Common use of Riduzioni Orarie Clause in Contracts

Riduzioni Orarie. La riduzione oraria applicata a TIM S.p.A. sarà articolata nella modalità di seguito indicata. La percentuale media di riduzione settimanale dell’orario di lavoro individuale è definita nelle seguenti misure percentuali degli orari di lavoro; la relativa incidenza è riportata nella tabella che segue. 38 ore e 10 minuti 34 ore e 21 minuti [-3 ore e 49 minuti] 32 ore e 26 minuti [-5 ore e 44 minuti] 28 ore e 38 minuti [-9 ore e 32 minuti] 37 ore e 40 minuti 33 ore e 54 minuti [-3 ore e 46 minuti] 32 ore e 1 minuto [-5 ore e 39 minuti] 28 ore e 15 minuti [-9 ore e 25 minuti] 36 ore e 10 minuti 32 ore e 33 minuti [-3 ore e 37 minuti] 30 ore e 44 minuti [-5 ore e 26 minuti] 27 ore e 8 minuti [-9 ore e 2 minuti] Gli orari di lavoro settimanali del personale part-time sono riproporzionati sulla base della medesima percentuale. Per i lavoratori part-time per i quali, in costanza di validità del presente accordo intervenga il ripristino dell’orario originario per effetto di accordi individuali con l’azienda definiti prima del Contratto stesso, salvo il caso di espressa richiesta di proroga del regime part-time, si applica pro quota la percentuale di riduzione sopra stabilita per ciascuna tipologia oraria full-time in relazione alla struttura di appartenenza. Nel caso in cui si preveda nel corso di vigenza del Contratto un incremento, temporaneo o strutturale, del grado di occupazione di personale part-time, per detto personale la riduzione oraria sarà calcolata in base alla nuova durata settimanale, temporanea o strutturale, dell’orario di lavoro. Laddove, nel corso di vigenza del Contratto, si realizzino sperimentazioni di nuove soluzioni organizzative –che necessitino, a supporto, di interventi di riqualificazione individuale dei lavoratori, anche con assegnazione degli stessi a diversi profili professionali - saranno comunque mantenute, nei confronti degli interessati dai predetti interventi, le riduzioni orarie relative all’originario settore/profilo di appartenenza. Le Parti si danno atto che la stabilità delle percentuali di riduzione oraria per tutta la durata del Contratto è funzionale al corretto e puntuale conseguimento degli obiettivi di Progetto e del percorso evolutivo aziendale.

Riduzioni Orarie. La riduzione oraria sarà applicata a TIM S.p.A. sarà articolata nella modalità di seguito indicata. La percentuale media di riduzione settimanale dell’orario di lavoro individuale è definita nelle seguenti misure percentuali degli orari di lavoro; la relativa incidenza è riportata nella tabella che segue. 38 ore e 10 minuti 34 ore e 21 minuti [-3 ore e 49 minuti] 32 ore e 26 minuti [-5 ore e 44 minuti] 28 ore e 38 minuti [-9 ore e 32 minuti] 37 ore e 40 minuti 33 ore e 54 minuti [-3 ore e 46 minuti] 32 ore e 1 minuto [-5 ore e 39 minuti] 28 ore e 15 minuti [-9 ore e 25 minuti] 36 ore e 10 minuti 32 ore e 33 minuti [-3 ore e 37 minuti] 30 ore e 44 minuti [-5 ore e 26 minuti] 27 ore e 8 minuti [-9 ore e 2 minuti] Gli orari di lavoro settimanali del personale part-time sono riproporzionati sulla base della medesima percentuale. Per i lavoratori part-time per i quali, in costanza di validità del presente accordo intervenga il ripristino dell’orario originario per effetto di accordi individuali con l’azienda definiti prima del Contratto stesso, salvo il caso di espressa richiesta di proroga del regime part-time, si applica pro quota la percentuale di riduzione sopra stabilita per ciascuna tipologia oraria full-time in relazione alla struttura di appartenenza. Nel caso in cui si preveda nel corso di vigenza del Contratto un incremento, temporaneo o strutturale, del grado di occupazione di personale part-time, per detto personale la riduzione oraria sarà calcolata in base alla nuova durata settimanale, temporanea o strutturale, dell’orario di lavoro. Laddove, nel corso di vigenza del Contratto, si realizzino sperimentazioni di nuove soluzioni organizzative –– che necessitino, a supporto, di interventi di riqualificazione individuale dei lavoratori, anche con assegnazione degli stessi a diversi profili professionali - saranno comunque mantenute, nei confronti degli interessati dai predetti interventi, le riduzioni orarie relative all’originario settore/profilo di appartenenza. Le Parti si danno atto che la stabilità delle percentuali di riduzione oraria per tutta la durata del Contratto è funzionale al corretto e puntuale conseguimento degli obiettivi di Progetto e del percorso evolutivo aziendale.

Riduzioni Orarie. La riduzione oraria sarà applicata a TIM S.p.A. sarà articolata nella modalità di seguito indicata. La percentuale media di riduzione settimanale dell’orario di lavoro individuale è definita nelle seguenti misure percentuali degli orari di lavoro; la relativa incidenza è riportata nella tabella che segue. 38 ore e 10 minuti 34 ore e 21 minuti [-3 ore e 49 minuti] 32 ore e 26 minuti [-5 ore e 44 minuti] 28 ore e 38 minuti [-9 ore e 32 minuti] 37 ore e 40 minuti 33 ore e 54 minuti [-3 ore e 46 minuti] 32 ore e 1 minuto [-5 ore e 39 minuti] 28 ore e 15 minuti [-9 ore e 25 minuti] 36 ore e 10 minuti 32 ore e 33 minuti [-3 ore e 37 minuti] 30 ore e 44 minuti [-5 ore e 26 minuti] 27 ore e 8 minuti [-9 ore e 2 minuti] Gli orari di lavoro settimanali del personale part-time sono riproporzionati sulla base della medesima percentuale. Per i lavoratori part-time per i quali, in costanza di validità del presente accordo intervenga il ripristino dell’orario originario per effetto di accordi individuali con l’azienda definiti prima ma del Contratto stesso, salvo il caso di espressa richiesta di proroga del regime part-time, si applica pro quota la percentuale di riduzione sopra stabilita per ciascuna tipologia oraria full-time in relazione alla struttura di appartenenza. Nel caso in cui si preveda nel corso di vigenza del Contratto un incremento, temporaneo o strutturale, del grado di occupazione di personale part-time, per detto personale la riduzione oraria sarà calcolata in base alla nuova durata settimanale, temporanea o strutturale, dell’orario di lavoro. struttur Laddove, nel corso di vigenza del Contratto, si realizzino sperimentazioni di nuove soluzioni organizzative –che necessitino, a supporto, di interventi di riqualificazione individuale dei lavoratori, anche con assegnazione degli stessi a diversi profili professionali - saranno comunque mantenute, nei confronti degli interessati dai predetti interventi, le riduzioni orarie relative all’originario settore/profilo di appartenenza. Le Parti si danno atto che la stabilità delle percentuali di riduzione oraria per tutta la durata del Contratto è funzionale al corretto e puntuale conseguimento degli obiettivi di Progetto e del percorso evolutivo aziendale.