초과 근무 합의 a. 협력업체는 자발적인 초과 근무 환경에 관한 해당 국가의 법률 규정을 준수해🅓 합니다.
b. 의무적인 초과 근무가 해당 국가의 법률에 준하여 허용되는 지역에서는 근로자를 채용할 때 이에 대한 고지를 하고 근로자가 이에 동의해🅓 합니다.
c. 만일 의무적인 초과 시간이 필요할 경우, 가능하다면 적어도 24 시간 전에 근로자에게 이를 알려주어🅓 합니다.
d. 모든 추가적인 초과 시간 작업이 현지 ‘예외 상황’(아래 내용 참조)에 명시되지 않은 경우, 초과 근무를 포함한 총 근로 시간은 주당 24 시간 또는 해당 국가의 법률에 규정된 제한 시간 중 적은 시간을 초과해선 안됩니다. ✓ 추가적인 근로가 필요한 협력업체는 자발적인 초과 시간 근무 환경 조성과 관련하여 이에 대한 첫 시도가 권장됩니다. 권장 관행으로 명확하게 식별되는 경우를 제외하고 본 리더십 행동 강령 표준은 최소한의 표준을 설정합니다. 협력업체는 모든 관련 상위 법적 요구 사항을 준수해🅓 하며 직원을 효과적으로 보호하는 자체 관행을 지속적으로 개발하는 것이 좋습니다. (위치, 소싱/BU, 근로자 수, 현재 요율) ‘예외 상황’ 설명, 추가 시간이 필요한 타당한 이유: 승인된 추가 시간 기간/범위(이에 영향을 받는 직원 수 포함): 예외 상황의 원인, 완화 조치, 향후 재발 예방 조치 근로는 해당 국가의 법률과 관행을 통해 형성된 고용 관계를 기반으로 수행됩니다. 협력업체는 Nike 브랜드 또는 Nike 계열 제품의 생산에 어떠한 형태의 재택 근무도 허용해선 안됩니다.
