INDAGINE SUL DECENTRAMENTO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NELL’INDUSTRIA METALMECCANICAResearch Report • May 5th, 2020
Par. 1 – Premesse ai rinnovi Pag. 9 Par. 1.1 – Contesto industriale e obiettivi negoziali » 9 Par. 1.2 – Investimenti, piani industriali e occupazione » 11 Par. 2 – Esigibilità del contratto collettivo » 13 Par. 3 – Sistema di relazioni industriali » 15 Par. 3.1 – Organismi paritetici, informazione e consultazione » 16 Par. 3.2 – Prerogative sindacali » 17 Par. 4 – Mercato del lavoro » 19 Par. 4.1 – Politiche occupazionali » 19 Par. 4.1.1 – Diritto di precedenza » 20 Par. 4.1.1.1 – Bacini delle professionalità » 21 Par. 4.1.2 – Clausole di stabilizzazione » 23 Par. 4.1.3 – Limiti al ricorso ai contratti c.d. “atipici” » 23 Par. 4.1.4 – Flessibilità organizzativa e occupazione » 24 Par. 4.2 – Tipologie contrattuali » 25 Par. 4.2.1 – Contratto a termine e somministrazione » 25 Par. 4.2.2 – Part-time » 26 Par. 4.2.3 – Apprendistato e stage » 27 Par. 4.2.4 – Telelavoro » 28 Par. 5 – Risorse umane » 29 Par. 5.1 – Inquadramento e professionalità » 30 Par. 5.2 – Formazione e sviluppo professi
In questo numeroResearch Report • August 24th, 2015
A cura di: Gabriele Olini. L’autore ringrazia Gilberto Andreoli, Gian Primo Cella e Tiziano Treu per i suggerimenti avuti in sede di impostazione della ricerca, Carmine Russo e Uliano Stendardi per le indicazioni in sede di verifica e lettura dei dati. Eventuali errori e difetti di valutazione vanno attribuiti esclusivamente all’autore.
SINTESI 3 1.LE PROBLEMATICHE DELL’INSEGNAMENTO 7 2.LA PROPOSTA DELLA SEPARAZIONE DEL CONTRATTO TRA DOCENTI E NON DOCENTI 12 3.IL NODO DELLA VALUTAZIONE DELLE SCUOLE 22 4. ALTRE PROPOSTE 27 5. GILDA INSEGNANTI: CONOSCENZA E PERCEZIONE DEGLI OBIETTIVI...Research Report • May 5th, 2020
Gli esiti della ricerca ci forniscono il quadro di una categoria che opera in una situazione di sofferenza, sia sul piano della condizione personale-professionale, sia per quanto riguarda il contesto scolastico in senso più ampio. La carenza di risorse a disposizione delle scuole che impedisce uno svolgimento adeguato delle attività didattiche, il numero eccessivo di alunni per classe che penalizza la personalizzazione del servizio, nonché l'inadeguatezza delle strutture e degli ambienti. Sono questi i principali ostacoli individuati dai docenti sulla via di una scuola moderna e efficiente.
INDICEResearch Report • March 15th, 2023
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI CASSINO E DEL LAZIO MERIDIONALEResearch Report • November 24th, 2021
Alla parola “crisi”, che nel nostro linguaggio riveste un’accezione negativa, gli antichi greci attribuivano un significato diverso, ovvero quello di “scelta, decisione, rottura”. La crisi rappresentava, dunque, in un certo senso, un’opportunità; l’opportunità di prendere decisioni, fare scelte, rompere schemi prestabiliti per cambiare lo status quo di un sistema che presenta falle e criticità.
Daniele ChecchiResearch Report • May 5th, 2020
RAPPORTO DI RICERCAResearch Report • February 23rd, 2005
Livia Giordano, Lorena Charrier, Alessandro Coppo, Paolo D’Elia, Francesca Di Stefano, Roberta Molinar, Cristiano Piccinelli, Carlo Senore, Nereo Segnan
RAPPORTO DI RICERCAResearch Report • May 5th, 2020
Ricerca promossa da Direzione Generale Attività Produttive, Ricerca e Innovazione Rapporto di ricerca "Analisi dell’efficacia del contratto di rete rispetto alla performance delle aziende coinvolte e alla sostenibilità dei fenomeni aggregativi promossi attraverso il bando ERGON 1" (Cod. Éupolis Lombardia 14002). Giunta regionale Dirigente responsabile: Paola Negroni Giovanna Pucillo Éupolis Lombardia Dirigente di riferimento: Antonio Lentini Project Leader: Federico Rappelli Gruppo di ricerca:Finlombarda SPA; Bep Consulenza srl
indiceResearch Report • May 5th, 2020
VENETO LAVOROResearch Report • May 5th, 2020
La particolare attenzione prestata in questo periodo ai contratti a tempo determinato giustifica una puntuale ricognizione della loro dinamica recente nonché delle loro più salienti modalità di funzionamento.
CAMPO APERTO:Research Report • November 17th, 2020
L’Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche (INAPP) è un ente pubblico di ricerca che si occupa di analisi, monitoraggio e valutazione delle politiche del lavoro, delle politiche dell’istruzione e della formazione, delle politiche sociali e, in generale, di tutte le politiche economiche che hanno effetti sul mercato del lavoro.Nato il 1° dicembre 2016 a seguito della trasformazione dell’Isfol e vigilato dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, l’Ente ha un ruolo strategico - stabilito dal decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150 - nel nuovo sistema di governance delle politiche sociali e del lavoro del Paese.Inapp fa parte del Sistema statistico nazionale (SISTAN) e collabora con le istituzioni europee. Da gennaio 2018 è Organismo Intermedio del PON Sistemi di politiche attive per l’occupazione (SPAO) per svolgere attività di assistenza metodologica e scientifica per le azioni di sistema del Fondo sociale europeo ed è Agenzia nazionale del programma com
1.2 LA FLESSIBILITA’ 7 1.3 L’EVOLUZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO 9Research Report • March 15th, 2023