REQUISITI DEL PERSONALE. La Ditta aggiudicataria deve comunicare i nominativi degli operatori impiegati con il relativo curriculum professionale, nonché dimostrare il possesso dei seguenti requisiti per ciascun operatore:
1) libretto sanitario
2) certificato penale
3) certificato carichi pendenti Il personale deve indossare una divisa da lavoro completa di guanti monouso, cuffia per capelli, mascherina e calzature, nel pieno rispetto di quanto previsto dalle vigenti normative in materia di sicurezza del lavoro. Al personale in servizio presso la struttura residenziale e presso il domicilio dell'utente, è fatto obbligo di esporre sempre il cartellino di riconoscimento contenente il nominativo dell'operatore, una fotografia recente, la qualifica professionale e il nome della Ditta. E' a totale carico della Ditta aggiudicataria la fornitura, il lavaggio e la sostituzione di tutte le divise, delle relative calzature e di tutto il materiale di lavoro previsto per il proprio personale. Il personale in servizio in ogni occasione deve mantenere un contegno riguardoso e corretto verso gli utenti ed i colleghi e garantire la riservatezza delle informazioni relative alle persone che fruiscono del servizio e in particolare: - svolgere il servizio secondo gli orari prestabiliti; - rispettare scrupolosamente gli ordini di servizio ed i piani di lavoro - rispettare la privacy degli utenti - mantenere il segreto d’ufficio su fatti concernenti l’organizzazione e l’andamento del servizio - consegnare prontamente alla Direzione della struttura eventuali oggetti o somme rinvenute nell’espletamento del servizio La Ditta aggiudicataria si impegna ad esercitare, nelle forme opportune, il controllo e la vigilanza sul corretto svolgimento del servizio da parte del personale impiegato, a richiamare e, se del caso, tempestivamente sostituire, gli operatori che non osservassero una condotta più che irreprensibile, anche a giudizio dell’Ente appaltante.
REQUISITI DEL PERSONALE. La legge regionale n. 11/04 e la Delibera di Giunta regionale 342/04 hanno abolito per chi lavora in Xxxxxx Xxxxxxx il libretto di idoneità sanitaria e lo hanno sostituito con l’obbligo del conseguimento di un attestato di partecipazione ad uno specifico corso di formazione. Non tutti gli addetti al settore alimentare dovranno acquisire tale attestato Infatti, ai fini dei corsi, le mansioni degli addetti al settore alimentare vengono suddivise in tre livelli di rischio( in grassetto le mansioni che possono interessare il settore) - baristi con sola somministrazione di bevande - camerieri - distributori automatici - farmacisti - imballaggio uova - lavapiatti - lavorazione e vendita prodotti ortofrutticoli, spezie, prodotti erboristici - magazzinieri - mungitori - tabaccai - personale docente nelle strutture scolastiche - personale sanitario o di assistenza in strutture sanitarie - produzione conserve - produzione pasta alimentare secca - produzione/vendita vino e bevande - produzioni alimentari a basso rischio (torrefazioni, tostatura, oleifici, miele, caramelle, funghi freschi e secchi…) - promoter - pulizia in strutture alberghiere e collettive - stagionatura formaggi - trasportatori - vendita pesce - bar - pane, pizze, piadine e simili (produzione) - vendita alimenti sfusi - somministrazione/porzionamento pasti presso scuole e strutture socio assistenziali - sagre e feste popolari (solo 1 responsabile per ogni associazione che esercita somministrazione di alimenti - carni (lavorazione, sezionamento, vendita con laboratorio cibi pronti - cucine (mense, ristoranti, rosticcerie, centri pasti) - gelateria (produzione) - gastronomia - latte e formaggi (lavorazione) - pasta fresca - pasticceria - pesce e molluschi (vendita con laboratorio cibi pronti) - salumerie - uova (produzione ovoprodotti) - sagre e feste popolari (solo 1 responsabile per ogni associazione che esercita preparazione di alimenti) Sulla base di quanto previsto da tali norme dal 17 marzo 2004 i nuovi assunti sprovvisti di libretto: • se vengono adibiti ad una delle mansioni indicate nel livello 0 non hanno obbligo né del libretto di idoneità sanitaria né dell’attestato di partecipazione al corso; • se vengono adibiti ad una delle mansioni indicate nei livelli 1 o 2 possono essere assunti sotto la responsabilità del datore di lavoro e dovranno frequentare un corso di formazione entro un mese dall’assunzione. Coloro che sono in possesso di un libretto sanitario valido alla data dell’8/07/ 2003 ...
REQUISITI DEL PERSONALE. Gli educatori dovranno possedere i titoli di studio indicati nell’articolo 14 del Regolamento della Regione Marche n° 13 del 22/12/2004 e ss.mm.ii Gli addetti ai servizi dovranno essere maggiorenni provvisti del diploma di scuola dell’obbligo come previsto dall'art.16 comma 1 del regolamento della Regione Marche n.13 del 22/12/2004. Più in generale tutto il personale, ai sensi dell’art.17 “Requisiti generali” del Regolamento Regionale 22/12/2004 n.13:
−a) non deve aver subito condanne o avere provvedimenti in corso relativi ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3 agosto 1998, n.269. (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno di minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù).
−b) deve possedere apposita certificazione sanitaria attestante l’idoneità allo svolgimento dell’attività a contatto del pubblico, in particolare dei minori. Il personale deve inoltre mantenere un comportamento professionale rispettoso e corretto, essere di assoluta fiducia e di provata riservatezza, disponibile alla collaborazione nei riguardi degli altri operatori che lavorano nel servizio. L’inquadramento degli educatori dovrà essere effettuato alla Cat.D posiz.economica 2 (rif. DGRM n.1874 del 22.12.2008 -educatore professionale -). L'inquadramento degli addetti ai servizi dovrà essere effettuato alla Cat. B posizione economica 1 (rif. DGRM n.1874 del 22.12.2008, -addetti all’infanzia con funzioni non educative) Il Comune segnalerà per iscritto inadempienze e/o disservizi arrecati dagli operatori alla Ditta, la quale attiverà le procedure previste dal CCNL per l’eventuale erogazione di provvedimenti disciplinari. L'Amministrazione Comunale individua nel Dirigente dei Servizi alla Persona, il referente amministrativo nei rapporti con la Ditta.
REQUISITI DEL PERSONALE. Per assicurare le prestazioni contrattuali la Società si avvarrà di proprio personale, in possesso della necessaria qualifica, e lo impiegherà sotto la sua diretta responsabilità, sia nei confronti delle Stazioni appaltanti che dei terzi. L’Aggiudicatario si impegna ad assumere personale di sicura moralità e fisicamente valido, di età compresa tra i 18 e i 65 anni, impegnandosi nel contempo a sostituire immediatamente, dietro semplice richiesta degli Enti, gli operatori che hanno dato adito a motivi di particolare lagnanza (previa relazione circostanziata degli eventi e delle circostanze dei quali sono stati causa). In tale evenienza la Società provvederà a quanto richiesto, nonché alla relativa sostituzione con altro personale idoneo, senza che ciò possa costituire motivo di richiesta di ulteriori compensi oltre a quelli pattuiti. Tutto il personale impiegato dovrà essere quindi idoneo ed addestrato al servizio, alle procedure di intervento e a tutte le operazioni che gli competono, compreso il corretto utilizzo di attrezzature e prodotti. L’Aggiudicatario si impegna ad aggiornare professionalmente il proprio personale, secondo il programma di formazione inserito nell’HACCP con il rispetto delle ore di formazione previste. Il personale della Ditta aggiudicataria dovrà essere sottoposto a cura e spese dell’Aggiudicatario, sia all’atto dell’assunzione che periodicamente, oltre che alle vaccinazioni di legge, anche ai controlli sanitari previsti dalla normativa vigente o che verrà emanata in corso d’opera. A tal fine dovrà essere dimostrata l’idoneità alla mansione rilasciata dal Medico Competente. In ogni momento le Stazioni appaltanti potranno disporre l’accertamento dei requisiti sopramenzionati e si riservano il diritto di richiedere ulteriori controlli sanitari ritenuti opportuni. Le unità assenti dal lavoro per malattia per più di dieci giorni dovranno presentare, al rientro in servizio, una dichiarazione, rilasciata dal medico curante o da struttura sanitaria, che l’assenza per malattia non è connessa a patologie infettive e trasmissibili. Nel caso in cui l’assenza fosse dovuta a patologie infettive e trasmissibili, al rientro in servizio dovrà essere presentato certificato medico attestante il cessato pericolo di contagio e trasmissione. In mancanza delle sopradette dichiarazioni o certificati, il personale non potrà rientrare in servizio.
REQUISITI DEL PERSONALE. L’affidatario dovrà garantire, per lo svolgimento dei servizi, la disponibilità di una equipe interdisciplinare composta di figure altamente qualificate: ● n. 1 referente/coordinatore con orario di lavoro settimanale part-time (50%) con pluridecennali in uffici amministrativi. Dovrà garantire i contatti con l'Ufficio Immigrazione e il Servizio Centrale, supervisione e organizzazione di tutte le attività di rendicontazione, predisposizione della rendicontazione finale; ● n. 1 operatore amministrativo senior full time con esperienza almeno triennale nel campo contabile e di rendicontazione; ● n. 2 operatori amministrativi full time incaricati della verifica contabile dei progetti, delle attività di supporto ai singoli progetti di accoglienza, delle attività di coordinamento delle relazioni e della scheda di monitoraggio; ● n. 1 collaboratore amministrativo full time con esperienza amministrativa e di gestione documentale, per collaborazione con il team amministrativo dell'Ufficio Immigrazione presso gli uffici di Roma Capitale. L’Organismo dovrà indicare i nominativi e le competenze di ciascun membro dello staff allegando i relativi CV in cui si dichiara di essere a conoscenza che il curriculum è utilizzato per il presente avviso. A questo proposito l’Organismo presenterà un organigramma relativo al progetto e i curricula degli operatori coinvolti. A tal fine l’Organismo dovrà specificare in modo dettagliato i ruoli e le funzioni che saranno svolte da ciascuno indicando chiaramente chi sarà il referente proposto a svolgere funzioni di coordinamento e di interfaccia con gli uffici dipartimentali. Il coordinatore del servizio dovrà in particolare garantire: • la cura dei collegamenti con gli Enti istituzionali europei, nazionali e regionali e Privati; • la cura dei rapporti con l’Amministrazione, nell’ottica dell’integrazione intersettoriale (uffici e servizi dipartimentali) e interdisciplinari (sociale, formazione, lavoro, cultura); • la partecipazione alle riunioni programmate dai referenti del Comune e per approfondimenti e iniziative connesse allo svolgimento delle attività oggetto dell’appalto, ogni qualvolta la sua presenza sarà richiesta; • la predisposizione di report mensili dettagliati su tutte le attività svolte e oggetto del bando che descrivano l’andamento del servizio; • la predisposizione a richiesta di relazioni, approfondimenti, report, ricerche su temi specifici inerenti le attività oggetto dell’appalto Su proposta dell’Organismo, tali profes...
REQUISITI DEL PERSONALE. L’Aggiudicatario dovrà garantire la gestione dei servizio di educativa territoriale e luogo neutro mediante l’utilizzo di Educatori Professionali, in possesso dei requisiti previsti dalla L.R. n. 1/2004. E’ inoltre tenuto a verificare, con le modalità che riterrà opportune, il possesso nel personale delle seguenti capacità: - Attitudine e motivazione al lavoro con soggetti minori di età; - Spirito di iniziativa di fronte agli imprevisti; - Spirito di osservazione e capacità di analisi dei bisogni nella loro complessità; - Neutralità ed imparzialità; - Capacità di lavorare in équipe; - Capacità di organizzare il lavoro; - Capacità di proporre soluzioni progettuali innovative e coerenti con la programmazione generale del C.S.S.M. E’ richiesta la presenza di almeno n. 2 Educatori con formazione specifica in materia di autismo e 2 con formazione specifica in disabilità sensoriale. Per il servizio di assistenza alla comunicazione il personale impiegato nel servizio dovrà possedere entrambi i seguenti requisiti: - diploma di Educatore Professionale o Laurea in Scienze della Formazione indirizzo educatore professionale o titolo equipollente. A parziale deroga è ammesso l’impiego fino al limite massimo del 30% del personale necessario e subordinatamente alla positiva valutazione del Responsabile di Servizio, di operatori in possesso di diploma universitario in discipline sociali, pedagogiche o socio-sanitarie; - competenza formativa documentata nella lingua Italiana dei Segni (LIS), nelle tecniche di Comunicazione Alternativa Aumentativa (CAA), nell’alfabeto Braille. Tutto il personale dovrà essere in possesso di patente di guida in corso di validità. Agli operatori adibiti al servizio educativo territoriale e recupero della genitorialità – incontri in luogo neutro dovranno essere assegnati smartphones dotati anche di messaggistica online per la rilevazione delle presenze in modalità digitalizzata. Dovrà essere individuato un Responsabile Tecnico con qualifica di Educatore Professionale o di Assistente Sociale, iscritto al relativo Albo Professionale, o in possesso di laurea triennale o magistrale in servizio sociale, con i seguenti compiti: • Coordinamento organizzativo (compresa l’assunzione di decisioni immediate riguardanti la soluzione di problemi connessi allo svolgimento del servizio); • Adempimento puntuale e regolare di quanto attiene la documentazione richiesta; • Raccordo sistematico con la Stazione Appaltante; • Partecipazione, previa comunicazione del...
REQUISITI DEL PERSONALE. Il personale del Concessionario incaricato all’espletamento del servizio dovrà: • essere munito, ove necessario, di adeguati strumenti di protezione ai sensi del D.Lgs 81/2008 e s.m.i., ed essere debitamente formato e sensibilizzato sui temi della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; • essere qualificato ed esperto nello svolgimento delle mansioni cui è abilitato, e mantenere un comportamento decoroso e corretto nei riguardi del personale dell’Amministrazione e degli utenti; • essere in regola con le disposizioni igienico-sanitarie vigenti.
REQUISITI DEL PERSONALE. Fatti salvi i requisiti specifici, che di volta in volta sono richiesti dalle Aziende, i lavoratori messi a disposizione devono possedere, laddove e se necessario, il titolo di studio (o i requisiti necessari per ricoprire la rispettiva qualifica);
REQUISITI DEL PERSONALE. Le disposizioni del presente articolo si riferiscono al personale dipendente della Ditta appaltatrice, anche se soci di imprese cooperative. Il personale addetto, del cui operato risponde ad ogni effetto direttamente la Ditta appaltatrice, deve essere maggiore degli anni 18, professionalmente capace e fisicamente idoneo alle mansioni affidate, mantenere un contegno irreprensibile e decoroso, adeguato all’ambiente, rispettoso nei riguardi degli ospiti e collaborativo con tutte le figure impegnate nell’attività della struttura. A tal fine gli addetti devono essere disponibili a partecipare ad incontri di équipe organizzati dall’Ente, in orario di servizio, per una comune strategia nella crescita di qualità di vita nel Centro Anziani. La Ditta appaltatrice deve effettuare il servizio con personale qualificato e/o idoneo, di provata capacità, affidabilità, onestà e moralità, adeguato qualitativamente e numericamente alle necessità connesse con gli obblighi derivanti dal contratto ed informato sulle modalità di lavoro connesse con l’appalto. La Ditta appaltatrice è obbligata a trasmettere all’Ente copia del diploma o dell’idoneo titolo professionale.
REQUISITI DEL PERSONALE. La Ditta aggiudicataria dovrà garantire il regolare e puntuale adempimento di tutta l’attività prestazionale affidatale, con proprio personale, adeguatamente preparato ed in possesso dei titoli previsti dalla vigente normativa e dal presente Capitolato, da certificare ai competenti responsabili del Servizio della Struttura. E’ vietato utilizzare operatori per i quali la Struttura abbia precedentemente chiesto la sostituzione o l’allontanamento. Il personale messo a disposizione dalla ditta aggiudicataria non potrà ricoprire cariche all’interno di Enti, Organismi, Associazioni, operanti o convenzionate con il Comune. Il personale è tenuto a mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti. Inoltre, l’impresa è tenuta all’osservanza della legge 196/2003 e successive modificazioni e variazioni, indicando il responsabile della privacy. Il personale dovrà essere in possesso dei crediti ECM previsti dalla vigente normativa in materia;