고용 계약. 근로 계약서는 근로자가 이해하는 언어로 근로자에게 제공되어야 하며, 임금, 수당, 근무 시간, 근무지, 생활 조건, 주택 및 관련 비용, 작업 관련 위험, 그리고 기타 근로 및 고용 조건을 포함하여 근로자의 권리, 책임, 및 고용 조건을 명확히 표시하여야 합니다. 근로자는 배치 전에 서명한 고용 계약서 사본을 제공받아야 합니다. 서면 계약을 이해하기 어려운 근로자에게는 계약 조건에 대한 구두 설명이 제공되어야 합니다. 근로자에게 유리하지 않은 새로운 계약 또는 조건으로 원래 계약 또는 그 조항을 대체하기 위한 추가 계약의 사용과 계약 대체 또는 고용주에 의한 추가 계약의 사용은 엄격히 금지됩니다. 근로자가 계약을 해지하는 데 필요한 통지 기간은 법이 요구하는 것을 초과하지 않아야 하며 현지 법이 적용되지 않는 경우 1 개월을 초과할 수 없습니다. 1. 모든 지원자는 고용의 권리와 의무 및 조건을 명확하게 전달받으며, 고용된 지원자에게는 배치 전에 계약서 사본이 제공됩니다. 2. 모든 근로자에게 배치 전에 근로자가 이해할 수 있는 언어로 되어 있는 서명한 계약서 원본을 제공합니다. 고용주와 근로자는 서명한 고용 계약서 원본을 보관해야 합니다. 3. 고용주는 근로자가 이해하는 언어로 계약의 권리와 의무 및 조건을 설명하고 근로자가 계약 조건을 명확하게 이해하고 완전히 동의했는지 확인하는 절차를 가지고 있습니다. 4. 고용 계약서에는 고용 종료 시 외국인 근로자가 파견국으로 돌아갈 수 있도록 귀국 비용을 제공하거나 지불할 책임을 명시해야 합니다. 5. 고용 계약서는 근로자가 일하고 있는 국가의 국민이 아니며 근로자가 귀국을 선택할 경우, 일을 위해 파견 받은 근로자에게 고용 종료 시 귀국 비용을 제공하거나 지불할 고용주의 책임을 명시해야 합니다. 6. 고용 계약서는 근로자가 합당한 통지를 받고, 해당 법에 따라, 불이익 없이 계약을 해지할 수 있는 상황을 분명히 명시합니다. 현지 법이 적용되지 않는 경우 근로자가 계약을 해지하는 데 필요한 통보 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 공해상 선박: 근로자가 계약을 해지하는 데 필요한 통보 기간은 현재 여행이 끝나기 전 최소 10 일 전입니다.
고용 계약. 근로자는 누구나 서면 고용 계약을 체결해야 하며, 고용 계약은 단체계약(고용주, 근로자, 노동 조합에게 적용)이거나 개별계약(고용주와 근로자에게 적용)의 형태를 취합니다.
고용 계약 a. 협력업체는 고용 계약 사용과 관련하여 해당 국가의 법률 규정을 준수하여🅓 합니다. 여기에는 직원의 서면 고용 계약서 보관뿐 아니라, 고용 계약 조건, 기간 및 갱신 등의 규정을 준수하는 행위도 해당합니다.