合意退職 のサンプル条項

合意退職. ア 労働者（会社）が退職の意思表示をし，会社（労働者）が受理することで労働契約が解除されます。

合意退職. 甲と乙は、令和○○年〇月〇日付けで甲乙間の雇用契約を解約し、乙が甲を退 職することを合意する。乙の退職に際し、甲が発行する離職票は△△とする。

合意退職. 退職を希望する社員は、あらかじめ退職日の 2 カ月前までに、退職する意思があることを会社に通知しなければならない。

合意退職. 使用者と労働者が合意の上で労働契約を途中終了させることです。退職日は合意によって決まります。 労働者が労働契約を一方的に途中終了させることです。無期労働契約では、辞職を申し出た日から２週間を経過すると労働契約が終了します（民法６２７条）。一方、有期労働契約では、就労を継続できないやむを得ない理由がないかぎり、辞職はできません（民法６２８条）。 短時間労働者の年収 本人の収入に応じて必要となる公租公課 配偶者の所得控除 （年収≦1195万円） 住民税 (均等割) 住民税 (所得割) 所得税 社会保険料 配偶者控除 配偶者特別控除 93万円超 △（自治体による） × × × ○ × 100万円超 ○ ○ × × ○ × 103万円超 ○ ○ ○ × × ○ 105.6万円超 ○ ○ ○ △（働き方等による） × ○ 130万円超 ○ ○ ○ ○ × ○ 150万円超 ○ ○ ○ ○ × △（控除額が減る） 201.6万 円以上 ○ ○ ○ ○ × × 使用者が労働契約を一方的に途中終了させることです。合理性・相当性を欠く解雇は無効とされています（労働契約法16条）。解雇予告や解雇予告手当が必要な場合があります を参照ください）。有期労働契約の場合は、加えてやむを得ない事由がな ければ、労働者を解雇することができません（労働契約法第17条）。

合意退職. 1. 従業員が退職希望日の 30 日以上前に所属長に退職の届出をした場合、原則として団体 はその申込みを承諾する。 2. 前項の退職の届出が退職希望日の 30 日以上前でない場合でも、事情によりその申込みを承諾することがある。

合意退職. 一般的には以下のケースが考えられます。