva. Tutto il personale occupato nelle attività oggetto adibito ai servizi appaltati dovrà essere alle dipendenze e sotto la diretta ed esclusiva direzione e responsabilità dell’Appaltatore. Lo stesso personale dovrà essere idoneo a svolgere le prestazioni dei servizi, dovrà possedere i prescritti requisiti di igiene e sanità e dovrà essere di provata capacità ed onestà. Il personale dovrà essere dotato di apposita divisa e di cartellino personale di riconoscimento. La mancata esposizione del cartellino identificativo comporterà una penale a carico della ditta come disciplinato in apposito articolo del presente capitolato. Nei cinque giorni precedenti l’inizio dei servizi appaltati, oltre l’Appaltatore dovrà comunicare alla Direzione dell’esecuzione l’elenco nominativo del personale che dell’abbigliamento adeguato alle mansioni svoltesarà adibito ai servizi, compresi i soci – lavoratori se trattasi di apposita tessera società cooperativa, con l’indicazione per ciascuna unità di riconoscimentopersonale degli estremi del documento di riconoscimento (tipo di documento, autorità, numero e data di rilascio), nonché, il nominativo del responsabile del Servizio di prevenzione e protezione e del medico competente. Tale elenco con la relativa documentazione dovrà essere aggiornato con i nuovi inserimenti di personale, anche per sostituzione temporanea di altro personale per servizio militare, malattia, infortunio, ferie e maternità, entro il giorno 5 del mese successivo a quello in cui le variazioni si sono verificate. L’allontanamento dal servizio di personale, per trasferimento o per cessazione dal lavoro, dovrà essere comunicato al Direttore dell’esecuzione entro 5 giorni. Entro 30 giorni dall’inizio del servizio, l’Appaltatore dovrà produrre al Committente copia della comunicazione consegnata ai lavoratori, ai sensi dell’art. 1 del D.L.vo 26 comma 8 del decreto legislativo maggio 1997, n. 81 del 9 aprile 2008 e ss.mm.ii.152 (G.U. 12 giugno 1977, corredata n. 135) sulle condizioni applicabili al rapporto di fotografialavoro. Analogamente, contenente le generalità del lavoratore (nome cognome e data di nascita), l’indicazione del datore di lavoro e la data di assunzione, nonchél’Appaltatore dovrà provvedere, per i lavoratori nuovi inserimenti di lavoratori, entro 30 giorni dal loro verificarsi. Il mancato invio delle comunicazioni e della documentazione di cui sopra, nei termini temporali sopra indicati comporterà una penale che sarà applicata secondo quanto indicato nell’apposito articolo del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà esibire ad ogni richiesta del Committente il libro unico del lavoro, il libro paga, il registro degli infortuni previsto dalle vigenti norme e quanto previsto in subappalto, gli estremi dell’autorizzazione materia di lavoro dalle norme vigenti. L’Appaltatore dovrà osservare le disposizioni in materia di sicurezza del subappalto stesso (data lavoro dettate dal D.Lvo n. 81/2008 e n. protocollo della lettera autorizzativa). Tale obbligo grava anche s.m.i.. L’Appaltatore dovrà dotare il personale di indumenti appositi e di mezzi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in capo relazione ai lavoratori autonomi diversi servizi svolti e dovrà adottare tutti i procedimenti e le cautele atte a garantire l’incolumità sia delle persone addette che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto; in tal caso, la tessera di riconoscimento deve contenere anche l'indicazione della Committentedei terzi. Tutto il personale in servizio dovrà esporre in chiara evidenza la tessera, al fine di consentire una immediata identificazione in caso di accessi ispettivi da parte delle autorità competentimantenere un corretto e riguardoso comportamento. In caso di inottemperanza da parte del Professionista Incaricato agli obblighi previdenziali, assicurativi e contributivi segnalati dai competenti organismi di controllo (D.U.R.C. che palesi l’entità dell’inadempienza contributiva)Ove un dipendente o socio della ditta esecutrice assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso dal Direttore dell’esecuzione, la Committente comunica all’Impresa quanto riscontrato e procede ditta dovrà attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta della Direzione della Società appaltante, alla sospensione dei pagamenti per la quota corrispondente all’entità di tale inadempienza riservandosi, per quest’ultima, di attivare la procedura di intervento sostitutivo di cui all’art. 4, 2° c., sostituzione del D.p.r. 207/2010. Qualora, a seguito di ciò, gli enti previdenziali sollevino la Committente dall’intervento sostitutivo per la totalità o per parte delle quota sospesa, la Committente procede al pagamento all’Impresa dell’intera quota sospesa ovvero del suo residuo (in caso di intervento sostitutivo parziale) solo a seguito di ulteriore D.U.R.C. con evidenza di regolaritàdipendente stesso. La Committente è estranea ad ogni controversia che dovesse insorgere tra il Professionista Incaricato ed il personale impiegato nel servizioditta, ai sensi dell’art. Lo sciopero è regolato dalla L. 12/6/90 2, c. 3 del DPR 16.4.2013, n. 146. In caso di proclamazione di sciopero del personale dipendente62, il Professionista Incaricato si impegna a garantire far rispettare ai propri dipendenti gli obblighi di condotta previsti dal codice di comportamento per i dipendenti pubblici. L'Appaltatore dovrà, altresì, impegnarsi a sostituire quel personale che abbia disatteso le prescrizioni indicate dal contratto e che appaia palesemente inadeguato alle funzioni da svolgere (scarsa produttività, inefficienza, mancata integrazione con le regole interne della Società, mancata applicazione di protocolli e procedure interne alla struttura ecc.). Non sono ammessi operatori assunti con contratto di collaborazione coordinata e continuativa. Non sono altresì ammessi operatori a regime libero professionale, salvo cause di forza maggiore da concordare preventivamente con la presenza direzione della Stazione Appaltante. Quanto sopra a pena di personale necessario mancato pagamento del corrispettivo richiesto dall'impresa per il mantenimento dei servizi essenziali, come definiti dalla Committentele ore prestate dal suddetto personale.
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Personale impiegato nell'esecuzione del servizio. Il personale che L’Appaltatore dovrà prestare il Professionista Incaricato destinerà all’appalto dovrà essere costantementeservizio con risorse dallo stesso dirette e coordinate, per quantitàle quali, qualità pur dovendo svolgere le attività richieste in sistematico contatto con il Committente, opereranno senza alcun vincolo di subordinazione ed in totale autonomia organizzativa ed operativa. A tali risorse sarà consentito l’ingresso e professionalità, adeguato allo sviluppo delle attività nei tempi e con le modalità previste nell’appalto e, comunque, tale da garantire la perfetta esecuzione dell’appalto. Detto personale dovrà essere, inoltre, di assoluta fiducia e di provata riservatezza. . il Professionista Incaricato sarà responsabile permanenza nelle sedi del comportamento di tutti i suoi dipendenti per quanto attiene l’osservanza di quanto stabilito dalle disposizioni di legge e le norme di comune prudenza per prevenire ed evitare qualsiasi incidente. Qualora il Professionista Incaricato nell'esecuzione delle prestazioni intenda utilizzare risorse professionali tramite ricorso a contratti di somministrazione di personale, o contratti a progetto, deve obbligatoriamente ottenere la preventiva autorizzazione della Committente al fine di verificare pienamente il rispetto della normativa vigente in materia, nonché l’eventuale alterazione della parità di trattamento tra i concorrenti partecipanti alla gara d'appalto, anche tramite il ricorso a diversi benefici fiscali riconosciuti a stati appartenenti alla Comunità Europea. Il Professionista Incaricato è in ogni caso tenuto a eseguire le prestazioni oggetto dell’appalto, nel rispetto di tutte le relative procedure di sicurezza in vigore presso le dette sedi, nonché di quanto offerto previsto in ordine alla tutela dei dati e dichiarato nell’offerta presentata in sede di gara, indipendentemente dall’ottenimento della sopracitata autorizzazione da parte della Committentealla riservatezza. La manodopera da impiegare nell’esecuzione dell’appalto in oggetto dovrà essere capace ed idonea al lavoro per il quale viene impiegata, essere provvista L'Appaltatore ha fornito l'elenco contenente i nominativi e la qualifica di tutte le attrezzature necessarie all’esecuzione dell’appalto e risorse che prevede di indumenti adatti, e mezzi di protezione individuale ai fini della sicurezza e igiene sul lavoro. La Committente avrà diritto di richiedere l’allontanamento delle persone addette all’esecuzione dell’appalto in caso di comportamento in contrasto con la legge, con le vigenti norme di sicurezza e di protezione ambientale, nonché con le disposizioni interne vigenti nell’area di cantiere. Il Professionista Incaricato, con la sottoscrizione del contratto, si impegna a:
A. comunicare il CCNL applicato al personale impiegato nell’appalto;
B. comunicare l’elenco nominativo del personale impiegato e le relative qualifiche,
C. comunicare l’elenco delle persone incaricate della gestione delle emergenze,
D. comunicare preventivamente tutte le sostituzioni del personale. Il Professionista Incaricato relativamente al personale impiegato utilizzare nello svolgimento dell’appalto, inclusi gli eventuali soci-lavoratori: - dovrà applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi nazionali applicati; - dovrà provvedere altresì a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - dovrà rispettare i contratti ed eventuali accordi collettivi vigenti nella zona di svolgimento dei servizi relativi alla riassunzione del personale che in precedenza svolgeva il medesimo servizio per conto di altro datore di lavoro (per igiene ambientale/mense/pulizie ecc…); - dovrà provvedere all’inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni della L. 12/3/1999, n. 68; - dovrà provvedere a formare ed informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione dei servizi e alle misure di protezione e prevenzione da adottare; - dovrà provvedere a formare ed informare il personale relativamente agli aspetti ambientali che verranno comunicati dalla Committente; - dovrà provvedere a sostituire tempestivamente il personale indesiderato a causa del comportamento tenuto nei confronti dell’utenza e/o del personale della Committente. Il Professionista Incaricato si impegna pertanto:
a) all’osservanza dei CCNL di settore, degli accordi sindacali integrativi, delle norme sulla sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro secondo quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., della normativa per il diritto al lavoro dei disabili, nonché tutti gli adempimenti di legge nei confronti dei lavoratori dipendenti o soci. Qualora, nel corso dell’esecuzione del contratto, la Committente accertasse l’inadempimento a tali obblighi da parte dell’Impresa, di eventuali imprese subappaltatrici e/o delle imprese consorziate esecutrici delle attività, si procederà come previsto all’art. 21;
b) a trasmettere al Referente Aziendale, prima dell’inizio delle attività, la documentazione di avvenuta denuncia agli enti previdenziali, assicurativi ed antinfortunistici. Qualora, nel corso dell’esecuzione del contratto, la Committente accertasse l’inadempimento a tali obblighi da parte del Professionista Incaricato, di eventuali imprese subappaltatrici e/o delle imprese consorziate esecutrici delle attività, si procederà come previsto all’art. 21;
c) ad attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti occupati nell’appalto oggetto del presente capitolato e, se cooperativecontratto. Fermo restando l’obbligo di assicurare la prosecuzione e la continuità delle prestazioni contrattuali, anche nei confronti dei socigarantendo un adeguato periodo di controllo e di affiancamento. L’Appaltatore, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro applicabili, alla data di sottoscrizione del contratto, alla categoria e nelle località in cui si svolge l’appalto, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche e integrazioni e in genere da ogni altro contratto collettivo applicabile nella località che per la categoria venga successivamente stipulato; l’Impresa dovrà inoltre applicare i CCNL sopra citati anche dopo la loro scadenza. I suddetti obblighi vincolano il Professionista Incaricato anche nel caso in cui - soltanto in caso di comprovate esigenze - debba provvedere alla sostituzione di una risorsa coinvolta nella esecuzione delle prestazioni contrattuali, dovrà chiedere l’autorizzazione al Committente mediante comunicazione scritta da effettuarsi con almeno 5 (cinque) giorni lavorativi di anticipo comunicandole la stessa motivazione e consegnandole il curriculum della nuova figura professionale. Nell’ipotesi di cui al precedente comma, l’Amministrazione valuterà l’idoneità della nuova figura professionale proposta a seguito del ricevimento del relativo curriculum. Ove l’Amministrazione ritenga la figura professionale proposta non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse;
d) a munire il personale occupato nelle attività oggetto del presente capitolato, oltre che dell’abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, di apposita tessera di riconoscimento, ai sensi dell’art. 26 comma 8 del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 e ss.mm.ii., corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore (nome cognome e data di nascita), l’indicazione del datore di lavoro e la data di assunzione, nonché, per i lavoratori in subappalto, gli estremi dell’autorizzazione del subappalto stesso (data e n. protocollo della lettera autorizzativa). Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto; in tal casoidonea allo svolgimento dell’attività contrattuale, la tessera medesima ne darà comunicazione al Fornitore, il quale si impegna a procedere ad una nuova proposta entro il termine di riconoscimento deve contenere anche l'indicazione 2 (due) giorni lavorativi dalla predetta comunicazione. Si precisa che le nuove figure professionali dovranno essere in possesso dei medesimi requisiti tecnici e professionali posseduti dal personale originariamente indicato e dovranno avere attestati ed esperienze, in tipologia e durata, non inferiori alla risorsa da sostituire. In caso di valutazione positiva, comunicata per iscritto, da parte dell’Amministrazione del curriculum presentato o di decorrenza del termine di cui al precedente comma 2 (due) giorni lavorativi dalla comunicazione di assenso o dalla decorrenza del predetto termine o nel diverso termine indicato dall’Amministrazione. Nel caso in cui il Fornitore proceda alla sostituzione della figura professionale senza la necessaria preventiva valutazione e autorizzazione dell’Amministrazione, quest’ultima si riserva di applicare le penali di cui al Capitolato Requisiti Tecnici Lotto . Il Fornitore prende atto che il Committente. Tutto il personale dovrà esporre in chiara evidenza la tessera, al fine di consentire una immediata identificazione ottenere la massima qualità professionale del servizio reso, si riserva la facoltà di verificare, in caso di accessi ispettivi da parte delle autorità competenti. In caso di inottemperanza da parte ogni momento dell’esecuzione del Professionista Incaricato agli obblighi previdenziali, assicurativi e contributivi segnalati dai competenti organismi di controllo (D.U.R.C. che palesi l’entità dell’inadempienza contributiva)Contratto, la Committente comunica all’Impresa corrispondenza della qualità del servizio e delle figure professionali effettivamente impiegate rispetto a quanto riscontrato e procede alla sospensione dei pagamenti per la quota corrispondente all’entità di tale inadempienza riservandosiindicato nel Capitolato Requisiti Tecnici Lotto “Offerta tecnica Lotto . nonché, per quest’ultimagli aspetti migliorativi, di attivare la procedura di intervento sostitutivo di cui all’art. 4, 2° c., del D.p.r. 207/2010. Qualora, a seguito di ciò, gli enti previdenziali sollevino la Committente dall’intervento sostitutivo per la totalità o per parte delle quota sospesa, la Committente procede al pagamento all’Impresa dell’intera quota sospesa ovvero del suo residuo (in caso di intervento sostitutivo parziale) solo a seguito di ulteriore D.U.R.C. con evidenza di regolarità. La Committente è estranea ad ogni controversia che dovesse insorgere tra il Professionista Incaricato ed il personale impiegato nel servizio. Lo sciopero è regolato dalla L. 12/6/90 n. 146. In caso di proclamazione di sciopero del personale dipendente, il Professionista Incaricato si impegna a garantire la presenza di personale necessario per il mantenimento dei servizi essenziali, come definiti dalla Committente.nell’allegata
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Samples: Contratto Per L’acquisizione Di Servizi Professionali