가혹행위 및 보복 금지. 어떠한 근로자 또는 잠재적 근로자도 다음과 같은 이유로 해고, 차별, 가혹 행위, 블랙리스팅, 위협, 보복을 당하거나 고용 관련 결정의 대상이 되어서는 안 됩니다. • 노조, 근로자 협회, 또는 결사의 자유 활동 가입 또는 참여 • 노조를 결성하거나 단체 교섭에 참여할 수 있는 법적 권리 행사 • 합법적 파업 및 시위 조직 또는 참여 • 단체 교섭 협약 또는 기타 법적 요건 준수에 대해 경영진에게 문제 제기 협력회사는 직원을 위협하거나 또는 노조 회의, 운영 활동, 집회, 합법적 파업 등 결사의 자유 권한을 합법적으로 평화롭게 행사하는 활동을 제지, 방해 또는 해산할 목적으로 위협하거나, 폭력을 사용하거나, 군경 병력을 동원해서는 안 됩니다. 협력회사는 노조 가입이나 근로자와 경영진 간 협상 참여를 방해할 목적으로 근로자를 이전, 강등, 승진, 파견 또는 재배정해서는 안 됩니다. 협력회사 경영진은 노조 회원의 업무를 외주로 전환하여 근로자의 평화로운 집회 권한을 방해해서는 안 됩니다. 노조를 결성했거나 결성하려고 하는 근로자에게 보복할 목적으로 근무지를 다른 곳으로 바꾸는 행위는 본 행동 규범 및 본 표준에 의해 허용되지 않습니다.
가혹행위 및 보복 금지. 어떠한 근로자 또는 잠재적 근로자도 감독자, 경영진 또는 조사나 처리에 참여한 직원에게 선의로 문제, 제안, 불만 또는 고충을 보고했다는 이유로 해고, 차별, 가혹 행위, 블랙리스팅, 위협, 보복을 당하거나 고용 관련 결정의 대상이 되어서는 안 됩니다.