경영상 이유에 의한 해고의 제한 관련 조항 예시

경영상 이유에 의한 해고의 제한. 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상 의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요 가 있는 것으로 본다.

경영상 이유에 의한 해고의 제한. 경영상 이유로 인한 직원의 해고는 근로기준법 제24조에 따른다.

경영상 이유에 의한 해고의 제한. 에 해당되었을 때

경영상 이유에 의한 해고의 제한. 1. 회사가 긴박한 경영상의 이유로 직원을 해고하려 할 때는 적어도 60일 이전에 조합에 통보하고, 해고 회피방안과 해고대상 선정기준과 방법, 해고 대상자 수와 예정일, 보상금 등 관련된 모든 사항을 조합과 사전 협의해야 한다. 2. 긴박한 경영상의 이유란 천재지변, 불가항력적 사태 발생, 직원의 10% 이상의 집단해고 를 하지 않으면 안 될 정도의 경영위기가 현실적으로 존재하는 것을 말한다.