결사의 자유. 협력회사는 현지 법규에 따라 근로자가 자유롭게 노동조합을 조직, 가입할 수 있는 권리와 단체교섭권은 물론, 평화적 집회의 참여 선택권을 존중해야 합니다. 근로자 또는 근로자 대표는 차별, 보복, 위협 등에 대한 두려움 없이 근로조건과 경영방침에 대한 의견과 애로사항을 경영진과 공유할 수 있어야 합니다.
결사의 자유. 협력회사 행동규범 요건
결사의 자유. 공급업체는 근로자가 스스로 선택한 노동조합을 결성 및 가입하고, 단체 교섭을 하고, 평화로운 집회에 참여하는 근로자의 권리와 관련된 모든 해당 법률 및 ILO 핵심 협약을 준수하고 존중하며, 또한 근로자가 그러한 활동을 하지 않을 권리도 아울러 존중합니다. 공급업체는 표현, 결사 및 평화로운 집회의 자유에 대한 법적 권리를 행사하는 노동조합 회원 및 노동조합 대표를 포함한 이해관계자들에 대해 여하한 형태의 위협, 협박, 물리적 또는 법적 공격을 하지 않습니다.
결사의 자유. 이 협약의 적용을 받는 국제노동기구의 회원국은 다음의 규정을 이행할 것을 약속한다.
결사의 자유. 당사는 임직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
결사의 자유. 고용주는 근로자의 결사 및 단체 교섭 권리를 존중하고, 관련 법에 따라 근로자가 권리를 행사할 수 있도록 합니다. 법으로 다르게 제한되지 않는 한, 고용주는 근로자 대표 및 근로자 복지 위원회와 같은 모든 근로자를 위한 독립적이며 자유로운 결사 및 교섭의 대안 수단을 허용합니다.
1. 고용주는 결사의 자유 및 단체 교섭과 관련된 모든 관련 법을 준수합니다.
2. 고용주는 단체의 가입 또는 비 가입에 근거하여 차별하지 않습니다.
3. 고용주는 근로자 조직에 대한 경영진의 간섭을 허용하지 않습니다.
4. 근로자가 자유롭게 회합하거나 단체 교섭하기 위한 노력에 대해 고용주는 근로자를 괴롭히거나, 협박 또는 보복하지 않습니다.