Comunicato sindacaleWelfare Agreement • April 18th, 2018
Le Organizzazioni sindacali Fim, Fiom, Uilm e Fismic e la Direzione aziendale del Gruppo hanno sottoscritto l’accordo relativo al welfare per il 2018, così come da mandato ricevuto dal coordinamento nazionale nell’ambito dell’accordo ponte sul PdR.
ACCORDO TERRITORIALE PER IL WELFARE AZIENDALEWelfare Agreement • February 11th, 2019
ENTE INDIRIZZO SERVIZIO CONDIZIONI ASILO NIDO“PRIMI PASSI”Piazzola SB Via dei Contarini 56 Piazzola Sul Brenta Asilo nido comunale Vengono accolti minori non residenti ma figli dilavoratori di aziende aderenti all’Accordo MICRO NIDO“ANDERSEN”Limena Via della Resistenza 11 Limena Asilo nido comunale Vengono accolti minori non residenti ma figli di lavoratori di aziende aderenti all’Accordo FISMtutte le scuoledell’infanzia e gli asili nido aderenti dei 5 Comunidell’Accordo Scuola infanzia Campodoro Via Roma 29Campodoro Entrata ore 7.30-8.00Uscita ore 16.00Possibilità di prolungamento fino alle 18.00 Scuola Infanzia Bevadoro Via Torrerossa 2 Campodoro Entrata ore 7.30-8.00Uscita ore 15.30-16.00 Possibilità di prolungamento fino alle 17.00 Nido e Scuola Infanzia San Martino Via Centro 9Campo San Martino Entrata ore 7.30-8.00Uscita ore 16.00Possibilità di prolungamento fino alle 16.30 Scuola Infanzia Madonna di Fatima P.zza Giovanni XXIII 22Campo San Martino - Marsango Entrata ore
Metalmeccanici (piccola industria) - Confapi Accordo 20.2.2018Welfare Agreement • May 5th, 2020
Accordo sull'attivazione di piani di welfare per i lavoratori delle aziende che applicano il ccnl Unionmeccanica-Confapi
CONVENZIONI, DA FEDERFARMA SERVIZI E UNINDUSTRIA PARTECIPAZIONI ACCORDO PER PIANI WELFARE PER AZIENDE E FARMACIEWelfare Agreement • June 11th, 2019
Attivazione e gestione automatizzata di piani di welfare. È questo al centro della convenzione che Federfarma Servizi ha stipulato con Unindustria Partecipazioni, associazione del sistema di Confindustria, che, tra gli altri aspetti, affianca le imprese nella gestione del welfare aziendale. A fare il punto a F‐Online è Liliana Astrologo, project manager di Unindustria Partecipazioni, che spiega: «Al centro della partnership, c'è l'offerta a tutte le aziende associate a Federfarma Servizi e alle farmacie a queste collegate della attivazione e gestione automatizzata dei piani di welfare per i propri dipendenti, in maniera particolarmente favorevole, rispetto al mercato». In particolare, «oltre alla nostra esperienza e competenza, mettiamo a disposizione una piattaforma dedicata, che consente un approccio al servizio automatico e semplice, con accesso diretto per il dipendente, cosicché non è necessario avere personale dedicato».
BPM: accordo su welfare, fondo solidarietà e impegno garanzie in realtà consortiliWelfare Agreement • March 15th, 2023
In data odierna, le OO.SS. aziendali hanno sottoscritto con l’Azienda importanti intese in previsione della futura trasformazione in Spa, secondo quanto disposto dal d.Lgs. 3 del 24/01/2015, e del progetto di fusione fra Banca Popolare di Milano e Banco Popolare, le cui approvazioni saranno all’O.d.G. dell’Assemblea Societaria Straordinaria del 15 ottobre p.v.
ACCORDO SUL PIANO WELFARE 2021Welfare Agreement • April 4th, 2022
Rettrice e/o Prorettore dell’Autonomia organizzativa, innovazione amministrativa e programmazione delle risorse (Presidente), con delega ai rapporti con i sindacati
ContractWelfare Agreement • June 6th, 2017
REGOLAMENTOWelfare Agreement • May 5th, 2020
fino a concorrenza degli importi annualmente stanziati dal EBC sulla base dei criteri direttivi di cui al nuovo accordo territoriale per il Welfare Contrattuale nel settore Terziario del 03 febbraio 2017.
COMUNICATO STAMPAWelfare Agreement • May 26th, 2022
Le famiglie con figli del coniuge, dell’unito civilmente o del convivente di fatto potranno così beneficiare di tutte le previsioni a tutela della genitorialità già presenti nella contrattazione di secondo livello, quali permessi per la nascita, inserimento al nido, assistenza in caso di disturbi dell’apprendimento, Banca del tempo, bonus nascita figli previsto dal cosiddetto “Pacchetto Giovani”, il bonus previdenza e le altre previsioni economiche.
VERBALE DI ACCORDOWelfare Agreement • June 9th, 2022
CONTRIBUTO SOLIDARISTICOWelfare Agreement • September 22nd, 2021
Il/lasottoscritto/a Nato/a a il Residente a Via n. CAP Tel. _ e-mail. C.F. Dipendente dell’azienda Sede lavorativa (comune e provincia)
SCALETTAWelfare Agreement • March 11th, 2020
COMUNICATO STAMPAWelfare Agreement • January 9th, 2018
L’intesa sottoscritta dalla Società e dalle organizzazioni sindacali. Previsto un contributo una tantum per le spese dei dipendenti in ambito educativo, assistenziale, previdenziale e tempo libero.
WelfareWelfare Agreement • April 7th, 2021
Con il rinnovo del CC2L di Gruppo (Contratto Collettivo di Secondo Livello) è stato riconfermato anche l’accordo di Gruppo del 7 ottobre 2015 in materia di conciliazione tempi di vita e lavoro, dove venne istituita la “Banca del Tempo”.
La scelta della parola contrattazione, posta a qualificare una negoziazione in ambito sociale che aspira alla forza del contratto di lavoro, ovvero spinge per decisioni vincolanti.Welfare Agreement • February 9th, 2017
•la contrattazione sociale non è obbligatoria in forza di legge, ma ha una fondamento volontaristico e di fatto lascia perlopiù all’iniziativa
ACCORDO SUI CRITERI GENERALI PER L'ATTIVAZIONE DI PIANI DI WELFARE INTEGRATIVOWelfare Agreement • December 20th, 2019
⎯ Vista l’autorizzazione al Presidente della delegazione di Parte Pubblica alla sottoscrizione, accordata dal Consiglio di Amministrazione in data 18.12.2019
Banca Alpi MarittimeWelfare Agreement • September 10th, 2018
La gestione dei tempi di vita e di lavoro diventa un fattore importante per il benessere del lavoratore e per la sua efficacia lavorativa. Migliorare le condizioni e le possibilità di flessibilità consente di far fronte a ritmi e condizioni di vita sempre più complesse, rese difficili anche dalla dissipazione delle reti familiari e prossimali. Il datore di lavoro può svolgere un ruolo importante per favorire la gestione del tempo privato dei dipendenti e poter, dall'altro lato, contare su collaboratori motivati e meno gravati dalle problematiche familiari.
Circolare n.102 Saronno, 2 maggio 2019Welfare Agreement • May 2nd, 2019