Common use of Rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro Clause in Contracts

Rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro. 1. Le forme di rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro, ferma restando l'applicazione dell'art. 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, sono: a) le rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.) previste dai protocolli di intesa A.RA.N - Confederazioni sindacali del 20 aprile, 14 e 16 giugno e 22 settembre 1994, secondo quanto verrà previsto dallo stipulando protocollo d'intesa A.RA.N - Organizzazioni sindacali relativo al comparto scuola; b) i rappresentanti e le rappresentanze sindacali delle organizzazioni che non abbiano sottoscritto o non aderiscano ai protocolli di cui alla lettera a) e che posseggano il requisito della rappresentatività ai sensi del precedente art.6, comma 1.

Rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro. 1. Le forme di rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro, ferma restando l'applicazione dell'art. 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, lavoro sono: a) le rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.) previste dai protocolli di intesa A.RA.N - Confederazioni sindacali del 20 aprileaprile , 14 e 16 giugno e 22 settembre 1994, secondo quanto verrà previsto dallo stipulando 1994 nonchè dal protocollo d'intesa A.RA.N - Organizzazioni sindacali relativo al del comparto scuoladel 12.5.1994 , ferma restando l’applicabilità dell’art. 19 della legge n. 300/1970 per le Organizzazioni sindacali stipulanti tale accordo; b) i rappresentanti e le rappresentanze sindacali delle organizzazioni che non abbiano sottoscritto o non aderiscano ai protocolli di cui alla lettera a) e che posseggano il requisito della rappresentatività ai sensi del precedente art.6siano maggiormente rappresentative nei luoghi di lavoro, comma 1in base alla normativa sinora vigente.

Rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro. 1. Le forme di rappresentanza rappresentanze sindacale nei luoghi di lavoro, ferma restando l'applicazione dell'art. 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, lavoro sono: a) le rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.) previste dai protocolli di intesa A.RA.N A.RA.N. - Confederazioni sindacali del 20 aprile, 14 e 16 giugno e 22 settembre 1994, secondo quanto verrà previsto dallo stipulando 1994 nonchè dal protocollo d'intesa A.RA.N A.RA.N. - Organizzazioni sindacali relativo al del comparto scuoladel 26 maggio 1994, ferma restando l'applicabilità dell' art. 19 della legge 300/1970 per le Organizzazioni sindacali stipulanti l'accordo; b) i rappresentanti e le rappresentanze sindacali delle organizzazioni che non abbiano sottoscritto o non aderiscano ai protocolli di cui alla lettera a) e che posseggano il requisito della rappresentatività siano maggiormente rappresentative ai sensi del precedente art.6delle disposizioni richiamate dall' art. 47, comma 12 del d.lgs n. 29 del 1993.

Rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro. 1. Le forme di rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro, ferma restando l'applicazione dell'art. 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, lavoro sono: a) le rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.) previste dai protocolli di intesa A.RA.N ARAN - Confederazioni sindacali del 20 aprile, 14 e 16 giugno e 22 settembre 1994, secondo quanto verrà previsto dallo stipulando 1994 nonché dal protocollo d'intesa A.RA.N ARAN - Organizzazioni sindacali relativo al del comparto scuoladel 12.5.1994, ferma restando l'applicabilità dell'art. 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (25) per le Organizzazioni sindacali stipulanti tale accordo; b) i rappresentanti e le rappresentanze sindacali delle organizzazioni che non abbiano sottoscritto o non aderiscano ai protocolli di cui alla lettera a) e che posseggano il requisito della rappresentatività ai sensi del precedente art.6siano maggiormente rappresentative nei luoghi di lavoro, comma 1in base alla normativa sinora vigente.