Common use of Rilevazione presenze Clause in Contracts

Rilevazione presenze. Il modulo di gestione Presenze/Assenze deve essere interfacciabile con qualsiasi sistema di raccolta delle timbrature e deve essere adeguato ai contratti nazionali di lavoro. La procedura deve essere in grado di calcolare ed estrarre tutti i dati di natura stipendiale derivanti dalla presenza/assenza del dipendente secondo i vari contratti. In particolare si richiede che il software proposto, in particolare per le assenze, segua anche una serie di controlli giuridico-normativi sulla base delle regole contrattuali vigenti. L’applicativo deve inoltre consentire la visualizzazione di tutti i dati relativi ad ogni dipendente. Devono inoltre essere facilmente elaborabili diverse statistiche tra cui quelle ministeriali. La procedura deve essere adeguata per rilevare le presenze sia per i dipendenti che per gli altri collaboratori per i quali sia necessaria la rilevazione oraria. Le funzionalità richieste sono le seguenti: Acquisizione timbrature da terminale in tempo reale; • Gestione dati di presenza; • Gestione delle ferie; • Gestione straordinario; • Gestione reperibilità; • Gestione permessi; • Gestione credito/debito orario mensile; • Gestione cartellino mensile; • Gestione buoni pasto. La soluzione proposta dovrà inoltre rispondere inoltre ai seguenti requisiti: • consentire al responsabile del personale di controllare i dati relativi alle ore di presenza e di assenza, alle ore ordinarie e straordinarie, malattie, ferie, ritardi, ecc. • in integrazione con il modulo di gestione economica del Personale deve mettere a disposizione i dati al fine di elaborazione delle paghe • offrire i dati per fini statistici • consentire la stampa del cartellino presenze come previsto dalle norme attualmente vigore in materia • in integrazione con gli altri moduli del sottosistema di area gestione del Personale deve essere in grado di operare con il sistema di rilevazione attualmente in uso presso l’Azienda.

Rilevazione presenze. Il modulo La Procedura deve consentire la gestione e l’acquisizione delle presenze dei dipendenti a partire dai terminali di gestione Presenze/Assenze deve rilevazione dislocati nelle varie sedi del Comune. Devono essere interfacciabile con qualsiasi assicurate le seguenti principali funzionalità: • la piena integrazione col sistema di raccolta giuridico ed economico; • l’acquisizione delle timbrature dal flusso generato dalla rete di rilevatori di proprietà dell’Ente; i terminali attualmente utilizzati dall’ente sono della ditta Trexcom, modello Echo Graphic, il tracciato record del file prodotto è disponibile su richiesta e deve può essere adeguato ai contratti nazionali personalizzato; • la gestione delle causali da timbratrice, la definizione dei terminali di lavoro. La procedura deve essere in grado acquisizione; • la pianificazione e la configurabilità di calcolare ed estrarre tutti i dati un numero illimitato di natura stipendiale derivanti dalla presenza/assenza del dipendente secondo i vari contratti. In particolare si richiede che il software propostoturni, in particolare per le assenzeorari, segua anche una serie di controlli giuridico-normativi sulla base articolazioni orarie, calendari, con definizione dell’insieme delle regole contrattuali vigenti. L’applicativo deve inoltre consentire che definiscono le fasce orarie su cui si sviluppano, nel giorno e nel periodo, sia la visualizzazione di tutti i dati relativi ad ogni dipendente. Devono inoltre essere facilmente elaborabili diverse statistiche tra cui quelle ministeriali. La procedura deve essere adeguata per rilevare le presenze prestazione attesa, sia per i dipendenti che per gli altri collaboratori per i quali sia necessaria la rilevazione oraria. Le funzionalità richieste sono le seguenti: Acquisizione timbrature da terminale in tempo realeeventi/giustificativi presenti; • Gestione dati la gestione e la configurabilità delle causali e dei giustificativi di presenzapresenza e assenza; • Gestione la reportistica delle ferieanomalie di presenza e assenza; • Gestione straordinario; • Gestione reperibilità; • Gestione permessi; • Gestione credito/debito orario la rendicontazione mensile; • Gestione cartellino mensilela definizioni di modelli personalizzati dei cartellini di presenza/assenza; • Gestione la gestione dello straordinario e della banca delle ore; • la pianificazione turni, controllo e riepilogo per gestione degli emolumenti collegati; • la pianificazione turni di reperibilità, controllo e riepilogo per gestione degli emolumenti collegati; • la gestione del comparto malattia (tempi determinati e indeterminati) e relative trattenute previste dalla normativa vigente; • l’importazione dei certificati di malattia (a partire dalle comunicazioni INPS); • la gestione buoni pasto. La soluzione proposta dovrà inoltre rispondere inoltre ai seguenti requisiti: /ticket; • consentire al responsabile la gestione trasferte del personale dipendente; • l’esportazione coerente con le specifiche previste dai sistemi ministeriali; • la gestione dei permessi ex L. 104 per le rilevazioni previste dal Dipartimento della Funzione Pubblica (PerlaPa); • l’estrazione della tabella 11 del conto annuale; • la generazione di controllare i dati relativi alle statistiche di assenze per direzione (operazione trasparenza); • la generazione di statistiche sulle ore lavorate per richieste MEF (comunicazioni periodiche sistema informativo SICO); • l’esecuzione di presenza e di assenzaconteggi finalizzati alla quantificazione degli emolumenti per la produttività, alle ore ordinarie e straordinarieper le specifiche responsabilità, malattie, ferie, ritardi, ecc. • in integrazione con il modulo di gestione economica del Personale deve mettere a disposizione i dati al fine di elaborazione delle paghe • offrire i dati per fini statistici • consentire la stampa del cartellino presenze come previsto dalle norme attualmente vigore in materia • in integrazione con gli altri moduli del sottosistema di area gestione del Personale deve essere in grado di operare con il sistema di rilevazione attualmente in uso presso l’Aziendafondo salario accessorio.

Rilevazione presenze. Il modulo La Procedura deve consentire la gestione e l’acquisizione delle presenze dei dipendenti a partire dai terminali di gestione Presenze/Assenze deve rilevazione dislocati nelle varie sedi del Comune. Devono essere interfacciabile con qualsiasi sistema assicurate le seguenti principali funzionalità: Comune di raccolta Segrate - Protocollo n.0018970/2020 del 04-06-2020 1. l’acquisizione delle timbrature dal flusso generato dalla rete di rilevatori di proprietà dell’Ente; 2. la gestione delle causali da timbratrice, la definizione dei terminali di acquisizione; 3. la pianificazione e deve essere adeguato ai contratti nazionali la configurabilità di lavoro. La procedura deve essere in grado un numero illimitato di calcolare ed estrarre tutti i dati di natura stipendiale derivanti dalla presenza/assenza del dipendente secondo i vari contratti. In particolare si richiede che il software propostoturni, in particolare per le assenzeorari, segua anche una serie di controlli giuridico-normativi sulla base articolazioni orarie, calendari, con definizione dell’insieme delle regole contrattuali vigentiche definiscono le fasce orarie su cui si sviluppano, nel giorno e nel periodo, sia la prestazione attesa, sia gli eventi/giustificativi presenti; 4. L’applicativo deve inoltre consentire la visualizzazione di tutti i dati relativi ad ogni dipendente. Devono inoltre essere facilmente elaborabili diverse statistiche tra cui quelle ministeriali. La procedura deve essere adeguata per rilevare le presenze sia per i dipendenti che per gli altri collaboratori per i quali sia necessaria gestione e la rilevazione oraria. Le funzionalità richieste sono le seguenti: Acquisizione timbrature da terminale in tempo reale; • Gestione dati di presenza; • Gestione configurabilità delle ferie; • Gestione straordinario; • Gestione reperibilità; • Gestione permessi; • Gestione credito/debito orario mensile; • Gestione cartellino mensile; • Gestione buoni pasto. La soluzione proposta dovrà inoltre rispondere inoltre ai seguenti requisiti: • consentire al responsabile del personale di controllare i dati relativi alle ore causali e dei giustificativi di presenza e assenza; 5. la reportistica delle anomalie di presenza e assenza; 6. la rendicontazione mensile; 7. la definizione di modelli personalizzati dei cartellini di presenza/assenza; 8. la gestione dello straordinario e della banca delle ore; 9. la pianificazione turni, alle controllo e riepilogo per gestione degli emolumenti collegati; 10. la pianificazione turni di reperibilità, controllo e riepilogo per gestione degli emolumenti collegati; 11. la gestione dei periodi di comporto per malattia e relative trattenute previste dalla normativa vigente; 12. l’importazione dei certificati di malattia (a partire dalle comunicazioni INPS); 13. la gestione buoni pasto/ticket e l’integrazione del sistema paghe per la gestione informatizzata della rilevazione pasti; 14. l’esportazione coerente con le specifiche previste dai sistemi ministeriali; 15. la gestione dei permessi ex L. 104 per le rilevazioni previste dalle vigenti disposizioni di legge; 16. l’estrazione della tabella 11 del conto annuale; 17. la generazione di statistiche di assenze per direzione; 18. la generazione di statistiche sulle ore ordinarie e straordinarielavorate per richieste MEF (comunicazioni periodiche sistema informativo SICO); 19. l’esecuzione di conteggi finalizzati alla quantificazione degli emolumenti per la produttività, malattieper le specifiche responsabilità, ferie, ritardi, ecc. • in integrazione con il modulo di gestione economica del Personale deve mettere a disposizione i dati al fine di elaborazione delle paghe • offrire i dati per fini statistici • consentire la stampa del cartellino presenze come previsto dalle norme attualmente vigore in materia • in integrazione con gli altri moduli del sottosistema di area gestione del Personale deve essere in grado fondo salario accessorio. Per quanto riguarda modulo presenze non è richiesta l’importazione di operare con il sistema di rilevazione attualmente in uso presso l’Aziendabanche dati preesistenti.

Rilevazione presenze. Il modulo di gestione Presenze/Assenze L’applicativo, deve essere interfacciabile con qualsiasi sistema di raccolta delle timbrature e deve essere adeguato ai contratti nazionali consentire:  Rilevazione degli orari di lavoro. La procedura deve essere in grado di calcolare ed estrarre tutti i dati di natura stipendiale derivanti dalla presenza/assenza del dipendente secondo i vari contratti. In particolare si richiede che ; il software propostodeve poter prevedere anche una soluzione in mobilità in considerazione delle recenti norme sull’emergenza COVID.  Inserimento, in particolare variazione, interrogazione e gestione storica dei dati inerenti il personale di ruolo e non di ruolo dell'Ente (dati anagrafici, tipologia contrattuale, profilo professionale, posizione economica, uffici di assegnazione, tipologia turni di lavoro, assegnazione orologi marcatempo, titoli di studio, ecc.) - stampe connesse;  Gestione degli Uffici e delle Unità di Direzione dell'Ente, con la possibilità di assegnazione del personale e di conservazione dello storico;  Gestione delle diverse tipologie di turno, con la possibilità di conservazione dello storico – gestione della flessibilità oraria, dell'istituto della turnazione, della reperibilità e di tutti gli altri istituti previsti dalle vigenti disposizioni normative, contrattuali e regolamentari – gestione del calendario delle festività - gestione integrata delle causali che incidono sui cedolini paga;  Gestione Causali Giustificative;  Acquisizione e Gestione automatica delle timbrature;  Gestione Buoni Pasto;  Gestione Ferie;  Gestione interattiva Cartellino Presenze;  Gestione Anomalie Timbrature;  Gestione del sistema informatizzato delle presenze al fine della compilazione del conto annuale e della rendicontazione del conto trimestrale;  Integrazione con la gestione economica e giuridica del personale;  Gestione di stampe basate su criteri personalizzabili autonomamente dall'Ente – Possibilità di esportazione su files CSV ed Excel.  Gestione di orologi marcatempo dotati anche di impronta digitale, oltre che, naturalmente, dei codici per le assenze, segua anche una serie di controlli giuridico-normativi sulla base delle regole contrattuali vigenti. L’applicativo deve inoltre consentire la visualizzazione di tutti i dati relativi ad ogni dipendente. Devono inoltre essere facilmente elaborabili diverse statistiche tra cui quelle ministeriali. La procedura deve essere adeguata per rilevare le presenze sia per i dipendenti che per gli altri collaboratori per i quali sia necessaria la rilevazione oraria. Le funzionalità richieste sono le seguenti: Acquisizione timbrature da terminale in tempo reale; • Gestione dati di presenza; • Gestione delle ferie; • Gestione straordinario; • Gestione reperibilità; • Gestione permessi; • Gestione credito/debito orario mensile; • Gestione cartellino mensile; • Gestione buoni pasto. La soluzione proposta dovrà inoltre rispondere inoltre ai seguenti requisiti: • consentire al responsabile del personale di controllare i dati relativi alle ore di presenza e di assenza, alle ore ordinarie e straordinarie, malattie, ferie, ritardi, ecc. • in integrazione con il modulo di gestione economica del Personale deve mettere a disposizione i dati al fine di elaborazione delle paghe • offrire i dati per fini statistici • consentire la stampa del cartellino presenze come previsto dalle norme attualmente vigore in materia • in integrazione con gli altri moduli del sottosistema di area gestione del Personale deve essere in grado di operare con il sistema di rilevazione attualmente in uso presso l’Aziendacausali.