Common use of Sistema informativo Clause in Contracts

Sistema informativo. Le Parti concordano su un sistema organico di relazioni sindacali che tramite esami congiunti sulle materie di seguito elencate consentano, oltre che migliorare i rapporti tra le rispettive Organizzazioni, una più approfondita conoscenza delle problematiche che investono 1'artigianato del settore metalmeccanico finalizzata al raggiungimento di più consistenti ed elevati livelli occupazionali, attraverso la realizzazione di un processo di qualificazione e sviluppo delle imprese artigiane. Pertanto, su richiesta di una delle due Parti e comunque almeno una volta all'anno, si effettueranno incontri a livello di bacino e/o regionale per valutare congiuntamente: • l'andamento produttivo dei vari comparti del settore; • la consistenza e la dinamica delle imprese artigiane suddivise per comparto; • la dinamica occupazionale anche riferita alle professionalità, all'inquadramento e a1 genere; • la dinamica congiunturale delle imprese; • l'attività formativa e i fabbisogni; • i processi di innovazione tecnologica; • l'ambiente di lavoro e l'impatto sul territorio; • le reti di mercato, i processi di internazionalizzazione e di delocalizzazione produttiva; • le eventuali situazioni di crisi, di area o di comparto; • la gestione degli orari e l'utilizzo degli impianti; • le iniziative volte a contrastare il fenomeno dell'abusivismo e del lavoro sommerso nel settore.

Sistema informativo. Le Parti Parti, sulla base di quanto affermato più sopra, concordano su un sistema organico di relazioni sindacali che che, tramite esami congiunti sulle materie di seguito elencate consentanoelencate, oltre che migliorare i rapporti tra le rispettive Organizzazioni, consentano una più approfondita conoscenza delle problematiche che investono 1'artigianato l'artigianato nei settori oggetto del settore metalmeccanico finalizzata al presente Contratto, con l'obiettivo del raggiungimento di più consistenti ed elevati livelli occupazionali, attraverso la realizzazione di un processo di qualificazione e sviluppo delle imprese artigiane. Pertanto, su richiesta di una delle due Parti e comunque almeno una volta all'anno, si effettueranno incontri a livello di bacino regionale e/o regionale di bacino per valutare congiuntamente: • l'andamento produttivo dei vari comparti del varie specializzazioni che compongono il settore; • la consistenza e la dinamica delle imprese artigiane suddivise per compartosettori e per specializzazione; • la dinamica occupazionale anche riferita alle professionalitàprofessionalità e all'inquadramento, all'inquadramento e a1 generecon particolare attenzione alle dinamiche occupazionali femminili; • la dinamica congiunturale e commerciale delle imprese; • l'ambiente di lavoro,l'impatto sul territorio e le eventuali iniziative comuni da intraprendere; • l'attività formativa e i relativi fabbisogni; • i processi di innovazione tecnologica; • l'ambiente di lavoro e l'impatto sul territorio; • le reti di mercato, i processi di internazionalizzazione e di delocalizzazione produttiva; • le eventuali situazioni di crisi, di area o di compartospecializzazione; • la gestione degli orari e l'utilizzo degli impianti; • le iniziative volte a contrastare il fenomeno dell'abusivismo e del lavoro sommerso nero nel settore.

Sistema informativo. Le Parti concordano su un sistema organico di relazioni sindacali che che, tramite esami congiunti sulle materie di seguito elencate consentanoelencate, oltre che migliorare i rapporti tra le rispettive Organizzazioni, consentano una più approfondita conoscenza delle problematiche che investono 1'artigianato del settore metalmeccanico finalizzata al legno-arredamento, con l'obiettivo del raggiungimento di più consistenti ed elevati livelli occupazionali, attraverso la realizzazione di un processo di qualificazione e sviluppo delle imprese artigiane. Pertanto, su richiesta di una delle due Parti e comunque almeno una volta all'anno, si effettueranno incontri a livello di bacino regionale e/o regionale di bacino (e/o di distretto) per valutare congiuntamente: • l'andamento produttivo dei vari comparti del varie specializzazioni che compongono il settore; • la consistenza e la dinamica delle imprese artigiane suddivise per compartospecializzazione; • la dinamica occupazionale anche riferita alle professionalità, all'inquadramento e a1 al genere; • la dinamica congiunturale e commerciale delle imprese; • l'attività formativa e i relativi fabbisogni; • i processi di innovazione tecnologica; • l'ambiente di lavoro e l'impatto sul territorio; • le reti di mercato, i processi di internazionalizzazione e di delocalizzazione produttiva; • le eventuali situazioni di crisi, di area o di compartospecializzazione; • la gestione degli orari e l'utilizzo degli impianti; • le iniziative volte a contrastare il fenomeno dell'abusivismo e del lavoro sommerso nero nel settore.

Sistema informativo. Le Parti Parti, sulla base di quanto affermato più sopra, concordano su un sistema organico di relazioni sindacali che che, tramite esami congiunti sulle materie di seguito elencate consentanoelencate, oltre che migliorare i rapporti tra le rispettive Organizzazioni, consentano una più approfondita conoscenza delle problematiche che investono 1'artigianato l'artigianato dell'area comunicazione, con l'obiettivo del settore metalmeccanico finalizzata al raggiungimento di più consistenti ed elevati livelli occupazionali, attraverso la realizzazione di un processo di qualificazione e sviluppo delle imprese artigiane. Pertanto, su richiesta di una delle due Parti e comunque almeno una volta all'anno, si effettueranno incontri a livello di bacino regionale e/o regionale di bacino per valutare congiuntamente: • l'andamento produttivo dei vari comparti del varie specializzazioni che compongono il settore; • la consistenza e la dinamica delle imprese artigiane suddivise per compartosettori e per specializzazione; • la dinamica occupazionale anche riferita alle professionalità, all'inquadramento e a1 al genere; • la dinamica congiunturale e commerciale delle imprese; • l'attività formativa e i relativi fabbisogni; • i processi di innovazione tecnologica; • l'ambiente di lavoro e l'impatto sul territorio; • le reti di mercato, i processi di internazionalizzazione e di delocalizzazione produttiva; • le eventuali situazioni di crisi, di area o di compartospecializzazione; • la gestione degli orari e l'utilizzo degli impianti; • le iniziative volte a contrastare il fenomeno dell'abusivismo e del lavoro sommerso nero nel settore.