Common use of Procedure di rinnovo Clause in Contracts

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL sono le seguenti: • disdetta: almeno 7 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r; • invio piattaforma: almeno 6 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r; • inizio trattativa: entro 20 giorni dal ricevimento della piattaforma. Nei sei mesi antecedenti la scadenza delle CCNL, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente, e per il mese successivo alla scadenza medesima le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al primo comma della presente lettera b, la norma di cui al secondo comma avrà efficacia limitatamente ai 7 mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNL, esso si intende prorogato di 1 anno e così di anno in anno. In caso di mancato rispetto della tregua sindacale sopra definita, si può esercitare il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell'azione messa in atto; qualora la revoca o la sospensione non siano attuate, la decorrenza del CCNL e degli eventuali accordi di secondo livello slitterà di un mese. Al rispetto dei tempi e delle procedure definite è condizionata, con le modalità definite nell'accordo di rinnovo, l'applicazione del meccanismo che riconosce una copertura economica alla data di scadenza del contratto precedente a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell'accordo di rinnovo. Le parti ritengono che la contrattazione di 2° livello sia uno strumento importante che può concorrere a migliorare sempre di più la qualità dei servizi offerti dalla cooperazione sociale nel settore socio sanitario assistenziale e educativo e di inserimento lavorativo. Si conferma quindi la necessità di individuare, incrementare, rendere accessibili, tutte le misure volte ad incentivare, anche attraverso la riduzione degli oneri a carico della cooperativa, la contrattazione di secondo livello collegando incentivi economici al raggiungimento di obiettivi di qualità, produttività, redditività, ai fini del miglioramento della competitività dell'impresa. Le parti si danno reciprocamente atto che il contratto territoriale richiede nel settore il perseguimento di omogeneità in ambito regionale, per garantire un corretto sviluppo del mercato congiuntamente al miglioramento delle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori. Il contratto territoriale potrà essere di livello provinciale o sub-regionale o regionale; tali livelli sono tra loro alternativi. Il contratto territoriale si applica, salvo quanto previsto dall'art. 77, in maniera vincolante alle cooperative operanti nel territorio di competenza del medesimo contratto, relativamente alle attività svolte in quel territorio, ancorché la sede legale sia altrove. Il contratto territoriale riguarda materie ed istituti non ripetitivi rispetto a quelli propri del contratto nazionale. Tale contrattazione, pertanto, verrà svolta nel rispetto delle specifiche clausole di rinvio previste dal presente contratto ed ha competenza nel definire l'Elemento Retributivo Territoriale. In conseguenza di ciò le materie di competenza del Contratto Territoriale sono esclusivamente le seguenti:

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL sono le seguenti: • disdetta: almeno 7 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r; • invio piattaforma: almeno 6 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r; • inizio trattativa: entro 20 giorni dal ricevimento della piattaforma. Nei sei mesi antecedenti la scadenza delle CCNL, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente, e per il mese successivo alla scadenza medesima le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al primo comma della presente lettera b, la norma di cui al secondo comma avrà efficacia limitatamente ai 7 mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNL, esso si intende prorogato di 1 anno e così di anno in anno. In caso di mancato rispetto della tregua sindacale sopra definita, si può esercitare il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell'azione messa in atto; qualora la revoca o la sospensione non siano attuate, la decorrenza del CCNL e degli eventuali accordi di secondo livello slitterà di un mese. Al rispetto dei tempi e delle procedure definite è condizionata, con le modalità definite nell'accordo di rinnovo, l'applicazione del meccanismo che riconosce una copertura economica alla data di scadenza del contratto precedente a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell'accordo di rinnovo. Le parti ritengono che la contrattazione di 2° livello sia uno strumento importante che può concorrere a migliorare sempre di più la qualità dei servizi offerti dalla cooperazione sociale nel settore socio sanitario assistenziale e educativo e di inserimento lavorativo. Si conferma quindi la necessità di individuare, incrementare, rendere accessibili, tutte le misure volte ad incentivare, anche attraverso la riduzione degli oneri a carico della cooperativa, la contrattazione di secondo livello collegando incentivi economici al raggiungimento di obiettivi di qualità, produttività, redditività, ai fini del miglioramento della competitività dell'impresa. Le parti si danno reciprocamente atto che il contratto territoriale richiede nel settore il perseguimento di omogeneità in ambito regionale, per garantire un corretto sviluppo del mercato congiuntamente al miglioramento delle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori. Il contratto territoriale potrà essere di livello provinciale o sub-regionale o regionale; tali livelli sono tra loro alternativi. Il contratto territoriale si applica, salvo quanto previsto dall'art. 77, in maniera vincolante alle cooperative operanti nel territorio di competenza del medesimo contratto, relativamente alle attività svolte in quel territorio, ancorché la sede legale sia altrove. Il contratto territoriale riguarda materie ed istituti non ripetitivi rispetto a quelli propri del contratto nazionale. Tale contrattazione, pertanto, verrà svolta nel rispetto delle specifiche clausole di rinvio previste dal presente contratto ed ha competenza nel definire l'Elemento Retributivo Territoriale. In conseguenza di ciò le materie di competenza del Contratto Territoriale sono esclusivamente le seguenti:

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL sono le seguenti: • – disdetta: almeno 7 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r; • invio piattaforma: almeno 6 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.rA.R.; • – invio piattaforma: almeno 4 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata A.R.; – inizio trattativa: entro 20 almeno 3 mesi prima della scadenza. Per il rinnovo biennale intermedio della parte retributiva del CCNL, la trattativa avrà inizio, a richiesta delle Parti o di una di esse, almeno 60 giorni prima della sua scadenza. A decorrere dal ricevimento della piattaforma. Nei sei mesi antecedenti primo giorno del quarto mese dopo la scadenza delle del CCNL, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente, sia intervenuta disdetta e per il mese successivo alla scadenza medesima le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nel nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo nei termini di cui al primo comma della presente lettera bterzo qualora non sia intervenuto accordo di rinnovo, sarà erogata a tutti i lavoratori dipendenti una indennità di vacanza contrattuale pari al 30% del tasso annuo programmato di inflazione, da calcolarsi sui minimi retributivi contrattuali vigenti (minimi tabellari ed ex indennità di contingenza, compreso EDR). Dall’inizio del settimo mese di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% del tasso di inflazione annuo programmato. Nel caso in cui la piattaforma rivendicativa venga presentata in data successiva alla scadenza del CCNL, la norma indennità di cui al secondo comma avrà efficacia limitatamente ai 7 mesi successivi vacanza contrattuale decorrerà dall’inizio del quarto mese successivo alla data di presentazione della piattaforma medesimastessa. In caso Dalla data di mancata o ritardata disdetta esecutività dell’accordo di rinnovo del CCNL, esso si intende prorogato l’indennità di 1 anno e così vacanza contrattuale cessa di anno in annoessere erogata; gli importi pagati per detta indennità sono da considerarsi acconti su quanto verrà erogato con l’applicazione del rinnovato CCNL a far data dalla sua decorrenza iniziale. In caso applicazione di mancato rispetto quanto previsto dal Protocollo del 23 Luglio 1993, le Parti, in sede di contrattazione integrativa di cui all’articolo 44, sulla base degli inderogabili principi fissati dal presente articolo, potranno valutare, subordinatamente all’accertamento delle condizioni economiche aziendali e della tregua sindacale sopra definitapreventiva costituzione dei necessari fondi di accantonamento, l’introduzione di erogazioni salariali di secondo livello, denominate premio di risultato, strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, insieme concordati, ed aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità ed altri elementi di competitività di cui le Associazioni dispongono. Tali erogazioni avranno pertanto la caratteristica di variabilità e non determinabilità a priori e pertanto potranno decorrere dall’anno successivo alla stipula dell’accordo. Con le succitate connotazioni, pertanto, le stesse erogazioni avranno i requisiti previsti per rientrare nell’applicazione del particolare trattamento contributivo e previdenziale stabilito dalla legge 23-5-1997, n. 135, di conversione del D.L. n. 67/1997. Le Parti si danno atto, inoltre, che le medesime erogazioni non sono computabili agli effetti legali e dei vari istituti contrattuali, ivi compreso il TFR e le mensilità aggiuntive. In sede di contrattazione integrativa verrà anche definito il livello nel quale potrà essere valutata l’attivazione dei premi di risultato; se la contrattazione integrativa è di livello regionale, i premi di risultato potranno essere introdotti con accordo di tipo regionale, oppure aziendale, oppure misto; se la contrattazione integrativa è di livello aziendale, i premi di risultato potranno essere introdotti con accordo di tipo aziendale. La contrattazione di secondo livello, compresa la contrattazione integrativa di cui all’articolo 44, ha validità quadriennale, si può esercitare il diritto svolge una sola volta in un tempo intermedio o nell’arco di chiedere la revoca o la sospensione dell'azione messa in atto; qualora la revoca o la sospensione non siano attuate, la decorrenza vigenza del CCNL e degli eventuali accordi di secondo livello slitterà di un mese. Al rispetto dei tempi e delle procedure definite è condizionata, con le modalità definite nell'accordo di rinnovo, l'applicazione del meccanismo che riconosce una copertura economica alla data di scadenza del contratto precedente a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell'accordo di rinnovo. Le parti ritengono che la contrattazione di 2° livello sia uno strumento importante che può concorrere a migliorare sempre di più la qualità dei servizi offerti dalla cooperazione sociale nel settore socio sanitario assistenziale e educativo e di inserimento lavorativo. Si conferma quindi la necessità di individuare, incrementare, rendere accessibili, tutte le misure volte ad incentivare, anche attraverso la riduzione degli oneri a carico della cooperativa, la contrattazione di secondo livello collegando incentivi economici al raggiungimento di obiettivi di qualità, produttività, redditività, ai fini del miglioramento della competitività dell'impresa. Le parti si danno reciprocamente atto che il contratto territoriale richiede nel settore il perseguimento di omogeneità in ambito regionale, per garantire un corretto sviluppo del mercato congiuntamente al miglioramento delle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori. Il contratto territoriale potrà essere di livello provinciale o sub-regionale o regionale; tali livelli sono tra loro alternativi. Il contratto territoriale si applicaattivata dal 1° Gennaio 2008, salvo quanto previsto dall'art. 77fermo restando che le verifiche in ordine agli obiettivi e alle condizioni economiche, in maniera vincolante alle cooperative operanti nel territorio di competenza del medesimo contrattocompresa la preventiva costituzione dei fondi necessari, relativamente alle attività svolte in quel territorio, ancorché la sede legale sia altrove. Il contratto territoriale riguarda materie ed istituti non ripetitivi rispetto a quelli propri del contratto nazionale. Tale contrattazione, pertanto, verrà svolta nel rispetto delle specifiche clausole di rinvio previste dal presente contratto ed ha competenza nel definire l'Elemento Retributivo Territoriale. In conseguenza di ciò le materie di competenza del Contratto Territoriale sono esclusivamente le seguenti:avverranno annualmente.

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL ccnl sono le seguenti: • - disdetta: almeno 7 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; • - invio piattaforma: almeno 6 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r; • - inizio trattativa: entro 20 giorni dal ricevimento della piattaforma. Nei sei mesi antecedenti la scadenza delle CCNLccnl, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente, e per il mese successivo alla scadenza medesima le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al primo comma della presente lettera lett. b, la norma di cui al secondo comma avrà efficacia limitatamente ai 7 mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNLccnl, esso si intende prorogato di 1 anno e così di anno in anno. In caso di mancato rispetto della tregua sindacale sopra definita, si può esercitare il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell'azione dell’azione messa in atto; qualora la revoca o la sospensione non siano attuate, la decorrenza del CCNL ccnl e degli de- gli eventuali accordi di secondo livello slitterà di un mese. Al rispetto dei tempi e delle procedure definite è condizionata, con le modalità definite nell'accordo nell’accordo di rinnovo, l'applicazione l’applicazione del meccanismo che riconosce una copertura economica alla data di scadenza del contratto precedente a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell'accordo dell’accordo di rinnovo. Le parti ritengono che la contrattazione di 2° livello sia uno strumento importante che può concorrere a migliorare sempre di più la qualità dei servizi offerti dalla cooperazione sociale nel settore socio sanitario assistenziale e educativo e di inserimento lavorativo. Si conferma quindi la necessità di individuare, incrementare, rendere accessibili, tutte le misure volte ad incentivare, anche attraverso la riduzione degli oneri a carico della cooperativa, la contrattazione di secondo livello collegando incentivi in- centivi economici al raggiungimento di obiettivi di qualità, produttività, redditività, ai fini del miglioramento della competitività dell'impresadell’impresa. Le parti si danno reciprocamente atto che il contratto territoriale richiede nel settore il perseguimento di omogeneità in ambito regionale, per garantire un corretto sviluppo del mercato congiuntamente al miglioramento delle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori. Il contratto territoriale potrà essere di livello provinciale o sub-regionale o regionale; tali livelli sono tra loro alternativialterna- tivi. Il contratto territoriale si applica, salvo quanto previsto dall'artdall’art. 77, in maniera vincolante alle cooperative operanti nel territorio di competenza del medesimo contratto, relativamente alle attività svolte in quel territorio, ancorché la sede legale sia altrove. Il contratto territoriale riguarda materie ed istituti non ripetitivi rispetto a quelli propri del contratto nazionale. Tale contrattazione, pertanto, verrà svolta nel rispetto delle specifiche clausole di rinvio previste dal presente contratto ed ha competenza nel definire l'Elemento l’Elemento Retributivo Territoriale. In conseguenza di ciò le materie di competenza del Contratto Territoriale sono esclusivamente le seguenti:

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL sono le seguenti: • - disdetta: almeno 7 8 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata raccomanda- ta a.r.; • - invio piattaforma: almeno 6 5 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata rac- comandata a.r.; • - inizio trattativa: entro 20 giorni dal ricevimento almeno tre mesi prima della piattaformascadenza. Nei sei Nel corso dei tre mesi antecedenti la scadenza delle del CCNL, ove il negoziato negozia- to si apra entro i termini previsti al comma precedente, precedente e per il mese successivo suc- cessivo alla scadenza medesima medesima, le parti non assumeranno iniziative unilaterali uni- laterali né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al primo 3° comma della del presente lettera barticolo, la norma di cui al secondo comma sopra avrà efficacia limitatamente limi- tatamente ai 7 4 mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesimame- desima. Ove tale condizione venga violata, l’indennità di vacanza contrattuale di cui alla lettera c) del presente articolo verrà anticipata di tre mesi se della violazione è responsabile la parte datoriale e posticipata di tre mesi rispetto alla normale decorrenza se responsabili sono le organizzazioni sindacali dei lavoratori. Per il rinnovo biennale intermedio della parte retributiva del CCNL, la trat- tativa avrà inizio almeno 30 giorni antecedenti la sua scadenza. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNL, esso si intende prorogato proro- gato di 1 un anno e così di anno in anno. In A decorrere dal primo giorno del 4° mese dopo la scadenza del CCNL, ove sia intervenuta disdetta e nel caso di mancato rispetto presentazione della tregua sindacale sopra definitapiattaforma nei termini di cui al comma 3, si può esercitare il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell'azione messa in atto; qualora la revoca o la sospensione non siano attuate, la decorrenza del CCNL e degli eventuali accordi di secondo livello slitterà di un mese. Al rispetto dei tempi e delle procedure definite è condizionata, con le modalità definite nell'accordo sia intervenuto accordo di rinnovo, l'applicazione sarà erogata a tutti i lavoratori dipendenti una indennità di vacanza con- trattuale pari al 30% del meccanismo che riconosce una copertura economica tasso annuo programmato d’inflazione, da calco- larsi sul minimo retributivo contrattuale nazionale conglobato vigente. Dall’inizio del 7° mese di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% del tasso d’inflazione annuo programmato. Nel caso in cui la piattaforma rivendicativa venga presentata in data suc- cessiva alla scadenza del CCNL, l’indennità di vacanza contrattuale de- correrà dall’inizio del 4° mese successivo alla data di scadenza del contratto precedente a favore dei lavoratori in servizio alla presentazione della piattaforma stessa. Dalla data di raggiungimento dell'accordo decorrenza dell’accordo di rinnovorinnovo del CCNL, l’indennità di vacanza contrattuale cessa di essere erogata. Le parti ritengono che la contrattazione di 2° livello sia uno strumento importante che può concorrere a migliorare sempre di più la qualità dei servizi offerti dalla cooperazione sociale nel settore socio sanitario assistenziale norme del presente ar- ticolo tengono conto dello spirito e educativo e di inserimento lavorativo. Si conferma quindi la necessità di individuare, incrementare, rendere accessibili, tutte le misure volte ad incentivare, anche attraverso la riduzione degli oneri a carico della cooperativa, la contrattazione di secondo livello collegando incentivi economici al raggiungimento di obiettivi di qualità, produttività, redditività, ai fini del miglioramento della competitività dell'impresa. Le parti si danno reciprocamente atto che il contratto territoriale richiede nel settore il perseguimento di omogeneità in ambito regionale, per garantire un corretto sviluppo del mercato congiuntamente al miglioramento delle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori. Il contratto territoriale potrà essere di livello provinciale o sub-regionale o regionale; tali livelli sono tra loro alternativi. Il contratto territoriale si applica, salvo quanto previsto dall'art. 77, in maniera vincolante alle cooperative operanti nel territorio di competenza del medesimo contratto, relativamente alle attività svolte in quel territorio, ancorché la sede legale sia altrove. Il contratto territoriale riguarda materie ed istituti non ripetitivi rispetto a quelli propri del contratto nazionale. Tale contrattazione, pertanto, verrà svolta nel rispetto delle specifiche clausole di rinvio previste dal presente contratto ed ha competenza nel definire l'Elemento Retributivo Territoriale. In conseguenza di ciò le materie di competenza del Contratto Territoriale sono esclusivamente le seguenti:lettera dell’accordo interconfede- rale 23 luglio 1993.

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL sono le seguenti: • - disdetta: almeno 7 5 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r; • - invio piattaforma: almeno 6 3 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r; • - inizio trattativa: entro 20 giorni 1 mese dal ricevimento della piattaforma. Nei sei cinque mesi antecedenti la scadenza delle CCNL, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente, e per il mese successivo alla scadenza medesima le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al primo comma della presente lettera b, la norma di cui al secondo comma avrà efficacia limitatamente ai 7 5 mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNL, esso si intende prorogato di 1 anno e così di anno in anno. In caso di mancato rispetto della tregua sindacale sopra definita, si può esercitare il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell'azione messa in atto; qualora la revoca o la sospensione non siano attuate, la decorrenza del CCNL e degli eventuali accordi di secondo livello slitterà di un mese. Al rispetto dei tempi e delle procedure definite è condizionata, con le modalità definite nell'accordo di rinnovo, l'applicazione del meccanismo che riconosce una copertura economica alla data di scadenza del contratto precedente a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell'accordo di rinnovo. Le parti ritengono che la contrattazione di 2° livello sia uno strumento importante che può concorrere a migliorare sempre di più la qualità dei servizi offerti dalla cooperazione sociale nel settore socio sanitario assistenziale e educativo e di inserimento lavorativo. Si conferma quindi la necessità di individuare, incrementare, rendere accessibili, tutte le misure volte ad incentivare, anche attraverso la riduzione degli oneri a carico della cooperativacooperativa e cogliendo le occasioni di incentivazione fiscale e contributiva vigenti, la contrattazione di secondo livello collegando incentivi economici al raggiungimento di obiettivi di qualità, produttività, redditività, ai fini del miglioramento della competitività dell'impresa. Le parti si danno reciprocamente atto che il contratto territoriale richiede nel settore il perseguimento di omogeneità in ambito regionale, per garantire un corretto sviluppo del mercato congiuntamente al miglioramento delle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori. Il contratto territoriale potrà è di norma regionale. Tra le parti interessate potranno essere di concordate articolazioni contrattuali provinciali o sub regionali in alternativa al livello provinciale o sub-regionale o regionale; tali . Tali livelli sono tra loro alternativi. Il contratto mantenimento degli attuali livelli di contrattazione, diversi da quello regionale, dovrà essere preventivamente comunicato alle strutture regionali di riferimento. Il Contratto territoriale si applica, salvo quanto previsto dall'art. 77, in maniera vincolante alle cooperative operanti nel territorio di competenza del medesimo contratto, relativamente alle attività svolte in quel territorio, ancorché la sede legale sia altrove. Il contratto territoriale riguarda materie ed istituti non ripetitivi rispetto a quelli propri del contratto nazionale. Tale contrattazione, pertanto, verrà svolta nel rispetto delle specifiche clausole di rinvio previste dal presente contratto ed ha competenza nel definire l'Elemento Retributivo Territorialeil Premio Territoriale di Risultato. In conseguenza di ciò le materie di competenza del Contratto Territoriale sono esclusivamente le seguenti:

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL Ccnl sono le seguenti: • - disdetta: almeno 7 8 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; • - invio piattaforma: almeno 6 5 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; • - inizio trattativa: entro 20 giorni dal ricevimento almeno tre mesi prima della piattaformascadenza. Nei sei Nel corso dei tre mesi antecedenti la scadenza delle CCNLdel Ccnl, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente, precedente e per il mese successivo alla scadenza medesima medesima, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al primo 3° comma della del presente lettera barticolo, la norma di cui al secondo comma sopra avrà efficacia limitatamente ai 7 4 mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. Ove tale condizione venga violata, l'indennità di vacanza contrattuale di cui alla lettera c) del presente articolo verrà anticipata di tre mesi se della violazione è responsabile la parte datoriale e posticipata di tre mesi rispetto alla normale decorrenza se responsabili sono le organizzazioni sindacali dei lavoratori. Per il rinnovo biennale intermedio della parte retributiva del Ccnl, la trattativa avrà inizio almeno 30 giorni antecedenti la sua scadenza. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNLCcnl, esso si intende prorogato di 1 un anno e così cosi di anno in anno. In A decorrere dal primo giorno del 4° mese dopo la scadenza del Ccnl, ove sia intervenuta disdetta e nel caso di mancato rispetto presentazione della tregua sindacale sopra definitapiattaforma nei termini di cui al comma 3, si può esercitare il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell'azione messa in atto; qualora la revoca o la sospensione non siano attuate, la decorrenza del CCNL e degli eventuali accordi di secondo livello slitterà di un mese. Al rispetto dei tempi e delle procedure definite è condizionata, con le modalità definite nell'accordo sia intervenuto accordo di rinnovo, l'applicazione sarà erogata a tutti i lavoratori dipendenti una indennità di vacanza contrattuale pari al 30% del meccanismo che riconosce una copertura economica tasso annuo programmato d’inflazione, da calcolarsi sul minimo retributivo contrattuale nazionale conglobato vigente. Dall’inizio del 7° mese di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% del tasso d’inflazione annuo programmato. Nel caso in cui la piattaforma rivendicativa venga presentata in data successiva alla scadenza del Ccnl, l’indennità di vacanza contrattuale decorrerà dall’inizio del 4° mese successivo alla data di scadenza del contratto precedente a favore dei lavoratori in servizio alla presentazione della piattaforma stessa. Dalla data di raggiungimento dell'accordo decorrenza dell’accordo di rinnovorinnovo del Ccnl, l'indennità di vacanza contrattuale cessa di essere erogata. Le parti ritengono che la contrattazione di 2° livello sia uno strumento importante che può concorrere a migliorare sempre di più la qualità dei servizi offerti dalla cooperazione sociale nel settore socio sanitario assistenziale norme del presente articolo tengono conto dello spirito e educativo e di inserimento lavorativo. Si conferma quindi la necessità di individuare, incrementare, rendere accessibili, tutte le misure volte ad incentivare, anche attraverso la riduzione degli oneri a carico della cooperativa, la contrattazione di secondo livello collegando incentivi economici al raggiungimento di obiettivi di qualità, produttività, redditività, ai fini del miglioramento della competitività dell'impresa. Le parti si danno reciprocamente atto che il contratto territoriale richiede nel settore il perseguimento di omogeneità in ambito regionale, per garantire un corretto sviluppo del mercato congiuntamente al miglioramento delle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori. Il contratto territoriale potrà essere di livello provinciale o sub-regionale o regionale; tali livelli sono tra loro alternativi. Il contratto territoriale si applica, salvo quanto previsto dall'art. 77, in maniera vincolante alle cooperative operanti nel territorio di competenza del medesimo contratto, relativamente alle attività svolte in quel territorio, ancorché la sede legale sia altrove. Il contratto territoriale riguarda materie ed istituti non ripetitivi rispetto a quelli propri del contratto nazionale. Tale contrattazione, pertanto, verrà svolta nel rispetto delle specifiche clausole di rinvio previste dal presente contratto ed ha competenza nel definire l'Elemento Retributivo Territoriale. In conseguenza di ciò le materie di competenza del Contratto Territoriale sono esclusivamente le seguenti:lettera dell’accordo interconfederale 23 luglio 1993.