결사의 자유. 고용주는 근로자의 결사 및 단체 교섭 권리를 존중하고, 관련 법에 따라 근로자가 권리를 행사할 수 있도록 합니다. 법으로 다르게 제한되지 않는 한, 고용주는 근로자 대표 및 근로자 복지 위원회와 같은 모든 근로자를 위한 독립적이며 자유로운 결사 및 교섭의 대안 수단을 허용합니다. 1. 고용주는 결사의 자유 및 단체 교섭과 관련된 모든 관련 법을 준수합니다. 2. 고용주는 단체의 가입 또는 비 가입에 근거하여 차별하지 않습니다. 3. 고용주는 근로자 조직에 대한 경영진의 간섭을 허용하지 않습니다. 4. 근로자가 자유롭게 회합하거나 단체 교섭하기 위한 노력에 대해 고용주는 근로자를 괴롭히거나, 협박 또는 보복하지 않습니다. 10.
결사의 자유. 협력회사는 현지 법규에 따라 근로자가 자유롭게 노동조합을 조직, 가입할 수 있는 권리와 단체교섭권은 물론, 평화적 집회의 참여 선택권을 존중해야 합니다. 근로자 또는 근로자 대표는 차별, 보복, 위협 등에 대한 두려움 없이 근로조건과 경영방침에 대한 의견과 애로사항을 경영진과 공유할 수 있어야 합니다.
결사의 자유. 협력회사 행동규범 요건
결사의 자유. 공급업체는 근로자가 스스로 선택한 노동조합을 결성 및 가입하고, 단체 교섭을 하고, 평화로운 집회에 참여하는 근로자의 권리와 관련된 모든 해당 법률 및 ILO 핵심 협약을 준수하고 존중하며, 또한 근로자가 그러한 활동을 하지 않을 권리도 아울러 존중합니다. 공급업체는 표현, 결사 및 평화로운 집회의 자유에 대한 법적 권리를 행사하는 노동조합 회원 및 노동조합 대표를 포함한 이해관계자들에 대해 여하한 형태의 위협, 협박, 물리적 또는 법적 공격을 하지 않습니다.
결사의 자유. 제1조 이 협약의 적용을 받는 국제노동기구의 회원국은 다음의 규정을 이행할 것을 약속한다.
결사의 자유. 당사는 임직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.