Common use of TREDICESIMA MENSILITA’ Clause in Contracts

TREDICESIMA MENSILITA’. Entro il 20 di dicembre di ogni anno l’Istituto corrisponderà al personale un importo pari ad una mensilità della retribuzione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno dovranno essere corrisposti tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l’Istituto. La frazione di mese superiore ai quindici giorni lavorativi va considerata come mese intero, mentre la frazione di durata inferiore non va computata. La tredicesima mensilità non spetta per il periodo trascorso in aspettativa senza assegni per motivi di famiglia o in altra posizione di stato che comporti la sospensione dello stipendio.

TREDICESIMA MENSILITA’. Entro il 20 L’impresa è tenuta a corrispondere al lavoratore, normalmente nel mese di dicembre dicembre, una tredicesima mensilità di ogni anno l’Istituto corrisponderà al personale un importo pari ad una mensilità della retribuzioneragguagliato alla retribuzione globale percepita dal lavoratore stesso. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel durante il corso dell’anno dovranno essere corrisposti dell’anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato effettivamente prestati presso l’Istitutol’azienda. La frazione Il periodo di mese superiore ai quindici giorni lavorativi va considerata come mese intero, mentre la frazione di durata inferiore non va computata. La tredicesima mensilità non spetta prova seguito da conferma è considerato utile per il periodo trascorso in aspettativa senza assegni per motivi calcolo dei dodicesimi di famiglia o in altra posizione di stato che comporti la sospensione dello stipendiocui sopra.

TREDICESIMA MENSILITA’. Entro L’impresa corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione mensile globale percepita dal lavoratore entro il 20 di dicembre di ogni anno l’Istituto corrisponderà al personale un importo pari ad una mensilità della retribuzionedicembre. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel durante il corso dell’anno dovranno essere corrisposti dell’anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l’Istitutol’azienda nel periodo di riferimento. La frazione Le frazioni di mese superiore non superiori ai quindici 15 giorni lavorativi va considerata non saranno calcolate, mentre saranno con- siderate come mese intero, mentre la frazione di durata inferiore non va computata. La tredicesima mensilità non spetta per il periodo trascorso in aspettativa senza assegni per motivi di famiglia o in altra posizione di stato che comporti la sospensione dello stipendiointero se superiori ai 15 giorni.

TREDICESIMA MENSILITA’. Entro il 20 Agli operai con rapporto di dicembre lavoro a tempo indeterminato spetta, al termine di ogni anno l’Istituto corrisponderà al personale un importo anno, ENTRO IL 31-12 la tredicesima mensilità, pari ad una mensilità della retribuzionealla retribuzione globale mensile ordinaria in vigore nel mese di dicembre. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel durante il corso dell’anno dovranno essere corrisposti dell’anno, l’operaio ha diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato prestati presso l’Istitutol’azienda. La frazione di mese superiore ai quindici giorni lavorativi va viene considerata a questi effetti come un mese intero, mentre . Per gli operai a tempo determinato la frazione di durata inferiore non va computata. La tredicesima mensilità non spetta per il periodo trascorso in aspettativa senza assegni per motivi di famiglia o in altra posizione di stato che comporti la sospensione dello stipendioè compresa nella percentuale relativa al 3° elemento previsto dall’art 11.

TREDICESIMA MENSILITA’. Entro il 20 L'azienda é tenuta a corrispondere per ciascun anno al lavoratore considerato in servizio, in occasione della ricorrenza natalizia una tredicesima mensilità pari a 173 ore di dicembre retribuzione globale di ogni anno l’Istituto corrisponderà al personale un importo pari ad una mensilità della retribuzionefatto. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel durante il corso dell’anno dovranno essere corrisposti dell'anno il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità gratifica per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l’Istitutonell'impresa. La frazione Le frazioni di mese superiore mesi superiori ai quindici 15 giorni lavorativi va considerata saranno contate come mese intero. Fermo restando quanto previsto dal presente articolo, mentre la frazione le aziende – previo consenso del lavoratore interessato – potranno erogare mensilmente il rateo di durata inferiore non va computata13^ mensilità, anche in forma percentualizzata, anticipandone, così, il pagamento dovuto nel mese di dicembre, calcolando detto rateo sulla retribuzione di fatto erogata nel mese. La tredicesima mensilità non spetta per il periodo trascorso in aspettativa senza assegni per motivi Alcuna integrazione a dicembre è dovuta nel caso di famiglia o in altra posizione di stato che comporti la sospensione dello stipendioerogazione mensile del rateo maturato.

TREDICESIMA MENSILITA’. Entro Agli operai con rapporto di lavoro a tempo indeterminato spetta, entro il 20 di 31 dicembre di ogni anno l’Istituto corrisponderà al personale un importo anno, la 13° mensilità pari ad una mensilità della retribuzionealla retribuzione globale mensile ordinaria in vigore nel mese di dicembre. Nel caso di inizio d’inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel durante il corso dell’anno dovranno essere corrisposti dell’anno, l’operaio a diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità per 13° quanti sono i mesi di servizio prestato prestati presso l’Istitutol’azienda. La frazione di mese superiore ai quindici giorni lavorativi va considerata 15giorni viene considerata, a tutti gli effetti, come mese intero, mentre . Per gli operai a tempo determinato la frazione di durata inferiore non va computata. La tredicesima 13° mensilità non spetta per il periodo trascorso in aspettativa senza assegni per motivi di famiglia o in altra posizione di stato che comporti la sospensione dello stipendioè compresa nella percentuale relativa al terzo elemento.