Common use of Tutela delle condizioni igienico sanitarie Clause in Contracts

Tutela delle condizioni igienico sanitarie. Le Aziende si impegnano ad esaminare e realizzare l’installazione di filtri ottici e/o schermi protettivi per i videoterminali. Qualora non già attuato, le Aziende sostituiscono progressivamente i videoterminali esistenti con monitor piatti di ultima generazione, a bassa emissione di radiazioni. Fermo restando quanto previsto dal titolo VI del D.Lgs. 626/1994, l'adibizione ai terminali, ai videoterminali o ad altre apparecchiature con video, escluse quelle di cassa, deve essere contenuta nel limite massimo di cinque ore giornaliere. Gli addetti in via continuativa ai terminali, videoterminali o altre apparecchiature con video hanno diritto ad una interruzione in base alle vigenti disposizioni di legge. Le lavoratrici gestanti saranno esentate, dietro loro richiesta scritta, dall'adibizione ai videoterminali e saranno avvicendate in mansioni meno gravose. Gli addetti allo svolgimento di mansioni che comportano particolari rischi per la salute (addetti ai videoterminali, personale adibito ai centri e ai sistemi di elaborazione dati, personale che lavora in locali sotterranei) hanno diritto ogni due anni a effettuare, a spese dell’Azienda, appropriate visite mediche specialistiche (vista, udito) con la concessione del permesso retribuito per il tempo necessario. Su iniziativa sindacale possono essere promosse, mediante accordo con le Aziende interessate che la FTBCC si impegna a favorire, indagini socio ambientali tese a garantire e a migliorare la tutela della salute dei lavoratori in relazione all'ambiente e alle condizioni di lavoro, con intervento delle strutture pubbliche o di strutture private concordate tra le parti. Secondo il programma concordato, le anzidette strutture possono effettuare, se necessario, sopralluoghi e rilievi tecnici, anche durante l'orario di lavoro. Possono inoltre partecipare alle assemblee del personale indette su argomenti connessi alle indagini, al fine di compilare e analizzare questionari. L'Azienda collabora alle indagini e fornisce alle strutture incaricate i dati richiesti. Qualora le indagini rendessero necessari accertamenti medici specialistici o check-up, le relative modalità di attuazione vengono concordate fra le parti interessate, assistite dalle rispettive organizzazioni di categoria. I risultati conclusivi delle indagini costituiscono la base per la discussione in sede sindacale di eventuali esigenze e modalità di rimozione di condizioni nocive, alla presenza del RLS . Alle sopra indicate condizioni, i costi delle indagini rimangono a carico delle Aziende.

Tutela delle condizioni igienico sanitarie. a) Le Aziende si impegnano ad incontrarsi con le Rappresentanze Sindacali Aziendali, ove costituite, o con le Organizzazioni Sindacali stipulanti, per esaminare e realizzare l’installazione eventuali problemi circa le condizioni igienico sanitarie dell'ambiente di filtri ottici e/o schermi protettivi per i videoterminali. Qualora non già attuatolavoro, onde adottare le Aziende sostituiscono progressivamente i videoterminali esistenti con monitor piatti di ultima generazione, a bassa emissione di radiazioni. Fermo restando quanto previsto dal titolo VI del D.Lgs. 626/1994, l'adibizione ai terminali, ai videoterminali o ad altre apparecchiature con video, escluse quelle di cassa, deve essere contenuta nel limite massimo di cinque ore giornaliere. Gli addetti in via continuativa ai terminali, videoterminali o altre apparecchiature con video hanno diritto ad una interruzione in base alle vigenti disposizioni di legge. Le lavoratrici gestanti saranno esentate, dietro loro richiesta scritta, dall'adibizione ai videoterminali e saranno avvicendate in mansioni meno gravose. Gli addetti allo svolgimento di mansioni che comportano particolari rischi per la salute (addetti ai videoterminali, personale adibito ai centri e ai sistemi di elaborazione dati, personale che lavora in locali sotterranei) hanno diritto ogni due anni a effettuare, a spese dell’Azienda, appropriate visite mediche specialistiche (vista, udito) con la concessione del permesso retribuito per il tempo necessarioiniziative ritenute più opportune. Su iniziativa sindacale possono essere promossesindacale, mediante in accordo con le Aziende interessate potranno essere promosse indagini igienico - sanitarie, che la FTBCC Federazione si impegna a favorire, indagini socio ambientali tese a garantire e ed a migliorare la tutela della salute dei lavoratori in relazione all'ambiente e alle condizioni di lavoro, con intervento l'intervento, delle strutture pubbliche o di strutture private specializzate concordate tra le parti. Secondo il programma concordato, le anzidette strutture possono potranno effettuare, se necessario, sopralluoghi e o rilievi tecnici, tecnici anche durante l'orario di lavoro. Possono inoltre partecipare alle assemblee del personale indette su argomenti connessi alle indagini, al fine di compilare e analizzare questionari. L'Azienda collabora Le Aziende collaboreranno alle indagini e fornisce forniranno alle strutture incaricate i dati richiesti. Qualora le indagini rendessero necessari accertamenti medici specialistici o check-up, le relative modalità di attuazione vengono concordate fra le parti interessate, assistite dalle rispettive organizzazioni di categoria. I risultati conclusivi delle indagini costituiscono e le eventuali conseguenti proposte saranno, dalle strutture incaricate, portate a conoscenza delle parti interessate e costituiranno la base per la discussione in sede sindacale di regionale, onde individuare eventuali esigenze e modalità di rimozione di condizioni nocive, alla presenza del RLS . Alle sopra indicate condizioni, i costi delle indagini rimangono saranno a carico delle Aziende. Nei casi di ristrutturazione o costruzione di ambienti di lavoro, le Aziende informeranno preventivamente le RSA o, in mancanza, le Organizzazioni Sindacali stipulanti, sul progetto da realizzare, al fine di permettere eventuali osservazioni e proposte di modifica, tese a migliorare le condizioni igienico - sanitarie dei nuovi ambienti di lavoro, scaturenti anche da eventuali sopralluoghi tecnici effettuati a norma del presente articolo.

Tutela delle condizioni igienico sanitarie. Le Aziende si impegnano ad esaminare e realizzare l’installazione di filtri ottici e/o schermi protettivi per i videoterminali. Qualora non già attuato, le Aziende sostituiscono progressivamente i videoterminali esistenti con monitor piatti di ultima generazione, a bassa emissione di radiazioni. Fermo restando quanto previsto dal titolo VI del D.Lgs. 626/199481/2008 e successive modifiche e integrazioni, l'adibizione ai terminali, ai videoterminali o ad altre apparecchiature con video, escluse quelle di cassa, video deve essere contenuta nel entro il limite massimo di cinque ore giornaliereprevisto dalla legge. Gli addetti in via continuativa ai terminali, videoterminali o altre apparecchiature con video hanno diritto ad una interruzione in base alle vigenti disposizioni di legge. Le lavoratrici gestanti saranno esentate, dietro loro richiesta scritta, dall'adibizione ai videoterminali e saranno avvicendate in mansioni meno gravose. Gli addetti allo svolgimento di mansioni che comportano particolari rischi per la salute (addetti ai videoterminali, personale adibito ai centri e ai sistemi di elaborazione dati, personale che lavora in locali sotterranei) hanno diritto ogni due anni a effettuare, a spese dell’Azienda, appropriate visite mediche specialistiche (vista, udito) con la concessione del permesso retribuito per il tempo necessario. Su iniziativa sindacale possono essere promosse, mediante accordo con le Aziende interessate che la FTBCC si impegna a favorire, indagini socio ambientali tese a garantire e a migliorare la tutela della salute dei lavoratori in relazione all'ambiente e alle condizioni di lavoro, con intervento delle strutture pubbliche o di strutture private concordate tra le parti. Secondo il programma concordato, le anzidette strutture possono effettuare, se necessario, sopralluoghi e rilievi tecnici, anche durante l'orario di lavoro. Possono inoltre partecipare alle assemblee del personale indette su argomenti connessi alle indagini, al fine di compilare e analizzare questionari. L'Azienda collabora alle indagini e fornisce alle strutture incaricate i dati richiesti. Qualora le indagini rendessero necessari accertamenti medici specialistici o check-up, le relative modalità di attuazione vengono concordate fra le parti interessate, assistite dalle rispettive organizzazioni di categoria. I risultati conclusivi delle indagini costituiscono la base per la discussione in sede sindacale di eventuali esigenze e modalità di rimozione di condizioni nocive, alla presenza del RLS . Alle sopra indicate condizioni, i costi delle indagini rimangono a carico delle Aziende.

Tutela delle condizioni igienico sanitarie. Le Aziende si impegnano ad esaminare e realizzare l’installazione di filtri ottici e/o schermi protettivi per i videoterminali. Qualora non già attuato, le Aziende sostituiscono progressivamente i videoterminali esistenti con monitor piatti di ultima generazione, a bassa emissione di radiazioni. Fermo restando quanto previsto dal titolo VI del D.Lgs. 626/199481/2008 e successive modifiche e integrazioni, l'adibizione ai terminali, ai videoterminali o ad altre apparecchiature con video, escluse quelle di cassa, video deve essere contenuta nel entro il limite massimo di cinque ore giornaliereprevisto dalla legge. Gli addetti in via continuativa ai terminali, videoterminali o altre apparecchiature con video hanno diritto ad una interruzione in base alle vigenti disposizioni di legge. Le lavoratrici gestanti saranno esentate, dietro loro richiesta scritta, dall'adibizione ai videoterminali e saranno avvicendate in mansioni meno gravose. Gli addetti allo svolgimento di mansioni che comportano particolari rischi per la salute (addetti ai videoterminali, personale adibito ai centri e ai sistemi di elaborazione dati, personale che lavora in locali sotterranei) hanno diritto ogni due anni a effettuare, a spese dell’Azienda, appropriate visite mediche specialistiche (vista, udito) con la concessione del permesso retribuito per il tempo necessario. Su iniziativa sindacale possono essere promosse, mediante accordo con le Aziende interessate che la FTBCC si impegna a favorire, indagini socio ambientali tese a garantire e a migliorare la tutela della salute dei lavoratori in relazione all'ambiente e alle condizioni di lavoro, con intervento delle strutture pubbliche o di strutture private concordate tra le parti. Secondo il programma concordato, le anzidette strutture possono effettuare, se necessario, sopralluoghi e rilievi tecnici, anche durante l'orario di lavoro. Possono inoltre partecipare alle assemblee del personale indette su argomenti connessi alle indagini, al fine di compilare e analizzare questionari. L'Azienda collabora alle indagini e fornisce alle strutture incaricate i dati richiesti. Qualora le indagini rendessero necessari accertamenti medici specialistici o check-upcheck­up, le relative modalità di attuazione vengono concordate fra le parti interessate, assistite dalle rispettive organizzazioni di categoria. I risultati conclusivi delle indagini costituiscono la base per la discussione in sede sindacale di eventuali esigenze e modalità di rimozione di condizioni nocive, alla presenza del RLS . Alle sopra indicate condizioni, i costi delle indagini rimangono a carico delle Aziende.

Tutela delle condizioni igienico sanitarie. In relazione a quanto previsto dall'art. 9 della Legge 300/70, le RAS firmatarie del presente contratto integrativo aziendale hanno facoltà di promuovere sopralluoghi durante l'orario di lavoro, sia attraverso le strutture del Servizio Sanitario Nazionale, di cui alla Legge 23.12.78 n. 833, sia con la eventuale partecipazione di tecnici qualificati di loro fiducia, facenti parte degli organismi pubblici specializzati, per rilevazioni sulle condizioni igienico-sanitarie negli ambienti di lavoro con riferimento anche all'eventuale nocività delle apparecchiature e controlli sull'applicazione delle norme di legge in materia di prevenzione antinfortunistica e di malattie professionali. Il personale specializzato di cui al 1° comma potrà partecipare alle assemblee sindacali aventi per oggetto materie attinenti la salute e la sicurezza esclusivamente per illustrare i risultati dei sopralluoghi e delle rilevazioni anzidette. I nominativi dovranno essere segnalati alla al Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. In relazione a situazioni di rischio e nocività che dovessero risultare dalle indagini ambientali di cui ai commi precedenti (e che l'Azienda si impegna a rimuovere sollecitamente) l'Azienda e le XX.XX firmatarie e i RLS concorderanno di sottoporre i lavoratori interessati, previo loro consenso, ad accertamenti medici specifici (il cui esito sarà consegnato privatamente), con oneri a carico dell'azienda. Le Aziende si impegnano ad esaminare e realizzare l’installazione XX.XX. oppure i RLS possono richiedere esami specifici per accertare l'eventuale nocività di filtri ottici materiali e/o schermi protettivi attrezzature in uso nell'azienda. La Banca si impegna nello sforzo di limitare la produzione dannosa di rifiuti tossici per i videoterminalilavoratori e per l'ambiente in generale e di attivare quanto più possibile un riutilizzo/riciclo dei materiali impiegati nel processo produttivo al fine di: - organizzare una raccolta differenziata della carta da destinare al macero - utilizzare lampade a basso consumo energetico - incaricare ditte specializzate per la reinchiostratura dei nastri per stampanti - limitare allo stretto indispensabile l'uso di carte autocopianti o chimiche - utilizzare ove possibile carta riciclata - adottare ulteriori misure rispetto a quelle precedenti finalizzate al risparmio ambientale che si rivelassero di volta in volta praticabili. Qualora non già attuato, le Aziende sostituiscono progressivamente i videoterminali esistenti con monitor piatti Dichiarazione delle XX.XX. Le XX.XX. ricordano che la lavoratrice in stato di ultima generazione, a bassa emissione di radiazioni. Fermo restando quanto previsto dal titolo VI del D.Lgs. 626/1994, l'adibizione ai terminali, ai videoterminali o ad altre apparecchiature con video, escluse quelle di cassa, deve essere contenuta nel limite massimo di cinque ore giornaliere. Gli addetti gravidanza addetta in via continuativa ai terminali, videoterminali o altre apparecchiature con video hanno diritto ad una interruzione in base alle vigenti disposizioni di legge. Le lavoratrici gestanti saranno esentate, dietro loro richiesta scritta, dall'adibizione ai videoterminali e saranno avvicendate in mansioni meno gravose. Gli addetti allo svolgimento di mansioni che comportano particolari rischi per la salute (addetti ai videoterminali, personale adibito ai centri e ai sistemi di elaborazione dati, personale che lavora in locali sotterranei) hanno diritto ogni due anni a effettuarepuò, a spese dell’Aziendasua richiesta, appropriate visite mediche specialistiche (vista, udito) con la concessione del permesso retribuito per il tempo necessario. Su iniziativa sindacale possono essere promosse, mediante accordo con le Aziende interessate che la FTBCC si impegna a favorire, indagini socio ambientali tese a garantire e a migliorare la tutela della salute dei lavoratori in relazione all'ambiente e alle condizioni di lavoro, con intervento delle strutture pubbliche o di strutture private concordate tra le parti. Secondo il programma concordato, le anzidette strutture possono effettuare, se necessario, sopralluoghi e rilievi tecnici, anche durante l'orario di lavoro. Possono inoltre partecipare alle assemblee del personale indette su argomenti connessi alle indagini, al fine di compilare e analizzare questionari. L'Azienda collabora alle indagini e fornisce alle strutture incaricate i dati richiesti. Qualora le indagini rendessero necessari accertamenti medici specialistici o check-up, le relative modalità di attuazione vengono concordate fra le parti interessate, assistite dalle rispettive organizzazioni di categoria. I risultati conclusivi delle indagini costituiscono la base per la discussione in sede sindacale di eventuali esigenze e modalità di rimozione di condizioni nocive, alla presenza del RLS . Alle sopra indicate condizioni, i costi delle indagini rimangono a carico delle Aziendeadibita ad altre mansioni.

Tutela delle condizioni igienico sanitarie. Le Aziende si impegnano ad esaminare e realizzare l’installazione di filtri ottici e/o schermi protettivi per i videoterminali. Qualora non già attuato, le Aziende sostituiscono progressivamente i videoterminali esistenti con monitor piatti di ultima generazione, a bassa emissione di radiazioni. Fermo restando quanto previsto dal titolo VI del D.Lgs. 626/199481/2008, l'adibizione ai terminali, ai videoterminali o ad altre apparecchiature con video, escluse quelle di cassa, video deve essere contenuta nel entro il limite massimo di cinque ore giornaliereprevisto dalla legge. Gli addetti in via continuativa ai terminali, videoterminali o altre apparecchiature con video hanno diritto ad una interruzione in base alle vigenti disposizioni di legge. In conformità a quanto previsto dal D.Lgs 81/2008, le Aziende dovranno adeguare il rispettivo Documento di valutazione dei rischi (DVR) ai fini dell’individuazione della periodicità della vigilanza sanitaria, con riferimento anche alle previsioni dell’art. 120 bis del CCNL. Le lavoratrici gestanti saranno esentate, dietro loro richiesta scritta, dall'adibizione ai videoterminali e saranno avvicendate in mansioni meno gravose. Gli addetti allo svolgimento di mansioni che comportano particolari rischi per la salute (addetti ai videoterminali, personale adibito ai centri e ai sistemi di elaborazione dati, personale che lavora in locali sotterranei) hanno diritto ogni due anni a effettuare, a spese dell’Azienda, appropriate visite mediche specialistiche (vista, udito) con la concessione del permesso retribuito per il tempo necessario. Su iniziativa sindacale possono essere promosse, mediante accordo con le Aziende interessate che la FTBCC si impegna a favorire, indagini socio ambientali tese a garantire e a migliorare la tutela della salute dei lavoratori in relazione all'ambiente e alle condizioni di lavoro, con intervento delle strutture pubbliche o di strutture private concordate tra le parti. Secondo il programma concordato, le anzidette strutture possono effettuare, se necessario, sopralluoghi e rilievi tecnici, anche durante l'orario di lavoro. Possono inoltre partecipare alle assemblee del personale indette su argomenti connessi alle indagini, al fine di compilare e analizzare questionari. L'Azienda collabora alle indagini e fornisce alle strutture incaricate i dati richiesti. Qualora le indagini rendessero necessari accertamenti medici specialistici o check-up, le relative modalità di attuazione vengono concordate fra le parti interessate, assistite dalle rispettive organizzazioni di categoria. I risultati conclusivi delle indagini costituiscono la base per la discussione in sede sindacale di eventuali esigenze e modalità di rimozione di condizioni nocive, alla presenza del RLS RLS. Alle sopra indicate condizioni, i costi delle indagini rimangono a carico delle Aziende.