ハラスメント対策について. （1） ハラスメント対策の強化委員会（法人内）を定期的に開催する。又、その結果について従業者に周知徹底を図ります。
（2） ハラスメント対策の為の指針整備を行っています。
（3） ハラスメント対策の定期的な研修の実施を行います。
（4） ハラスメント対策の強化に関する担当者を選定しています。 ハラスメント対策に関する 責任者 管理者 岡崎 弘美
ハラスメント対策について. 事業所は、適切な指定居宅介護支援の提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じるものとします。
ハラスメント対策について. (１) 事業所は職場におけるハラスメント対策に取り組み、職員が働きやすい職場づくりに取り組みます。
(２) 利用者が事業者の職員に対して行う、暴言・暴力・嫌がらせ・誹謗中傷等による迷惑行為、セク シュアルハラスメントなどの行為を禁止します。
ハラスメント対策について. 事業者は、適正なサービスの提供を確保する観点から、性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じなければならない。
ハラスメント対策について. 職員に対するハラスメント防止のため、ご契約者とご家族に理解を得るとともに職場内での指針の策定や必要に応じた研修を実施します。
ハラスメント対策について. 職員に対するハラスメント防止のため、ご利用者とご家族に理解を得るとともに職場内での指針の策定や必要に応じた研修を実施します。 ※ この重要事項説明書は、厚生省令第 39 号（平成 11 年 3 月 31 日）第 4 条の規定に基づき利用申込者又はその家族への重要事項説明のために作成したものです。
ハラスメント対策について. 事業所は職場におけるハラスメント防止に取り組み、職員が働きやすい環 境づくりを目指します。
ハラスメント対策について. 当事業所として「ハラスメントは組織として許さない」「職員による虐待と職員へのハラスメントはどちらもあってはならない」と考えており、ハラスメント対策等のために次に掲げるとおり、必要な措置を講じます。
（１） 基本方針を職員、利用者及び家族等への周知
（２） マニュアル等の作成・共有
（３） 報告・相談しやすい窓口の設置
（４） 介護保険サービスの業務範囲等へのしっかりとした理解と統一 指定居宅介護支援サービスの提供の開始に際し、本書面に基づき重要事項の説明を行いました。 また、複数の事業所の紹介を求めることが可能であること、当該サービス事業所をケアプランに位置づけた選定理由を求めることが可能であることについて説明を行いました。 事業所名 ケアプランセンター こうのとり 事業所所在地 大阪市平野区長吉長原東三丁目２番３４号 グランドールＦ １０７号 説明者 職名 介護支援専門員 氏名 私は、本書面に基づいて事業者から重要事項の説明を受け、指定居宅介護支援サービスの提供開始に同意しました。