Common use of Politiche di conciliazione Clause in Contracts

Politiche di conciliazione. Nell’ambito delle politiche di welfare aziendali orientate a garantire un maggiore benessere dei Lavoratori/Lavoratrici, le Parti – fermo quanto già previsto agli artt. 9 e 10 dell’Accordo 28 giugno 2014 e 5.3 dell’Accordo programmatico di percorso 8 ottobre 2015 – si danno reciprocamente atto dell’importanza di promuovere la conciliazione dei tempi di vita personale e professionale e dare nel Gruppo ulteriore impulso al confronto sul tema, individuando strumenti di flessibilità che consentano ai singoli di gestire le esigenze familiari e lavorative, migliorare il benessere e la qualità della vita all’interno di un contesto e di un'organizzazione lavorativa in evoluzione, fermi restando gli obiettivi di Piano e le necessarie compatibilità con le esigenze organizzative aziendali. In primo luogo, le Parti convengono di avviare a livello di Gruppo, nell’ambito dei lavori del Comitato Aziendale Europeo, un confronto per approfondire e addivenire a una Dichiarazione Congiunta sulla conciliazione dei tempi di vita-lavoro, sulla disconnessione e sullo smart working, espressione di principi condivisi a cui tutto il Gruppo UniCredit possa far riferimento, nel pieno rispetto delle singole specificità, in tutti i Paesi in cui esso è presente. Con la medesima finalità e nel frattempo, le Parti concordano sull'istituzione dal 2018 di una forma sperimentale di "banca del tempo" di natura solidale finalizzata alla costituzione di un bacino annuale di ore di assenza retribuita in aggiunta agli strumenti esistenti, per far fronte a gravi ed accertate esigenze personali e familiari: la stessa sarà alimentata con eventuali residui di permessi non fruiti e scaduti a fine anno, fatte salve diverse previsioni derivanti da accordi aziendali, donazione di permessi, ex-festività e ferie da parte dei dipendenti. Le modalità di fruizione e gestione verranno concordate nel corso del 2017 fra le Parti in tempo utile per l’avvio del nuovo istituto.

Politiche di conciliazione. Nell’ambito delle politiche Alla luce della sottoscrizione della Dichiarazione Congiunta sulla conciliazione dei tempi di welfare aziendali orientate a garantire un maggiore benessere dei Lavoratori/Lavoratricivita - lavoro raggiunta in sede Comitato Aziendale Europeo il 28 novembre 2017 (che si intende integralmente richiamata e viene allegata al presente Accordo, di cui forma parte integrante), le Parti – fermo quanto già previsto agli artt. 9 e 10 dell’Accordo 28 giugno 2014 e 5.3 dell’Accordo programmatico di percorso 8 ottobre 2015 – si danno reciprocamente atto dell’importanza – in relazione al processo di progressivo riassetto complessivo del welfare di Gruppo – di promuovere la conciliazione dei tempi di vita personale e professionale e dare nel Gruppo ulteriore impulso al confronto sul tema, individuando strumenti di flessibilità che consentano ai singoli di gestire le esigenze familiari e lavorative, migliorare il benessere e la qualità della vita all’interno di un contesto e di un'organizzazione lavorativa in evoluzione, fermi restando gli obiettivi di del Piano 2019 e le necessarie compatibilità con le esigenze organizzative aziendali. In primo luogo, le Le Parti convengono di avviare concordano sull’avviare in tempi stretti il processo necessario per dare corso e concreta attuazione alle iniziative a livello di Gruppo, nell’ambito dei lavori perimetro italiano conseguenti alla citata Dichiarazione congiunta qui di seguito riportate: o possibile conversione del Comitato Aziendale Europeo, premio di produttività in giornate di permesso (“money is time”) o banca del tempo (con una dotazione di ore ad integrazione a carico azienda) o permessi retribuiti per volontariato o periodo sabbatico o nuovi permessi retribuiti per eventi chiave della vita o iniziativa di ascolto per le donne o programma di orientamento psicologico-counseling o disability manager e osservatorio aziendale sulla disabilità o diritto alla disconnessione o part time e flessibilità o lavoro agile. A tal fine - attivato sin da subito un confronto per approfondire e addivenire a una Dichiarazione Congiunta sulla conciliazione dei tempi primo piano di vita-lavoro, sulla disconnessione e sullo smart working, espressione di principi condivisi a cui tutto il Gruppo UniCredit possa far riferimento, nel pieno rispetto delle singole specificità, in tutti i Paesi in cui esso è presente. Con la medesima finalità e nel frattempo, comunicazione ai dipendenti - le Parti concordano sull'istituzione dal di fissare un calendario di incontri per ricercare entro il 31 marzo 2018 di una forma sperimentale di "banca del tempo" di natura solidale finalizzata alla costituzione di un bacino annuale di ore di assenza retribuita in aggiunta agli strumenti esistenti, per far fronte a gravi ed accertate esigenze personali e familiari: la stessa sarà alimentata con eventuali residui di permessi non fruiti e scaduti a fine anno, fatte salve diverse previsioni derivanti da accordi aziendali, donazione di permessi, ex-festività e ferie da parte dei dipendenti. Le modalità di fruizione e gestione verranno concordate nel corso del 2017 fra le Parti in tempo utile per l’avvio del nuovo istitutosoluzioni condivise.