Common use of 해고급여 Clause in Contracts

해고급여. 당사가 통상적인 퇴직시점 이전에 종업원을 해고할 것을 현실적인 철회가능성이 없이 명시 적으로 확약하거나, 당사가 종업원에게 명예퇴직에 대한 해고급여를 제안하고 종업원이 자 발적으로 제안을 수락하는 경우 해고급여를 당기손익으로 인식하고 있습니다. 종업원에게 자발적 명예퇴직을 제안하는 경우에는 제안을 수락할 것으로 기대되는 종업원의 수에 기초 하여 해고급여를 측정하여 당기손익으로 인식하고 있습니다. 해고급여의 지급기일이 보고기 간 후 12개월이 지난 후에 도래하는 경우에는 현재가치로 할인하고 있습니다.

해고급여. 당사가 연결실체가 통상적인 퇴직시점 이전에 종업원을 해고할 것을 현실적인 철회가능성이 없이 명시 적으로 철회가능성이없이 명 시적으로 확약하거나, 당사가 연결실체가 종업원에게 명예퇴직에 대한 해고급여를 제안하고 종업원이 자 발적으로 종업원 이 자발적으로 제안을 수락하는 경우 해고급여를 당기손익으로 인식하고 있습니다. 종업원에게 종업원 에게 자발적 명예퇴직을 제안하는 경우에는 제안을 수락할 것으로 기대되는 종업원의 수에 기초 하여 기초하여 해고급여를 측정하여 당기손익으로 인식하고 있습니다인식하고있습니다. 해고급여의 지급기일이 보고기 간 보 고기간 후 12개월이 지난 후에 도래하는 경우에는 현재가치로 할인하고 있습니다.

해고급여. 당사가 연결회사가 통상적인 퇴직시점 이전에 종업원을 해고할 것을 현실적인 철회가능성이 없이 명시 적으로 철회가능성이없이 명 시적으로 확약하거나, 당사가 연결회사가 종업원에게 명예퇴직에 대한 해고급여를 제안하고 종업원이 자 발적으로 종업원 이 자발적으로 제안을 수락하는 경우 해고급여를 당기손익으로 인식하고 있습니다. 종업원에게 종업원 에게 자발적 명예퇴직을 제안하는 경우에는 제안을 수락할 것으로 기대되는 종업원의 수에 기초 하여 기초하여 해고급여를 측정하여 당기손익으로 인식하고 있습니다인식하고있습니다. 해고급여의 지급기일이 보고기 간 보 고기간 후 12개월이 지난 후에 도래하는 경우에는 현재가치로 할인하고 있습니다.