Common use of Rimprovero verbale o scritto Clause in Contracts

Rimprovero verbale o scritto. Verrà comminata la sanzione del rimprovero verbale o del rimprovero scritto a quei lavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a ti- tolo di riferimento: - senza giustificazione, ritarda l’inizio del lavoro, lo sospende o ne anticipa la cessazione; - non osserva regolarmente le disposizioni sulle pause; - non avverte tempestivamente i superiori di eventuali anomalie riscontrate nel processo lavorativo, che comportino lievi pregiudizi per l’Azienda; - usa impropriamente vestiario aziendale, senza che ciò configuri mancanza più grave; - non osserva il divieto di fumare; - in qualunque modo commette lieve trasgressione alle norme del CCNL o dei regolamenti aziendali.

Rimprovero verbale o scritto. Verrà comminata la sanzione del rimprovero verbale o del rimprovero scritto a quei lavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a ti- tolo di riferimento: - senza giustificazione, ritarda l’inizio del lavoro, lo sospende o ne anticipa la cessazione; - non osserva regolarmente le disposizioni sulle pause; - non avverte tempestivamente i superiori di eventuali anomalie riscontrate nel processo lavorativo, che comportino lievi pregiudizi per l’Aziendal’azienda; - usa impropriamente vestiario aziendale, senza che ciò configuri mancanza più grave; - non osserva il divieto di fumare; - in qualunque modo commette lieve trasgressione alle norme del CCNL ccNL o dei regolamenti aziendali.

Rimprovero verbale o scritto. Verrà comminata la sanzione del rimprovero verbale o del rimprovero scritto a quei lavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a ti- tolo titolo di riferimento: - senza giustificazione, ritarda l’inizio l'inizio del lavoro, lo sospende o ne anticipa la cessazione; - non osserva regolarmente le disposizioni sulle pause; - non avverte tempestivamente i superiori di eventuali anomalie riscontrate nel processo lavorativo, che comportino lievi pregiudizi per l’Aziendal'Azienda; - usa impropriamente vestiario aziendale, senza che ciò configuri mancanza più grave; - non osserva il divieto di fumare; - in qualunque modo commette lieve trasgressione alle norme del CCNL C.C.N.L. o dei regolamenti aziendali.

Rimprovero verbale o scritto. Verrà comminata la sanzione del rimprovero verbale o del rimprovero scritto a quei lavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a ti- tolo titolo di riferimentori- ferimento: - senza giustificazione, ritarda l’inizio del lavoro, lo sospende o ne anticipa la cessazioneces- sazione; - non osserva regolarmente le disposizioni sulle pause; - non avverte tempestivamente i superiori di eventuali anomalie riscontrate nel processo pro- cesso lavorativo, che comportino lievi pregiudizi per l’Azienda; - usa impropriamente vestiario aziendale, senza che ciò configuri mancanza più grave; - non osserva il divieto di fumare; - in qualunque modo commette lieve trasgressione alle norme del CCNL o dei regolamenti re- golamenti aziendali.

Rimprovero verbale o scritto. Verrà comminata la sanzione del rimprovero verbale o del rimprovero scritto a quei lavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a ti- tolo titolo di riferimento: - senza giustificazione, ritarda l’inizio del lavoro, lo sospende o ne anticipa la cessazioneces- sazione; - non osserva regolarmente le disposizioni sulle pause; - non avverte tempestivamente i superiori di eventuali anomalie riscontrate nel processo lavorativo, che comportino lievi pregiudizi per l’Azienda; - usa impropriamente vestiario aziendale, senza che ciò configuri mancanza più grave; - non osserva il divieto di fumare; - in qualunque modo commette lieve trasgressione alle norme del CCNL o dei regolamenti aziendali.

Rimprovero verbale o scritto. Verrà comminata la sanzione del rimprovero verbale o del rimprovero scritto a quei lavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a ti- tolo titolo di riferimento: - senza giustificazione, ritarda l’inizio l'inizio del lavoro, lo sospende o ne anticipa la cessazione; - non osserva regolarmente le disposizioni sulle pause; - non avverte tempestivamente i superiori di eventuali anomalie riscontrate nel processo lavorativo, che comportino lievi pregiudizi per l’Aziendal'azienda; - usa impropriamente vestiario aziendale, senza che ciò configuri mancanza più grave; - non osserva il divieto di fumare; - in qualunque modo commette lieve trasgressione alle norme del CCNL C.C.N.L. o dei regolamenti aziendali.