Capacità formativa interna. Le materie strettamente collegate alla realtà aziendale/professionale saranno prioritariamente oggetto di formazione interna, qualora l’azienda disponga di capacità formativa. Sono indicatori di capacità formativa la presenza di: risorse umane idonee a trasferire competenze, tutor con competenze adeguate, locali idonei in relazione agli obiettivi formativi e alle dimensioni aziendali.
Capacità formativa interna. La formazione interna può essere svolta da imprese con capacità formativa e cioè da imprese che possiedano locali idonei, risorse umane idonee al trasferimento di competenze, un tutor competente. La capacità formativa deve essere dichiarata dal datore di lavoro all’Organismo bilaterale competente; l’organismo bilaterale si impegna a predisporre un format per la dichiarazione della capacità formativa.
Capacità formativa interna. La formazione professionalizzante va realizzata in alternanza con esercitazioni on the job, in affiancamento e con moduli di formazione teorica. La materie collegate alla realtà aziendale/ professionale sono prioritariamente oggetto di formazione interna, mentre per realizzare all’interno le altre è necessario avere capacità formativa. I requisiti di capacità formativa sono: presenza di risorse umane con esperienza o titolo di studio adeguato idonee a trasferire competenze, tutor con formazione e competenze adeguate, locali idonei (anche esterni) in relazione agli obiettivi e alle dimensioni aziendali, distinti da quelli destinati prevalentemente alla produzione e dotati di strumenti adeguati. La capacità formativa è dichiarata dall’impresa e comunicata all’Osservatorio nazionale UNIC.
Examples of Capacità formativa interna in a sentence
In caso di possesso di titolo di studio post-obbligo, la formazione formale è ridotta a 40 ore medie annue Capacità formativa interna: Tutor aziendale: come previsto dal D.M. 28.2.2000.
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Capacità formativa interna. Un’impresa con capacità formativa deve disporre di locali idonei, essere in grado di erogare formazione e avere risorse umane idonee a trasferire competenze. Risulta determinante la presenza di un tutor con formazione e competenze adeguate.
Capacità formativa interna. La formazione potrà essere svolta all’interno dell’azienda in presenza dei seguenti requisiti: tutor aziendale con formazione e competenze adeguate formalmente acquisite, idoneità dei locali adibiti alla formazione e presenza di lavoratori in possesso di esperienza e titoli di studio idonei a trasferire competenze.
Capacità formativa interna. Tutor aziendale: secondo DM 28/2/2000.
Capacità formativa interna. Vengono definite in via esemplificativa le tematiche della formazione interna ed esterna; le materie strettamente collegate alla realtà aziendale/professionale saranno, con priorità, oggetto di formazione interna mentre le altre, in considerazione della capacità formativa dell’impresa e con riferimento ai contenuti, potranno essere demandate alla formazione esterna. Le imprese con capacità formativa adeguata o nelle quali sono presenti tutor formati possono erogare la formazione interamente al loro interno.
Capacità formativa interna. I requisiti di capacità formativa sono: presenza di risorse umane idonee a trasferire competenze, tutor con formazione e competenze adeguate, locali idonei in relazione agli obiettivi e alle dimensioni aziendali. La formazione interna può essere erogata anche tramite società collegate. La capacità formativa è dichiarata dall’impresa.
Capacità formativa interna sono indicatori della capacità formativa interna la presenza di risorse umane idonee a trasferire competenze, tutor con competenze adeguate, locali idonei in relazione agli obiettivi formativi ed alle dimensioni aziendali. (Si allega il modello per la dichiarazione della capacità formativa dell’impresa).
Capacità formativa interna. Sono indicatori della capacità formativa la presenza di risorse umane idonee a trasferire competenze, tutor con competenze adeguate, locali idonei.