Common use of Variazione e reintegri del personale Clause in Contracts

Variazione e reintegri del personale. 1. L'organigramma dichiarato nel Progetto Organizzativo-Gestionale, (inclusi i nominativi di quello referente) deve essere quello effettivamente operativo almeno per il primo anno scolastico; le difformità saranno oggetto di valutazione nell'ambito del monitoraggio “Review” (Parte XXIII, Articolo 2). 2. Eventuali integrazioni o riduzioni, in relazione all’andamento del servizio nel tempo, devono essere necessariamente motivate al Committente allo scopo di ottenerne approvazione. In mancanza di formale approvazione del Committente non può essere effettuata alcuna variazione di organico. 3. In caso di integrazione di personale l’Organizzazione è tenuta prioritariamente a chiedere disponibilità di nominativi all’Ufficio Scuola del Comune nel quale dovrà operare il nuovo dipendente. 4. Entro 10 giorni dall’inizio del servizio l'Organizzazione comunicherà per iscritto l’elenco nominativo delle persone impiegate e le rispettive qualifiche. 5. Per quanto attiene al reintegro del proprio personale assente, l'Organizzazione è tenuto a sostituirlo entro 24 ore. I nominativi di detto personale devono comunque essere comunicati al Committente prima della messa in servizio.

Variazione e reintegri del personale. 1. L'organigramma L'organico impiegato per l’espletamento del servizio, per tutta la durata del contratto, deve essere quello dichiarato nel Progetto Organizzativo-Gestionale, (inclusi i nominativi di quello referente) deve essere quello effettivamente operativo almeno per il primo anno scolastico; fatte salve le difformità saranno oggetto di valutazione nell'ambito del monitoraggio “Review” (Parte XXIII, Articolo 2). 2. Eventuali eventuali integrazioni o riduzioni, riduzioni in relazione all’andamento del servizio nel tempo, . 2. Tali variazioni devono essere necessariamente motivate al Committente allo scopo di ottenerne approvazione. In mancanza di formale approvazione del Committente non può essere effettuata alcuna variazione di organico. 3. In caso di integrazione di personale l’Organizzazione è tenuta prioritariamente a chiedere disponibilità di nominativi all’Ufficio Scuola del Comune nel quale dovrà operare il nuovo dipendente. 4. Entro 10 giorni dall’inizio del servizio l'Organizzazione comunicherà per iscritto l’elenco nominativo delle persone impiegate e le rispettive qualifiche. 4. L'Organizzazione, dovrà fare in modo che il servizio, pena risoluzione del contratto, inizi con l’organico indicato nel Progetto Organizzativo Gestionale. 5. Per quanto attiene al reintegro del proprio personale assente, l'Organizzazione è tenuto a sostituirlo entro 24 ore. I nominativi di detto personale devono comunque essere comunicati al Committente prima della messa in servizio.

Variazione e reintegri del personale. 1. L'organigramma L'organico impiegato per l’espletamento del servizio, per tutta la durata del contratto, deve essere quello dichiarato nel Progetto Organizzativo-Gestionale, (inclusi i nominativi di quello referente) deve essere quello effettivamente operativo almeno per il primo anno scolastico; fatte salve le difformità saranno oggetto di valutazione nell'ambito del monitoraggio “Review” (Parte XXIII, Articolo 2). 2. Eventuali eventuali integrazioni o riduzioni, riduzioni in relazione all’andamento del servizio nel tempo, . 2. Tali variazioni devono essere necessariamente motivate al Committente allo scopo di ottenerne approvazione. In mancanza di formale approvazione del Committente non può essere effettuata alcuna variazione di organico. 3. In caso di integrazione di personale l’Organizzazione è tenuta prioritariamente a chiedere disponibilità di nominativi all’Ufficio Scuola del Comune nel quale dovrà operare il nuovo dipendente. 4. Entro 10 giorni dall’inizio del servizio l'Organizzazione l'Appaltatore comunicherà per iscritto l’elenco nominativo delle persone impiegate e le rispettive qualifiche. 4. L'Appaltatore dovrà fare in modo che il servizio, pena risoluzione del contratto, inizi con l’organico indicato nel Progetto Organizzativo Gestionale. 5. Per quanto attiene al reintegro del proprio personale assente, l'Organizzazione l'Appaltatore è tenuto a sostituirlo entro 24 ore. I nominativi di detto personale devono comunque essere comunicati al Committente prima della messa in servizio.

Variazione e reintegri del personale. 1Il personale addetto al servizio deve rimanere in numero costante per tutta la durata contrattuale; eventuali variazioni del personale, relativamente ai dati indicati nell’Offerta devono essere preventivamente comunicate all’Amministrazione contraente per l’approvazione formale. L'organigramma dichiarato nel Progetto Organizzativo-Gestionale, (inclusi i nominativi di quello referente) Alla comunicazione scritta da parte dell’Impresa deve essere quello effettivamente operativo almeno per acclusa la consistenza numerica del personale che si intende sostituire, la sua qualifica e il primo anno scolastico; le difformità saranno oggetto di valutazione nell'ambito del monitoraggio “Review” (Parte XXIII, Articolo 2). 2. Eventuali integrazioni o riduzioni, in relazione all’andamento del servizio nel tempo, devono essere necessariamente motivate al Committente allo scopo di ottenerne approvazione. In mancanza di formale approvazione del Committente non può essere effettuata alcuna variazione di organico. 3. In caso di integrazione di personale l’Organizzazione è tenuta prioritariamente a chiedere disponibilità di nominativi all’Ufficio Scuola del Comune nel quale dovrà operare il nuovo dipendente. 4. Entro 10 giorni dall’inizio del servizio l'Organizzazione comunicherà per iscritto l’elenco nominativo delle persone impiegate e le rispettive qualifiche. 5nominativo. Per quanto attiene al reintegro del proprio personale assentepersonale, l'Organizzazione è tenuto a sostituirlo nel caso in cui il numero delle assenze dovesse superare il 5% del monte ore complessivo giornaliero dell’organico standard, indicato nell’Offerta, il Fornitore dovrà entro 24 oreore provvedere al reintegro del personale mancante. I nominativi Qualora l’Amministrazione Contraente chiedesse al Fornitore la sostituzione del personale ritenuto non idoneo o non gradito, per aver disatteso alle disposizioni di detto personale devono comunque essere comunicati cui al Committente prima della messa in serviziosuccessivo paragrafo “Norme comportamentali del personale”, il Fornitore dovrà provvedere a quanto richiesto, entro 5 (cinque) giorni lavorativi, senza che ciò possa costituire richiesta di maggiori oneri.