GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’art. 13 del presente Capitolato e all’art. 13 del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione i nominativi del personale del quale si avvarrà per l’espletamento dei servizi, le relative qualifiche di assunzione, nonché la documentazione relativa al possesso dei titoli professionali e dei requisiti richiesti. La ditta appaltatrice si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificati, ad esclusivo onere della cooperativa. La ditta appaltatrice è tenuta a garantire il servizio di cui al presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personale.
GESTIONE DEL PERSONALE. 1.I servizi dovranno essere garantiti mediante l’impiego di personale idoneo ed in possesso dei titoli di studio/ professionali adeguati per ogni profilo impiegato e in regola con tutte le posizioni previdenziali e ogni altro onere previsto dalla legge. 0.Xx soggetto attuatore si impegna a garantire il personale necessario alla realizzazione dei servizi di accoglienza integrata sopra descritti e a supportare ed assistere il Comune di Capena in tutte le fasi di gestione del progetto, in particolare nella predisposizione di tutta la documentazione rendicontativa dei costi, reportistica e di documentazione delle attività, in forma elettronica e cartacea necessaria per la gestione del progetto. 0.Xx soggetto attuatore assume direttamente, nelle modalità previste dalla legge, il personale necessario per la realizzazione delle attività del progetto, con esclusione di qualsiasi rapporto diretto di quest’ultimo con il Comune di Capena, nel rispetto di tutte le prescrizioni della normativa vigente in materia, ivi compresi i C.C.N.L. di categoria, la normativa infortunistica e previdenziale, la normativa sul volontariato, nel rispetto di quanto indicato in sede di gara. Il mancato rispetto di quanto previsto nel presente capitolato a carico del soggetto attuatore e di quanto indicato in sede di gara delle norme in materia di lavoro o previdenziale comporta l’immediata risoluzione della convenzione. 0.Xx soggetto attuatore dovrà osservare per i propri dipendenti e se cooperativa anche nei confronti dei soci, tutte le leggi, i regolamenti, le disposizioni dei contratti normativi in materia salariale, previdenziale e assicurativa disciplinante i rapporti di lavoro di categoria.
GESTIONE DEL PERSONALE. In sede di presentazione dell’offerta, la Ditta aggiudicataria dovrà indicare i titoli di studio e le esperienze professionali del personale del quale si avvarrà per l’espletamento del servizio, secondo le indicazioni previste dal bando di gara agli articoli 21 e 25. La Ditta aggiudicataria si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica dell’Ufficio di Piano, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano.
GESTIONE DEL PERSONALE. QUADRO NORMATIVO DI RIFERIMENTO - Legge 16 maggio 2014, n. 78 - Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 20 marzo 2014, n. 34: “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”; - Decreto legislativo n. 23 del 4/3/2015 “Nuove disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti”; - Decreto legislativo 14/9/2015 n. 151 “Disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità”; - Decreto legislativo 15/6/2015 n. 81 “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni”; - Attuazione e successiva implementazione del D.Lgs n. 150 del 14/09/2015 “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi al lavoro e di politiche attive” con specifico riferimento all’art. 11 in tema di “Attribuzione delle funzioni e dei compiti amministrativi in materia di politiche attive del lavoro alle regioni e alle province autonome, che garantiscono l’esistenza e funzionalità di uffici territoriali aperti al pubblico, denominati centri per l’impiego”. - Deliberazione n. 208/2015 del 28/04/2015 della Corte dei Conti Lombardia; - Decreto deliberativo Xxxxxxxxxxxxx xxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxx x Xxxxxxx x. 00 del 27 ottobre 2016 avente come oggetto “Agenzia per la Formazione, l’Orientamento e il Lavoro Monza e Brianza (AFOL MB). Linee d’indirizzo in materia di funzionamento, risorse umane e strumentali - Approvazione” recepito con verbale dell’Amministratore unico n. 58 del 16/11/2016. LA DOTAZIONE RISORSE UMANE AL 31/12/2017 Amministratore Unico 1 Direttore Generale 1 1 1 Direttori di area 4 4 4 Responsabile CPI 1 1 1 Coord. Serv. al Lavoro disabili 1 1 1 C.P.I. Seregno 1 6 1 1 7 5 13 C.P.I. Vimercate 8 2 6 7 15 C.P.I. Monza 1 12 4 9 5 3 21 X.X.X. Xxxxxx Xxxxxxx 0 10 1 2 10 3 15 Responsabili CFP 2 2 2 Responsabile Serv. Imprese 1 1 1 C.F.P. Seregno 26 9 3 8 di cui n,6 PT 50% n. 1 PT 75% 30 di cui n. 5 PT 50% n. 1 pt 80% 6 2 46 C.F.P. Meda 19 12 1 8 di cui n. 4 PT 30% n. 2 PT 50% 24 di cui n. 3 PT 50% 10 10 52 C.F.P. Concorezzo 10 4 7 di cui n2 PT 50% n,3 PT 75% n.2 PT 30% 7 di cui n. 1 PT 50% 1 15 Controllo di gestione 1 1 1 Personale di Staff 3 2 1 4 di cui n.1 PT 80% 2 7 Personale di Staff 3 3 3 Resp. Area tecnica/RSPP 1 1 1 Personale di Staff 3 1 2 3 LSU 4 Tirocinanti 2 REPORT DELLE ASSUNZIONI/CESSAZIONI Durante l’anno sono state effettuate le seguenti assunzioni e cessazioni: Rispetto all...
GESTIONE DEL PERSONALE. Al Settore Personale fanno capo le attività tipiche dell'Ufficio Personale: dalla elaborazione dei cedolini all'organizzazione della Dotazione Organica e alla Gestione Giuridica del Personale, passando attraverso il controllo presenze/assenze con valorizzazione economica a monte del salario accessorio, fino alla completa gestione economico-previdenziale. Le procedure previste sono: - Gestione Giuridica del Personale - Gestione Economica del Personale - Gestione Rilevazione Presenze.
GESTIONE DEL PERSONALE. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere all’appaltatore la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti del minore e/o del nucleo familiare. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere formalmente comunicata e autorizzata preventivamente dal Direttore dell’esecuzione del contratto, salvo casi imprevedibili e urgenti per cui tale procedura, non potendo trovare applicazione in modo preventivo, verrà attivata immediatamente dopo la sostituzione. L’appaltatore è tenuto a garantire il servizio di cui al presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personale. L’appaltatore assicura, con oneri a proprio carico, la formazione permanente del personale assegnato al servizio con la predisposizione di un piano annuale dei corsi di formazione e aggiornamento da trasmettere al Direttore dell’esecuzione del contratto. L’appaltatore s’impegna, inoltre, a garantire al proprio personale la massima informazione circa le modalità di svolgimento del servizio e le norme contenute nel presente capitolato.
GESTIONE DEL PERSONALE. 2 Piano occupazionale
GESTIONE DEL PERSONALE. La “PARTE AFFITTUARIA” dovrà accertarsi che il personale, da essa impiegata e/o assunto dia garanzie di ordine a moralità nonché buon comportamento, osservando e rispettando le buone norme di educazione. La “PARTE AFFITTUARIA” è tenuta ad applicare ai lavoratori dipendenti condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL vigente per la categoria, nonché ad adempiere agli obblighi di legge derivanti dalle assicurazioni sociali, provvedendo a totale proprio carico al pagamento dei relativi contributi e premi. La “PARTE AFFITTUARIA” è obbligata all'osservanza, oltre che delle norme e delle prescrizioni di cui al contratto nazionale di lavoro vigente per la categoria anche delle leggi e dei regolamenti sull'assunzione, tutela, protezione, assicurazione ed assistenza dei lavoratori. E' richiamata, in particolare, la rigorosa osservanza delle norme e prescrizioni dello stesso CCNL concernenti i trasferimenti del personale. Il personale impiegato dovrà essere in regola con tutte le norme sanitarie. La “PARTE AFFITTUARIA” solleva la Società "TRENTINO TRASPORTI S.P.A." da qualsiasi responsabilità in dipendenza della mancata osservanza dell'impegno, di cui ai precedenti commi, con particolare riferimento al puntuale e conforme pagamento di quanto di spettanza del personale dipendente, nonché del versamento dei contributi previdenziali ed assicurativi.
GESTIONE DEL PERSONALE. Il concessionario è tenuto a rispettare tutti gli obblighi nei confronti dei propri dipendenti imposti dalle vigenti disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone gli oneri relativi. Lo stesso esonera, pertanto, l’AULSS n. 1 Dolomiti da qualsiasi responsabilità che dovesse derivare da omesse assicurazioni obbligatorie del personale addetto alle prestazioni di cui al presente appalto e, comunque, da qualsiasi violazione o errata applicazione della normativa soprarichiamata. Il concessionario inoltre è l’unico soggetto responsabile della condotta dei propri dipendenti, anche nei confronti dei terzi, in caso di danni, ritardi, errori e/o omissioni. Tutto il personale dovrà essere adeguato per numero e tipologia di qualifiche a soddisfare gli standard previsti almeno dalla normativa citata al precedente art. 6 del presente Capitolato. L’Azienda ULSS n. 1 Dolomiti, in caso di violazione degli obblighi di cui ai commi precedenti e di inadempienze contributive denunciate dall'Ispettorato del Lavoro, tratterrà l’importo corrispondente all’inadempienza, aumentato del 2%, per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali ed assicurativi, fino a che l'Ispettorato del Lavoro non dichiari cessata la situazione di inadempienza.
GESTIONE DEL PERSONALE. Nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, il personale occupato dall’Esecutore o da altra ditta esecutrice deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del proprio Datore di Lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre visibilmente tale tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto. I Datori di Lavoro con meno di dieci dipendenti possono assolvere all’obbligo mediante annotazione degli estremi del personale giornalmente impiegato nei lavori, su un apposito registro vidimato dalla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente, da tenersi sul luogo di lavoro stesso.