VALUTAZIONE PERFORMANCE - STRALCIO ANNO 2014‌ Clausole campione

VALUTAZIONE PERFORMANCE - STRALCIO ANNO 2014‌. Nell’ottica di un progressivo adeguamento alle prescrizioni normative e contrattuali dei sistemi aziendali attualmente in uso in materia di valutazione del personale e nelle more dell’implementazione e dell’adozione compiuta del sistema organico sopra illustrato, per l’anno 2014 si procederà secondo le modalità di seguito indicate. I principi della valutazione ed i soggetti valutatori di prima istanza sono quelli illustrati ai precedenti punti 3 e 5.1. I soggetti valutati sono: - Il personale dirigente - I titolari di posizione organizzativa - Il personale del Comparto con attività di coordinamento nell’ambito di progetti incentivanti delle aree amministrativa e tecnica. Gli ambiti della valutazione sono di seguito rappresentati e pesati: AMBITI DI VALUTAZIONE DIRETTORE DIPARTIMENTO DIRETTORE SOD/UO C DIRETTORE SOD/UO s DIRIGEN TI POSIZIONI ORGANIZZATIVE e ATTIVITA’ DI COORDINAMENTO (1) Performance struttura gestita 60 60 60 Performance struttura di appartenenza 60 80 Competenze manageriali 20 20 20 Comportamenti e competenze 40 20 Capacità di valorizzazione del capitale umano e sviluppo dell’etica professionale 20 20 20 TOTALI 100 100 100 100 100 Per ciascuna area di valutazione sono declinati parametri, criteri e indicatori in relazione alla rilevanza rispetto agli obiettivi aziendali ed alle linee di sviluppo delle funzioni. I relativi pesi percentuali sono differenziati in relazione ai diversi ruoli svolti dal valutato, come di seguito riportato: La scala di valutazione utilizzata è la seguente: .

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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).