VALUTAZIONE DEI TITOLI E DEL COLLOQUIO. Decorsi i termini di vigenza dell’avviso, il Titolare della sede estera valuta l’ammissibilità delle domande di candidatura in ordine alla presenza dei requisiti e l’assenza di cause di esclusione. L’esclusione viene comunicata ai candidati interessati. Successivamente, una Commissione composta da tre membri e nominata in conformità all’art. 2 del documento approvato con la Delibera del Comitato Congiunto n. 101 2019 valuta nel merito le candidature assegnando un punteggio complessivo massimo di 100 punti secondo le modalità di seguito specificate:
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Samples: Employment Agreement, Employment Agreement
VALUTAZIONE DEI TITOLI E DEL COLLOQUIO. Decorsi i termini di vigenza dell’avviso, il una Commissione nominata dal Titolare della sede estera estera, valuta l’ammissibilità delle domande di candidatura in ordine alla presenza dei requisiti essenziali e l’assenza di cause di esclusione. L’esclusione viene comunicata ai candidati interessati. Successivamente, una la Commissione composta da tre membri e nominata in conformità all’art. 2 del documento approvato con la Delibera del Comitato Congiunto n. 101 2019 valuta nel merito le candidature assegnando un punteggio complessivo massimo di 100 punti secondo le modalità di seguito specificate:
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Samples: Personnel Selection Notice
VALUTAZIONE DEI TITOLI E DEL COLLOQUIO. Decorsi i termini di vigenza dell’avviso, il Titolare responsabile della sede estera AICS di Tunisi valuta l’ammissibilità delle domande di candidatura in ordine alla presenza dei requisiti essenziali e l’assenza di cause di esclusione. L’esclusione viene comunicata ai candidati interessati. Successivamente, il responsabile della sede estera AICS nomina una Commissione commissione composta da tre membri componenti, che presentano requisiti di autonomia e nominata in conformità all’artterzietà rispetto ai candidati. 2 del documento approvato con la Delibera del Comitato Congiunto n. 101 2019 La Commissione valuta nel merito le candidature assegnando un punteggio complessivo massimo di 100 punti secondo le modalità di seguito specificate:
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Samples: Employment Agreement
VALUTAZIONE DEI TITOLI E DEL COLLOQUIO. Decorsi i termini di vigenza dell’avviso, il Titolare della sede estera Sede Estera valuta l’ammissibilità delle domande di candidatura in ordine alla presenza dei requisiti e l’assenza di cause di esclusione. L’esclusione viene comunicata ai candidati interessati. Successivamente, una Commissione composta da tre membri e nominata in conformità all’art. 2 del documento approvato con la Delibera del Comitato Congiunto n. 101 2019 101/2019 valuta nel merito le candidature assegnando un punteggio complessivo massimo di 100 punti secondo le modalità di seguito specificate:
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Samples: Contract for Temporary Employment
VALUTAZIONE DEI TITOLI E DEL COLLOQUIO. Decorsi i termini di vigenza dell’avviso, il Titolare della sede estera valuta l’ammissibilità delle domande di candidatura in ordine alla presenza dei requisiti e l’assenza di cause di esclusione. L’esclusione viene comunicata ai candidati interessati. Successivamente, una Commissione composta da tre membri e nominata in conformità all’art. 2 del documento approvato con la Delibera del Comitato Congiunto n. 101 2019 101/2019 valuta nel merito le candidature assegnando un punteggio complessivo massimo di 100 punti secondo le modalità di seguito specificate:
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Samples: Contract for Temporary Employment
VALUTAZIONE DEI TITOLI E DEL COLLOQUIO. Decorsi i termini di vigenza dell’avviso, il Titolare responsabile della sede estera AICS di Tunisi valuta l’ammissibilità delle domande di candidatura in ordine alla presenza dei requisiti essenziali e l’assenza di cause di esclusione. L’esclusione viene comunicata ai candidati interessati. Successivamente, il responsabile della sede estera AICS nomina una Commissione commissione composta da tre membri componenti, che presentano requisiti di autonomia e nominata in conformità all’artterzietà rispetto ai candidati. 2 del documento approvato con la Delibera del Comitato Congiunto n. 101 2019 La Commissione valuta nel merito le candidature assegnando un punteggio complessivo massimo di 100 punti secondo le modalità di seguito specificate:: - 6 pt per titolo accademico essenziale richiesto nel punto 2.1; - 2 pt per ciascun titolo preferenziale di cui al punto 2.2 per un massimo di 4 pt.
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Samples: Employment Agreement