Common use of Tipologie d’incarico Clause in Contracts

Tipologie d’incarico. 1. Le tipologie di incarichi conferibili ai dirigenti della presente area negoziale come definiti all’art. 1, comma 1(Campo di applicazione) sono le seguenti: I) Incarichi gestionali: a) incarico di direzione di struttura complessa conferito ai sensi dell’art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure); b) incarico di direzione di struttura semplice a valenza dipartimentale o distrettuale che è articolazione interna del dipartimento o del distretto e che include, necessariamente e in via prevalente, la responsabilità di gestione di risorse umane e strumentali. Ove previsto dagli atti di organizzazione interna, lo stesso può comportare, inoltre, la responsabilità di gestione diretta di risorse finanziarie. E’ conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico; c) incarico di direzione di struttura semplice quale articolazione interna di struttura complessa che include, necessariamente e in via prevalente, la responsabilità di gestione di risorse umane e strumentali. E’ conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico. L’incarico di direttore di dipartimento di cui al D. Lgs. n. 502/1992 è conferibile esclusivamente ai direttori delle strutture complesse aggregate nel dipartimento ed è remunerato con la maggiorazione di retribuzione prevista all’art. 91, comma 12, (Retribuzione di posizione). L’incarico di direzione di presidio ospedaliero di cui al D. Lgs. n. 502/1992 è equiparato all’ incarico di direzione di struttura complessa. L’incarico di direzione di distretto sanitario di cui al D.Lgs. n. 502/1992 è equiparato, ai fini della retribuzione di posizione di parte fissa, all’ incarico di struttura semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale, o all’incarico di struttura complessa in base ad una scelta aziendale. II) Incarichi professionali: a) incarico professionale di altissima professionalità: è un’articolazione funzionale che assicura prestazioni di altissima professionalità e specializzazione, anche con la collaborazione di risorse umane e l’utilizzo di risorse tecnologiche e funzionali necessarie per l’uso discrezionale ed appropriato di conoscenze e strumenti specialistici; è conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico; gli incarichi di questa tipologia, sulla base dell’ampiezza del campo di attività di riferimento, si distinguono a loro volta in:

Tipologie d’incarico. 1. Le tipologie di incarichi conferibili ai dirigenti della presente area negoziale come definiti all’artall'art. 1, comma 1(Campo di applicazione) sono le seguenti: I) Incarichi gestionali: a) incarico di direzione di struttura complessa conferito ai sensi dell’artdell'art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure); b) incarico di direzione di struttura semplice a valenza dipartimentale o distrettuale che è e' articolazione interna del dipartimento o del distretto e che include, necessariamente e in via prevalente, la responsabilità responsabilita' di gestione di risorse umane e strumentali. Ove previsto dagli atti di organizzazione interna, lo stesso può puo' comportare, inoltre, la responsabilità responsabilita' di gestione diretta di risorse finanziarie. E’ ' conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 cinque anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico; c) incarico di direzione di struttura semplice quale articolazione interna di struttura complessa che include, necessariamente e in via prevalente, la responsabilità responsabilita' di gestione di risorse umane e strumentali. E’ ' conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 cinque anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico. L’incarico L'incarico di direttore di dipartimento di cui al D. Lgs. decreto legislativo n. 502/1992 è e' conferibile esclusivamente ai direttori delle strutture complesse aggregate nel dipartimento ed è e' remunerato con la maggiorazione di retribuzione prevista all’artall'art. 91, comma 12, (Retribuzione di posizione). L’incarico L'incarico di direzione di presidio ospedaliero di cui al D. Lgs. decreto legislativo n. 502/1992 è e' equiparato all’ incarico all'incarico di direzione di struttura complessa. L’incarico L'incarico di direzione di distretto sanitario di cui al D.Lgs. decreto legislativo n. 502/1992 è e' equiparato, ai fini della retribuzione di posizione di parte fissa, all’ incarico all'incarico di struttura semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale, o all’incarico all'incarico di struttura complessa in base ad una scelta aziendale. II) Incarichi professionali: a) incarico professionale di altissima professionalitàprofessionalita': è un’articolazione e' un'articolazione funzionale che assicura prestazioni di altissima professionalità professionalita' e specializzazione, anche con la collaborazione di risorse umane e l’utilizzo l'utilizzo di risorse tecnologiche e funzionali necessarie per l’uso l'uso discrezionale ed appropriato di conoscenze e strumenti specialistici; è e' conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico; gli incarichi di questa tipologia, sulla base dell’ampiezza dell'ampiezza del campo di attività attivita' di riferimento, si distinguono a loro volta in:

Tipologie d’incarico. 1. Le tipologie di incarichi conferibili ai dirigenti della presente area sezione negoziale come definiti all’artall'art. 1, comma 1(Campo di applicazione) 1 sono le seguenti: I) Incarichi gestionali: a) incarico di direzione di struttura complessa conferito ai sensi dell’artdell'art. 20 (Affidamento e revoca 71. L'incarico di direttore di dipartimento è conferibile esclusivamente ai direttori delle strutture complesse aggregate nel dipartimento, con le procedure previste dall'art 17 bis del D. Lgs. n. 502/1992, ed è remunerato con la maggiorazione di retribuzione prevista all'art. 89; l'incarico di direzione di distretto sanitario di cui al D. Lgs. n. 502/1992 è equiparato, ai fini della retribuzione di posizione di parte fissa, all' incarico di struttura semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale, o all'incarico anche di struttura complessa in base all'atto aziendale; per il conferimento degli incarichi di direzione cui alla presente lettera, l'esperienza professionale dirigenziale richiesta non può essere inferiore a cinque anni maturati con rapporto di struttura complessa - Criteri lavoro a tempo indeterminato e procedure)a tempo determinato, nonché con incarico dirigenziale o equivalente alle funzioni dirigenziali in ospedali o strutture pubbliche dei Paesi dell'Unione Europea, prestati con o senza soluzione di continuità; qualora, presso l'ente o l'azienda, non sia disponibile personale dirigenziale che abbia maturato integralmente l'arco temporale della predetta esperienza professionale, l'incarico potrà essere conferito a dirigente con esperienza professionale inferiore; b) incarico di direzione di struttura semplice semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale che è articolazione interna del dipartimento o del distretto e che include, necessariamente e in via prevalente, la responsabilità di gestione di risorse umane e strumentali. Ove previsto dagli atti di organizzazione interna, lo stesso può comportare, inoltre, la responsabilità di gestione diretta di risorse finanziarie. E’ conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico; c) incarico professionale, anche di direzione alta specializzazione, di struttura semplice quale articolazione interna consulenza, di studio e di ricerca, ispettivo, di verifica e di controllo. Tale tipologia prevede in modo prevalente responsabilità tecnico specialistiche. 2. Fermo restando quanto previsto dal comma 1, lett. a), tutti i dirigenti, anche neo- assunti, dopo il periodo di prova, hanno diritto al conferimento di un incarico dirigenziale, in relazione alla natura e alle caratteristiche dei programmi da realizzare nonché alle attitudini e capacità professionali del singolo dirigente. Gli incarichi sono conferiti anche a dirigenti assunti con contratto di lavoro a tempo determinato, che, dopo il superamento del periodo di prova, abbiano prestato servizio per almeno 6 mesi. 3. Gli incarichi di cui alla lett. a) e b) del comma 1 si configurano come sovraordinati rispetto a quelli della lett. c) del medesimo comma 1. 4. Le diverse tipologie di incarichi non sono cumulabili tra loro fatto salvo il mantenimento della titolarità della struttura complessa che include, necessariamente e in via prevalente, la responsabilità di gestione di risorse umane e strumentali. E’ conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica da parte del collegio tecnico. L’incarico di direttore di dipartimento di cui al ai sensi dell'art. 17 bis, comma 2, del D. Lgs. n. 502/1992 e s.m.i. 5. Fermo restando quanto previsto dal comma 1, lett. a), a seguito dell'applicazione del nuovo sistema di incarichi, ai dirigenti già titolari di un incarico di cui alla lett. d) del comma 1 dell'art. 27 del CCNL 8/6/2000 come modificato dall'art. 4 del CCNL del 6.5.2010 (Tipologie d'incarico) dell'area III, con riferimento alla sola dirigenza professionale, tecnica ed amministrativa, è conferibile esclusivamente ai direttori delle strutture complesse aggregate nel dipartimento ed è remunerato con la maggiorazione di retribuzione prevista all’art. 91, comma 12, (Retribuzione di posizione). L’incarico di direzione di presidio ospedaliero uno degli incarichi di cui al D. Lgscomma 1, lett. n. 502/1992 è equiparato all’ a) b) e c), del presente articolo. 6. Il nuovo sistema degli incarichi di cui al presente articolo e i correlati nuovi valori di retribuzione di posizione parte fissa di cui all'art. 89, sono applicati con la decorrenza indicata al comma 3 del citato art. 89. In prima applicazione, gli incarichi in essere sono automaticamente ricondotti alle nuove tipologie di cui al presente articolo sulla base della seguente tabella di corrispondenze: Precedenti tipologie di incarico Nuove tipologie di incarico Incarico di direzione di struttura complessa. L’incarico complessa1 Incarico di direzione di distretto sanitario struttura complessa (comma 1, lett. a) Incarico di cui al D.Lgs. n. 502/1992 è equiparato, ai fini della retribuzione di posizione di parte fissa, all’ incarico direzione di struttura semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale, o all’incarico distrettuale2 Incarico di direzione di struttura complessa in base ad una scelta aziendale. IIsemplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale (comma 1, lett. b) Incarichi professionali: a) incarico Incarico di natura professionale anche di altissima professionalità: è un’articolazione funzionale che assicura prestazioni di altissima professionalità e alta specializzazione, di consulenza, di studio, e ricerca, ispettivo, di verifica e di controllo3 Incarico di natura professionale anche con la collaborazione di risorse umane alta specializzazione, di consulenza, di studio, e l’utilizzo ricerca, ispettivo, di risorse tecnologiche verifica e funzionali necessarie per l’uso discrezionale ed appropriato di conoscenze e strumenti specialistici; è controllo (comma 1, lett. c) Incarico di natura professionale conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 con meno di cinque anni di servizio e che abbiano superato la verifica attività4 1 Art. 27 c. 1, lett. a del collegio tecnico; gli incarichi di questa tipologiaCCNL dell'8/6/2000 come modificato dall'art. 4 CCNL 6/5/2010 2 Art. 27 c. 1, sulla base dell’ampiezza lett. b del campo di attività di riferimentoCCNL dell'8/6/2000 come modificato dall'art. 4 CCNL 6/5/2010 3 Art. 27 c. 1, si distinguono a loro volta in:lett. c del CCNL dell'8/6/2000 come modificato dall'art. 4 CCNL 6/5/2010 4 Art. 27 c. 1, lett. d del CCNL dell'8/6/2000 come modificato dall'art. 4 CCNL 6/5/2010

Tipologie d’incarico. 1. Le tipologie di incarichi conferibili ai dirigenti della presente area sezione negoziale come definiti all’art. 1, comma 1(Campo di applicazione) 1 sono le seguenti: I) Incarichi gestionali: a) incarico di direzione di struttura complessa conferito ai sensi dell’art. 20 (Affidamento e revoca 71. L’incarico di direttore di dipartimento è conferibile esclusivamente ai direttori delle strutture complesse aggregate nel dipartimento, con le procedure previste dall’art 17 bis del D. Lgs. n. 502/1992, ed è remunerato con la maggiorazione di retribuzione prevista all’art. 89; l’incarico di direzione di distretto sanitario di cui al D. Lgs. n. 502/1992 è equiparato, ai fini della retribuzione di posizione di parte fissa, all’ incarico di struttura semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale, o all’incarico anche di struttura complessa in base all’atto aziendale; per il conferimento degli incarichi di direzione cui alla presente lettera, l’esperienza professionale dirigenziale richiesta non può essere inferiore a cinque anni maturati con rapporto di struttura complessa - Criteri lavoro a tempo indeterminato e procedure)a tempo determinato, nonché con incarico dirigenziale o equivalente alle funzioni dirigenziali in ospedali o strutture pubbliche dei Paesi dell’Unione Europea, prestati con o senza soluzione di continuità; qualora, presso l’ente o l’azienda, non sia disponibile personale dirigenziale che abbia maturato integralmente l’arco temporale della predetta esperienza professionale, l’incarico potrà essere conferito a dirigente con esperienza professionale inferiore; b) incarico di direzione di struttura semplice semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale che è articolazione interna del dipartimento o del distretto e che include, necessariamente e in via prevalente, la responsabilità di gestione di risorse umane e strumentali. Ove previsto dagli atti di organizzazione interna, lo stesso può comportare, inoltre, la responsabilità di gestione diretta di risorse finanziarie. E’ conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico; c) incarico professionale, anche di direzione alta specializzazione, di struttura semplice quale articolazione interna consulenza, di studio e di ricerca, ispettivo, di verifica e di controllo. Tale tipologia prevede in modo prevalente responsabilità tecnico specialistiche. 2. Fermo restando quanto previsto dal comma 1, lett. a), tutti i dirigenti, anche neo- assunti, dopo il periodo di prova, hanno diritto al conferimento di un incarico dirigenziale, in relazione alla natura e alle caratteristiche dei programmi da realizzare nonché alle attitudini e capacità professionali del singolo dirigente. Gli incarichi sono conferiti anche a dirigenti assunti con contratto di lavoro a tempo determinato, che, dopo il superamento del periodo di prova, abbiano prestato servizio per almeno 6 mesi. 3. Gli incarichi di cui alla lett. a) e b) del comma 1 si configurano come sovraordinati rispetto a quelli della lett. c) del medesimo comma 1. 4. Le diverse tipologie di incarichi non sono cumulabili tra loro fatto salvo il mantenimento della titolarità della struttura complessa che include, necessariamente e in via prevalente, la responsabilità di gestione di risorse umane e strumentali. E’ conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica da parte del collegio tecnico. L’incarico di direttore di dipartimento di cui al ai sensi dell’art. 17 bis, comma 2, del D. Lgs. n. 502/1992 e s.m.i. 5. Fermo restando quanto previsto dal comma 1, lett. a), a seguito dell’applicazione del nuovo sistema di incarichi, ai dirigenti già titolari di un incarico di cui alla lett. d) del comma 1 dell’art. 27 del CCNL 8/6/2000 come modificato dall’art. 4 del CCNL del 6.5.2010 (Tipologie d’incarico) dell’area III, con riferimento alla sola dirigenza professionale, tecnica ed amministrativa, è conferibile esclusivamente ai direttori delle strutture complesse aggregate nel dipartimento ed è remunerato con la maggiorazione di retribuzione prevista all’art. 91, comma 12, (Retribuzione di posizione). L’incarico di direzione di presidio ospedaliero uno degli incarichi di cui al D. Lgscomma 1, lett. n. 502/1992 è equiparato all’ a) b) e c), del presente articolo. 6. Il nuovo sistema degli incarichi di cui al presente articolo e i correlati nuovi valori di retribuzione di posizione parte fissa di cui all’art. 89, sono applicati con la decorrenza indicata al comma 3 del citato art. 89. In prima applicazione, gli incarichi in essere sono automaticamente ricondotti alle nuove tipologie di cui al presente articolo sulla base della seguente tabella di corrispondenze: Precedenti tipologie di incarico Nuove tipologie di incarico Incarico di direzione di struttura complessa. L’incarico complessa1 Incarico di direzione di distretto sanitario struttura complessa (comma 1, lett. a) Incarico di cui al D.Lgs. n. 502/1992 è equiparato, ai fini della retribuzione di posizione di parte fissa, all’ incarico direzione di struttura semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale, o all’incarico distrettuale2 Incarico di direzione di struttura complessa in base ad una scelta aziendale. IIsemplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale (comma 1, lett. b) Incarichi professionali: a) incarico Incarico di natura professionale anche di altissima professionalità: è un’articolazione funzionale che assicura prestazioni di altissima professionalità e alta specializzazione, di consulenza, di studio, e ricerca, ispettivo, di verifica e di controllo3 Incarico di natura professionale anche con la collaborazione di risorse umane alta specializzazione, di consulenza, di studio, e l’utilizzo ricerca, ispettivo, di risorse tecnologiche verifica e funzionali necessarie per l’uso discrezionale ed appropriato di conoscenze e strumenti specialistici; è controllo (comma 1, lett. c) Incarico di natura professionale conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 con meno di cinque anni di servizio e che abbiano superato la verifica attività4 1 Art. 27 c. 1, lett. a del collegio tecnico; gli incarichi di questa tipologiaCCNL dell'8/6/2000 come modificato dall'art. 4 CCNL 6/5/2010 2 Art. 27 c. 1, sulla base dell’ampiezza lett. b del campo di attività di riferimentoCCNL dell'8/6/2000 come modificato dall'art. 4 CCNL 6/5/2010 3 Art. 27 c. 1, si distinguono a loro volta in:lett. c del CCNL dell'8/6/2000 come modificato dall'art. 4 CCNL 6/5/2010 4 Art. 27 c. 1, lett. d del CCNL dell'8/6/2000 come modificato dall'art. 4 CCNL 6/5/2010

Tipologie d’incarico. 1. Le tipologie di incarichi conferibili ai dirigenti della presente area sezione negoziale come definiti all’art. 1, comma 1(Campo di applicazione) sono le seguenti: I) Incarichi gestionali: a) incarico di direzione di struttura complessa conferito ai sensi dell’art. 20 …..(Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa dirigenziali - Criteri e procedure). L’incarico di direttore di dipartimento è conferibile esclusivamente ai direttori delle strutture complesse aggregate nel dipartimento, con le procedure previste dall’art 17 bis del D. Lgs. n. 502/1992, ed è remunerato con la maggiorazione di retribuzione prevista all’art. ….., (Retribuzione di posizione). L’incarico di direzione di distretto sanitario di cui al D.Lgs. n. 502/1992 è equiparato, ai fini della retribuzione di posizione di parte fissa, all’ incarico di struttura semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale, o all’incarico anche di struttura complessa in base all’atto aziendale; b) incarico di direzione di struttura semplice semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale che è articolazione interna del dipartimento o del distretto e che include, necessariamente e in via prevalente, la responsabilità di gestione di risorse umane e strumentali. Ove previsto dagli atti di organizzazione interna, lo stesso può comportare, inoltre, la responsabilità di gestione diretta di risorse finanziarie. E’ conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico; c) incarico professionale, anche di alta specializzazione, di consulenza, di studio e di ricerca, ispettivo, di verifica e di controllo. Tale tipologia prevede in modo prevalente responsabilità tecnico specialistiche. 2. Tutti i dirigenti, anche neo-assunti, dopo il periodo di prova, hanno diritto al conferimento di un incarico dirigenziale tra quelli di cui alle lett. a), b) e c ) del comma 1, ), in relazione alla natura e alle caratteristiche dei programmi da realizzare nonché alle attitudini e capacità professionali del singolo dirigente. Gli incarichi sono conferiti anche a dirigenti assunti con contratto di lavoro a tempo determinato, che, dopo il superamento del periodo di prova, abbiano prestato servizio per almeno 6 mesi. 3. Gli incarichi di cui alla lett. a) e b) del comma 1 si configurano come sovraordinati rispetto a quelli della lett. c) del medesimo comma 1. 4. Le diverse tipologie di incarichi non sono cumulabili tra loro fatto salvo il mantenimento della titolarità della struttura complessa da parte del direttore di dipartimento ai sensi dell’art. 17 bis, comma 2, del D.Lgs. n.502/1992 e s.m.i. 5. A seguito dell’applicazione del nuovo sistema di incarichi, ai dirigenti già titolari di un incarico di cui alla precedente lett.d) del comma 1 dell’art.27 del CCNL del CCNL 8/6/2000 come modificato dall’art. 4 del CCNL del 6.5.2010 (Tipologie d’incarico) dell’area III, con riferimento alla sola dirigenza professionale, tecnica ed amministrativa, è conferito uno degli incarichi di cui al comma 1, lett. a), b) e c), del presente articolo anche in mancanza del requisito dei cinque anni di attività precedentemente richiesto dalla richiamata disciplina contrattuale. 6. Il nuovo sistema degli incarichi di cui al presente articolo e i correlati nuovi valori di retribuzione di posizione parte fissa di cui all’art. ….(Retribuzione di posizione), sono applicati a decorrere dal ……. In prima applicazione, gli incarichi in essere sono automaticamente ricondotti alle nuove tipologie di cui al presente articolo sulla base della seguente tabella di corrispondenze: Incarico di direzione di struttura complessa1) Incarico di direzione di struttura complessa (art. …,comma1,lett.a) (Tipologie d’incarico) Incarico di direzione di struttura xxxxxxxx0) Incarico di direzione di struttura semplice quale articolazione interna di struttura complessa che include, necessariamente a n c h e in via prevalente, la responsabilità di gestione di risorse umane e strumentali. E’ conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico. L’incarico di direttore di dipartimento di cui al D. Lgs. n. 502/1992 è conferibile esclusivamente ai direttori delle strutture complesse aggregate nel dipartimento ed è remunerato con la maggiorazione di retribuzione prevista all’art. 91, comma 12, (Retribuzione di posizione). L’incarico di direzione di presidio ospedaliero di cui al D. Lgs. n. 502/1992 è equiparato all’ incarico di direzione di struttura complessa. L’incarico di direzione di distretto sanitario di cui al D.Lgs. n. 502/1992 è equiparato, ai fini della retribuzione di posizione di parte fissa, all’ incarico di struttura semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettualedistrettuale (art…, o all’incarico comma 1, .lett.b) (Tipologie d’incarico) Incarico di struttura complessa in base ad una scelta aziendale. II) Incarichi professionali: a) incarico professionale natura professionale, anche di altissima professionalità: è un’articolazione funzionale che assicura prestazioni di altissima professionalità e alta specializzazione, di consulenza, di studio e ricerca, ispettivi, di verifica e controllo 3) Incarico professionale, anche di alta specializzazione, di consulenza, di studio e di ricerca, ispettivo, di verifica e di controllo (art. comma 1, lett. c) (Tipologie d’incarico) Incarico di natura professionale, i cui titolari non hanno maturato i requisiti di cui all’art.4 del CCNL dell’8/6/2000 (biennioeconomico2000-2001) Area Incarico professionale, anche di alta specializzazione, di consulenza, di studio e di ricerca, ispettivo, di verifica e di controllo III con la collaborazione di risorse umane e l’utilizzo di risorse tecnologiche e funzionali necessarie per l’uso discrezionale riferimento alla sola dirigenza professionale, tecnica ed appropriato di conoscenze e strumenti specialistici; è conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico; gli incarichi di questa tipologiaamministrativa4) (art. comma 1, sulla base dell’ampiezza del campo di attività di riferimentolett. c) (Tipologie d’incarico) (1)Art.27,comma1,lett.a)delCCNL8/6/2000comemodificatodall’art.4delCCNLdel6.5.2010(Tipologied’incarico)dell’areaI IIconriferimentoallasoladirigenzaprofessionale, si distinguono a loro volta in:tecnica ed amministrativa. (2)Art.27,comma1,lett.b)delCCNLdell’8/6/2000comemodificatodall’art.4delCCNLdel6.5.2010(Tipologied’incarico)dell’ areaIIIconriferimentoallasoladirigenza professionale, tecnica ed amministrativa. (3)Art.27,comma1,lett.c)delCCNLdell’8/6/2000come modificatodall’art.4delCCNLdel6.5.2010 (Tipologied’incarico)dell’area IIIconriferimentoallasoladirigenza professionale, tecnica ed amministrativa. (4)Art.27,comma1,lett.d)delCCNLdell’8/6/2000comemodificatodall’art.4delCCNLdel6.5.2010(Tipologied’incarico)dell’ areaIIIconriferimentoallasoladirigenza professionale, tecnica ed amministrativa

Tipologie d’incarico. 1. Le tipologie di incarichi conferibili ai dirigenti della presente area negoziale come definiti all’art. 1, comma 1(Campo di applicazione) sono le seguenti: I) Incarichi gestionali: a) incarico di direzione di struttura complessa conferito ai sensi dell’art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure); b) incarico di direzione di struttura semplice a valenza dipartimentale o distrettuale che è articolazione interna del dipartimento o del distretto e che include, necessariamente e in via prevalente, la responsabilità di gestione di risorse umane e strumentali. Ove previsto dagli atti di organizzazione interna, lo stesso può comportare, inoltre, la responsabilità di gestione diretta di risorse finanziarie. E’ conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico; c) incarico di direzione di struttura semplice quale articolazione interna di struttura complessa che include, necessariamente e in via prevalente, la responsabilità di gestione di risorse umane e strumentali. E’ conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico. L’incarico di direttore di dipartimento di cui al D. Lgs. n. Lgs 502/1992 è conferibile esclusivamente ai direttori delle strutture complesse aggregate nel dipartimento ed è remunerato con la maggiorazione di retribuzione prevista all’art. 91, comma 12, (Retribuzione di posizione). L’incarico di direzione di presidio ospedaliero di cui al D. Lgs. n. Lgs 502/1992 è equiparato all’ incarico di direzione di struttura complessa. L’incarico di direzione di distretto sanitario di cui al D.Lgs. n. D.Lgs 502/1992 è equiparato, ai fini della retribuzione di posizione di parte fissa, all’ incarico di struttura semplice, anche a valenza dipartimentale o distrettuale, o all’incarico di struttura complessa in base ad una scelta aziendale. II) Incarichi professionali: a) incarico professionale di altissima professionalità: è un’articolazione funzionale che assicura prestazioni di altissima professionalità e specializzazione, anche con la collaborazione di risorse umane e l’utilizzo di risorse tecnologiche e funzionali necessarie per l’uso discrezionale ed appropriato di conoscenze e strumenti specialistici; è conferibile ai dirigenti che abbiano maturato almeno 5 anni di servizio e che abbiano superato la verifica del collegio tecnico; gli incarichi di questa tipologia, sulla base dell’ampiezza del campo di attività di riferimento, si distinguono a loro volta in: