Common use of Preavviso di risoluzione del rapporto Clause in Contracts

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di licenziamento non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, da notificarsi dall'una all’altra parte a mezzo di raccomandata a.r. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione, sono così stabiliti: − due mesi nel caso di licenziamento; − un mese nel caso di dimissioni. In caso di mancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, è dovuta dall'una all'altra parte una indennità sostitutiva equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte dell’operaio.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di licenziamento non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, da notificarsi dall'una all’altra all'altra parte a mezzo di raccomandata a.r. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione, sono così stabiliti: − - due mesi nel caso di licenziamento; − - un mese nel caso di dimissioni. In caso di mancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, è dovuta dall'una all'altra parte una indennità sostitutiva equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte dell’operaiodell'operaio.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di licenziamento non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, da notificarsi dall'una all’altra all'altra parte a mezzo di raccomandata a.r. .. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione, sono così stabiliti: − - due mesi nel caso di licenziamento; − - un mese nel caso di dimissioni. In caso di mancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, è dovuta dall'una all'altra parte una indennità sostitutiva equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte dell’operaiodell'operaio.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di licenziamento non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, da notificarsi dall'una all’altra all‟altra parte a mezzo di raccomandata a.r. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione, sono così stabiliti: −  due mesi nel caso di licenziamento; −  un mese nel caso di dimissioni. In caso di mancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, è dovuta dall'una all'altra parte una indennità sostitutiva equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte dell’operaiodell‟operaio.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di licenziamento non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, da notificarsi dall'una dall’una all’altra parte a mezzo di raccomandata a.ra/r o Pec. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione, sono così stabiliti: − - due mesi nel caso di licenziamento; − - un mese nel caso di dimissioni. In caso di mancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, è dovuta dall'una all'altra parte una indennità sostitutiva equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte dell’operaiodell'operaio.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di licenziamento non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, da notificarsi dall'una all’altra parte a mezzo di raccomandata a.r. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione, sono così stabiliti: −  due mesi nel caso di licenziamento; −  un mese nel caso di dimissioni. In caso di mancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, è dovuta dall'una all'altra parte una indennità sostitutiva equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte dell’operaio.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di licenziamento licenzia- mento non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta prece- duta da preavviso, da notificarsi dall'una dall’una all’altra parte a mezzo di raccomandata a.r. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comunicazionecomunicazio- ne, sono così stabiliti: − • due mesi nel caso di licenziamento; − • un mese nel caso di dimissioni. In caso di mancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, è dovuta dall'una all'altra dall’una all’altra parte una indennità sostitutiva equivalente all'importo all’importo della retribuzione retribu- zione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto rappor- to per morte dell’operaio.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di licenziamento non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, da notificarsi dall'una all’altra parte a mezzo di raccomandata a.r. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione, sono così stabiliti: − – due mesi nel caso di licenziamento; − – un mese nel caso di dimissioni. In caso di mancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, è dovuta dall'una all'altra parte una indennità sostitutiva equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte dell’operaio.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di licenziamento non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, da notificarsi dall'una all’altra all'altra parte a mezzo di raccomandata a.r. A.R. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione, sono così stabiliti: − - due mesi nel caso di licenziamento; − - un mese nel caso di dimissioni. In caso di mancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, è dovuta dall'una all'altra parte una indennità sostitutiva equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte dell’operaiodell'operaio.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di licenziamento licenzia- mento non per giusta causa o di dimissioni non per giusta causa, deve essere preceduta prece- duta da preavviso, da notificarsi dall'una dall’una all’altra parte a mezzo di raccomandata a.r. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione, sono così stabiliti: − • due mesi nel caso di licenziamento; − • un mese nel caso di dimissioni. In caso di mancato preavviso in tutto od in parte nei termini suddetti, è dovuta dall'una all'altra dall’una all’altra parte una indennità sostitutiva equivalente all'importo all’importo della retribuzione retribu- zione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte dell’operaio.