Common use of Trattamento normativo Clause in Contracts

Trattamento normativo. Durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativo. Le ore di insegnamento sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo di cui all’art. 80 del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturno.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativotirocinio. Ferme restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell’art. 146, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 146 verran- no riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari al 100% dal termine del periodo di apprendistato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla lettera d) del precedente art. 50, sono comprese nell’orario nel- l’orario di lavoro. Il periodo Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini 60 per cento della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo prestazione di cui all’art. 80 118 e seguenti, ferme restando le ore di forma- zione medie annue di cui all’art. 57 e le durate di cui all’art. 55. Sono fatti salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturnopresen- te CCNL.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativotirocinio. Xxxxx restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell’art. 146, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 146 verranno riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari al 100% dal termine del periodo di apprendistato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla lettera d) del precedente art. 50, sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini 60 per cento della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo prestazione di cui all’art. 80 118 e seguenti, ferme restando le ore di formazione medie annue di cui all’art. 57 e le durate di cui all’art. 55. Sono fatti salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente CCNL. In caso di trasformazione del contratto di apprendistato in contratto a tempo indeterminato, il lavoratore, ai sensi dell’art. 146, ultimo comma, del presente accordo, maturerà il 100% delle ore di permesso decorsi comunque 48 mesi dalla data della prima assunzione, indipendentemente dalla durata del predetto contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturno.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha dirino, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo tranamento normativo previsto dal presente contratto contrano per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativotirocinio. Xxxxx restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell’art. 146, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 146 verranno riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contrano e in misura pari al 100% dal termine del periodo di appren- distato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla lenera d) del precedente art. 50, sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini 60 per cento della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo prestazione di cui all’art. 80 118 e seguenti, ferme restando le ore di formazione medie annue di cui all’art. 57 e le durate di cui all’art. 55. Sono xxxx xxxxx, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturnopre- sente CCNL.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativotirocinio. Xxxxx restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell’art. 146, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 146 verranno riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari al 100% dal termine del periodo di apprendistato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla lettera d) del precedente art. 50, sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini 60 per cento della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo prestazione di cui all’art. 80 118 e seguenti, ferme restando le ore di formazione medie annue di cui all’art. 57 e le durate di cui all’art. 55. Sono fatti salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturnoCCNL.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativotirocinio. Ferme restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell’art. 140, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 140 verranno riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari al 100% dal termine del periodo di apprendistato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla lettera d) del precedente art. 50, sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini 60 per cento della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo prestazione di cui all’art. 80 115 e seguenti, ferme restando le ore di formazione medie annue di cui all’art. 57 e le durate di cui all’art. 55. Sono fatti salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturnoCCNL.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diri!o, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo tra!amento normativo previsto dal presente contratto contra!o per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativotirocinio. Xxxxx restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell’art. 146, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 146 verranno riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contra!o e in misura pari al 100% dal termine del periodo di appren- distato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla le!era d) del precedente art. 50, sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini 60 per cento della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo prestazione di cui all’art. 80 118 e seguenti, ferme restando le ore di formazione medie annue di cui all’art. 57 e le durate di cui all’art. 55. Sono fa!i salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturnopre- sente CCNL.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativotirocinio. Fermo restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell’art. 146, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 146 verranno riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari al 100% dal termine del periodo di appren- distato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla lettera d) del precedente art. 50, sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini 60 per cento della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo prestazione di cui all’art. 80 118 e seguenti, ferme restando le ore di formazione medie annue di cui all’art. 57 e le durate di cui all’art. 55.‌‌ Sono fatti salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturnopre- sente CCNL.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativotirocinio. Fermo restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell’art. 146, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 146 verranno riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari al 100% dal termine del periodo di appren- distato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla lettera d) del precedente art. 50, sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini 60 per cento della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo prestazione di cui all’art. 80 118 e seguenti, ferme restando le ore di formazione medie annue di cui all’art. 57 e le durate di cui all’art. 55. Sono fatti salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturnopre- sente CCNL.