Common use of UNA TANTUM Clause in Contracts

UNA TANTUM. Ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione della presente ipotesi di CCNL, verrà corrisposto un importo con la retribuzione del mese di settembre 2016, a copertura del periodo 1° giugno 2016 – 31 agosto 2016, determinato secondo la tabella seguente: 1ª 48,00 2ª 54,00 3ª 66,00 4ª 70,50 5ª 75,00 6ª 82,50 7ª 90,00 8ª 99,00 9ª 108,00 L’importo non sarà soggetto ad alcun ricalcolo per gli istituti già liquidati. Per i lavoratori part-time, l’importo sarà riproporzionato all’orario individuale. Il suddetto importo è utile al calcolo del trattamento di fine rapporto. L’importo deve essere ragguagliato a tante quote mensili quanti sono i mesi interi (anche non consecutivi) per i quali è stata corrisposta la retribuzione a carico dell’azienda nel periodo 1° giugno 2016 – 31 agosto 2016. La frazione di mese superiore ai quindici giorni viene considerata come mese intero. L’erogazione non spetta in relazione ai periodi mensili nei quali si sia verificata una sospensione della prestazione senza diritto alla retribuzione, come ad esempio: servizio militare, aspettativa, Cassa integrazione, congedo parentale, ecc. Le giornate di assenza dal lavoro per malattia, infortunio, congedo di maternità e congedo matrimoniale, intervenute nel periodo 1° giugno 2016 – 31 agosto 2016, con pagamento dell’indennità a carico dell’Istituto competente e integrazione obbligatoria a carico delle aziende saranno considerate utili ai fini dell’importo di cui sopra. Per quanto riguarda i lavoratori in somministrazione, le aziende interessate procederanno agli adempimenti di cui all’art. D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.

UNA TANTUM. Ai lavoratori Agli operai ed impiegati in forza alla data di sottoscrizione della presente ipotesi di CCNL, verrà corrisposto del 30.04.2007 sarà erogato un importo forfettario di una tantum di E.E.T.;l’una tantum per E.E.T. sarà corrisposta in misura proporzionale alla durata del rapporto di lavoro nel periodo 01.07.2006/30.04.2007 ed il suddetto importo sarà corrisposto in due rate pari al: - 50 % dell’importo lordo ,corrisposto con la retribuzione del mese di settembre 2016, a copertura Giugno 2007 - 50 % dell’importo lordo ,corrisposto con la retribuzione del periodo mese di Ottobre 2007 secondo i valori espressi dalla seguente tabella: 7° 350 175,00 175,00 6° 300 150,00 150,00 5° 280 140,00 140,00 4° 260 130,00 130,00 3° 240 120,00 120,00 2° 220 110,00 110,00 1° giugno 2016 – 31 agosto 2016200 100,00 100,00 Si precisa che non sono considerati utili ,per la maturazione dell’una tantum per e.e.t.,i periodi relativi ad aspettative senza retribuzione, determinato secondo la tabella seguente: 1ª 48,00 2ª 54,00 3ª 66,00 4ª 70,50 5ª 75,00 6ª 82,50 7ª 90,00 8ª 99,00 9ª 108,00 L’importo non sarà soggetto ad alcun ricalcolo per gli istituti già liquidatiservizio militare, congedo parentale. Per i lavoratori part-timeIn caso di risoluzione del rapporto di lavoro in data antecedente a ottobre 2007, l’importo spettante a titolo di “UNA TANTUM – EET” sarà riproporzionato all’orario individuale. Il suddetto importo è utile al calcolo del trattamento erogato unitamente alle competenze di fine rapporto. L’importo deve essere ragguagliato L’ UNA TANTUM – EET sarà corrisposta ai lavoratori con contratto di lavoro a tante quote mensili quanti tempo parziale in misura proporzionale all’orario ridotto, mentre agli apprendisti sarà erogata in base alla percentuale di retribuzione vigente al momento dell’erogazione. Gli importi di UNA TANTUM – EET saranno esclusi da ogni e qualsiasi istituto di retribuzione differita e diretta, di origine legale e contrattuale, sono i mesi interi (anche non consecutivi) per i quali quindi comprensivi degli stessi in quanto, all’atto della loro determinazione, si è stata corrisposta la retribuzione a carico dell’azienda nel periodo 1° giugno 2016 – 31 agosto 2016già tenuto conto dell’incidenza di tali fattispecie. La frazione I suddetti importi saranno inoltre esclusi dalla base di mese superiore ai quindici giorni viene considerata come mese intero. L’erogazione non spetta in relazione ai periodi mensili nei quali si sia verificata una sospensione della prestazione senza diritto alla retribuzione, come ad esempio: servizio militare, aspettativa, Cassa integrazione, congedo parentale, ecc. Le giornate di assenza dal lavoro per malattia, infortunio, congedo di maternità e congedo matrimoniale, intervenute nel periodo 1° giugno 2016 – 31 agosto 2016, con pagamento dell’indennità a carico dell’Istituto competente e integrazione obbligatoria a carico delle aziende saranno considerate utili ai fini dell’importo di cui sopra. Per quanto riguarda i lavoratori in somministrazione, le aziende interessate procederanno agli adempimenti di cui all’art. D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.calcolo del T.F.R.

UNA TANTUM. Ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione della presente ipotesi di CCNL, verrà del 26 maggio 2004 è corrisposto un importo con la retribuzione forfetario di €.190,00 lordi, suddivisibili in quote mensili in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo 1/10/2003-30/4/2004. La frazione di mese di settembre 2016superiore a 15 giorni sarà considerata, a copertura del periodo 1questi effetti, come mese intero. L’importo dell’Una Tantum è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione, diretta e indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. Inoltre, in attuazione di quanto previsto dal 2° giugno 2016 – 31 agosto 2016comma dell’art. 2120 cod. civ., determinato secondo la tabella seguente: 1ª 48,00 2ª 54,00 3ª 66,00 4ª 70,50 5ª 75,00 6ª 82,50 7ª 90,00 8ª 99,00 9ª 108,00 L’importo non sarà soggetto ad alcun ricalcolo per gli istituti già liquidati. Per i lavoratori part-time, l’importo sarà riproporzionato all’orario individuale. Il suddetto importo l’Una Tantum è utile al esclusa dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto. L’importo deve essere ragguagliato a tante quote mensili quanti sono i mesi interi (anche non consecutivi) per i quali è stata corrisposta Il suddetto importo verrà erogato in due tranche, €.90,00 con la retribuzione a carico dell’azienda del mese di maggio 2004, ed €. 100,00 con la retribuzione del mese di giugno 2004, ovvero, nel periodo 1° giugno 2016 – 31 agosto 2016. La frazione caso di mese superiore ai quindici giorni viene considerata come mese intero. L’erogazione non spetta in relazione ai periodi mensili nei quali si sia verificata una sospensione risoluzione del rapporto di lavoro, all’atto della prestazione senza diritto alla retribuzione, come ad esempio: servizio militare, aspettativa, Cassa integrazione, congedo parentale, eccliquidazione delle competenze. Le giornate di assenza dal lavoro per gravidanza e puerperio e quelle per malattia, infortunio, congedo di maternità infortunio e congedo matrimoniale, intervenute nel periodo 1° giugno 2016 – 31 agosto 2016, matrimoniale con pagamento dell’indennità di indennità a carico dell’Istituto competente e di integrazione obbligatoria a carico delle aziende Aziende, intervenute nel periodo 1/10/2003-30/4/2004, saranno considerate utili ai fini dell’importo di cui sopra. Per quanto riguarda i Ai lavoratori che nel periodo 1/10/2003-30/4/2004 abbiano fruito di trattamenti di CIG, di riduzione di orario di lavoro per contratti di solidarietà e/o di altre prestazioni economiche previdenziali, l’importo dell’Una Tantum sarà corrisposto secondo le disposizioni vigenti in somministrazione, le aziende interessate procederanno agli adempimenti di cui all’art. D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81materia.

UNA TANTUM. Ai Anche per tener conto del periodo trascorso dalla scadenza del C.C.N.L 31 dicembre 2003, ai lavoratori in forza servizio alla data 7 marzo 2005 di sottoscrizione della del presente ipotesi accordo di CCNL, rinnovo contrattuale verrà corrisposto un importo una tantum di euro 500,00, di cui euro 250,00 da erogarsi con la retribuzione del mese di settembre 2016aprile, a copertura euro 250,00 con la retribuzione del mese di ottobre . L'importo predetto, convenzionalmente commisurato all'anzianità di servizio maturata nel periodo 1° giugno 2016 1/1/2004 – 31 agosto 201631/12/2004, determinato secondo la tabella seguenteviene proporzionalmente ridotto per i casi di: 1ª 48,00 2ª 54,00 3ª 66,00 4ª 70,50 5ª 75,00 6ª 82,50 7ª 90,00 8ª 99,00 9ª 108,00 L’importo non sarà soggetto ad alcun ricalcolo per gli istituti già liquidati. Per i lavoratori - servizio militare; - assenza facoltativa post partum; - assunzione nel periodo 1/1/2004– 31/12/2004 data di sottoscrizione del presente accordo; - part-time, l’importo sarà riproporzionato all’orario individuale. Il suddetto importo L'importo una tantum non è utile al calcolo agli effetti del computo di alcun istituto contrattuale e legale e del trattamento di fine rapporto. L’importo deve essere ragguagliato Le parti, in coerenza con la determinazione a tante quote mensili quanti sono i mesi interi (anche non consecutivi) per i quali suo tempo assunta, diretta ad assicurare ai lavoratori dei settori dell’industria cineaudiovisiva la possibile fruizione, a carattere volontario, di prestazione di previdenza complementare, convengono di realizzare l’obbiettivo indicato mediante adesione Fondo Nazionale Pensione Complementare Byblos avendo preliminarmente acquisito il parere favorevole da parte dei soggetti istitutivi del fondo predetto. L’accordo istitutivo di Byblos, Fondo Nazionale Pensione Complementare è stata corrisposta la retribuzione a carico dell’azienda nel periodo 1° giugno 2016 – 31 agosto 2016. La frazione di mese superiore ai quindici giorni viene considerata come mese intero. L’erogazione non spetta riportato in relazione ai periodi mensili nei quali si sia verificata una sospensione della prestazione senza diritto alla retribuzione, come ad esempio: servizio militare, aspettativa, Cassa integrazione, congedo parentale, ecc. Le giornate di assenza dal lavoro per malattia, infortunio, congedo di maternità appendice insieme allo statuto e congedo matrimoniale, intervenute nel periodo 1° giugno 2016 – 31 agosto 2016, con pagamento dell’indennità a carico dell’Istituto competente e integrazione obbligatoria a carico delle aziende saranno considerate utili ai fini dell’importo di cui sopra. Per quanto riguarda i lavoratori in somministrazione, le aziende interessate procederanno agli adempimenti di cui all’art. D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81al regolamento elettorale.