GESTIONE DEL PERSONALE Clausole campione

GESTIONE DEL PERSONALE. Come indicato all’art. 13 del presente Capitolato e all’art. 13 del Bando/Disciplinare la Ditta appaltatrice dovrà comunicare per iscritto alla Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx xxxxx 00 (xxxxx) giorni dall'avvenuta notifica dell'aggiudicazione i nominativi del personale del quale si avvarrà per l’espletamento dei servizi, le relative qualifiche di assunzione, nonché la documentazione relativa al possesso dei titoli professionali e dei requisiti richiesti. La ditta appaltatrice si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di Piano, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificati, ad esclusivo onere della cooperativa. La ditta appaltatrice è tenuta a garantire il servizio di cui al presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personale.

GESTIONE DEL PERSONALE. In sede di presentazione dell’offerta, la Cooperativa dovrà indicare i titoli di studio e le esperienze professionali del personale del quale si avvarrà per l’espletamento del servizio, secondo le indicazioni previste dal bando di gara nella Sezione III. punto 3.2. La Cooperativa si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica del Servizio Sociale comunale, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. Il Servizio Sociale comunale ha facoltà di richiedere per il tramite dell’Ufficio di programmazione, alla Cooperativa la sostituzione degli operatori che risultino non idonei in quanto causa accertata di grave disservizio, anche sotto gli aspetti del corretto rapporto e della disponibilità nei confronti dell’utenza. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di programmazione ed al Servizio Sociale comunale. Le sostituzioni programmate e definitive devono prevedere un periodo di affiancamento tra l’operatore uscente e l’operatore sostituto di almeno 3 giorni lavorativi per gli assistenti domiciliari qualificati, ad esclusivo onere della cooperativa. La Cooperativa è tenuta a garantire il servizio di cui al presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personale.

GESTIONE DEL PERSONALE. L'affidatario dovrà assicurare le prestazioni inerenti i servizi oggetto del presente contratto con proprio personale, regolarmente assunto ed avente i requisiti professionali e tecnici adeguati all’utilizzo. I nominativi degli operatori, i loro curricula, le rispettive qualifiche, con dichiarazione del livello retributivo applicato e l'attestazione di iscrizione all'Albo professionale di riferimento, ove richiesto, dovranno essere presentati al Comune almeno una settimana prima dell'effettivo avvio dei servizi. Ogni variazione del personale, seppure temporanea, dovrà essere comunicata tempestivamente al Comune, corredando ciascun nuovo nominativo con la documentazione di cui sopra. La ditta dovrà garantire continuamente i servizi richiesti, impegnandosi a sostituire gli operatori, che per qualunque motivo risultino assenti dal servizio, con altro personale in possesso degli stessi requisiti. Le eventuali sostituzioni per malattia o assenze programmate dovranno essere comunicate al Comune. Il gestore ha l'obbligo di assorbire nel proprio organico il personale che risulta attualmente per i servizi oggetto dei precedenti appalti, salvo esplicita rinuncia individuale, assicurando la giusta tutela al personale operante in astensione per maternità, infortunio, malattia, ferie, aspettativa, aspettativa sindacale, distacco legge 300/1970, al momento dell'avvio del servizio, garantendo l'assorbimento dello stesso al termine del periodo di astensione obbligatoria e/o facoltativa, infortunio, malattia, aspettativa, aspettativa sindacale, distacco legge 300/1970. L'assorbimento dovrà essere attuato riconoscendo l'anzianità di servizio riferita all'attività svolta presso i servizi oggetto dei precedenti appalti, nelle precedenti Ditte, con i relativi scatti di anzianità che ogni lavoratore ha maturato, previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro in essere (cfr. CCNL cooperative sociali per le Imprese Cooperative). Analogamente, con riferimento agli scatti in corso di maturazione, si farà riferimento alla data di assunzione con le precedenti Ditte che hanno lavorato per il medesimo servizio nell'Ente. All'aggiudicataria,nella fase di assunzione di tutto il personale in servizio,non sarà consentito inquadrare in qualifiche inferiori (peggiorative) rispetto a quelle possedute al momento della presa in carico. Circa gli infermieri professionali può anche essere consentito un'eventuale rapporto di lavoro di tipo libero-professionale con la ditta. Quest'ultima dov...

GESTIONE DEL PERSONALE. In sede di presentazione dell’offerta, la Cooperativa dovrà indicare i titoli di studio e le esperienze professionali del personale del quale si avvarrà per l’espletamento del servizio, secondo le indicazioni previste dal bando di gara nella Sezione III. punto 3.2. La Cooperativa si impegna a garantire la continuità del servizio oggetto dell’appalto, provvedendo alle opportune sostituzioni od integrazioni del personale che, ad una verifica dell’Ufficio di Piano, dovesse dimostrarsi insufficiente o inadeguato. Tutto il personale è tenuto a mantenere durante il servizio il segreto d’ufficio ed un comportamento corretto che in nessun caso sia di pregiudizio all’Ente di riferimento o agli utenti assistiti. La sostituzione del personale, per malattie o altre esigenze debitamente documentate, dovrà essere immediata in modo da evitare la sospensione del servizio. Il personale supplente dovrà possedere i medesimi requisiti di quello sostituito. Ogni sostituzione del personale dovrà essere comunicata tempestivamente all’Ufficio di Piano. La Cooperativa è tenuta a garantire il servizio di cui al presente capitolato anche in caso di sciopero del proprio personale.

GESTIONE DEL PERSONALE. Al Settore Personale fanno capo le attività tipiche dell’Ufficio Personale: dalla elaborazione dei cedolini all’organizzazione della Dotazione Organica e alla Gestione Giuridica del Personale, passando attraverso il controllo presenze/assenze con valorizzazione economica a monte del salario accessorio, fino alla completa gestione economico-previdenziale; Le procedure previste sono: 1. gestione economica del personale; 2. gestione giuridica del personale; 3. gestione rilevazione presenze; 4. portale del dipendente.

GESTIONE DEL PERSONALE. L’Appaltatore è obbligato all'applicazione, nei confronti dei lavoratori dipendenti, dei contratti collettivi in vigore. L’Appaltatore si obbliga, pertanto, ad applicare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, condizioni retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro vigenti durante tutto il periodo della validità del presente Appalto. L'adempimento di tale obbligo è stato comprovato dall'Appaltatore mediante apposita dichiarazione sostitutiva dell'atto notorio, ai sensi del D.P.R. 445/2000, presentata prima della stipula del contratto. La Stazione Appaltante si riserva, inoltre, la facoltà di effettuare eventuali controlli, nelle forme ritenute di volta in volta più opportune, ai fini dell'accertamento del rispetto, da parte dell'appaltatore, delle norme vigenti in materia sanitaria, previdenziale, contributiva ai rispettivi enti. Il personale addetto alla fornitura è tenuto ad essere a conoscenza delle modalità di esecuzione in generale, con particolare riguardo alle mansioni e operazioni da espletare e dovrà sempre tenere una condotta irreprensibile e consona all'ambiente nel quale è chiamato ad operare, dimostrando consapevolezza delle particolari circostanze cui dovrà fare fronte. L’Appaltatore deve provvedere alla sostituzione dei propri dipendenti nei confronti dei quali la Stazione Appaltante, per comprovate ragioni, abbia motivo di lamentela. La sostituzione dovrà essere effettuata entro cinque giorni dalla richiesta della Stazione Appaltante.

GESTIONE DEL PERSONALE. QUADRO NORMATIVO DI RIFERIMENTO - Legge 16 maggio 2014, n. 78 - Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 20 marzo 2014, n. 34: “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”; - Decreto legislativo n. 23 del 4/3/2015 “Nuove disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti”; - Decreto legislativo 14/9/2015 n. 151 “Disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità”; - Decreto legislativo 15/6/2015 n. 81 “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni”; - Attuazione e successiva implementazione del D.Lgs n. 150 del 14/09/2015 “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi al lavoro e di politiche attive” con specifico riferimento all’art. 11 in tema di “Attribuzione delle funzioni e dei compiti amministrativi in materia di politiche attive del lavoro alle regioni e alle province autonome, che garantiscono l’esistenza e funzionalità di uffici territoriali aperti al pubblico, denominati centri per l’impiego”. - Deliberazione n. 208/2015 del 28/04/2015 della Corte dei Conti Lombardia; - Decreto deliberativo Xxxxxxxxxxxxx xxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxx x Xxxxxxx x. 00 del 27 ottobre 2016 avente come oggetto “Agenzia per la Formazione, l’Orientamento e il Lavoro Monza e Brianza (AFOL MB). Linee d’indirizzo in materia di funzionamento, risorse umane e strumentali - Approvazione” recepito con verbale dell’Amministratore unico n. 58 del 16/11/2016. LA DOTAZIONE RISORSE UMANE AL 31/12/2017 Amministratore Unico 1 Direttore Generale 1 1 1 Direttori di area 4 4 4 Responsabile CPI 1 1 1 Coord. Serv. al Lavoro disabili 1 1 1 C.P.I. Seregno 1 6 1 1 7 5 13 C.P.I. Vimercate 8 2 6 7 15 C.P.I. Monza 1 12 4 9 5 3 21 X.X.X. Xxxxxx Xxxxxxx 0 10 1 2 10 3 15 Responsabili CFP 2 2 2 Responsabile Serv. Imprese 1 1 1 C.F.P. Seregno 26 9 3 8 di cui n,6 PT 50% n. 1 PT 75% 30 di cui n. 5 PT 50% n. 1 pt 80% 6 2 46 C.F.P. Meda 19 12 1 8 di cui n. 4 PT 30% n. 2 PT 50% 24 di cui n. 3 PT 50% 10 10 52 C.F.P. Concorezzo 10 4 7 di cui n2 PT 50% n,3 PT 75% n.2 PT 30% 7 di cui n. 1 PT 50% 1 15 Controllo di gestione 1 1 1 Personale di Staff 3 2 1 4 di cui n.1 PT 80% 2 7 Personale di Staff 3 3 3 Resp. Area tecnica/RSPP 1 1 1 Personale di Staff 3 1 2 3 LSU 4 Tirocinanti 2 REPORT DELLE ASSUNZIONI/CESSAZIONI Durante l’anno sono state effettuate le seguenti assunzioni e cessazioni: Rispetto all...

GESTIONE DEL PERSONALE. Piano occupazionale

GESTIONE DEL PERSONALE. Le persone rappresentano la risorsa principale di Italia Alimentari S.p.A .Per questo Italia Alimentari S.p.A pone particolare attenzione alla valorizzazione del singolo ed alla crescita professionale delle persone, su base prettamente meritocratica. Italia Alimentari S.p.A si impegna a tutelare l'integrità morale delle persone, garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della loro dignità. Tutti debbono essere trattati con lo stesso rispetto e dignità ed hanno diritto alle stesse possibilità di sviluppo professionale e di carriera. Italia Alimentari S.p.A evita qualsiasi forma di discriminazione nei confronti del proprio personale. Nell'ambito dei processi di gestione e sviluppo del personale, così come in fase di selezione, le decisioni prese sono basate sulla corrispondenza tra profili attesi e profili posseduti dalle persone (per esempio in caso di promozione o trasferimento) e/o su considerazioni di merito (per esempio, assegnazione degli incentivi in base ai risultati raggiunti). L'accesso a ruoli ed incarichi avviene sulla base delle competenze e delle capacità; inoltre, compatibilmente con l'efficienza generale del lavoro, sono favorite forme di flessibilità nell'organizzazione del lavoro che agevolino le persone in stato di maternità, nonché coloro che devono prendersi cura dei figli. La valutazione dell'attività dei soggetti che operano in Italia Alimentari S.p.A è effettuata in maniera allargata, coinvolgendo i responsabili, la funzione personale e, per quanto possibile, i soggetti che sono entrati in relazione con la persona esaminata.

GESTIONE DEL PERSONALE. Nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, il personale occupato dall’Esecutore o da altra ditta esecutrice deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del proprio Datore di Lavoro. SAGAT S.p.A. - Aeroporto Internazionale di Torino-Caselle I lavoratori sono tenuti ad esporre visibilmente tale tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto. I Datori di Lavoro con meno di dieci dipendenti possono assolvere all’obbligo mediante annotazione degli estremi del personale giornalmente impiegato nei lavori, su un apposito registro vidimato dalla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente, da tenersi sul luogo di lavoro stesso.