선수 최소 연봉. 1.4.1.1 각 팀은 통합 로스터에 등록된 선수 중 적어도 5 명의 선수에게 LCK 선수 최소 연봉인 6,000 만원(세금포함)을 현금으로 최소 지급해야 하며, 그외 선수에게는 LCK CL 선수 최소 연봉인 2,000 만원(세금포함)을 현금으로 최소 지급해야 한다. 본 규정에서 말하는 연봉은 근로기준법의 적용을 받는 연봉이 아니라 팀을 위해 선수로서 활동하는 것에 대한 대가로 팀이 선수에게 1 년 동안 지급하는 총 계약 금액을 의미하고, 선수 계약에서 명시하는 후원금과 동일한 것을 의미한다. 연봉은 팀이 선수에게 매월 지급하는 정기적인 금액만을 포함하고, 상여, 수당, 성과금 등 조건부로 지급하는 추가적인 금액은 포함하지 않는다. 팀은 계약기간 중 매월 선수에게 연봉의 12 분의 1 이상에 해당하는 금액을 최소 지급해야 한다.
1.4.1.2 각 팀은 시즌 중 통합 로스터에 등록된 선수를 LCK 와 LCK CL 리그에 동일 시즌에 출전시킬 수 있으나 LCK 에 출전한 선수와 계약한 연봉이 LCK 선수 최소 연봉에 미치지 못하는 경우, LCK 선수 최소 연봉에서 해당 선수의 연봉을 제한 금액을 36 일(LCK 팀이 한 시즌 출전해야 하는 LCK 정규시즌 총 경기 일수)로 나눈 후 해당 선수가 LCK 엔트리에 포함된 일수를 곱한 금액을 추가로 지급해야 한다. ([LCK 최소 연봉 - 선수 연봉] / 36 일 * LCK 엔트리에 포함된 일수) 여기서 LCK 엔트리에 포함된 일수에는 LCK 플레이오프 엔트리에 포함된 일수도 포함한다. 팀은 선수와 서면 합의를 통해 별도의 연봉 산정 방식을 정할 수 있으나, 전단의 산정 방식에 따른 금액보다 낮은 금액을 지급할 수 없다.
1.4.1.3 LCK 선수 최소 연봉보다 적은 연봉을 받는 선수가 동일 시즌 내 LCK 출전 세트 수가 LCK 팀 당 한 시즌 최소한으로 출전해야 하는 LCK 정규시즌 세트 수(72 세트)의 50% (36 세트) 이상인 경우, 팀과 해당 선수는 50% 이상 출전한 날의 익일을 계약기간 개시일로 정하여 LCK 선수 최소 연봉과 같거나 높은 연봉으로 선수 계약을 다시 체결해야 한다. 이때 당해 연도 이미 지급 받은 연봉과 (해당하는 경우 본 규정집 1.4.1.2 에 따라 추가로 지급 받은 연봉을 합산하여 적용함) 새로 체결한 선수 계약에 따라 이후 받게 되는 당해 연도 연봉을 합산했을 때 LCK 선수 최소 연봉 이상이라면 전 단의 조건을 충족한 것(LCK 선수 최소 연봉과 같거나 높은 연봉으로 선수 계약을 체결한 것)으로 본다. 또한 이와 별개로 당해 연도 이미 지급 받은 연봉과(해당하는 경우 본 규정집 1.4.1.2 에 따라 추가로 지급 받은 연봉을 합산하여 적용함) 기존 계약에 따라 이후 받게 되는 연봉을 합산했을 때 이미 LCK 선수 최소 연봉 이상일 경우 전단의 내용(새로운 선수 계약을 체결해야 할 의무)을 적용하지 아니한다. 선수가 출전한 세트 수에는 동일 시즌 플레이오프 경기에 출전 세트 수도 포함되며 본 규정집
1.4.1. 2 와 1.4.1.3 이 동시 적용되거나 충돌하는 경우에는 본 규정집 1.4.1.3 을 우선하여 적용한다.
1.4.1.4 육성권 계약(별첨 2.에 정의됨)을 체결한 선수는 해당 육성권 계약에 따른 연봉을 적용하나, 본 규정집 1.4.1.1(단 LCK 최소 연봉을 지급받는 경우에 한정함), 1.4.1.2,
1.4.1. 3 중 어느 하나에 해당하고, 이에 따라 팀으로부터 지급받는 연봉이 육성권 계약에 따른 연봉보다 높은 경우, 이를 우선하여 적용한다.
