⾮勧誘. １． 本契約の期間中及び期間満了若しくは終了後の 12 ヵ⽉間、契約者⼜はその関連会社が当社の⼈員をフルタイム若しくはパートタイムの従業員⼜は独⽴請負⼈として勧誘した場合、契約者は、当社に対し、当該採⽤者の年間給与に、過去 12 ヵ⽉間に⽀払われ たボーナスを加えた⾦額に相当する、当該各採⽤に対する紹介料を⽀払うものとする。契約者は、次の各号に定める事項を認識するものとし、これらの⾦額は、合理的な紹介料及び当社の時間、費⽤、その他の財務上の考慮事項の合理的な価値を正確に反映したものであり、排他的な救済措置であり、また、違約⾦ではないことに合意する。
(1) 当社の⼈員を雇⽤することにより、当社は後任者を探し出し、雇⽤し、訓練するために相当な時間と費⽤を投資することになること、
(2) 当社の各⼈員は複数の当社の顧客に対して同時に契約を履⾏しているため、当社は他の顧客をカバーする必要があり、当社は 1 つ⼜は複数の他の顧客を失う可能性があること、
(3) 契約者が当社の⼈員を雇⽤した場合、当社のビジネスモデルの性質上、当社に追加のリスクと費⽤が発⽣すること
２． 本契約は、契約者が、次の各号に定める事項を妨げるものではありません。但し、契約者が⼈材派遣会社に 当社の⼈員の勧誘を促進するための⽒名やその他の情報を提供していないことが条件とする。
(1) 雇⽤契約が終了してから 6 か⽉以上の期間が経過した当社の従業員を勧誘⼜は雇 ⽤すること、
(2) 当社の⼈員に特に向けられていない⼀般流通を⽬的とした出版物⼜は Web サイトへの就職説明会や広告への参加等の⼀般的な採⽤活動を⾏うこと
(3) ⼈材派遣会社を利⽤すること
第 20 条 遅延）
１． 当社は、第 6 条第 1 項に基づく本契約の履⾏の遅延に同意することができる。
２． 契約者が本契約に基づく義務を適時に履⾏しなかった結果、当社の本契約に基づく義 務が履⾏できない、⼜は遅延した場合、 次の各号に定める対応を⾏う。
(1) 当社は、当該不履⾏⼜は遅延の責任を負わず、また、当社の本契約の履⾏期間は、当社が契約者の遅延の結果として本契約を開始⼜は完了することができない⽇数分まで⾃動的に延⻑される。
(2) 契約者の違反が契約者のシステム、アカウント⼜はツールへのアクセスを提供する義務に関するものである場合、当社は契約者の義務を履⾏し、それによって⽣じた料⾦⼜は費⽤を契約者に請求することができる。
(3) 契約者の違反により当社が 3 営業⽇以上にわたって本契約を履⾏できない場合、当社は、遅延の影響を受ける⼀部若しくは全部の本契約若しくは成果物に関するタイムテーブル若しくはスケジュールの調整し⼜は作業を停⽌し、契約者の本契約からのリソースの再割当てを⾏うことができ、当社の本契約の履⾏期間は、当該違反及びリソースの再スケジュールに必要な期間だけ⾃動的に延⻑されるものとする。また、当社の選択により、本契約は契約者の都合により終了したものとみなされるこ とがあります（その場合、事前に⽀払われた料⾦の払戻しはないものとする。）。
３． 契約者は、契約者の遅延の理由を速やかに緩和及び解決することに同意します。当社は、契約者の遅延後の本契約再開時に、本契約の完了のための同⼀の当社リソース、タイムフレーム、⼜はマイルストーンを保証しません。契約者は、契約者の遅延の結果として当社が被ったあらゆる費⽤（確定した出張⼿配に関するキャンセル料⼜は再 ⼿配料、及び当社が被った外注費を含みます。）を負担する責任を負います。
⾮勧誘. 本特約の期間中及び期間満了若しくは終了後の 12 ヵ⽉間、お客様⼜はその関連会社がアイレットの⼈員をフルタイム若しくはパートタイムの従業員⼜は独⽴請負⼈として勧誘した場合、お客様は、アイレットに対し、当該採⽤者の年間給与に、過去 12 ヵ⽉間に⽀払われたボーナスを加えた⾦額に相当する、当該各採⽤に対する紹介料を⽀払うものとします。お客様は、
(i) アイレットの⼈員を雇⽤することにより、アイレットは後任者を探し出し、雇⽤し、訓練するために相当な時間と費⽤を投資することになること、
(ii) アイレットの各⼈員は複数のアイレットの顧客に対して同時にサービスを履⾏しているため、アイレットは他の顧客をカバーする必要があり、アイレットは 1 つ⼜は複数の他の顧客を失う可能性があること、
(iii) お客様がアイレットの⼈員を雇⽤した場合、アイレットのビジネスモデルの性質上、アイレットに追加のリスクと費⽤が発⽣することを認識するものとします。したがって、これらの⾦額は、合理的な紹介料及びアイレットの時間、費⽤、その他の財務上の考慮事項の合理的な価値を正確に反映したものであり、排他的な救済措置であり、また、違約⾦ではないことが、合意されます。本規定は、お客様が、
(i) 雇⽤契約が終了してから 6 か⽉以上の期間が経過したアイレットの従業員を勧誘⼜は雇⽤すること、
(ii) アイレットの⼈員に特に向けられていない⼀般流通を⽬的とした出版物⼜は Web サイトへの就職説明会や広告への参加等の⼀般的な採⽤活動を⾏うこと、⼜は
(iii) ⼈材派遣会社を利⽤することを妨げるものではありません。ただし、お客様が⼈材派遣会社に アイレットの⼈員の勧誘を促進するための⽒名やその他の情報を提供していないことが条件となります。