SCALETTA
1
F O R M A Z I O N E W E L FA R E
2
SCALETTA
PIATTAFORMA WELFARE
Esploriamo la piattaforma
welfare 2
RIMBORSI
Inserimento familiari e richieste di rimborsi
3
ACQUISTI E VERSAMENTI
Acquisto di servizi
4 e versamenti
WELFARE AZIENDALE
1
Introduzione al welfare aziendale
CONVENZIONI AZIENDALI
5 Pagabili con carta di credito
3
IL WELFARE
INTRODUZIONE
COS’È IL WELFARE AZIENDALE?
È un insieme coordinato e strutturato di iniziative con le quali l’azienda si fa carico dei bisogni dei propri dipendenti e dei loro familiari, concedendo benefit e facilities sotto forma di beni e servizi o rimborsi spese.
Sono una forma di retribuzione che, in diversi casi, non concorre a formare il reddito del dipendente.
Tra i servizi coperti con Welfare, ci sono l’educazione e l’istruzione, la cura dei familiari, la salute e il benessere, il tempo libero e la previdenza.
QUALI SONO GLI OBIETTIVI?
• Favorire il benessere dei propri dipendenti, anche supportando il loro potere d’acquisto reale;
• Motivare i lavoratori, dando soddisfazione ai loro bisogni personali e familiari;
• Aumentare la produttività e l’efficienza;
• Favorire la conciliazione dei tempi famiglia – lavoro;
• Valorizzare brand image e brand reputation dell’azienda.
FISCALI
IL WELFARE
CONVERSIONE PDR AL 100%
Vantaggi per il dipendente – Conversione PDR
CONTRIBUTIVI
4
OPZIONI
PDR (COSTO PER AZIENDA)
Il valore dei beni e dei servizi non concorre, o concorre parzialmente, alla formazione del reddito di lavoro dipendente.
Non concorrendo alla formazione del reddito di lavoro dipendente non sono assoggettati a contribuzione.
1
CONVERSIONE
Con la conversione del PDR, il beneficio per il dipendente è massimo: ha un valore nel
CONVERSIONE 100% PDR
IN FLEX BENEFITS
PDR MONETARIO IN BUSTA PAGA
VANTAGGIO WELFARE (1000-608)
608
67
1000
1000
325
392
«Conto Welfare» di 1000€
2
BUSTA PAGA
Se il dipendente decidesse di ricevere il PDR di 1000€ in forma monetaria, in busta
paga incasserà circa 608€, detratti tutti gli oneri fiscali, contributivi a carico
dell’Azienda e del dipendente
IMPORTO LORDO
FISCALI
Il valore dei beni e dei servizi non concorre, o concorre parzialmente, alla formazione del reddito di lavoro dipendente*.
IL WELFARE
Vantaggi per il dipendente – Premio Fedeltà
CONTRIBUTIVI
Non concorrendo alla formazione del reddito di lavoro dipendente non sono assoggettati a contribuzione**.
5
ON TOP – PREMIO
FEDELTA’
Confronto
1
FLEX BENEFITS
Con i Flex Benefits, il dipendente riceve i 1000€.
SE INSERITO IN BUSTA PAGA
SE EROGATO CON FLEX BENEFITS
660
1000
1000
*27%
**9,49%
2
BUSTA PAGA
Se il dipendente ricevere il premio di 1000€ in forma monetaria, in busta paga incasserà circa 660€, detratti tutti gli oneri fiscali, contributivi.
6
IL WELFARE
Domanda
Mi conviene convertire il PDR?
Sicuramente. In questo modo puoi avere un vantaggio fiscale e contributivo che in totale vale circa il 50% del PDR.
L’eventuale residuo a fine piano Welfare, sarà pagato nel cedolino busta paga di Dicembre detratti tutti gli oneri fiscali e contributivi a carico dell’Azienda e del dipendente.
L’importo «On top» è possibile convertirlo?
L’azienda mette a disposizione a tutti i dipendenti che hanno maturato 24 mesi di anzianità lavorativa presso A.S.C.A. un’importo «Premio Fedelta’» da utilizzare all’interno della piattaforma Welfare.
Tale importo NON è possibile convertirlo in denaro e se non utilizzato andrà perso. Per questo motivo, in seguito ad ogni acquisto, verrà scalato prima il «Premio Fedeltà» e a seguire il PDR.
7
SCALETTA
PIATTAFORMA WELFARE
Esploriamo la
piattaforma welfare 2
RIMBORSI
Inserimento familiari e richieste di rimborsi
3
ACQUISTI E VERSAMENTI
Acquisto di servizi
4 e versamenti
WELFARE AZIENDALE
1
Introduzione al welfare aziendale
CONVENZIONI AZIENDALI
5 Pagabili con carta di credito
8
PIATTAFORMA
Responsive
1 MAIL
PIATTAFORMA
9
Accesso
Mediante link ricevuto nella mail, si accede alla piattaforma per la configurazione della propria password
2
DATI
L’accesso avviene inserendo l’indirizzo email o il codice fiscale
3
PASSWORD
La password deve essere inserita rispettando
le lettere maiuscole o minuscole
11
PAGINA PRINCIPALE
Prima parte
LOGO AZIENDA
Mostra il logo dell’azienda. Cliccando, si torna sempre all’homepage
RIEPILOGO UTENTE
Identifica con il nome il dipendente che ha effettuato l’accesso
MENÙ PRINCIPALE
Accesso diretto alle funzionalità del sito
CONTO WELFARE
Panoramica sulla disponibilità Welfare
12
CONTO WELFARE
Dettagli
DETTAGLI CONTO
Cliccando sul bottone in basso nella pagina del menù principale, si viene indirizzati qui
COMPONENTE CONTO
Può essere PDR (se convertito), CCNL (se presente), Flexible benefit (se concesso)
SOTTOCOMPONENTI
A destra vengono mostrate le componenti
13
PROFILO
Personalizzazione
MODIFICA
Per accedere alla pagina di modifica del profilo, cliccare il tasto «modifica profilo»
IMMAGINE
Per cambiare l’immagine basta cliccare sull’immagine e selezionarla
GESTIONE
Per modificare i dati fai click su «invia richiesta»
14
HELP DESK
Uno strumento di aiuto
SERVIZIO | FUNZIONE |
FAQ | Utile raccolta di domande frequenti, per poter chiarire ogni dubbio |
SUPPORTO | Contatto diretto via email allo staff di supporto di Welfare4You |
FORMAZIONE | Raccolta di video tutorial con le operazioni svolte sulla piattaforma |
DOCUMENTAZIONE | Raccolta di documenti utili al dipendente, in aggiunta alle istruzioni per i rimborsi |
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SCALETTA
PIATTAFORMA WELFARE
Esploriamo la piattaforma
welfare 2
RIMBORSI
Inserimento familiari e richieste di rimborsi
3
ACQUISTI E VERSAMENTI
Acquisto di servizi
4 e versamenti
WELFARE AZIENDALE
1
Introduzione al welfare aziendale
CONVENZIONI AZIENDALI
5 Pagabili con carta di credito
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CARICAMENTO FAMILIARI
Introduzione
DATI ANAGRAFICI
Serie di dati anagrafici sul familiare che si desidera aggiungere
ULTERIORI DATI
Serie di ulteriori dati sulla condizione del familiare
DICHIARAZIONI
Conferme e dichiarazioni ai sensi di articoli a tutela della veridicità delle dichiarazioni
FAMILIARI PREVISTI DALLA NORMATIVA WELFARE
GENITORI, FIGLI, FRATELLI E XXXXXXX, XXXXXX E NUORE, SUOCERI
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CARICAMENTO FAMILIARI
Riepilogo
PASSI SUCCESSIVI
RIEPILOGO
In caso di accettazione, si visualizzerà una spunta verde
In caso di rifiuto, verranno spiegati i motivi e sarà data la possibilità di correggere
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RIMBORSI
Introduzione
EDUCAZIONE/ISTRUZIONE FAMILIARI
Testi scolastici, rette, tasse di frequenza, mense
CURA E ASSISTENZA DEI FAMILIARI
Assistenza familiari anziani o non autosufficienti
ABBONAMENTI TRASPORTI
Spese legate al trasporto pubblico
È possibile ottenere un rimborso per una spesa sostenuta per un familiare, se la spesa riguarda le categorie sopracitate.
Per maggiori informazioni consultare le istruzioni presenti in piattaforma sotto Help Desk – Documentazione
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SPESE RIMBORSABILI
Educazione e Istruzione
RETTE
Scuola materna, primaria, secondaria di primo e secondo grado, università e master.
LIBRI
Libri di testo scolastici e universitari
INTRATTENIMENTO
Campus estivi e invernali, trasporto scolastico, tagesmutter e ludoteche, pre-post scuola, visite d’istruzione
FORMAZIONE
Corsi e attività extrascolastiche a carattere didattico e formativo, insegnante di sostegno e corsi di lingua
20
SPESE RIMBORSABILI
Cura familiari anziani o non autosufficienti
BADANTE
Un aiuto concreto
PRESTAZIONI
Prestazioni infermieristiche e fisioterapiche
ASSISTENZA
Spese di vitto, alloggio e assistenza sanitaria
RETTE
Rette di degenza presso strutture specializzate
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SPESE RIMBORSABILI
Trasporto pubblico
Per quanto riguarda il rimborso del trasporto pubblico, è necessario che il familiare nei confronti del quale si chiede il rimborso, all’interno della piattaforma sia indicato come
“A carico” del dipendente.
Il rimborso per questo tipo di spese può essere emesso anche nei confronti del dipendente stesso, che abbia effettuato la spesa per se stesso.
INFORMAZIONI AGGIUNTIVE
LOCALE
REGIONALE
INTERREGIONALE
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RIMBORSI
Pagamenti e documentazione
PAGAMENTI TRACCIABILI
CONSERVAZIONE DOCUMENTI
Dal 1° di gennaio 2020, da quando è entrata in vigore la legge di Bilancio 160/2019, è imposto che il pagamento delle spese per le quali si intende richiedere la detrazione al 19% venga effettuato con bancomat ed altri mezzi tracciabili (bonifico, assegni, carte di credito e prepagate, Paypal, Satispay, Apple pay e Google pay).
Nel testo nella manovra non viene fatta esplicita menzione ai rimborsi Welfare, tuttavia W4Y ritiene che, per analogia a quanto indicato per le detrazioni, sia opportuno evitare il pagamento in contanti per tutte le spese rientranti tra quelle rimborsabili con il conto Welfare.
Come prima dovrà essere il dipendente ad effettuare il pagamento dal suo c/c, con la sua carta di credito/bancomat, ecc.
La documentazione in originale dei rimborsi dovrà essere conservata, per eventuali verifiche da parte dell'amministrazione finanziaria, fino alla fine del 5° anno solare successivo a quello in cui la spesa è stata sostenuta.
Eventuali detrazioni per queste spese in sede di dichiarazione dei redditi possono applicarsi solo per la parte del costo non rimborsata attraverso il Piano Welfare.
23
PROCEDURA DI RIMBORSO
Introduzione
STEP | SPIEGAZIONE |
APRIRE LA PAGINA | Nel menù principale, clicca su servizi e nella tendina, scegli «Rimborsi» |
DATI DEL RIMBORSO | Inserisci l’importo del rimborso e il tipo di spesa |
DATI DEL FORNITORE | Compila la maschera con i dati del fornitore e il giustificativo di spesa |
PRIMA DI INVIARE | Controlla che i dati siano corretti e che il familiare indicato nel documento sia in piattaforma! |
INVIARE | Clicca su «Invia richiesta», potrai visualizzare la situazione nelle sezioni di riepilogo, poco sopra |
24
COMUNICAZIONI EMAIL
Rimborsi
1
2
DI ACCETTAZIONE
Viene inviata automaticamente quando il rimborso viene accettato, è riepilogativa del rimborso
DI RIFIUTO
Viene indicata in caso di rifiuto, le cause vengono indicate nel testo
RICHIESTA DI MODIFICA
3
Viene indicata in caso di rimborso formalmente incorretto, perciò può essere approvato con modifica
25
FAQ RIMBORSI
CHI HA EFFETTUATO IL PAGAMENTO DEVE ESSERE PRESENTE IN FATTURA?
Si, è necessario far indicare che il pagamento è stato effettuato da te o eventualmente da a un familiare fiscalmente a carico.
SE UN FIGLIO È FISCALMENTE A CARICO AL 50%, POSSO RICHIEDERE
IL RIMBORSO PER L’INTERO AMMONTARE DELLA SPESA?
Sì, ma rimane valido il fatto che possa essere richiesto una sola volta per prestazione (es. nel caso si richieda il rimborso con i flexible benefit di una prestazione, non si può portare la stessa in detrazione con la dichiarazione dei redditi).
SE IL SERVIZIO PER IL QUALE RICHIEDO IL RIMBORSO PREVEDE UNA PRESTAZIONE DI COMPETENZA A CAVALLO DI 2 ANNI (ES. 2019/20 MA PAGATA 2019), POSSO RICHIEDERE UN RIMBORSO TOTALE?
Si, è possibile richiedere il rimborso totale.
LA RETTA O LA SPESA PER CUI CHIEDERE IL RIMBORSO È INTESTATA A MIO MARITO/MOGLIE. È AMMISSIBILE?
Tutti i dettagli sono nella sezione «rimborsi», nella scheda dedicata alle singole voci di spesa. Comunque, deve essere effettuata e riconducibile a chi beneficia del piano o ad un familiare fiscalmente a carico.
LA SOMMA PER LA QUALE RICEVO RIMBORSO NEL CEDOLINO PAGA È ASSOGGETTATA A QUALCHE TIPO DI TASSAZIONE?
No, se a buon fine, riceverai nel cedolino del mese successivo
l’intera quota per la quale hai richiesto il rimborso.
POSSO RICHIEDERE UN RIMBORSO PARZIALE SE IL MIO CONTO WELFARE NON È SUFFICIENTE?
Sì, il rimborso verrà effettuato per la quota disponibile nel conto Welfare. Ad esempio: quattro fatture da 300€ (1.200€) e conto Welfare residuo da 1.000€. Posso chiedere il rimborso totale per le prime 3 fatture (900€).
Per la quarta fattura potrò richiedere il rimborso per 100€.
26
FAQ RIMBORSI
Rimborsi e voucher
Una delle domande più ricorrenti riguardo ai rimborsi riguarda il loro utilizzo per spese diverse da quelle indicate in precedenza, ma comunque rivolte ai familiari. Lo strumento indicato per questo tipo di operazioni è il voucher, che può essere rivolto a tutti i familiari, ma segue formalmente una logica di acquisto, e non di rimborso.
XXXXXXX | RISPOSTA |
POSSO CHIEDERE IL RIMBORSO PER SPESE IN CATEGORIE DI SERVIZIO NON RIVOLTE A FAMILIARI, FIGLI E AL TRASPORTO PUBBLICO (AD ESEMPIO TEMPO LIBERO, FITNESS, VIAGGI, BENESSERE)? | No, queste categorie di servizio per educazione, ricreazione e tempo libero a beneficio anche di chi usufruisce direttamente del piano flexible benefit sono fruibili solamente tramite voucher, secondo normativa fiscale (art. 100). Trovi l’offerta di servizi disponibili sotto la voce «Acquisti». Allo stesso modo le attività sportive dei figli rientrando nella categoria “ricreazione” non possono essere portate a rimborso, ma sono fruibili solamente attraverso voucher. Può essere invece richiesto il rimborso di attività sportive per i figli se svolte nell’ambito di centri estivi. |
27
PROCEDURE DI RIMBORSO
CATTIVE ABITUDINI BUONE ABITUDINI
INSERIRE UNA RICHIESTA PER VEDERE SE PUÒ ANDARE BENE
Si genererebbe un sovraccarico di richieste che, nei casi indicati, sarebbero rifiutate o rispedite per effettuare modifiche.
LEGGERE CON ATTENZIONE LE ISTRUZIONI
È importante per concentrare l’attenzione solo sulle tipologie di
rimborso ammesse.
USARE LA RICHIESTA DI RIMBORSO COME UN CANALE DI COMUNICAZIONE
Le mail di risposta alle richieste di rimborso sono spesso automatiche, quindi non risponderebbero alle domande poste. Per le richieste,
raccomandiamo l’uso del canale di supporto.
CARICARE DOCUMENTI SENSIBILI/CONTENENTI DATI SENSIBILI
Il dipendente deve fare attenzione a non comunicare dati sensibili (quali, a titolo di esempio: origine etnica, opinione politica,
appartenenza sindacale, dati biometrici…) e, a non comunicare dati inutili ai fini del rimborso e rischiosi nella documentazione (quali, a titolo di esempio: saldo del conto in banca, estratto conto, importo dello stipendio).
ACCERTATA LA TIPOLOGIA DI RIMBORSO, ATTENZIONE A CHI EFFETTUA IL PAGAMENTO
Spesso si pensa che non sia importante chi effettua materialmente il pagamento, ma non è così! Possono essere rimborsati i pagamenti effettuati dal dipendente.
CONSULTARE IL CANALE DI SUPPORTO
Per qualsiasi dubbio, il nostro canale di supporto è a disposizione alla mail «xxxxxxxx@xxxxxxx0xxx.xx». Il nostro staff si occuperà di chiarire ogni dubbio.
28
SCALETTA
PIATTAFORMA WELFARE
2
Esploriamo la piattaforma welfare
RIMBORSI
Inserimento familiari e richieste di rimborsi
3
ACQUISTI E VERSAMENTI
Acquisto di servizi
4 e versamenti
WELFARE AZIENDALE
1
Introduzione al welfare aziendale
CONVENZIONI AZIENDALI
5 Pagabili con carta di credito
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ACQUISTI
Introduzione
Nella sezione acquisti, il dipendente può utilizzare il proprio conto welfare per ricevere servizi, che possono essere anche utilizzati da/con un familiare, senza che debba essere fiscalmente a carico.
CATEGORIE
Le macrocategorie di servizi sono:
• Viaggi e tempo libero
• Servizi alla famiglia, cultura e formazione
• Sport e benessere
GIFT CARDS
Nella sezione acquisti sono presenti anche
centinaia di gift card, erogate immediatamente all’indirizzo email del dipendente.
* I buoni pasto sono nominali, possono essere utilizzati solo dal dipendente.
BUONI PASTO
Se previsti dal Piano, i buoni pasto cartacei saranno consegnati al dipendente, mentre quelli elettronici saranno caricati sulla Card.
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PROCEDURA DI ACQUISTO
Servizi
STEP | SPIEGAZIONE |
APRIRE LA PAGINA | Sotto alla panoramica del welfare, selezionare «Acquisti» |
SELEZIONARE | Per semplificare la ricerca è possibile usare una parola chiare (es. Smartbox) oppure usare le sottocategorie |
ESPLORAZIONE | Una volta selezionata la categoria, si verrà reindirizzati alla pagina di acquisto |
ACQUISTARE | Selezionato il pacchetto desiderato, si acquista con il conto welfare (è anche possibile usare la carta di credito) |
UTILIZZARE | Una mail di conferma con la procedura di utilizzo sarà inviata al dipendente |
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PROCEDURA DI ACQUISTO
Servizi – Carta di credito
Alcuni fornitori prevedono il pagamento con
carta di credito.
Questo non a scopo di integrare la richiesta (poiché vietato dal legislatore), ma per dare la possibilità di acquistare il servizio anche ad amici/familiari non previsti dalla normativa Welfare o nel caso in cui il conto Welfare sia esaurito.
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PROCEDURA DI ACQUISTO
Gift cards
STEP | SPIEGAZIONE |
APRIRE LA PAGINA | Sotto alla panoramica del welfare, selezionare «Acquisti» e successivamente Gift Card |
SELEZIONARE | Per semplificare la ricerca è possibile usare una parola chiare (es. Amazon) oppure usare le sottocategorie |
ESPLORAZIONE | Una volta selezionata la categoria, si verrà reindirizzati alla pagina di acquisto |
ACQUISTARE | Selezionato il pacchetto desiderato |
UTILIZZARE | Una mail con i codici al suo interno permetterà al dipendente di usare subito la gift card |
VOUCHER PERSONALIZZATO
Seleziona il fornitore
SUGGERISCI IL FORNITORE
Quando più dipendenti inviano un suggerimento per un nuovo fornitore, Welfare4You avvia le pratiche di convenzionamento per renderlo disponibile in piattaforma
VOUCHER PERSONALIZZATO
Consente al dipendente di inserire direttamente il valore del servizio/versamento richiesto.
Ci sono principalmente due tipi di voucher personalizzato, che sono:
NUOVI FORNITORI
Consentono di richiedere una convenzione rapida con un fornitore e, contestualmente, di effettuare un ordine
SERVIZI PERSONALIZZATI
Experience e viaggi personalizzati presso fornitori già presenti in piattaforma
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Scaricabile sotto HELP DESK - DOCUMENTAZIONE
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PROCEDURA DI ACQUISTO
Voucher personalizzato
STEP | SPIEGAZIONE |
APRIRE LA PAGINA | Nella sezione «Servizi» del menù principale, seleziona «Voucher personalizzato». |
COMPILARE | A seconda del tipo di voucher personalizzato, selezionare il fornitore tra quelli esistenti o inserire il nome del nuovo fornitore. È importante inserire correttamente il numero di preventivo inviato dal fornitore. |
BENEFICIARIO | Per quanto riguarda i voucher personalizzati, è consentito che il beneficiario sia anche una persona diversa dal dipendente, per cui sarà necessario selezionare «Familiare» nel caso si voglia intestare il servizio ad uno dei familiari in piattaforma. |
ACCETTAZIONE | Dopo aver inserito il preventivo nell’area «Allegati» e dopo aver flaggato la conferma per la tutela della veridicità dei dati, inviare la richiesta a Welfare4You. |
UTILIZZO | Non appena Welfare4You avrà ultimato il convenzionamento rapido con il fornitore, verrà inviata una mail di conferma al dipendente, che potrà beneficiare del servizio. |
CATEGORIE | Le categorie ammesse dalla normativa per il «Fornitore scelto da te» sono: sport, benessere, formazione e spese sanitarie |
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PREVIDENZA COMPLEMENTARE
COS’È?
E’ una previdenza integrativa volta ad ottenere una rendita periodica aggiuntiva rispetto all’assegno erogato dalla previdenza obbligatoria
DESTINATARI
Tutti i dipendenti possono aderire volontariamente a una forma pensionistica complementare per costruirsi una rendita pensionistica
COME FUNZIONA?
Il dipendente può decidere di versare il proprio TFR e/o un contributo volontario (ad es. l’importo del conto Welfare)
VANTAGGI
Questa scelta comporta numerosi vantaggi fiscali, in particolare in fase di
contribuzione, di rendimento e nell’erogazione delle prestazioni.
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FONDI PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Chiusi – Aperti e PiP
CHIUSI DI CATEGORIA
• Rivolto ai lavoratori ai quali si applica uno
specifico contratto collettivo nazionale.
ESEMPIO: fondo COMETA
• Il lavoratore versando il TFR ed il contributo volontario, ha diritto ad un contributo aggiuntivo versato dall’azienda.
• La scelta di adesione è irrevocabile (il lavoratore non potrà più tornare alla situazione precedente).
• In caso di cessazione del rapporto di lavoro
l’iscritto può:
✓ Trasferire la propria posizione presso un altro fondo chiuso;
✓ Mantenere presso il fondo la prestazione maturata senza effettuare alcun ulteriore versamento;
✓ Se consentito dal fondo, riscattare la prestazione (liquidazione di quanto maturato);
APERTI
• Possono aderire tutti i lavoratori, a prescindere dal contratto di categoria di appartenenza.
ESEMPIO: fondo GENERALI
• Ai fondi aperti si può aderire individualmente oppure collettivamente. In quest’ultimo caso è il datore di lavoro che si attiva per sottoscrivere una convenzione con il soggetto abilitato, da trasferire poi in un accordo/regolamento aziendale, attraverso il quale fornire al lavoratore le medesime garanzie di un fondo previsto dal CCNL.
• Il TFR da parte degli iscritti nella propria posizione individuale NON è obbligatorio come anche il contributo aggiuntivo da parte dell’impresa, a meno di accordi o regolamenti aziendali che prevedano il contrario.
PIANO INDIVIDUALE PENSIONISTICO
• Istituiti e gestiti da compagnie di assicurazione perché costituiti nella forma di contratti di assicurazione sulla vita.
• Il contratto prevede che l’impresa assicurativa liquidi un capitale o una rendita in caso:
✓ di morte dell’assicurato nel periodo di
validità della polizza e/o
✓ di sua sopravvivenza oltre un certo termine concordato nel contratto.
In cambio, il contraente versa periodicamente un premio calcolato preventivamente dall’assicuratore.
• La pensione erogata è composta dal capitale accumulato tramite i contributi versati dall’aderente + TFR (facoltativo) e i rendimenti derivanti dall’investimento degli stessi per gli anni di permanenza nel PIP.
• L’adesione è sempre volontaria su base individuale.
37
WELFARE E PREVIDENZA: UNA SCELTA VINCENTE
Vantaggi per il dipendente
Vantaggi per il dipendente che versa l’importo del conto
welfare in fondi di previdenza complementare:
1
I contributi versati durante la fase di accumulo sono deducibili dal reddito fino a 5.164,57€
I rendimenti sono soggetti a
2
un’imposta sostitutiva con aliquota più bassa rispetto alle altre forme di risparmio (12,5%* o 20%* invece di 26%)
Tassazione in fase di prestazione
3 finale dal 15% al 9% rispetto
all’aliquota marginale individuale
Deducibilità sui versamenti a
4 favore di un familiare a
carico
* Tassazione sui titoli di stato
** Tassazione sugli altri investimenti
38
FONDI PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Mio Welfare
Per approfondire il tema della Previdenza Complementare consigliamo di visitare il sito web
«Mio Welfare»
LINK xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/
In questo sito è presente anche l’elenco
dei fondi aperti o Pip
39
ESEMPIO FONDO APERTO
Fondo Solidarietà Veneto
LINK xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/
40
PROCEDURA DI VERSAMENTO
Cassa sanitaria e previdenza
STEP | SPIEGAZIONE |
APRIRE LA PAGINA | Sotto alla panoramica del welfare, selezionare «Versamenti» |
SELEZIONARE | Selezionata la categoria, si aprirà una maschera da compilare con i dati richiesti |
FORNITORE | Si può selezionare un fornitore esistente o inserire il proprio |
ACCETTAZIONE | Dopo aver confermato la veridicità dei dati inseriti, si può inviare la richiesta |
VERSAMENTO | Welfare4You, insieme al responsabile risorse umane, avvierà le pratiche di versamento |
41
SCALETTA
PIATTAFORMA WELFARE
Esploriamo la piattaforma
welfare 2
RIMBORSI
Inserimento familiari e richieste di rimborsi
3
ACQUISTI E VERSAMENTI
Acquisto di servizi
4 e versamenti
WELFARE AZIENDALE
1
Introduzione al welfare aziendale
CONVENZIONI AZIENDALI
5
Pagabili con carta di credito
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CONVENZIONI AZIENDALI
Acquisti con carta di credito
Accesso ad un portale in cui vi sono sconti e offerte su un'ampia gamma di prodotti e servizi dei più prestigiosi marchi, pagabili con la carta di credito indipendentemente dal residuo conto Welfare
45
HAI
DOMANDE?
CONTATTACI