Tempi e procedure per la contrattazione integrativa. 1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte economica e si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale livello da trattarsi in un’unica sessione negoziale, tranne per le materie che, per loro natura richiedano tempi di negoziazione diversi, essendo legate a fattori organizzativi contingenti. L’individuazione e l’utilizzo delle risorse sono determinati in sede di contrattazione integrativa con cadenza annuale.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Area Dirigenza Medico Veterinaria, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Del Personale Della Dirigenza Medico – Veterinaria Del Servizio Sanitario Nazionale Quadriennio Normativo 2006 2009 E Biennio Economico 2006 2007, Ipotesi Di Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Area Dirigenza Medico Veterinaria Del Servizio Sanitario Nazionale
Tempi e procedure per la contrattazione integrativa. 1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte economica e si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale livello da trattarsi in un’unica sessione negoziale, tranne per le materie che, per loro natura natura, richiedano tempi di negoziazione diversi, essendo legate a fattori organizzativi contingenti. L’individuazione e l’utilizzo delle risorse sono determinati in sede di contrattazione integrativa con cadenza annuale.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Area Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica E
Tempi e procedure per la contrattazione integrativa. 1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale triennale sia per la parte normativa e biennale che per la parte economica e si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale livello da trattarsi in un’unica sessione negoziale, tranne per le materie che, per loro natura natura, richiedano tempi di negoziazione diversi, essendo legate a fattori organizzativi contingenti. L’individuazione e l’utilizzo delle risorse sono determinati in sede di contrattazione integrativa con cadenza annualeannuale in apposita sessione da esaurirsi entro il 31 gennaio.
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