Common use of DARBO IR POILSIO LAIKAS Clause in Contracts

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 201. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęBendrovės darbo ir poilsio laiko organizavimas nustatytas direktoriaus įsakymu patvirtintuose Bendrovės darbo režimuose (priedas Nr. 4). Darbuotojui susitarus su Bendrove, gali būti nustatoma ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė. 212. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriuiBendrovėje nedirbama Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytomis švenčių dienomis, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojuiišskyrus tuos darbuotojus, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir kuriems darbas švenčių dienomis nustatomas numatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 jų darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29grafikus. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 viena valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta pagal sutrumpintą darbo laiko normanormą dirbančius darbuotojus. 303. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikąPertrauka pailsėti ir pavalgyti neįskaitoma į darbuotojų darbo laiką. Darbuotojai minėtą pertrauką naudoja savo nuožiūra. Darbuotojai turi teisę šiuo laiku palikti savo darbo vietą bei Bendrovės patalpas. 314. Bibliotekos Atsižvelgiant į atliekamo darbo pradžia 8 val.intensyvumą ir pobūdį, pagal direktoriaus patvirtintą darbuotojai turi teisę darbo grafikądienos metu daryti trumpalaikes, papildomas poilsio pertraukas, nepalikdami darbo vietos. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos Papildomos pertraukos yra įskaitomos į darbuotojų darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymuslaiką ir jos negali būti ilgesnės kaip 10 (dešimt) minučių. Esant normalioms darbo sąlygoms, darbuotojai turi teisę naudotis po vieną minėtą poilsio pertrauką pirmoje ir antroje darbo dienos pusėje. 325. Valgyklos Asmeniniams (fiziologiniams) darbuotojų poreikiams, t. y. būtinumui dirbančiajam atlikti higienines procedūras, darbo pradžia 6.00 dienos metu pertraukos yra neribojamos, tačiau visais atvejais jų trukmė turi atitikti protingumo kriterijus. 6. Xxxxxxxxxxxxxx darbu laikomas darbas, kurį darbuotojai dirba viršydami darbo sutartyse nustatytą darbo laiko trukmę. 7. Viršvalandiniais darbais nelaikomi: 7.1. tie darbai, kuriuos darbuotojai dirba savo iniciatyva, pasibaigus jų darbo dienai; 7.2. vadovaujančiųjų darbuotojų (Bendrovės direktorius, vyriausias buhalteris, skyrių vadovai) darbas, viršijantis nustatytą darbo dienos trukmę; 7.3. darbo valandos darbuotojų dirbančių ne visu darbo laiku ir sutikusių papildomai padirbėti, kurios neviršija 12 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafikąper dieną ir 60 val. per savaitę. 338. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiViršvalandinio darbo organizavimo, apribojimų, apmokėjimo ir kitus atvejus reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai bei kiti teisės aktai. 349. MokytojuiEsant rimtoms priežastims darbdavys gali tenkinti darbuotojo trumpalaikius atsiprašymus iš darbo, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties tačiau darbuotojai tokius reikalus turi suplanuoti taip, kad tam kuo mažiau būtų naudojamas darbo laikas. Esant trumpalaikio atsiprašymo iš darbo poreikiui, darbuotojas privalo pateikti tiesioginiam vadovui prašymą, kuriame turi nurodyti priežastis ir neinformavus administracijoslaiką. Bendrovė tikisi, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį kad darbuotojas šį darbo laikąlaiką atidirbs kitomis dienomis. 3510. Progimnazijos direktoriusDarbuotojas privalo užtikrinti, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš kad jo tiesioginiam vadovui apie jo neatvykimą į darbą dėl ligos ar kitų svarbių priežasčių būtų pranešta ne vėliau kaip per 1 val. nuo jo darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metusar pamainos pradžios. 3611. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų Darbuotojų kasmetinių atostogų laiką (rūpintojų, globėjųatostogų grafikus) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojetvirtina Bendrovės direktorius. 3712. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius Atostogų grafikai turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikusbūti sudaryti iki einamų metų vasario mėnesio pabaigos. 3813. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta Atostogų rūšys, jų suteikimo tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus trukmė ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal apmokėjimas yra numatyti Lietuvos Respublikos Darbo kodeksądarbo kodekse bei kituose teisės aktuose bei aptarti darbo sutartyse. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2041. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęDarbo laikas Įstaigoje nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 7 d. nutarimu Nr. 990 „Dėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose“ (aktualiomis šių teisės aktų redakcijomis). 2142. Progimnazija atrakinama Įstaigoje nustatomas 40 valandų trukmės 5 darbo dienų per savaitę su 2 poilsio dienomis (šeštadieniais, sekmadieniais) darbo laikas. Darbo dienos trukmė pirmadieniais- ketvirtadieniais – 8 val. 15 min., penktadieniais – 7 val. Darbo laikas prieššventinėmis dienomis trumpinamas viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. 43. Darbuotojai esant būtinybei, gali būti iškviečiami į darbą šeštadieniais ir užrakinama 21 sekmadieniais. 44. Sveikatos specialistui nustatoma 38 valandų darbo savaitė. 45. Sporto trenerių darbo krūviai (darbo laiko trukmė) nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerijos nustatyta tvarka, bet per savaitę negali viršyti 36 val. 46. Suminė darbo laiko apskaita nustatoma šioms pareigybėms: budėtojams kasininkams, valytojams, pardavėjams kasininkams, gelbėtojams, vandens cheminio valymo įrenginių operatoriams, rūbininkams. 47. Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo laiko, poilsio trukmė nustatoma įstaigos direktoriaus įsakymu, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 115 straipsniu: negali būti dirbama daugiau kaip 52 val. Patekti į progimnazijos patalpas per savaitę ir 12 val. per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė nustatoma ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąilgesnė kaip 3 mėnesiai. 2248. Darbas Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbuotojai su darbo grafiku supažindinami prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbo grafikai skelbiami sveikatingumo ir sporto kompleksų buities patalpose. 49. Darbuotojai gali dirbti poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusdienomis, naktį bei viršvalandinį darbą tik teisės aktų nustatyta tvarka bei sąlygomis. 2350. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant Darbo kodekso 119 straipsnyje nustatytą darbo laiko trukmę. 51. Nakties laikas yra 8 kalendorinis laikas nuo 22 iki 6 val. Naktiniu laikomas darbas, jei trys darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitętenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda. 2452. Administracijos Už darbą poilsio ar švenčių dienomis apmokama Darbo kodekso nustatyta tvarka arba darbuotojo prašymu darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafikąpoilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. 2553. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo Už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafikeužmokesčio, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškainurodyto Darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalyje. 2654. Savavališkai Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos darbuotojų darbas, viršijantis nustatytą darbo grafiką keisti draudžiamatrukmę. 2755. Atsiskaitymo lapeliai su informacija apie darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko, viršvalandinių darbų trukmę darbuotojui įteikiami kartą per mėnesį. Esant darbuotojo prašymui (sutikimui) atsiskaitymo lapelis neįteikiamas. 56. Darbuotojas, negalintis laiku atvykti arba visai negalintis atvykti į darbą, apie tai nedelsdamas turi informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojas apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti pats, tai gali padaryti kiti asmenys. Jeigu darbuotojas neatvyko į darbą laiku dėl svarbios priežastiesligos, jis pirmąją ligos dieną ir pirmąją darbo dieną po ligos privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos savo tiesioginį vadovą apie nedarbingumo laikotarpio pradžią ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuipabaigą. 2857. DarbuotojuiDarbuotojas, pageidaujantis pasinaudoti Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalyje numatytomis lengvatomis (darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), pateikia direktoriui prašymą dėl svarbios priežasties norint keisti savo papildomos poilsio dienos darbo grafiką(papildomų poilsio dienų) suteikimo, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymąkartu pateikiant šią teisę patvirtinančius dokumentus (vaikų gimimo liudijimus ir/ar kitus dokumentus). 2958. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valandaPrašyme suteikti papildomą poilsio dieną (papildomas poilsio dienas) turi būti nurodytas darbuotojo pageidaujamas šios papildomos lengvatos suteikimo būdas. Pavyzdžiui prašymas suteikti vieną papildomą poilsio dieną per mėnesį – kiekvieną paskutinį mėnesio penktadienį ar pan., išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta arba prašymas suteikti papildomą poilsio dieną per mėnesį, šios dienos datą suderinant su tiesioginiu darbuotojo vadovu. Apie numatomą papildomą poilsio dieną turi būti iš anksto pranešta darbo laiko normaapskaitos žiniaraščius pildančiam asmeniui. 3059. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas Papildomos poilsio dienos darbuotojui suteikiamos direktoriaus įsakymu. 60. Darbuotojai turi teisę į atostogas nurodytas darbo kodekse. 61. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo įstaigoje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą kasmetinių atostogų suteikimo grafiką. 3162. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 dešimt darbo dienųdienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės. 4363. Už pirmuosius darbo metus Atostogų grafikai sudaromi sveikatingumo komplekso, baseino ir laisvalaikio centro darbuotojams, norintiems atostogomis pasinaudoti vasaros laikotarpiu. 64. Kasmetinės atostogos skiriamos pagal direktoriaus patvirtintą atostogų grafiką, kuris pradedamas rengti kiekvienų metų kovo mėnesio pradžioje ir baigiamas rengti iki balandžio mėnesio galo. Atostogų suteikimo prašymai pateikiami personalo specialistui ne vėliau kaip prieš 5 dienas. Prieš teikiant juos direktoriui, turi būti suderinti su asmeniu, kuriam darbuotojas yra pavaldus pagal pareigybės aprašymą. Suderinimo žyma rašoma ranka po parašo rekvizitu tokia tvarka: SUDERINTA Pilnas pareigų pavadinimas (Parašas) (Vardas ir pavardė) (Data) 65. Atostogos suteikiamos direktoriaus įsakymu nepaisant to, kad yra patvirtintas atostogų grafikas. 66. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metuuž ilgalaikį nepertraukiamą stažą darbovietėje. 4467. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo Darbuotojams nemokamos atostogos ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)nemokamas laisvas laikas Darbo kodekso 137 straipsnyje numatytais atvejais suteikiamas direktoriaus įsakymu. 4568. Mokytojai Įstaigos direktoriaus, vyr. buhalterio ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kitų administracijos darbuotojų kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo metu ir kitais atvejais jų funkcijas pagal kompetenciją atlieka įstaigos direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai. 69. Kitų darbuotojų kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo metu ir kitais atvejais jų funkcijas atlieka įstaigos direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai. 70. Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės) nepanaudotos kasmetinės atostogos, bet ne daugiau kaip už trejus metus, darbuotojo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo dieną. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai pabaigos dienos. 71. Darbuotojams, besimokantiems savo iniciatyva (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąnesudarius atitinkamo susitarimo su darbdaviu), pristačius mokymo įstaigų pažymas-iškvietimus, suteikiant mokymosi atostogas mokama už jas 50 proc. mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, neviršijant įstaigos darbo užmokesčio fondo. 72. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbdavio turėtų darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo sąlygų Darbo kodekso 37 str. nustatyta tvarka.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20Įstaigose paprastai daugelį su darbo ir poilsio laiku susijusių klausimų reguliuoja ir palyginus su norminiu teisiniu reguliavimu detalizuoja Darbo tvarkos taisyklės. Progimnazija dirba 5 dienas Todėl tariantis dėl atskirų darbo ir poilsio laiko aspektų kolektyvinėje sutartyje reikėtų vengti pasikartojimų. Tam galima būtų, visų pirma, padaryti bendro pobūdžio nuorodą į minėtas taisykles – pavyzdžiui, Toliau galima aptarti specifinius, itin aktualius ir nesureguliuotus klausimus: 1. Darbo laiko grafikų sudarymo ypatumai, darbuotojų, kurie turi pirmenybės teisę išreikšti savo poreikius dėl darbo laiko grafiko, kategorijų įvardijimas. Taip pat galima aptarti terminus, per savaitękuriuos turi būti paskelbiamas naujas darbo laiko grafikas. Taip pat galima įtvirtinti įsipareigojimą, kad darbo laiko grafikai privalo būti suderinti su profesine sąjunga arba, priešingai, numatyti, kad profesinė sąjunga sutinka, jog darbdavys nederintų einamųjų darbo laiko grafikų klausimų su ja, kas leistų lanksčiau ir operatyviau juos sudaryti ir skelbti – pavyzdžiui, „Pamainomis dirbančių darbuotojų darbo režimus ir mėnesines darbo valandas bendru sutarimu nustato darbdavys ir profesinė sąjunga ir įteisina darbo (pamainų) grafikuose. Nauji darbo grafikai ne vėliau kaip prieš vieną savaitę iki jų taikymo paskelbiami viešai arba su jais darbuotojai supažindinami raštiškai. Esant darbuotojų raštiškam sutikimui, darbo grafikas gali būti pakeistas kitu, informavus apie tai darbuotojus ne vėliau kaip prieš 24 valandas.“ 2. Lankstaus/individualaus darbo laiko nustatymo atvejai ir sąlygos – pavyzdžiui, „Darbdavio ir darbuotojo susitarimu gali būti nustatomas darbas pagal individualų grafiką.“ „Įstaigos darbuotojai, suderinę su administracija, gali laisvai pasirinkti jiems tinkamiausią darbo pradžios ir pabaigos laiką“. „Tiesioginis vadovas, gavęs rašytinį darbuotojo prašymą ir esant svarbioms priežastims, išleidžia darbuotoją iki trijų valandų iš darbo tvarkyti asmeninio pobūdžio reikalų. Už šį laiką darbuotojui paliekamas vidutinis darbo užmokestis“. 213. Progimnazija atrakinama 7 valViršvalandinio darbo limitai: trukmė ir atvejai, kada jie gali būti organizuojami – pavyzdžiui, „Viršvalandinis darbas gali būti skiriamas dirbti Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. ir užrakinama 21 valToks darbas negali trukti ilgiau kaip 180 valandų per metus. Patekti į progimnazijos patalpas Darbdavys privalo žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose tikslų kiekvieno darbuotojo dirbtų viršvalandžių skaičių. Už šį darbą apmokama Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytais dydžiais.“ 4. Ne viso darbo laiko nustatymo galimybės, atvejai, darbuotojų garantijos – pavyzdžiui, „Darbuotojams jų prašymu ar pareikalavimu gali būti nustatomas ne visas darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22laikas. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu Xxxxxx apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27atliktam darbui. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežastiessulygęs dirbti ne visą darbo laiką, privalo informuoti progimnazijos direktoriųjei nesusitarta kitaip, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta ne dažniau kaip kartą per šešis mėnesius turi teisę prašyti pakeisti ne viso darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties sąlygą ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį grąžinti jį į visą darbo laiką.“ 355. Progimnazijos direktoriusKasmetinių atostogų suteikimo ypatumai, kiek to nereguliuoja norminiai teisės aktai – pavyzdžiui, „Kasmetinės atostogos suteikiamos atsižvelgiant į grafiką, kuris tvirtinamas kasmet darbdavio įsakymu. Atostogos ne pagal grafiką (kitu nei grafike numatytu metu) gali būti suteikiamos šalių susitarimu, esant rimtoms priežastimsraštiškam darbuotojo prašymui.“ „Mokyklinio amžiaus vaikus auginantiems darbuotojams, jeigu jie to pageidauja, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo būti sudaryta galimybė ne daugiau mažiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių 14 kalendorinių dienų nepertraukiamai atostogauti mokinių vasaros atostogų metu.“ 446. Gali Nemokamų atostogų suteikimo sąlygos ir atvejai nereguliuojami Darbo kodekse – pavyzdžiui, „Nemokamos atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir įstaigos Darbo tvarkos taisyklių nustatyta tvarka.“ „Nemokamos kasmetinės atostogos gali būti suteiktos tikslinėssuteikiamos tik darbuotojo iniciatyva. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais įstaigos vadovas privalo suteikti nemokamas atostogas darbuotojui jų pareikalavus. Kitais atvejais nemokamos atostogos suteikiamos šalių susitarimu, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)remiantis darbuotojo prašymu. 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.“

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2068. Progimnazija dirba Lopšelio-darželio darbuotojams darbo ir poilsio laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, kitais norminiais teisės aktais. 69. Lopšelyje-darželyje nustatyta 40 valandų trukmės 5 dienas darbo dienų savaitė su 2 poilsio dienomis: direktoriui, direktoriaus pavaduotojui ugdymui, ūkio padalinio vadovui, raštvedžiui, ikimokyklinio ugdymo mokytojo padėjėjams, mokytojo padėjėjui, sandėlininkui, ūkvedžiui, valytojui, kiemsargiui, virėjams ir virtuvės darbininkui. 70. Lopšelyje-darželyje ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo mokytojams nustatyta 36 darbo valandų vienai etatinei pareigybei 5 darbo dienų savaitė su 2 poilsio dienomis. Ikimokyklinio, priešmokyklinio ir meninio ugdymo mokytojams, logopedui bei specialiajam pedagogui kontaktinės ir nekontaktinės valandos nustatomos pagal biudžetinių įstaigų darbo apmokėjimo įstatymą. Xxxxxxxxx, specialiajam pedagogui nustatomos 27 val. per savaitę. 21, iš jų 5 valandos skiriamos netiesioginiam darbui su vaikais. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 Meninio ugdymo mokytojams nustatytos 26 darbo valandos per dieną savaitę, iš jų 2 val. – netiesioginiam darbui su vaikais. Ikimokyklinio ir 40 valandų per savaitępriešmokyklinio ugdymo mokytojams 33 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 3 valandos – netiesioginiam darbui su vaikais. Psichologui – 20 val. tiesioginio darbo su pagalbos gavėjais, 20 val. – duomenų ir dokumentų tvarkymui, pasirengimui. 2471. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktoriųDirektorius, direktoriaus pavaduotoją administracijos pavaduotojas ugdymui, ūkio padalinio vadovas, raštvedys, sandėlininkas, mokytojo padėjėjai ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo kiti darbuotojai pietauja ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau vėliau kaip po 6 mėnesių 5 valandų nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. Pailsėti ir pavalgyti suteikiama 0,5 val. pertrauka. 4472. Gali būti suteiktos tikslinėsIkimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo mokytojams, nėštumo ir gimdymovirėjams, vaiko priežiūroskurie dėl darbo specifikos negali palikti darbo vietos, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku, nepaliekant darbo vietos. 73. Darbuotojo pietų pertrauka neįskaitoma į darbo stažąlaiką. Darbuotojas pertrauką pavalgyti ir pailsėti naudoja savo nuožiūra, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)t. y. jos metu turi teisę palikti darbo vietą. 4574. Mokytojai Darbas 10,5 valandų darbo laiko trukmės grupėje prasideda 7.00 valandą, baigiasi 17.30 valandą arba prasideda 7.30 ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąbaigiasi 18.00 valandą. Darbas 12 valandų darbo laiko trukmės grupėje prasideda 7.00 valandą, baigiasi 19.00 valandą.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2035. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęĮstaigoje įvedama suminė darbo laiko apskaita, remiantis šia tvarka: 35.1. darbdavys pateikia įsakymo dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo projektą darbuotojų atstovams - Darbuotojų valdymo komiteto nariams; 35.2. suminės darbo laiko apskaitos įvedimo sąlygų, minimų Sutarties 35.1 punkte, derinimas vyksta Darbuotojų valdymo komitete. 2135.3. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta suminė darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargamsapskaita įvedama įstaigos vadovo įsakymu, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą atsižvelgiant į Darbuotojų valdymo komiteto išvadas dėl suminės darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metusapskaitos įvedimo. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsSuminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijus numatytą maksimalų darbo valandų skaičių, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojedarbuotojams yra suteikiama teisė pasirinkti perdirbto laiko kompensavimo būdą. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiamsDarbuotojai, direktorius kurie apskaitiniu laikotarpiu viršija jiems numatytą darbo valandų skaičių, likus ne mažiau nei penkioms darbo dienoms iki kito apskaitinio laikotarpio pradžios pateikia prašymą darbdaviui, nurodydami kompensavimo būdą. Darbuotojui per nurodytą terminą nepateikus prašymo dėl kompensavimo būdo pasirinkimo, darbdavys turi teisę įsakymu keisti darbuotojų kompensavimo būdą parinkti savo nuožiūra. Darbuotojų darbas darbo grafikus(pamainos) grafike nenumatytomis dienomis laikomas viršvalandiniu darbu ir už jį privalo būti atsiskaitoma Darbo kodekse nustatytais būdais. Viršvalandinis darbas per metus negali viršyti 140 (šimto keturiasdešimt valandų). 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui Salys susitaria laikytis šios darbo (pamainų) grafikų sudarymo tvarkos: 38.1. darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo (pamainų) grafikai sudaromi ne vėliau kaip 14 dienų iki darbo grafiko įsigaliojimo dienos. Darbo (pamainos) grafikus sudaro įstaigos vadovo įgalioti asmenys; 38.2. darbuotojams, dirbantiems pamainomis, darbo grafike numatoma netrumpesnė nei 24 val. pamaina, neįskaitant pertraukos pavalgyti ir pailsėti; 38.3. darbuotojams darbo laiku suteikiama ne mažiau kaip 2 papildomos arba specialiosios pertraukos; 38.4. sudarant darbo (pamainų) grafikus turi būti laikomasi imperatyvių Darbo kodekso normų dėl dienos ir savaitės darbo laiko normatyvo bei dėl minimalaus nepertraukiamo poilsio dienomislaiko; 38.5. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarkadarbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 m., esant galimybei, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą pateikdami prašymą įstaigos vadovui arba jo įgaliotam asmeniui ne vėliau kaip likus savaitei iki naujo pamainų grafiko sudarymo. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisŠalys susitaria dėl šios darbo (pamainų) grafikų derinimo, tvirtinimo ir keitimo tvarkos: 39.1. darbo (pamainos) grafikus pasirašo juos sudaręs asmuo. Darbo (pamainos) grafikus tvirtina įstaigos vadovas arba jo įgaliotas asmuo; 39.2. xxxxxxxxx, patvirtinti ir užregistruoti darbo (pamainos) grafikai privalo būti paskelbti viešuose įstaigos stenduose ne vėliau kaip likus savaitei iki jų įsigaliojimo. Darbo grafikai ir jų pakeitimai privalomai derinami su Darbuotojų valdymo komiteto nariais, deleguotais profesinių sąjungų, tik to jiems raštu pareikalavus iš įstaigos vadovo, bet ne vėliau kaip prieš tris dienas iki grafikų paskelbimo. Per tris darbo dienas negavus atsakymo laikoma, kad grafikas suderintas. Darbuotojų valdymo komiteto prieštaravimai dėl sudaryto grafiko turi būti motyvuoti ir pateikti raštiškoje formoje; 39.3. patvirtinti ir įsigalioję darbo (pamainų) grafikai nekoreguojami. Esant būtinumui darbo, budėjimo ir poilsio dienos gali būti keičiamos Sutarties 39.4 punkte numatyta tvarka; 39.4. darbuotojas, rašytiniu prašymu, pritarus tiesioginiam vadovui, suderinus su padalinio vadovu ir įstaigos įgaliotam asmeniui leidus, gali susikeisti darbo (pamainos) grafikuose numatytomis darbo, budėjimo ir poilsio dienas. Toks pasikeitimas pažymimas teisės aktuose nustatytos formos darbo organizavimo žiniaraščiuose ir teisės aktų nustatyta tvarka įforminamas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose. Darbuotojas, pateikęs prašymą, privalo įsitikinti, koks sprendimas priimtas dėl jo pateikto prašymo. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikasŠalys susitaria dėl šios pertraukų pailsėti ir pavalgyti bei papildomų ir specialiųjų pertraukų suteikimo tvarkos: 40.1. darbuotojams yra suteikiamos pertraukos pailsėti ir pavalgyti, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomispapildomos ir specialiosios pertraukos, vadovaujantis teisės aktuose ir šioje Sutartyje numatytais atvejais; 40.2. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus darbuotojams specialiosios ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam papildomos pertraukos nustatomos struktūriniuose padaliniuose; 40.3. darbuotojams, dirbantiems pamainomis, yra suteikiama iki 2 pertraukų pailsėti ir organizaciniam darbuipavalgyti po 30 min., nustatydama jiems kurių viena suteikiama pirmoje pamainos dalyje, o antra - antroje. Viena iš šių pertraukų nėra įskaitoma į darbo laiką. Jei nėra galimybės suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, neviršijantį jų darbuotojui suteikiama galimybė pailsėti ir pavalgyti darbo krūvio iki atostogų.metu; 40.4. darbuotojus pertraukų pailsėti ir pavalgyti, specialių ar papildomų pertraukų metu gali pakeisti kiti darbuotojai; 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąDarbdavys sudaro sąlygas darbuotojui pasinaudoti savo teise į kasmetines atostogas einamaisiais metais atostogų grafike nustatytu laiku. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš Pirmumo teisę pasirinkti kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienųlaiką turi nėščios darbuotojos, darbuotojai, vieni auginantys vaikus iki 18 metų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos Mokyklinio amžiaus vaikus auginantiems darbuotojams, jeigu jie to pageidauja, sudaroma galimybė ne anksčiau mažiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių 14 kalendorinių dienų nepertraukiamai atostogauti mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali Kasmetinės atostogos gali būti suteiktos tikslinėssuteikiamos nepraėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams motyvuotu darbuotojo prašymu. Darbuotojas, nėštumo norintis pasinaudoti teise į kasmetines atostogas anksčiau, teikia motyvuotą prašymą įstaigos vadovui, prieš tai suderinęs su tiesioginiu vadovu, struktūrinio padalinio vadovu ir gimdymodirektoriaus pavaduotoju, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)kuruojančiu struktūrinį padalinį. 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių Nemokamos kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos tik darbuotojo iniciatyva. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais įstaigos vadovas privalo suteikti nemokamas atostogas, darbuotojui jų pareikalavus. Kitais atvejais nemokamos atostogos suteikiamos šalių susitarimu, remiantis darbuotojo prašymu. 46. Įstaigos darbuotojams, besimokantiems Lietuvos Respublikoje įregistruotose aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos. Darbuotojams šių atostogų laikotarpiu gali būti mokamas iki 100 proc. dydžio darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, tačiau mokama suma turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąbūti ne mažesnė nei 0,75 Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos dydžio. Su darbuotoju, siekiančiu gauti darbo užmokestį mokymosi atostogų metu, gali būti sudaromas susitarimas, numatant, kad darbuotojas, baigęs mokslus, bausmių vykdymo sistemos įstaigose išdirbs nuo 1 iki 4 metų, proporcingai įstaigos apmokėtam mokymosi terminui.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2035. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęĮstaigoje įvedama suminė darbo laiko apskaita, remiantis šia tvarka: 35.1. darbdavys pateikia įsakymo dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo projektą darbuotojų atstovams – Darbuotojų valdymo komiteto nariams; 35.2. suminės darbo laiko apskaitos įvedimo sąlygų, minimų Sutarties 35.1 punkte, derinimas vyksta Darbuotojų valdymo komitete. 2135.3. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta suminė darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargamsapskaita įvedama įstaigos vadovo įsakymu, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą atsižvelgiant į Darbuotojų valdymo komiteto išvadas dėl suminės darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metusapskaitos įvedimo. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsSuminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijus numatytą maksimalų darbo valandų skaičių, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojedarbuotojams yra suteikiama teisė pasirinkti perdirbto laiko kompensavimo būdą. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiamsDarbuotojai, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų kurie apskaitiniu laikotarpiu viršija jiems numatytą darbo grafikusvalandų skaičių, likus ne mažiau nei penkioms darbo dienoms iki kito apskaitinio laikotarpio pradžios gali pateikti prašymą darbdaviui, nurodydami vietoj padidinto apmokėjimo už viršytą darbo laiko trukmę, padidintą 1,5 karto pridėti prie kasmetinių atostogų. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko rėžimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti jo darbo užmokesčio. Darbuotojų darbas darbo (pamainos) grafike nenumatytomis dienomis laikomas viršvalandiniu darbu ir už jį privalo būti atsiskaitoma Darbo kodekse nustatytais būdais. Viršvalandinis darbas per metus negali viršyti 280 (du šimtai aštuoniasdešimt valandų). 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui Šalys susitaria laikytis šios darbo (pamainų) grafikų sudarymo tvarkos: 38.1. darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo (pamainų) grafikai sudaromi ne vėliau kaip 14 dienų iki darbo grafiko įsigaliojimo dienos. Darbo (pamainos) grafikus sudaro įstaigos vadovo įgalioti asmenys; 38.2. darbuotojams, dirbantiems pamainomis, darbo grafike numatoma netrumpesnė nei 24 val. pamaina, neįskaitant pertraukos pavalgyti ir pailsėti, išskyrus atvejus, kai įstaigos administracija ir darbuotojas susitaria kitaip; 38.3. darbuotojams, dirbantiems pamainomis, darbo laiku suteikiama ne mažiau kaip 2 papildomos arba specialiosios pertraukos; 38.4. sudarant darbo (pamainų) grafikus turi būti laikomasi imperatyvių Darbo kodekso normų dėl dienos ir savaitės darbo laiko normatyvo bei dėl minimalaus nepertraukiamo poilsio dienomislaiko; 38.5. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarkadarbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 m., esant galimybei, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą pateikdami prašymą įstaigos vadovui arba jo įgaliotam asmeniui ne vėliau kaip likus savaitei iki naujo pamainų grafiko sudarymo. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisŠalys susitaria dėl šios darbo (pamainų) grafikų derinimo, tvirtinimo ir keitimo tvarkos: 39.1. darbo (pamainos) grafikus pasirašo juos sudaręs asmuo. Darbo (pamainos) grafikus tvirtina įstaigos vadovas arba jo įgaliotas asmuo; 39.2. xxxxxxxxx, patvirtinti ir užregistruoti darbo (pamainos) grafikai privalo būti paskelbti viešuose įstaigos stenduose ne vėliau kaip likus savaitei iki jų įsigaliojimo. Darbo grafikai ir jų pakeitimai privalomai derinami su Darbuotojų valdymo komiteto nariais, deleguotais profesinių sąjungų, tik to jiems raštu pareikalavus iš įstaigos vadovo, bet ne vėliau kaip prieš tris dienas iki grafikų paskelbimo. Per tris darbo dienas negavus atsakymo laikoma, kad grafikas suderintas. Darbuotojų valdymo komiteto prieštaravimai dėl sudaryto grafiko turi būti motyvuoti ir pateikti raštiškoje formoje; 39.3. patvirtinti ir įsigalioję darbo (pamainų) grafikai nekoreguojami. Esant būtinumui darbo, budėjimo ir poilsio dienos gali būti keičiamos Sutarties 39.4 punkte numatyta tvarka; 39.4. darbuotojas, rašytiniu prašymu, pritarus tiesioginiam vadovui, suderinus su padalinio vadovu ir įstaigos įgaliotam asmeniui leidus, gali susikeisti darbo (pamainos) grafikuose numatytomis darbo, budėjimo ir poilsio dienas. Toks pasikeitimas teisės aktų nustatyta tvarka įforminamas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose. Darbuotojas, pateikęs prašymą, privalo įsitikinti, koks sprendimas priimtas dėl jo pateikto prašymo. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikasŠalys susitaria dėl šios pertraukų pailsėti ir pavalgyti bei papildomų ir specialiųjų pertraukų suteikimo tvarkos: 40.1. darbuotojams yra suteikiamos pertraukos pailsėti ir pavalgyti, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomispapildomos ir specialiosios pertraukos, vadovaujantis teisės aktuose ir šioje Sutartyje numatytais atvejais; 40.2. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus darbuotojams specialiosios ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam papildomos pertraukos nustatomos struktūriniuose padaliniuose; 40.3. darbuotojams, dirbantiems pamainomis, yra suteikiama iki 2 pertraukų pailsėti ir organizaciniam darbuipavalgyti po 30 min., nustatydama jiems kurių viena suteikiama pirmoje pamainos dalyje, o antra - antroje. Viena iš šių pertraukų nėra įskaitoma į darbo laiką. Jei nėra galimybės suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, neviršijantį jų darbuotojui suteikiama galimybė pailsėti ir pavalgyti darbo krūvio iki atostogų.metu; 40.4. darbuotojus pertraukų pailsėti ir pavalgyti, specialių ar papildomų pertraukų metu gali pakeisti kiti darbuotojai; 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąDarbdavys sudaro sąlygas darbuotojui pasinaudoti savo teise į kasmetines atostogas einamaisiais metais atostogų grafike nustatytu laiku. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš Pirmumo teisę pasirinkti kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienųlaiką turi nėščios darbuotojos, darbuotojai, vieni auginantys vaikus iki 18 metų. 43. Už pirmuosius Mokyklinio amžiaus vaikus auginantiems darbuotojams, jeigu jie to pageidauja, sudaroma galimybė ne mažiau kaip 14 kalendorinių (10 darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių dienų) nepertraukiamai atostogauti mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali Kasmetinės atostogos gali būti suteiktos tikslinėssuteikiamos nepraėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams motyvuotu darbuotojo prašymu. Darbuotojas, nėštumo norintis pasinaudoti teise į kasmetines atostogas anksčiau, teikia motyvuotą prašymą įstaigos vadovui, prieš tai suderinęs su tiesioginiu vadovu, struktūrinio padalinio vadovu ir gimdymodirektoriaus pavaduotoju, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)kuruojančiu struktūrinį padalinį. 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių Nemokamos atostogos gali būti suteikiamos tik darbuotojo iniciatyva. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais įstaigos vadovas privalo suteikti nemokamas atostogas, darbuotojui jų pareikalavus. Kitais atvejais nemokamos atostogos suteikiamos šalių susitarimu, remiantis darbuotojo prašymu. 46. Įstaigos darbuotojams, besimokantiems pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos. Darbuotojams šių atostogų laikotarpiu gali būti mokamas iki 100 proc. dydžio darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, tačiau mokama suma turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąbūti ne mažesnė nei pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Su darbuotoju, siekiančiu gauti darbo užmokestį mokymosi atostogų metu, gali būti sudaromas susitarimas, numatant, kad darbuotojas, baigęs mokslus, bausmių vykdymo sistemos įstaigose išdirbs nuo 1 iki 4 metų, proporcingai mokymosi terminui.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2010.1. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęĮprastinė (vidutinė) savaitinė darbo laiko norma įstaigoje - 40 val. 2110.2. Progimnazija atrakinama 7 Įprastinis įstaigos darbo laikas yra: 10.2.1. nuo 6:30 val. ir užrakinama 21 iki 18:30 val. Patekti pirmadieniais – penktadieniais; 10.2.2. pietų pertrauka nuo 12:00 val. iki 12:30 val.; 10.2.3. fiziologinės pertraukos suteikiamos pagal poreikį; 10.2.4. įskaitomos į progimnazijos patalpas darbo laiką specialiosios pertraukos, kai jos privalomos pagal teisė s aktų reikalavimus, suteikiamos teisės aktų nustatyta tvarka, darbuotojai teisės aktų nustatytose ribose ir stengiantis kuo mažiau trikdyti darbą patys pasirenka tikslų jų laiką; 10.2.5. darbuotojams, kuriems pagal teisės aktų reikalavimus neprivalo būti suteikiamos specialiosios pertraukos, atsižvelgiant į atliekamo darbo intensyvumą ir darbo pobūdį, suteikiamos trumpalaikės pertraukos nuovargiui ir įtampai šalinti, darbuotojai stengiantis kuo mažiau trikdyti darbą patys pasirenka tikslų jų laiką; šios pertraukos yra įskaitomos į darbo laiką; 10.2.6. įprastinis darbo laiko režimas - fiksuota 5 darbo dienų savaitė sutampanti su įstaigos darbo laiku; 10.2.7. atskiroms pareigybėms ar darbuotojams gali būti nustatomas kitoks darbo grafikas, jį patvirtinus direktoriui ne vėliau kaip prieš 7 kalendorines dienas. Esant būtinybei grafika i gali būti pakeisti šių taisyklių nustatyta tvarka įteikus pakeitimus atitinkamiems darbuotojams ne vėliau kaip 2 atitinkamo darbuotojo darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą.dienos iki pakeitimų įsigaliojimo; 2210.2.8. Darbas kai teisės aktų nustatytais atvejais darbo poilsio ir ar švenčių dienomis nustatomas laikas ar viršvalandinio darbo laikas darbuotojo prašymu pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, už kiekvienas 8 valandas , kurios pagal atskirus direktoriaus įsakymus.teisės aktų nuostatas ir darbuotojo prašymą turėtų būti pridėtos prie kasmetinių atostogų, pridedama 1 darbo diena (kalendorinė, jei atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis ) kasmetinių atostogų apvalinant iki ketvirto ženklo po kablelio; 2310.2.9. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valandaapskaitomas naudojant buhalterinės apskaitos programą paudojant tokios programos funkcionalumą bei ataskaitų formas. Paprastai darbo laikas apskaitomas kalendorinio mėnesio tikslumu pagal privalomas teisės aktų nustatytas darbo ir poilsio laiko kategorijas; 10.2.10. kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojui užpildžius nustatytos formos prašymą, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko normakurį pasirašo įstaigos direktorius ir perduodamas atsakingiems darbuotojams; 10.2.11. įstaigoje laisva forma sudaromas atostogų grafikas. Sudarant tokį grafiką numatomos atostogų datos ir laikotarpiai derinami su darbuotojais (žodžiu, elektroniniu paštu ir t.t.), grafiką tvirtina įstaigos direktorius. 3010.3. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros Kasmetinių atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties kaupimo ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse panaudojimo apskaita vedama teisės aktų nustatyta tvarka. 3910.4. Visų klasių mokiniams Kai kasmetinės atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaispagal teises aktus skaičiuojamos savaitėmis, jos perskaičiuojamos į kalendorines dienas dauginant iš septynių. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 208. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęDarbo laikas Biure nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 7 d. nutarimu Nr. 990 „Dėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose“. 219. Progimnazija atrakinama 7 valBiuro darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis šeštadieniais ir sekmadieniais. ir užrakinama 21 valBiuras nedirba valstybės nustatytų švenčių dienomis. Patekti į progimnazijos patalpas ne Šeštadienis, sekmadienis ar šventės diena darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimądiena gali būti skelbiama atskiru direktoriaus įsakymu. 2210. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus Biure dirbantys visuomenės sveikatos priežiūros specialistaituri laikytis Biuro direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 patvirtinto darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas grafiko, kuriame konkrečiomis valandomis išdėstomas nurodomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26režimas. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 2711. DarbuotojasDarbuotojai privalo dirbti darbo grafikuose nustatytu laiku. 12. LR Darbo kodekse nustatytų švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda. 13. Nebuvimo darbe Biuro vadovo leidimu pagrindai, negalintis sąlygos ir tvarka: 13.1. negalėdamas atvykti į darbą nustatytu laiku darbuotojas PRIVALO apie tai nedelsdamas raštu, o nesant tokios galimybės - telefonu, pranešti Biuro direktoriui nurodydamas neatvykimo priežastis; 13.2. priežastis pripažinus svarbiomis, darbuotojui suteikiamas leidimas neatvykti į darbą Biuro direktoriaus leidimu, šį leidimą patvirtinant direktoriaus įsakymu ar viza; 13.3. kai darbuotojas apie neatvykimą informuoja telefonu, vėliau atvykęs į darbą žodinio prašymo leisti neatvykti į darbą faktą privalo patvirtinti raštu; 13.4. darbuotojui neinformavus darbdavio apie nebuvimą darbe arba neatvykimo priežastis pripažinus nesvarbiomis, surašomas aktas, kurį pasirašo Biuro direktorius. Akto pagrindu darbo laiko apskaitoje darbuotojui fiksuojama pravaikšta. 14. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis teisės aktų nustatytais reikalavimais. 15. Biure nustatoma tokia kasmetinių atostogų suteikimo eilės sudarymo tvarka: 15.1. kiekvienas darbuotojas atostogų prašymą iki einamųjų metų kovo 31 d. pateikia Biuro direktoriui; 15.2. iki balandžio 15 d. visi pateikti prašymai įvertinami, derinami tarpusavyje, koreguojami atsižvelgiant į būtinybę užtikrinti visos įstaigos veiklos ir atskirų funkcijų atlikimo nepertraukiamumą; 15.3. iki balandžio 30 d. direktoriaus įsakymu patvirtinama suderinta atostogų eilė, kuri tampa teisiniu kiekvieno darbuotojo atostogų pagrindu; atskiri įsakymai dėl svarbios priežastieskonkretaus darbuotojo atostogų nepriimami; 15.4. atostogų suteikimo eilė po jos patvirtinimo gali būti tikslinama šalių susitarimu, tikslinimus įforminant direktoriaus įsakymu. 16. Apie sveikatos sutrikimą ir gautą nedarbingumo pažymėjimą darbuotojas NEDELSDAMAS praneša Biuro direktoriui, nurodydamas nedarbingumo pažymėjime nustatytą nedarbingumo laikotarpį. Darbuotojas taip pat privalo nedelsdamas informuoti darbdavį apie nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikotarpio pratęsimą. Darbuotojui negalint pranešti pačiam, jis, esant galimybei, privalo informuoti progimnazijos direktoriųpasirūpinti, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuijog darbdavį informuotų kitas asmuo. 2817. DarbuotojuiBiuro direktoriaus ar jo įgalioto asmens reikalavimas darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafikąįtariamam esant neblaiviu ar apsvaigusiu nuo psichiką veikiančių medžiagų, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui pasitikrinti neblaivumą ar apsvaigimą specialiomis techninėmis priemonėmis (alkotesteriu ir gauti atsakymąkt.) yra privalomas. Atsisakymas pasitikrinti prilyginamas neblaivumo ar apsvaigimo pripažinimui. 2918. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo Darbuotojų dirbtas laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta žymimas darbo laiko normaapskaitos žiniaraščiuose. 3019. Darbo laikas sargamsDarbuotojai, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos palikdami įstaigą darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastimstikslais, turi teisę išleisti darbuotoją iš apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metustikslais, darbuotojai turi gauti tiesioginio vadovo sutikimą. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai Darbuotojai privalo laikytis Lopšelyje - darželyje „Coliukė“ nustatyto darbo grafiką keisti draudžiamair poilsio laiko režimo. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos Lopšelio - darželio „Coliukė“ darbuotojams nustatomas nekintančios darbo dienos trukmės ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuidarbo dienų per savaitę darbo laiko režimas. Nustatoma penkių darbo dienų savaitė (40 darbo valandų per savaitę) su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis). Sutrumpintas darbo laikas gali būti nustatomas Vyriausybės nustatytais atvejais. 28. DarbuotojuiDarbuotojas ir darbdavys darbo sutartyse su atskirais darbuotojais gali susitarti dėl kitų darbo režimų taikymo, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos kurie yra nurodyti Darbo kodekso 113 straipsnyje. Jeigu Darbo sutartyje nėra nurodytas darbo grafikąlaiko režimas, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymątokiam darbuotojui yra taikomas šių Taisyklių 28 straipsnyje nurodytas darbo laiko režimas: 28.1. darbo pradžia – 8.00 val. jei kitaip nenumato darbo grafikas; 28.2. pietų pertrauka – 12.00-12.45 val. jei kitaip nenumato darbo grafikas; 28.3. darbo pabaiga – 17.00 val. jei kitaip nenumato darbo grafikas; 28.4. penktadieniais dirbama iki 15.45 val. jei kitaip nenumato darbo grafikas. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma(ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogus, logopedus, socialinius pedagogus, meninio ugdymo mokytojus). 30. Darbo Auklėtojų padėjėjų, virėjų pietų pertraukos laikas sargamsdėl jų darbo specifikos nėra pastovus ir gali skirtis nuo kitų Lopšelio – darželio „Coliukė“ darbuotojų, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikątačiau pietų pertrauka suteikiama ne vėliau kaip po penkių darbo valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių. 31. Bibliotekos Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Xxxxxxxxx su darbuotoju gali susitarti dėl darbo pradžia 8 val.laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), pagal nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio reikalavimų. Darbuotojas turi pateikti kelias datas, kada jis siūlo atidirbti už suteiktą laisvą laiką. Susitarimas įforminamas direktoriaus patvirtintą darbo grafikąįsakymu. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo Jei nemokamas laisvas laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymustęsiasi ilgiau nei mėnuo, PSD moka pats darbuotojas. 32. Valgyklos Dėl laikino nebuvimo darbo pradžia 6.00 val. vietoje darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafikąklausimais, darbuotojas tiesioginiam vadovui turi nurodyti išvykimo tikslą, trukmę ir vietą. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiLaikino darbuotojo nedarbingumo atveju darbuotojas privalo informuoti apie tai Lopšelio – darželio „Coliukė“ direktorių arba kitą atsakingą asmenį paskambinęs telef. +000 00000000. 34. MokytojuiDarbo grafikai darbuotojams pranešami prieš 7 dienas iki jų įsigaliojimo. Nuo darbdavio nepriklausančiais atvejais grafikai gali būti pakeisti, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties pranešant apie jų pakeitimą prieš 2 darbo dienas iki jų įsigaliojimo. Išimtinais atvejais (susirgus kitam darbuotojui ir neinformavus administracijospan.), skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimoesant darbuotojo sutikimui, pažymint žiniaraštyje faktinį gali būti keičiamas individualus darbo laikągrafikas tą pačią dieną. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš Darbo laiko apskaita pildoma darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metuslaiko apskaitos žiniaraščiuose elektronine forma pagal Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašą (2 priedas ). 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsDarbuotojų darbingumui ir sveikatai stiprinti taikomos šios poilsio rūšys: 36.1. fiziologinės pertraukos pagal darbuotojo poreikį; 36.2. specialios pertraukos, kurie skirti mokiniųdirbant lauko sąlygomis (lauke arba nešildomose patalpose), mokinių tėvų (rūpintojųprofesinės rizikos sąlygomis, globėjų) taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą. Specialiųjų pertraukų tikslas – išsaugoti darbuotojų švietimuidarbingumą, susirinkimams gerinti darbo našumą ir kokybę, apsaugoti darbuotojus nuo nuovargio ar kitai veiklaipervargimo, mokytojams nekontaktines kad būtų išvengta profesinių ligų, mažėtų galimas kenksmingų ar pavojingų darbo valandas (pasiruošti pamokomsaplinkos veiksnių poveikis. Specialiosios pertraukos yra suteikiamos: 36.2.1. kai darbuotojas dirba lauke, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojekai aplinkos temperatūra yra žemesnė nei -10 oC, arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip +4 oC; 36.2.2. didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą, arba jei pagal atliktą profesinės rizikos vertinimą, darbuotoją veikia bent vienas profesinės rizikos veiksnys, kurio dydis viršija nustatytąjį darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktuose ir todėl profesinė rizika įvertinta kaip toleruotina. 3736.2.3. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiamsspecialiosios pertraukos darbuotojams suteikiamos po 5 minutes po kiekvienų 55 darbo minučių. Visos darbo dienos specialiųjų pertraukų trukmė negali būti trumpesnė nei 40 minučių kai darbo dienos trukmė yra 8 valandos. Jeigu darbo dienos trukmė yra ilgesnė, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta proporcingai daugiau suteikiama ir specialiųjų pertraukų šiame straipsnyje numatyta tvarka. 3936.3. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisPietų pertrauka pailsėti ir pavalgyti – suteikiama ne vėliau kaip po penkių valandų darbo, per kurią darbuotojas gali palikti darbovietę; 36.4. kasmetinis poilsio laikas (švenčių dienos, atostogos). 4036.4.1. Mokinių kasmetinės atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo gali būti minimalios, prailgintos ir papildomos, jos skirtos pailsėti ir darbingumui susigrąžinti suteikiamos vadovaujantis Darbo kodeksu ir atsižvelgiant į Lopšelio - darželio „Coliukė“ ekonominę situaciją, veikos sezoniškumą ir darbo laikaskrūvius. Pagal tai sudaromi atostogų suteikimo grafikai. Už kiekvieną darbo laikotarpį suteikiamos kasmetinės atostogos, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo ne ilgesnės nei priklauso pagal faktiškai dirbtą laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 4136.4.2. Atostogos darbuotojams Darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąne mažiau kaip 20 darbo dienų minimalios kasmetinės atostogos, dirbant penkias dienas per savaitę. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos. 4236.4.3. Darbuotojui sutinkantTam tikroms darbuotojų kategorijoms gali būti suteikiamos prailgintos kasmetinės atostogos: 36.4.3.1. darbuotojams iki aštuoniolikos metų – dvidešimt penkių darbo dienų Kasmetinės atostogos (kai dirbama penkias dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos; 36.4.3.2. darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos; 36.4.3.3. neįgaliems darbuotojams – dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos; 36.4.3.4. darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, ir jie numatyti Vyriausybės nutarime, suteikiant jiems prailgintas atostogas direktorius - suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos; 36.4.3.5. Lopšelio-darželio ,,Coliukė” direktorių laikinai (kasmetinių atostogų metu, esant komandiruotėse, laikino nedarbingumo metu ir pan.) vaduoja direktoriaus pavaduotojas ugdymui, tačiau išimtinais atvejais (vasaros metu uždarius lopšelį-darželį ir atliekant jame remontus ar kitus ūkinius darbus) direktorių gali pertraukti pavaduoti ūkio vedėjas ar padalinti kitas direktoriaus įsakymu paskirtas specialistas. 36.5. Papildomos atostogos suteikiamos: 36.5.1. darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už Darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos; 36.5.2. Papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą Lopšelyje – darželyje „Coliukė“yra suteikiamos darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos, o už kiekvienus paskesnius 5 metus – 1 darbo diena. 36.6. Tikslinės atostogos: nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogos, atostogos vaikui prižiūrėti, mokymosi atostogos, nemokamos atostogos, kurios suteikiamos Darbo kodekso nustatyta tvarka ir pagrindais. 36.7. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių kalendorinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 (dešimt) darbo dienų, jei dirbama penkias dienas per savaitę, o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės. 4336.8. Su darbdavio sutikimu darbuotojams gali būti suteikiamos kasmetinės atostogos ir neįgijus teisės į jas, tačiau šiuo atveju darbdavys turi teisę atlikti išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 58 straipsnis). 36.8.1. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. 36.8.2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 36.8.3. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitomi laikotarpiai, kurie yra nurodyti Darbo kodekso 127 straipsnyje. 36.9. Darbuotojas privalo bent kartą per darbo metus pasinaudoti bent 10 darbo dienų trukmės nepertraukiamomis atostogomis. Jeigu darbuotojas pats nesinaudoja kasmetinėmis atostogomis, darbdavys turi teisę pasiūlyti darbuotojui kelis laikotarpius atostogoms ir suteikia teisę darbuotojui pasirinkti atostogų laiką. Jeigu darbuotojas šia teise nepasinaudoja, darbdavys atostogų laiką tokiam darbuotojui parenka pats. 36.10. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: 36.10.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; 36.10.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; 36.10.3. darbovietėje taikomų mokinių atostogų metu; 36.10.4. pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių ir vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti įstaigoje; 36.10.5. kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais. 4436.11. Gali būti suteiktos tikslinėsUž antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos Pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Tokia eilė sudaroma nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, nėštumo ir gimdymojei kolektyvinėje sutartyje nenustatoma kitaip. Direktoriaus įsakymu patvirtinamas atostogų grafikas kuris tampa kiekvieno darbuotojo kasmetinių atostogų pagrindu. Kasmetinių atostogų grafiko tikslinimas, vaiko priežiūrospasikeitus tam tikroms sąlygoms, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (galimas šalių susitarimu įforminant atskiru direktoriaus įsakymu. 36.12. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma, atsižvelgiant į šių darbuotojų pageidavimus (prioriteto tvarka): 36.12.1. nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki trijų metų; 36.12.2. darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų; 36.12.3. darbuotojai auginantys du ir daugiau vaikų; 36.12.4. darbuotojai paskutiniais kalendoriniais metais atostogavę mažiau negu dešimt darbo stažą, dienų; 36.12.5. darbuotojai turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)praėjusius metus. 4536.13. Mokytojai Kasmetinės atostogos įforminamos atskiru direktoriaus įsakymu. 37. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį („mamadienis“/ „tėvadienis“) (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai. 38. Darbuotojams, neturintiems teisės į „mamadienį“/ „tėvadienį“ ir auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąpriešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. 39. Darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos dirbti, išsaugant jam darbo vietą, jeigu tai būtina visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2034. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęĮstaigoje taikoma suminė darbo laiko apskaita, suderinus su pataisos namuose veikiančiomis profesinėmis sąjungomis: 34.1. Darbdavys pateikia padalinių, darbų sąrašą ir suminės darbo laiko apskaitos režimo įvedimo tvarkos projektą darbuotojų atstovams – Darbuotojų valdymo komiteto ir Derybų komiteto nariams, deleguotiems profesinių sąjungų. 2134.2. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne Suminės darbo metu galima direktoriuilaiko apskaitos įvedimo sąlygų, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojuiminimų Sutarties 35.1 punkte, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąderinimas vyksta Darbuotojų valdymo komitete. 2234.3. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusDarbuotojų valdymo komitetas pateikia įstaigos vadovui išvadą dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo. 2334.4. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta Suminė darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargamsapskaita įvedama priimant įsakymą, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos kuriame turi būti numatyta darbo pradžia 8 val.ir poilsio laiko pasiskirstymas per atitinkamą laikotarpį, pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą apskaitinio laikotarpio trukmė, pamainų trukmė, pareigybių sąrašas, kurioms taikoma suminė darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laikąapskaita. 35. Progimnazijos direktoriusSuminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijus numatytą maksimalų darbo valandų skaičių, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbuotojams yra suteikiama teisė pasirinkti perdirbto laiko kompensavimo būdą (pagal Lietuvos Respublikos darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metuskodekso 149 straipsnį). 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsDarbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų apskaičiuoto pagal savaitės laiko trukmę 40 darbo valandų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojeDarbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų Per apskaitinį laikotarpį negali būti dirbama daugiau kaip 48 valandas per 7 dienų laikotarpį ir 24 valandas per darbo grafikusdieną (pamainą). 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui Šalys susitaria laikytis šios darbo (pamainų) grafikų sudarymo tvarkos: 38.1. įstaigos darbo (pamainos) grafikai sudaromi ne vėliau kaip likus keturiolikai kalendorinių dienų mėnesiui iki darbo grafiko įsigaliojimo dienos. Darbo (pamainos) grafikus sudaro įstaigos administracija ar jos įgaliotas asmuo; 38.2. darbuotojams, dirbantiems pamainomis, darbo grafike numatoma ne trumpesnė nei 24 val. pamaina; 38.3. sudarant darbo (pamainos) grafikus, turi būti užtikrinta, kad darbuotojų, dirbančių įprastu darbo ir poilsio dienomislaiko režimu, darbo valandų skaičius per 7 kalendorines dienas neviršytų 40 val., o pamainomis dirbančių darbuotojų darbo valandų skaičius per 7 kalendorines dienas neviršytų 48 val.; 38.4. Už darbą sudarant darbo (pamainos) grafikus privalo būti užtikrinamas minimalus nepertraukiamas paros poilsio laikas, t. y. 11 valandų normaliu darbo laiko režimu dirbantiems darbuotojams ir ne mažiau kaip 24 valandos pamainomis dirbantiems darbuotojams. Taip pat privalo būti užtikrinamas minimalus nepertraukiamas savaitės poilsio laikas, t. y. 35 val.; 38.5. darbo (pamainos) grafike nurodomos pertraukos pavalgyti ir pailsėti, papildomos ir specialios pertraukos. Darbo (pamainų) grafikus, suderinus su darbuotojų atstovais, tvirtina įstaigos vadovas. Darbo (pamainų) grafikuose nustatomas darbo (pamainos) pradžios ir pabaigos laikas, kuris negali viršyti Suminės darbo laiko apskaitos tvarkos aprašo (toliau – Aprašas), patvirtinto Alytaus pataisos namų direktoriaus 2008 m. rugsėjo 10 d. įsakymo Nr. 1-236 ,,Dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo“ 4 punkto reikalavimų bei privalomai atsižvelgiama į šio Aprašo 3 punkto nuostatas. Grafikuose numatomos pertraukos pailsėti ir pavalgyti, o darbuose (tarnyboje), kur dėl darbo (tarnybos) sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui (pareigūnui) suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku; 38.6. darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 m., esant galimybei, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą pateikdami prašymą įstaigos vadovui arba jo įgaliotam asmeniui ne vėliau kaip likus keturiolikai dienų iki naujo pamainų grafiko sudarymo; 38.7. darbuotojų darbas darbo (pamainos) grafike nenumatytomis dienomis – apmokama laikomas darbu poilsio dieną ir už jį privalo būti atsiskaitoma Darbo kodekse nustatyta kodekso 194 straipsnyje numatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais.Šalys susitaria dėl šios darbo (pamainų) grafikų derinimo, tvirtinimo ir keitimo tvarkos: 4039.1. Mokinių atostogos kvalifikuojamos darbo (pamainos) grafikus pasirašo juos sudaręs asmuo. Suderintą su įstaigoje veikiančios profesinės sąjungos atstovu, grafiką tvirtina įstaigos vadovas arba jo įgaliotas asmuo; 39.2. su įstaigoje veikiančios profesinės sąjungos nariu, suderinti ir patvirtinti darbo (pamainos) grafikai privalo būti paskelbti įstaigos viešame stende arba informacinėje sistemoje ne vėliau kaip pedagoginio darbuotojo likus dviems savaitėms iki jų įsigaliojimo; 39.3. darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis(pamainos) grafikai registruojami įstaigos darbo (pamainos) grafikų registre; 39.4. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus patvirtinti ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems įsigalioję darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41(pamainos) grafikai gali būti koreguojami (darbuotojų ligos ar pan. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metuatvejais). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos Darbuotojai privalo laikytis Gimnazijoje nustatyto darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo ir poilsio laiko grafikąrežimo. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiVisiems darbuotojams, išskyrus mokytojus ir sargus, nustatomas nekintančios darbo dienos trukmės ir darbo dienų per savaitę darbo laiko režimas, t. y. 40 valandų trukmės penkių darbo dienų savaitė, poilsio dienos šeštadienis, sekmadienis. Darbuotojų, dirbančių nekintančiu darbo laiko režimu pietų pertraukos laikas visomis darbo dienomis nustatomas pagal patvirtintus Gimnazijos direktoriaus įsakymu darbo grafikus, o mokytojų mokinių pietų pertraukos metu. Per pietų pertrauką darbuotojas gali palikti darbovietę. Gimnazijos direktorius, tvirtindamas darbuotojų darbo grafikus, suderinęs su darbuotojais, nurodytą darbo režimą gali koreguoti, siekiant optimalaus darbo organizavimo. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laikąSpecialiosios pertraukos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. 35. Progimnazijos direktoriusDarbuotojai, esant rimtoms priežastimskurių darbo laikas nesutampa su įstaigos darbo laiku, dirba pagal direktoriaus patvirtintą tvarkaraštį ar darbo grafiką. 36. Lankstus darbo grafikas arba individualus darbo laiko režimas darbuotojams gali būti nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo prašymą, kai nurodytos priežastys yra objektyvios ir pagrįstos, taip pat į Gimnazijos galimybes ir efektyvaus darbo užtikrinimą. 37. Darbuotojams darbo grafikai sudaromi ir skelbiami ne vėliau nei likus 7 dienoms iki jų įsigaliojimo. 38. Darbuotojams draudžiama savavališkai keisti tvarkaraštį ar darbo grafiką. 39. Mokytojo darbo valanda – 60 min., iš kurių 45 min. yra skirtos tiesioginiam darbui su klase, likusias 15 min. mokytojas gali skirti mokinių konsultavimui, budėjimui ar poilsiui, pasiruošimui kitai pamokai. 40. Gimnazijoje valstybės nustatytomis švenčių dienomis nedirbama. Valstybinių švenčių dienų išvakarėse darbuotojai dirba vieną valandą trumpiau. Darbuotojams, kuriems privalomos sutrumpinto darbo laiko normos, darbo laikas viena valanda netrumpinamas. 41. Pamokų laikas trumpinamas pirmąją rugsėjo mėnesio savaitę. Pamokų laikas gali būti koreguojamas Gimnazijoje organizuojamų renginių dienomis. 42. Darbuotojui pateikus motyvuotą prašymą, Gimnazijos direktorius turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienųuž tą dieną nemokėti. 43. Už pirmuosius Norėdamas palikti darbo metus atostogos suteikiamos vietą (išeiti iš gimnazijos) darbo tikslais, darbuotojai privalo apie tai informuoti jo darbą kuruojantį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžiostikslais, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metudarbuotojai turi gauti jo darbą kuruojančio vadovo sutikimą. 44. Gali būti suteiktos tikslinėsMokinių atostogų metu ir, nėštumo ir gimdymokai dėl įvairių priežasčių nutraukiamas ugdymo procesas (dėl oro temperatūros, vaiko priežiūroskarantino ar pan.), nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)mokytojai dirba pagal Gimnazijos direktoriaus suderintą veiklos planą. 45. Mokytojai Mokytojas privalo dalyvauti Gimnazijos ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių mokytojų tarybų ar kitų darbo, metodinių grupių, kurioms jis priklauso, posėdžiuose, susirinkimuose, nors tą savaitės dieną ir neturi pamokų ar užsiėmimų. Nedalyvauti gali tik mokytojas, dirbantis kitoje įstaigoje. Apie nedalyvavimą privalo informuoti tiesioginį vadovą. Mokytojų nedalyvavimas posėdžiuose, susirinkimuose neatleidžia nuo juose pateiktos informacijos nežinojimo. 46. Mokytojas pagal galimybes turi dalyvauti svarbiausiuose Gimnazijos, mokytojų ir mokinių organizuojamuose renginiuose. 47. Jei darbuotojas neatvyksta į darbą dėl ligos ar kitos svarbios priežasties, jis privalo nedelsdamas (pirmąją nedarbingumo dieną) informuoti savo tiesioginį vadovą ir/ar raštinės vedėją, nurodydamas neatvykimo priežastį (-is) ir trukmę, pranešti, kai nedarbingumo pažyma tęsiama. Kai neatvykimo į darbą priežastis yra nedarbingumas patekus į stacionarią gydymo įstaigą arba nedarbingumas prasideda darbuotojui suteiktų atostogų metu, darbuotojas privalo pirmąją nedarbingumo dieną apie tai pranešti ne tik tiesioginiam, bet ir už Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymą atsakingam darbuotojui. 48. Xxx darbuotojas neatvyksta į darbą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, privalo apie tai pranešti direktoriui ir/ar raštinės vedėjui bei pateikti nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo kopiją ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo išdavimo. 49. Jei darbuotojas į darbą vėluoja, jis nedelsdamas privalo apie tai informuoti tiesioginį vadovą. 50. Darbuotojų darbo laiko apskaitą tvarko direktoriaus pavaduotojas ugdymui ir ūkvedys, kurie darbo laiko apskaitos žiniaraščius paskutinę mėnesio darbo dieną turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąpateikti Telšių rajono savivaldybės administracijos Centralizuoto biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos skyriaus specialistui. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pildomi ir saugomi rašytiniu ir elektroniniu būdu.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2055. Progimnazija dirba 5 dienas Universiteto darbuotojų darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, išskyrus tuos darbuotojus, kuriems įstatymais nustatytas sutrumpintas darbo laikas. Dės- tytojų darbo laikas – ne daugiau kaip 36 val. per savaitę. 2156. Progimnazija atrakinama 7 valĮ darbo stažą įskaičiuojama: 56.1. laikotarpis, per kurį pagal įstatymus darbuotojui buvo saugoma darbo vieta ir užrakinama 21 valmokamas visas darbo užmokestis arba jo dalis; 56.2. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriuilaikotarpis, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojuiper kurį darbuotojas gavo ligos ar motinystės (tėvystės) pašalpą; 56.3. kasmetinės mokamos atostogos; 56.4. nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų (neįgaliesiems, turinčiam atitinkamą vadovo leidimątaip pat neįgalųjį slaugantiems asmenims – iki 30 kalendorinių dienų); 56.5. teisėto streiko laikas. 2257. Darbas poilsio Universiteto darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė. Šalims susitarus, rektoriaus įsakymu gali būti nurodyti struktūriniai padaliniai ar pareigybės, kuriems nustatoma šešių darbo dienų savaitė. Šalims suderinus, darbo laiko pradžia, pabaiga ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymuspietų pertrauka nustatoma Rektoriaus įsakymu. 2358. Administracijos Į darbo laiką įskaitomas darbo priemonių (paskaitų, mokslinių tiriamųjų darbų, laborato- rinių darbų) rengimas ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitętvarkymas. 2459. Administracijos Maksimali darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafikąlaiko trukmė, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi vir- šyti 48 valandų. 2560. Mokytojo Darbo grafikas, darbo laiko pradžia, pabaiga ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafikepietų pertrauka nustatoma Darbo tvarkos taisyklėse, kuris suderintas suderintose su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškaiŠalių atstovais. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 2961. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 dienos trukmė sutrumpinama viena valanda (išskyrus atvejus, kai dirbama sutrumpintą darbo laiką). Jeigu nėra galimybės sutrumpinti darbo laiko viena valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko normauž dirbtą laiką darbuotojui ji suteikiama kitu metu. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis62. Už darbą poilsio ar švenčių dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos mokama ne mažiau kaip pedagoginio dvigubai arba, darbuotojo darbo laikaspageidavimu, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki per mėnesį suteikiama kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie kasmetinių atostogų. 4163. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąNakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 iki 6 valandos. 4264. Darbuotojui sutinkantNaktiniu laikomas darbas, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 jeigu trys darbo dienųvalandos tenka nakčiai. 4365. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžiosIki 24 valandų per parą gali dirbti darbuotojai, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metudirbantys budėtojais patalpose. 4466. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į Budėtojų vidutinis darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)laikas per septynias dienas neturi viršyti 48 valandų. 4567. Mokytojai Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo laiko trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymąpavalgyti) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąne- gali būti ilgesnė kaip 12 valandų. 68. Sutrumpintas, ne ilgesnis kaip 36 valandų per savaitę, darbo laikas nustatomas: 68.1. darbuotojams iki 18 metų; 68.2. darbuotojams, nurodytiems 2003-09-30 LR Vyriausybės nutarime Nr. 1195.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 209. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęDarbo ir poilsio laikas Įstaigoje nustatomas vadovaujantis Darbo kodeksu. 2110. Progimnazija atrakinama 7 valDarbuotojai privalo laikytis Įstaigoje nustatyto darbo ir poilsio laiko režimo. Įstaigos darbuotojai, dirbantys su videoterminalais, privalo laikytis darbo ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriuipoilsio režimo, pavaduotojui administracijos nustatyto Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004 m. vasario 12 d. įsakymu Nr.V-65 „Dėl Lietuvos higienos normos HN32:2004 „Darbas su videoterminalais, saugos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąsveikatos reikalavimai“ patvirtinimo“. 2211. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas Darbuotojo darbo laiko norma yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 keturiasdešimt valandų per savaitę, nebent šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko. Į darbo laiką įtraukiami laikotarpiai, numatyti Darbo kodekse. 2412. Administracijos Įstaigos darbuotojams, kurie augina vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius Ši sutrumpinta darbo laiko normanorma taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jų pasirinkimu, iki vaikui sukanka treji metai. 3013. Darbo laikas sargamsdarbuotojams Įstaigoje reglamentuojamas sekančiai: 13.1. Įstaigos darbuotojams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką.kuriems nustatyta nekintanti 40 val. darbo savaitės trukmė ir 5 darbo dienos per savaitę, t. y. direktoriui, administratorei ir įstaigos apskaitą tvarkančiam asmeniui darbo grafikai nesudaromi. Šie darbuotojai dirba šiuo režimu: 3113.1.1. Bibliotekos darbo pradžia dienos trukmė - 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafikąlaiko pradžia – 8.00 val., pabaiga -17.00 val.; 13.1.2. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 pietų pertrauka suteikiama nuo 12.00 iki 12.45 val. ir yra neįskaitoma į darbo pabaiga pagal patvirtintą laiką. Jos metu darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauką naudoti savo nuožiūra; 13.2. Vyr. socialinei darbuotojai, VDC užimtumo specialistei, VDC individualios priežiūros darbuotojai, administratorei, ūkvedžiui, valytojai darbo pradžia, pabaiga, pietų pertrauka ir specialiosios pertraukos nustatomos darbo grafike; 13.3. Šių Taisyklių 13.1-13.2 punktuose nurodytiems darbuotojams švenčių dienų išvakarėse darbo laiko grafiką.trukmė trumpinama 1 val. ir nedirbama Darbo kodekse nustatytomis švenčių dienomis; 3313.4. Draudžiama trukdyti pamoką BVGN socialinės darbuotojos ir BVGN individualios priežiūros darbuotojos dirba pagal mėnesinį darbo grafiką pamainomis šiuo režimu: 13.4.1. BVGN socialinėms darbuotojoms ir BVGN individualios priežiūros darbuotojoms vietoj pietų pertraukos suteikiama galimybė pailsėti ir pavalgyti darbo metu darbo vietoje; 13.4.2. darbo grafikai BVGN socialinėms darbuotojoms ir BVGN individualios priežiūros darbuotojoms sudaromi taip, kad tolygiai keistųsi pamainos, kad nebūtų nepažeistas maksimalusis penkiasdešimt dviejų valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laikas. Darbo grafikai derinami su darbuotojų patikėtiniu, tvirtinami Įstaigos direktoriaus parašu ir Įstaigos antspaudu bei pakabinami darbuotojams matomoje vietoje prieš 7 dienas iki jų įsigaliojimo; 13.4.3. BVGN socialinės darbuotojos ir BVGN individualios priežiūros darbuotojos turi galimybę pasikeisti pamainomis, iš anksto raštu tai suderinus su vyr. socialine darbuotoja ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34Įstaigos direktoriumi. MokytojuiDirektorius, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties gavęs tokį prašymą ir neinformavus administracijosįvertinęs, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį ar toks pasikeitimas pamainomis nepažeidžia Darbo kodekse nustatytų maksimalaus darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastimslaiko ir minimalaus poilsio laiko normų, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36sutikti su juo arba jį atmesti. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsDirektoriui patvirtinus minimą prašymą, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37darbuotojai pasikeičia pamainomis. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, Xxxxx užmokestis už darbą švenčių darbuotojams, pasikeitusiems pamainoms, mokamas kaip už darbą pagal grafiką. Toks darbas netraktuojamas kaip viršvalandinis darbas ar darbas poilsio dienomis arba viršvalandinį darbądieną; 13.4.4. BVGN socialinėms darbuotojoms ir BVGN individualios priežiūros darbuotojoms taikoma suminė darbo laiko apskaita, budėjimą pertraukų metu)kurios apskaitinis laikotarpis - 3 mėnesiai. 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas Darbuotojai privalo laikytis Klaipėdos Adomo Brako dailės mokyklos nustatyto darbo ir poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymuslaiko režimo. 23. Administracijos Darbuotojams nustatomas nekintančios darbo dienos trukmės ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos dienų per dieną ir savaitę darbo laiko režimas. Nustatoma penkių darbo dienų savaitė (40 darbo valandų per savaitę) su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis). 24. Administracijos Darbuotojas ir darbdavys darbo sutartyse su atskirais darbuotojais gali susitarti dėl kitų darbo režimų taikymo, kurie yra nurodyti Darbo kodekso 113 straipsnyje. Jeigu Darbo sutartyje nėra nurodytas darbo laiko režimas, tokiam darbuotojui yra taikomas šių Taisyklių 24 straipsnyje nurodytas darbo laiko režimas: 24.1. darbo pradžia – 08.00 val. 24.2. pietų pertrauka – 12.00-12.45 val. 24.3. darbo pabaiga – 17.00 val. 24.4. penktadieniais dirbama iki 15.45 val. 24.5.švenčių dienų išvakarėse darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafikątrukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. 25. Mokytojo Bibliotekininkės pietų pertraukos laikas dėl jos darbo specifikos nėra pastovus ir aptarnaujančio personalo gali skirtis nuo kitų Klaipėdos Adomo Brako dailės mokyklos darbuotojų, tačiau pietų pertrauka suteikiama ne vėliau kaip po penkių darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba valandų ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškaine trumpesnė kaip 30 minučių. 26. Savavališkai Darbuotojai, negalintys laiku atvykti ar visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami, bet ne vėliau kaip iki tos darbo grafiką keisti draudžiamadienos pradžios, turi informuoti savo tiesioginį vadovą paskambinę Klaipėdos Adomo Brako dailės mokyklos telefonu ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo vėlavimą ar neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti darbuotojų įgalioti asmenys. Dėl laikino nebuvimo darbo vietoje dėl asmeninių priežasčių (daugiau nei 1 valandą) darbuotojai turi gauti savo tiesioginio vadovo žodinį leidimą. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, Laikino darbuotojo nedarbingumo atveju darbuotojas privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuiapie tai Klaipėdos Adomo Brako dailės mokyklos administraciją. 28. DarbuotojuiKlaipėdos Adomo Brako dailės mokyklos direktorius gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymąkurie yra nustatyti Darbo kodekso 119 straipsnyje. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą. Viršvalandinis darbas neturi viršyti Darbo kodekse nustatytų normų. 29. Švenčių Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valandalaikotarpį darbuotojas negali dirbti ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko normatrukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus – vienas šimtas aštuoniasdešimt valandų. 30. Darbo Darbuotojų darbingumui ir sveikatai stiprinti taikomos šios poilsio rūšys: 30.1. fiziologinės pertraukos pagal darbuotojo poreikį ir specialios pertraukos, dirbant lauko sąlygomis (lauke arba nešildomose patalpose), profesinės rizikos sąlygomis, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą; 30.2. savaitės nepertraukiamasis poilsis; 30.3. kasmetinis poilsio laikas sargams(švenčių dienos, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metuatostogos). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2033. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima Administracijos darbuotojams (direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojuidirektoriaus pavaduotojams, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąvyr. buhateriui, sekretoriui, apskaitininkui) nustatytas darbo laikas pirmadieniais – penktadieniais kiekvieną dieną po 8 val. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas ( savaitę 40 val.) pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą nustatytra grafiką. 2534. Mokytojo Pamainomis, slenkančiu darbo grafiku dirba šių kategorijų darbuotojai: Pedagoginis personalas Aptarnaujantis personalas: virėjos, maisto išdavėjai, naktinės auklės, sargai. 35. Pamainomis dirbančių darbuotojų darbo dienos (pamainos) trukmė yra: Pedagoginiam personalui 7,2 val į dieną 36 val. į savaitę pagal nustatyta grafiką. Spec.grupių auklėtojoms 5,2 val į dieną 26 val. į savaitę pagal nustatyta grafiką. Meninio ugdymo pedagogas 5,2 val į dieną 26 val. į savaitę pagal nustatyta grafiką. Logopedas ir aptarnaujančio personalo specialusis pedagogas 5,4 val.į diena 27 val. į savaitę pagal nustatyta grafiką Aptarnaujantis personalas: 8 val. į dieną, 40 val. į savaitę pagal nustatyta grafiką. Naktinėms auklėms, sargams atskiru Įstaigos vadovo įsakymu įvedama suminė darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas laiko apskaita. Įvedus suminę darbo laiko apskaitą taikomos įsakyme nustatytos darbo laiką reglamentuojančios nuostatos. 36. Pamainomis, slenkančiu darbo grafiku dirbančių darbuotojų darbo laikas nustatomas darbo (pamainų) grafike, kuris suderintas su . Darbo grafiką rengia direktoriaus pavaduotojai ugdymui ir ūkiui o tvirtina direktorius. Esant nenumatytoms aplinkybėms darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, grafikas gali būti keičiamas likus 2 (dviem) darbo dienoms iki jo įsigaliojimo. Sudaryti darbo grafikai skelbiami Įstaigos informacijos stenduose arba supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, darbuotoją raštu ar jį išsiunčiant el. pašto pranešimu arba asmeniškaipaštu ar sms žinute ne vėliau kaip prieš 7 (septynias) dienas iki darbo grafikų įsigaliojimo. 2637. Savavališkai Darbuotojas ir darbdavys darbo grafiką keisti draudžiamasutartyse su atskirais darbuotojais gali susitarti dėl kitų darbo režimų taikymo, kurie yra nurodyti Darbo kodekso 113 straipsnyje. Darbuotojui ir darbdaviui susitarus, darbuotojo prašymu arba kitais Darbo kodekse numatytais atvejais gali būti nustatytas ne visas darbo laikas, sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 2938. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus darbuotojus sutrumpintą darbo laiką dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarkadarbuotojus. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisDarbuotojai, negalintys laiku atvykti ar visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami, bet ne vėliau kaip iki tos darbo dienos pradžios ( išvakarėse), turi informuoti savo tiesioginį vadovą paskambinę į Įstaigą telefonu (0 0) 000 0000 ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo vėlavimą ar neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti darbuotojų įgalioti asmenys. Dėl laikino nebuvimo darbo vietoje dėl asmeninių priežasčių (daugiau nei 1 valandą) darbuotojai turi gauti savo tiesioginio vadovo žodinį leidimą. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogųDarbuotojo laikino nedarbingumo atveju darbuotojas privalo informuoti apie tai išvakare. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąPradėti ir pabaigti darbą kitu nei Taisyklėse ar darbo grafike nurodytu laiku galima tik gavus išankstinį rašytinį Įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens leidimą. 42. Darbuotojui sutinkantViršvalandžiais laikomas Įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens raštišku nurodymu laikinas išimtiniais atvejais dirbamas darbas po nustatytų darbo valandų. Savavališkas ar savanoriškas, atostogas direktorius t. y., be darbdavio nurodymo, darbuotojo pasilikimas dirbti po nustatytų darbo valandų yra nelaikomas viršvalandžiais. Be darbuoto sutikimo Įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo skirti dirbti viršvalandinius darbus gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienųtik išimtiniais, įstatyme nurodytais atvejais. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių Poilsio laikas – tai laisvas nuo darbo pradžioslaikas: pertrauka pailsėti ir pavalgyti, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metuparos, savaitės nepertraukiamasis poilsis, kasmetinis poilsio laikas (atostogos, švenčių dienos). 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (Darbuotojams pietų pertrauka suteikiama atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimą ir nurodyta darbo stažągrafikuose. Pamainomis, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbąslenkančiu darbo grafiku dirbantys darbuotojai pertrauka pailsėti ir pavalgyti naudojasi tokiu tarpusavyje suderintu grafiku, budėjimą pertraukų metu)kad būtų u žtikrintas nepertraukiamas Įstaigos darbas. 45. Mokytojai Pertrauka pavalgyti ir pedagoginiai pailsėti (pietų pertrauka), nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas ja pasinaudojo ar nepasinaudojo, į darbo laiką neįskaitoma. 46.. Darbuotojams suteikiamos fiziologinės pertraukos. Pamainomis, slenkančiu darbo grafiku dirbantys darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąfiziologinėmis pertraukomis naudojasi tokiu būdu, kad būtų užtikrintas nepertraukiamas Įstaigos darbas.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2077. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęDarbuotojai turi laikytis Centre nustatyto darbo laiko režimo pagal fiksuotas darbo valandas, atskirus grafikus ar tvarkaraščius, patvirtintus direktoriaus. 2178. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne Centre nustatyta 5 dienų darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąsavaitė. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 3079. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką.laikas: 3179.1. Bibliotekos Administracijai ir kitam personalui: darbo pradžia 8 pradžia: 8.00 val., pagal direktoriaus patvirtintą pabaiga - 17.00 val. (penktadienį darbo grafikąpabaiga – 15.45 val.), pietų pertrauka - 12.00 - 12 .45 val.. Prieššventinę dieną darbo trukmė trumpinama viena valanda; 79.2. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimams: pradžia – 13.30 val., pabaiga – 20.00 val.. Užsiėmimo trukmė – 45 min. Ji gali būti sutrumpinta iki 30 min. šventinių, metodinių renginių ir posėdžių dienomis bei darbo sąlygoms neatitinkant sanitarinių higieninių reikalavimų normoms (esant šaltoms patalpoms); 79.3. išvykų, kelionių, varžybų, stovyklų ir kitų renginių vieta, trukmė ir laikas nustatomas pagal atskirus renginių nuostatais ar direktoriaus įsakymusįsakymais. 3280. Valgyklos Pagalbiniam ir kitam personalui direktorius gali nustatyti individualius darbo pradžia 6.00 val. režimus (grafikus), atsižvelgiant į darbuotojų darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafikąkrūvį ir pareigybės specifiką, nepažeidžiant galiojančių teisės aktų. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis81. Už darbą poilsio ar švenčių dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarkadarbuotojui mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis arba, darbuotojui sutinkant (prašant), pridedamas dvigubas laikas prie kasmetinių atostogų ar kitu darbuotojo pasirinktu laiku. 3982. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų NVŠ ir kitų vaikų ugdymo planais(būrelių) programų įgyvendinimo darbo trukmę reglamentuoja direktoriaus patvirtintas neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų tvarkaraštis, kuris sudaromas atsižvelgiant į galiojančius teisės aktus. 4083. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo Centro darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogųlaiko apskaita tvarkoma vadovaujantis galiojančiais teisės aktais. 4184. Atostogos Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos įstatymų nustatyta tvarka pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksądirektoriaus patvirtintą Atostogų grafiką. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2056. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų Darbuotojams nustatytas darbo laikas sutrumpinamas 1 valandapirmadieniais - penktadieniais, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 3157. Bibliotekos Pamainomis, slenkančiu darbo pradžia 8 grafiku dirba šių kategorijų darbuotojai: mokytojai, dirbantys pagal ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas, sargai ir virėjai. 58. Pamainomis dirbančių darbuotojų darbo dienos (pamainos) trukmė yra ne ilgesnė nei 12 val. įskaitant pertraukas. Atskiru Įstaigos vadovo įsakymu pamainomis dirbantiems darbuotojams gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita. Įvedus suminę darbo laiko apskaitą taikomos įsakyme nustatytos darbo laiką reglamentuojančios nuostatos. 59. Pamainomis, pagal direktoriaus patvirtintą slenkančiu darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos grafiku dirbančių darbuotojų darbo laikas nustatomas pagal atskirus darbo (pamainų) grafike. Darbo grafiką rengia direktoriaus įsakymuspavaduotojas ugdymui, direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams, o tvirtina Įstaigos direktorius. Esant nenumatytoms aplinkybėms darbo grafikas gali būti keičiamas likus 2 (dviem) darbo dienoms iki jo įsigaliojimo. Sudaryti darbo grafikai skelbiami Įstaigos informacijos stenduose arba supažindinant darbuotoją raštu arba jį išsiunčiant el. paštu ar SMS žinute ne vėliau kaip prieš 7 (septynias) darbo dienas iki darbo grafikų įsigaliojimo. 3260. Valgyklos Darbuotojas ir darbdavys darbo pradžia 6.00 val. sutartyse su atskirais darbuotojais gali susitarti dėl kitų darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsrežimų taikymo, kurie skirti mokiniųyra nurodyti LR DK 113 straipsnyje. Darbuotojui ir darbdaviui susitarus, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti darbuotojo prašymu arba kitais LR DK numatytais atvejais gali būti nustatytas ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo visas darbo laikas, jei jis nesutampa sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena ir kita. 61. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. 62. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti ar visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami, bet nė vėliau kaip iki tos darbo dienos pradžios, turi informuoti savo tiesioginį vadovą paskambinę į Įstaigą telefonu +000 0000000, +000 0000000 ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo vėlavimą ar neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti darbuotojų įgalioti asmenys. Dėl laikino nebuvimo darbo vietoje dėl asmeninių priežasčių (daugiau nei 1 valandą) darbuotojai turi gauti savo tiesioginio vadovo žodinį leidimą. 63. Darbuotojo laikino nedarbingumo atveju darbuotojas privalo informuoti apie tai direktorių, direktoriaus pavaduotoją ugdymui/ direktoriaus pavaduotoją ūkio reikalams ar sekretorių. 64. Pradėti ir pabaigti darbą kitu nei Taisyklėse ar darbo grafike nurodytu laiku galima tik gavus išankstinį rašytinį Įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens leidimą. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu, darbdavio sutikimu gali būti suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Xxxxxxxxx su kasmetinėmis atostogomisdarbuotoju gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio reikalavimų. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbuiSusitarimas įforminamas direktoriaus įsakymu. Jei nemokamas laisvas laikas tęsiasi ilgiau nei mėnuo, nustatydama jiems PSD moka pats darbuotojas. Dėl laikino nebuvimo darbo vietoje darbo klausimais, darbuotojas tiesioginiam vadovui turi nurodyti išvykimo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogųtrukmę ir vietą. 4165. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąViršvalandžiais laikomas Įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens raštišku nurodymu laikinas išimtiniais atvejais dirbamas darbas po nustatytų darbo valandų. Savavališkas ar savanoriškas, t.y. 42, be darbdavio nurodymo, darbuotojo pasilikimas dirbti po nustatytų darbo valandų yra nelaikomas viršvalandžiais. Darbuotojui sutinkantBe darbuotojo sutikimo Įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo skirti dirbti viršvalandžius darbus gali tik išimtiniais, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienųįstatyme nurodytais atvejais. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2052. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęUniversiteto Darbuotojų savaitės darbo laikas yra ne ilgesnis kaip 40 valandų, išskyrus tuos Darbuotojus, kuriems įstatymais gali būti nustatyta sutrumpinta darbo laiko trukmė. Dėstytojams nustatoma ne ilgesnė kaip 36 val. darbo savaitė. 2153. Progimnazija atrakinama 7 valDarbuotojams nustatoma norminė penkių darbo dienų savaitė. Rektoriaus įsakymu gali būti nustatyti Universiteto padaliniai, kuriems nustatoma šešių darbo dienų norminė savaitė. Darbo pradžia ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriuipabaiga, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąpietų pertrauka nustatoma su Šalimis suderintu rektoriaus įsakymu. 2254. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusSu kiekvienu Darbuotoju Universiteto nustatyta tvarka gali būti sudaromas individualus darbo grafikas, griežtai laikantis Darbo kodekso reikalavimų. 2355. Administracijos Padalinio vadovo arba jo įgalioto asmens patvirtinti ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 Darbuotojo pasirašyti individualūs darbo valandos per dieną laiko grafikai sudaromi ne trumpesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui ir 40 valandų per savaitęiš anksto viešai skelbiami padalinio vadovo nurodytu būdu. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 2956. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus darbuotojus sutrumpintą darbo savaitę dirbančius sutrumpinta Darbuotojus. Jeigu nėra galimybės sutrumpinti darbo laiko, tuomet už dirbtą laiką Darbuotojui suteikiamas kitas poilsio laikas. Tuo atveju, kai šventinė diena sutampa su ketvirtadieniu ar antradieniu, rektoriaus įsakymu darbo diena iš penktadienio ar pirmadienio gali būti perkelta į kitos savaitės šeštadienį. Toks darbo grafikų pakeitimas turi būti paskelbtas ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki numatomo perkėlimo. 57. Universitete taikoma etatinė ir valandinė darbo apmokėjimo forma. Esant valandinei darbo apmokėjimo formai, gali būti taikoma suminė darbo laiko normaapskaita. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis yra trys mėnesiai. 3058. Darbo laikas sargamsIki 24 valandų per parą gali dirbti tik Universiteto rūmų budėtojai, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikąvairuotojai, svečių namų administratoriai ir svečių namų jaunesnieji administratoriai griežtai laikydamiesi jų darbą reglamentuojančiuose dokumentuose nustatyto darbo ir poilsio režimo. 3159. Bibliotekos Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo pradžia sutarčių, darbo dienos trukmė negali viršyti Lietuvos Respublikos įstatymų numatyto darbo laiko. 60. Jeigu viršijamas nustatytas darbo valandų skaičius, Darbuotojo pageidavimu jam sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena, arba papildomai mokama kaip už viršvalandžius. 61. Darbuotojai išimtiniais atvejais gali dirbti viršvalandinius darbus, kurių trukmė per dvi dienas iš eilės neturi viršyti 4 valandų, o per metus – 180 valandų (pagal Darbo kodekso 152 str.). 62. Viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose suminio darbo laikotarpio pabaigoje. 63. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą trukmę, pagal Pareigybių, kurias užimančių darbuotojų darbas nelaikomas viršvalandiniu, sąrašą (2 priedas). 64. Darbuotojų darbingumui ir sveikatai sugrąžinti nustatomos šios poilsio rūšys: 64.1. pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kurios metu negali būti vykdoma su darbo procesu susijusi veikla; 64.2. Darbuotojams, dirbantiems įtemptą ir varginantį pedagoginį, auditorinį darbą, suteikiamos pertraukos pagal tvarkaraštį. Nepertraukiamai dirbti kompiuteriu galima ne ilgiau kaip vieną valandą. Nepertraukiamai dirbant kompiuteriu 8 valvalandų darbo dieną reglamentuotos papildomos 5 (10) min. trukmės pertraukos. Jos nustatomos po vienos valandos nuo darbo kompiuteriu pradžios. Pertraukos įskaitomos į darbo laiką; 64.3. papildomos ir specialios 10 minučių pertraukos Darbuotojams, dirbantiems lauke arba nešildomose patalpose (kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip - 10 °C, taip pat ir kitais atvejais, nustatytais Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (Žin., pagal direktoriaus patvirtintą 2003, Nr. 70-3170), suteikiamos kas valandą; 64.4. pasibaigus darbo grafikąsavaitei, poilsio laikas negali būti trumpesnis kaip 35 valandos iš eilės; 64.5. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo kasmetinis poilsio laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus(švenčių dienos, atostogos). 3265. Valgyklos Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Jeigu negalima sustabdyti darbo pradžia 6.00 val. arba esant specifinėms darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafikąsąlygoms, poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis. 3366. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. MokytojuiTuose darbuose, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties kuriuose dėl darbo pobūdžio sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir neinformavus administracijospavalgyti, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimoDarbuotojui suteikiama galimybė pavalgyti darbo metu, pažymint žiniaraštyje faktinį įskaitant šį laiką į bendrą darbo laiką. 3567. Progimnazijos direktoriusDarbuotojas (ar jo pavedimu kitas asmuo), esant rimtoms priežastimsneatvykęs į darbą dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo nedelsdamas, bet ne daugiau vėliau kaip 3 darbo dienas per metustris dienas, privalo apie tai pranešti tiesioginiam vadovui. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo Darbuotojai privalo laikytis Mokykloje nustatyto darbo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)laiko režimo. 45. Mokytojai Visiems darbuotojams, išskyrus pedagogus ir pedagoginiai sargus, nustatomas nekintančios darbo dienos trukmės ir darbo dienų per savaitę darbo laiko režimas: 40 valandų trukmės penkių darbo dienų savaitė, poilsio dienos – šeštadienis, sekmadienis. Kasdienė darbo laiko trukmė nuo pirmadienio iki penktadienio su pietų pertrauka. 46. Mokyklos darbuotojams pietų pertrauka suteikiama sutartu laiku. 47. Mokytojų pietų pertraukos laikas dėl jų darbo specifikos nėra pastovus ir gali skirtis nuo kitų Įstaigos darbuotojų. Pertraukos metu budinčiam mokytojui skiriama viena pertrauka papietauti, kuri yra užfiksuota bendram budėjimo grafike. 48. Pertrauka pavalgyti ir pailsėti (pietų pertrauka), nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas ja pasinaudojo ar nepasinaudojo, į darbo laiką neįskaitoma. 49. Pedagogai ir kiti darbuotojai, kurių darbo laikas nesutampa su įstaigos darbo laiku, dirba pagal direktoriaus patvirtintą tvarkaraštį ar darbo grafiką. 50. Lankstus darbo grafikas arba individualus darbo laiko režimas darbuotojams gali būti nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo prašymą, kai nurodytos priežastys yra objektyvios ir pagrįstos, taip pat į Mokyklos galimybes ir efektyvaus darbo užtikrinimą. 51. Darbuotojas ir darbdavys darbo sutartyse su atskirais darbuotojais gali susitarti dėl kitų darbo režimų taikymo, kurie yra nurodyti Darbo kodekso 113 straipsnyje. Darbuotojui ir darbdaviui susitarus, darbuotojo prašymu arba kitais Darbo kodekse numatytais atvejais gali būti nustatytas ne visas darbo laikas, sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. 52. Darbuotojų darbo laiką reglamentuoja Lietuvos respublikos DK. 53. Pedagogo darbo valanda – 60 min., iš kurių 45 min. yra skirtos tiesioginiam darbui su klase, likusias 15 min. pedagogas gali skirti mokinių konsultavimui, pasiruošimui kitai pamokai, budėjimui ar poilsiui. 54. Mokykloje valstybės nustatytomis švenčių dienomis nedirbama. Valstybinių švenčių dienų išvakarėse darbuotojai prieš išeidami dirba vieną valandą trumpiau. Pedagogams darbo laikas viena valanda netrumpinamas. 55. Pamokų laikas gali būti koreguojamas Mokykloje organizuojamų renginių dienomis arba esant ekstremalioms situacijoms. Darbuotojams draudžiama savavališkai keisti tvarkaraštį ar darbo grafiką. 56. Darbuotojui pateikus motyvuotą prašymą, Mokyklos direktorius turi teisę pagal DK išleisti iš darbo ir už tą dieną (dienas) nemokėti. 57. Norėdamas palikti darbo vietą (išeiti iš mokyklos) darbo tikslais, darbuotojai privalo apie tai informuoti jo darbą kuruojantį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, darbuotojai turi gauti jo darbą kuruojančio vadovo sutikimą. 58. Mokinių atostogų metu ir, kai dėl įvairių priežasčių nutraukiamas ugdymo procesas (dėl oro temperatūros, karantino ar pan.), pedagogai dirba pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą veiklos planą. 59. Pedagogas privalo dalyvauti Mokyklos ir mokytojų tarybų ar kitų darbo, metodinių grupių (kurioms jis priklauso) posėdžiuose, susirinkimuose, nors tą savaitės dieną ir neturi pamokų ar užsiėmimų. Esant svarbiai priežasčiai, pedagogas gali nedalyvauti posėdžiuose, susirinkimuose. Apie nedalyvavimą ir jo priežastį privalo raštiškai informuoti tiesioginį vadovą. Pedagogų nedalyvavimas posėdžiuose, susirinkimuose neatleidžia nuo juose pateiktos informacijos ir priimtų sprendimų nežinojimo. 60. Jei darbuotojas neatvyksta į darbą dėl ligos ar kitos svarbios priežasties, jis privalo nedelsdamas (pirmąją nedarbingumo dieną) informuoti savo tiesioginį vadovą arba sekretorių, nurodydamas neatvykimo priežastį (-is) ir trukmę. Privalo pranešti, kai nedarbingumo pažyma tęsiama. Kai neatvykimo į darbą priežastis yra nedarbingumas patekus į stacionarią gydymo įstaigą arba nedarbingumas prasideda darbuotojui suteiktų atostogų metu, darbuotojas privalo pirmąją nedarbingumo dieną apie tai pranešti administracijos darbuotojui. Jeigu darbuotojas dėl sveikatos būklės, dėl nelaimingo atsitikimo pakeliui į darbą ar iš darbo negali pranešti apie savo neatvykimą į darbą arba dėl kitų priežasčių neatvyksta į darbą, apie tai, kad darbuotojo nėra darbe, įstaigos vadovą ir už darbo laiko apskaitos žiniaraščio (DLAŽ) pildymą atsakingą darbuotoją privalo informuoti darbuotojo tiesioginis vadovas. 61. Jei darbuotojas į darbą vėluoja, jis nedelsdamas privalo apie tai informuoti budinti administratorių . 62. Pradėti ir pabaigti darbą kitu nei Taisyklėse ar darbo grafike nurodytu laiku galima tik gavus Mokyklos vadovo ar jo įgalioto asmens leidimą. Po 17.00 valandos apie būvimą mokykloje reikia įspėti budintį apsaugos darbuotoją. 63. Viršvalandžiais laikomas Xxxxxxxx vadovo ar jo įgalioto asmens raštišku nurodymu dirbamas darbas po nustatytų darbo valandų. Savavališkas ar savanoriškas, t. y., be darbdavio nurodymo, darbuotojo pasilikimas dirbti po nustatytų darbo valandų yra nelaikomas viršvalandžiais. Be darbuotojo sutikimo Įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo skirti dirbti viršvalandinius darbus gali tik išimtinais, įstatyme nurodytais atvejais. Mokytojui, organizuojančiam ekskursijas, išvyk as, edukacines pamokas savaitgaliais, suteikiama laisva diena mokinių atostogų metu arba laisva diena pridedama prie kasmetinių atostogų. 64. Mokytojui ir pagalbos mokiniui specialistams, dalyvaujantiems seminaruose šeštadieniais pagal įsakymą, suteikiama laisva diena mokinių atostogų metu arba laisva diena pridedama prie kasmetinių atostogų. 65. Darbuotojų darbo laiko apskaitą tvarko už DLAŽ pildymą atsakingas darbuotojas, kuris darbo laiko apskaitos žiniaraščius paskutinę mėnesio darbo dieną turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąpateikti Vilniaus miesto savivaldybės administracijos centralizuoto biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos skyriaus specialistui. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pildomi ir saugomi rašytiniu ir elektroniniu būdu.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo Darbuotojai privalo laikytis Įstaigoje nustatyto darbo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškaipoilsio laiko režimo. 26. Savavališkai Įstaigos darbuotojams nustatytas nekintančios darbo grafiką keisti draudžiamadienos trukmės ir darbo dienų per savaitę darbo laiko režimas, išskyrus dirbančiuosius pagal individualius darbo grafikus. Nustatyta penkių darbo dienų, 40 valandų, darbo savaitė su dviem poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį. Visiems darbuotojams, išskyrus dirbančius pagal individualius darbo grafikus, nustatomas toks darbo laikas : 26.1. pirmadienį-ketvirtadienį darbo pradžia – 7.30 val., pabaiga – 16.30 val. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti – 11.30-12.15 val. 26.2. penktadienį darbo pradžia – 7.30 val., pabaiga – 15.15 val. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti – 11.30-12.15 val. 27. DarbuotojasPertrauka pailsėti ir pavalgyti ( pietų pertrauka) neįskaitoma į darbo laiką. Darbuotojai minėtą pertrauką naudoja savo nuožiūra. Darbuotojai turi teisę šiuo laiku palikti savo darbo vietą bei Įstaigos patalpas. Jeigu darbuotojas pageidauja darbo dienos metu pasirinkti kitą laiką pietų pertraukai, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuijis apie tai turi įspėti tarnybos vadovą. 28. DarbuotojuiŠvenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos išskyrus sutrumpintą darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymąlaiką dirbančius darbuotojus. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų Darbuotojas ir darbdavys darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta sutartyse su atskirais darbuotojais gali susitarti dėl kitų darbo laiko normarežimų taikymo, kurie yra nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 113 straipsnyje. Jeigu darbo sutartyje nėra nurodytas darbo laiko režimas, tokiam darbuotojui yra taikomas šių Taisyklių 26 punkte nurodytas darbo laiko režimas. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikąDarbuotojams taip pat gali būti taikomas pasyvaus budėjimo namuose darbo laiko režimas. Toks darbo laiko režimas nurodomas darbo sutartyje. 31. Bibliotekos Pirtininkai, pirčių katilinių kūrikai, darbuotojai, dirbantys ne visą darbo pradžia 8 val.dieną, dirba pagal direktoriaus patvirtintą individualius darbo grafikągrafikus, sudaromus atsižvelgiant į paslaugų teikimo pobūdį ir laiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos Pagal individualius darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusgrafikus gali dirbti ir kitų pareigybių darbuotojai. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga Visų katilinių ( mokyklų, darželių, kultūros centrų ir kt.) kūrikai dirba pagal patvirtintą suminę darbo laiko grafikąapskaitą, jiems taip pat sudaromi darbo laiko grafikai. Suminio darbo apskaitinio laikotarpio trukmė – trys mėnesiai. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiPoilsio dienos darbuotojams, dirbantiems pagal individualius darbo grafikus ( tiek taikant suminę darbo laiko apskaitą, tiek įprastą kiekvieno mėnesio darbo laiko apskaitą) gali būti suteikiamos ir kitomis savaitės dienomis, nebūtinai šeštadienį ir sekmadienį. Tokiu atveju, savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas, dvi dienas iš eilės. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama Kasdienio nepertraukiamo poilsio tarp darbo dienų ( pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laikąeilės. 35. Progimnazijos direktoriusDarbuotojams, esant rimtoms priežastimsdirbantiems pagal individualius darbo grafikus, turi teisę išleisti darbuotoją ne vėliau kaip po penkių valandų darbo suteikiama ne trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dviejų valandų pietų pertrauka. Dirbantiems pagal darbo grafikus, atsižvelgiant į darbo pobūdį, pietų pertrauka gali būti ir nesuteikiama, tokiu atveju, darbuotojams sudaroma galimybė pailsėti ir pavalgyti neatsitraukus iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metusvietos. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsVisi darbo laiko grafikai sudaromi ir skelbiami ne vėliau kaip prieš 7 dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines įspėjus darbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojedienas. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiamsDarbuotojas, direktorius dėl svarbių priežasčių negalintis dirbti grafike nurodytu laiku, apie tai ne mažiau kaip prieš dvi darbo dienas raštu turi teisę įsakymu keisti darbuotojų pranešti tarnybos vadovui. Tarnybos vadovas, jeigu yra galimybė, imasi priemonių, kad būtų išleistas direktoriaus įsakymas ir pakeistas atitinkamo darbuotojo darbo grafikusgrafikas. 38. Administracija Viršvalandiniai darbai, išskyrus išimtinius atvejus, nurodytus darbo kodekso 119 straipsnyje, darbuotojams gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarkabūti skiriami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba prašymą. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisPer septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį darbuotojas negali dirbti ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus – 180 valandų. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo Viršvalandiniais darbais nelaikomi tie darbai, kuriuos darbuotojai dirba savo iniciatyva, pasibaigus darbo laikasdienai. Viršvalandiniu darbu taip pat nelaikomas Įstaigos direktoriaus, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus pavaduotojo, raštinės ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogųbuhalterijos darbuotojų darbas. 41. Atostogos darbuotojams Jeigu darbuotojai dirba lauke, kai aplinkos temperatūra yra žemesnė nei -10ºC, arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip +4ºC, jiems suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąspecialiosios pertraukos. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimisSpecialiosios pertraukos darbuotojams suteikiamos po 5 minutes po kiekvienų 55 minučių darbo . Viena iš kasmetinių atostogų dalių Visos darbo dienos specialiųjų pertraukų trukmė negali būti trumpesnė kaip 10 nei 40 minučių, kai darbo dienųdienos trukmė yra 8 valandos. 43. Už pirmuosius Darbuotojas turi teisę darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau dienos metu daryti trumpalaikes poilsio pertraukas, nepalikdamas Įstaigos ( darbovietės ) patalpų, kurios yra įskaitomos į darbo laiką. Šios trumpalaikės poilsio pertraukos negali būti ilgesnės kaip 15 minučių. Darbuotojai turi teisę naudotis po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metuvieną minėtą poilsio pertrauką pirmojoje ir antrojoje dienos pusėje. 44. Gali būti suteiktos tikslinėsAsmeniniams ( fiziologiniams) darbuotojų poreikiams, nėštumo ir gimdymot.y. būtinumui dirbančiajam atlikti higienines procedūras, vaiko priežiūrosdarbo dienos metru pertraukos yra neribojamos, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)tačiau visais atvejais jų trukmė turi atitikti protingumo kriterijus. 45. Mokytojai Darbuotojams suteikiamos papildomos apmokamos išeiginės dienos: 45.1. darbuotojo santuokos atveju – viena diena; 45.2. xxxxxx xxxxxxxxxx mirties atveju – dvi dienos; 45.3. vaiko gimimo atveju – viena diena. 46. Darbo laiko apskaita tvarkoma Įstaigos direktoriaus patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Darbuotojo ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijądarbdavio susitarime dėl nuotolinio darbo gali būti nurodoma, jog darbuotojas savo nuožiūra tvarko viso savo darbo laiko ar jo dalies apskaitą, pats pildo darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir kiekvieno mėnesio paskutinę darbo dieną jį pateikia Įstaigos buhalterijai.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, Darbuotojai privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos laikytis lopšelyje-darželyje „Žvangutis“ nustatyto darbo ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuipoilsio laiko režimo. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo Lopšelio-darželio „Žvangutis“ darbuotojams nustatomas nekintančios darbo dienos trukmės ir darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui dienų per savaitę darbo laiko režimas. Nustatoma penkių darbo dienų savaitė (40 darbo valandų per savaitę) su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir gauti atsakymąsekmadienis). Sutrumpintas darbo laikas gali būti nustatomas Vyriausybės nustatytais atvejais. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų Darbuotojas ir darbdavys darbo laikas sutrumpinamas 1 valandasutartyse su atskirais darbuotojais gali susitarti dėl kitų darbo režimų taikymo, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta kurie yra nurodyti Darbo kodekse. Jeigu Darbo sutartyje nėra nurodytas darbo laiko normarežimas, tokiam darbuotojui yra taikomas šių Taisyklių 29 straipsnyje nurodytas darbo laiko režimas. 29.1.1. darbo pradžia – 8.00 val. jei kitaip nenumato darbo grafikas; 29.1.2. pietų pertrauka -12.00-12.20 val. jei kitaip nenumato darbo grafikas; 29.1.3. darbo pabaiga – 17.00 val. jei kitaip nenumato darbo grafikas; 29.1.4. penktadieniais dirbama iki 15.45 val. jei kitaip nenumato darbo grafikas. 30. Darbo laikas sargamsŠvenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikąišskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. 31. Bibliotekos Auklėtojų padėjėjų, virėjų pietų pertraukos laikas dėl jų darbo pradžia 8 val.specifikos nėra pastovus ir gali skirtis nuo kitų lopšelio-darželio „Žvangutis“ darbuotojų, pagal direktoriaus patvirtintą tačiau pietų pertrauka suteikiama ne vėliau kaip po keturių darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusvalandų ir ne trumpesnė kaip 20 minučių. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 valDarbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. darbo pabaiga pagal patvirtintą Xxxxxxxxx su darbuotoju gali susitarti dėl darbo laiko grafikąperkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio reikalavimų. Darbuotojas turi pateikti kelias datas, kada jis siūlo atidirbti už suteiktą laisvą laiką. Susitarimas įforminamas direktoriaus įsakymu. Jei nemokamas laisvas laikas tęsiasi ilgiau nei mėnuo, PSD moka pats darbuotojas. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiDėl laikino nebuvimo darbo vietoje darbo klausimais, darbuotojas tiesioginiam vadovui turi nurodyti išvykimo tikslą, trukmę ir vietą. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laikąLaikino darbuotojo nedarbingumo atveju darbuotojas privalo informuoti apie tai lopšelio- darželio „Žvangutis“ direktorių paskambinęs (00) 000 0000 arba kitą atsakingą asmenį. 35. Progimnazijos direktoriusLopšelio-darželio „Žvangutis“ direktorius gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metuskurie yra nustatyti Darbo kodekso 119 straipsnyje. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą. Viršvalandinis darbas neturi viršyti Darbo kodekse nustatytų normų. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsPer septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį darbuotojas negali dirbti ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, kurie skirti mokiniųnebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojeskaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus – vienas šimtas aštuoniasdešimt valandų. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiamsDarbo grafikai darbuotojams pranešami prieš 5 dienas iki jų įsigaliojimo. Nuo darbdavio nepriklausančiais atvejais grafikai gali būti pakeisti, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų pranešant apie jų pakeitimą prieš 2 darbo grafikusdienas iki jų įsigaliojimo. Išimtinais atvejais (susirgus kitam darbuotojui ir pan.), esant darbuotojo sutikimui, gali būti keičiamas individualus darbo grafikas tą pačią dieną. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomisPedagogų tarybos posėdžiai, pedagogų atestacijos komisijos posėdžiai, informaciniai pasitarimai, seminarai organizuojami nuo 13.00 val. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarkaiki 14.45 val., vaikų miego metu. Tuo metu su vaikais būna ikimokyklinio ar priešmokyklinio ugdymo padėjėjai. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisDarbo laiko apskaita pildoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose elektronine forma. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos Darbuotojų darbingumui ir sveikatai stiprinti taikomos šios poilsio rūšys: 40.1. fiziologinės pertraukos pagal darbuotojo poreikį: Specialiosios pertraukos, jų tikslas – išsaugoti darbuotojų darbingumą, gerinti darbo našumą ir kokybę, apsaugoti darbuotojus nuo nuovargio ar pervargimo, kad būtų išvengta profesinių ligų ar kai darbuotojai dirba profesinės rizikos sąlygomis, taip pat dirba sunkų fizinį ar nelaimingų atsitikimų darbe, mažėtų galimas kenksmingų ar pavojingų darbo aplinkos veiksnių poveikis. Specialiosios pertraukos yra suteikiamos: 40.1.1.1. kai darbuotojas dirba lauke, kai aplinkos temperatūra yra žemesnė nei -10oC, arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip pedagoginio darbuotojo +4oC; 40.1.1.2. didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą, arba jei pagal atliktą profesinės rizikos vertinimą, darbuotoją veikia bent vienas profesinės rizikos veiksnys, kurio dydis viršija nustatytąjį darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktuose ir todėl profesinė rizika įvertinta kaip toleruotina; 40.1.1.3. visos darbo laikasdienos specialiųjų pertraukų trukmė negali būti trumpesnė nei 40 minučių kai darbo dienos trukmė yra 8 valandos. Jeigu darbo dienos trukmė yra ilgesnė, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus proporcingai daugiau suteikiama ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogųspecialiųjų pertraukų šiame straipsnyje numatyta tvarka. 4140.2. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą.pietų pertrauka pailsėti ir pavalgyti – suteikiama ne vėliau kaip po keturių valandų darbo, per kurią darbuotojas gali paliki darbovietę; 4240.3. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimissavaitės nepertraukiamasis poilsis; 40.3.1. Viena iš kasmetinių atostogų dalių kasdieninio nepertraukiamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų11 valandų iš eilės. 4340.3.2. Už pirmuosius esant penkių dienų darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metusavaitei poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis. 4440.4. Gali būti suteiktos tikslinėskasmetinis poilsio laikas (švenčių dienos, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metuatostogos). 4540.4.1.1. Mokytojai kasmetinės atostogos gali būti minimalios, prailgintos ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių papildomos, jos skirtos pailsėti ir darbingumui susigrąžinti suteikiamos vadovaujantis Darbo kodeksu ir atsižvelgiant į lopšelio-darželio „Žvangutis“ ekonominę situaciją, veikos sezoniškumą ir darbo krūvius. Pagal tai sudaromi atostogų suteikimo grafikai. Už kiekvieną darbo laikotarpį suteikiamos kasmetinės atostogos, ne ilgesnės nei priklauso pagal faktiškai dirbtą laiką; 40.4.1.2. darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų minimalios kasmetinės atostogos, dirbant penkias dienas per savaitę. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi atiduoti progimnazijos administracijai būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos. 40.4.1.3. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali būti suteikiamos prailgintos kasmetinės atostogos: 40.4.1.3.1. darbuotojams iki aštuoniolikos metų – dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (pagal pasiskirstymąkai dirbama penkias dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos. 40.4.1.3.2. darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos. 40.4.1.3.3. neįgaliems darbuotojams – dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos. 40.4.1.3.4. darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, ir jie numatyti Vyriausybės nutarime, suteikiant jiems prailgintas atostogas - suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąpailgintos atostogos. 40.4.1.3.5. Papildomos atostogos suteikiamos darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje. Darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos, o už kiekvienus paskesnius 5 metus – 1 darbo diena.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, skyriaus vedėjui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos mokyklos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, mokyklos direktorių arba direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuireikalams, skyrių vedėjus. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų grafiką, patvirtintą progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikądirektoriaus. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., darbo pabaiga darbo pabaiga - pagal direktoriaus direktorės patvirtintą darbo grafikąlaiką). Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas darbas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties priežasties, ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie Jei mokykloje nevyksta planuoti renginiai skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklaisusirinkimai, kita veikla, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) sąsiuvinius leidžiama dirbti ne progimnazijojemokykloje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos mokyklos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos Mokyklos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos atiduoda mokyklos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2017. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęCentro darbuotojams darbo ir poilsio laikas nustatomas nepažeidžiant Lietuvos Respublikos Darbo kodekso bei kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbo ir poilsio laiką reikalavimų: 17.1. Darbuotojams Centre nustatoma penkių darbo dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis. Centro darbuotojai gali dirbti pagal su jais ir Centro direktoriumi suderintus ir patvirtintus darbo grafikus, o neformaliojo švietimo mokytojai – pagal Centro direktoriaus patvirtintus mokomųjų pratybų ir varžybų tvarkaraščius ar darbo grafikus. 2117.2. Progimnazija atrakinama 7 Centro administracijos darbo pradžia – 8.00 val., pabaiga -17.00 val. Kiekvienos savaitės penktadienį darbo pabaiga -15.45 val., priešventinėmis dienomis darbo laikas trumpinamas viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus. Pietų pertrauka – nuo 12.00 val. iki 12.45 val. Šeštadienis ir užrakinama 21 valsekmadienis – poilsio dienos. Aptarnaujančio personalo darbo grafikai derinami su ugdymo proceso ir renginių, varžybų aptarnavimo poreikiu. 17.3. Neformaliojo švietimo mokytojai dirba pagal su jais ir Centro direktoriumi suderintus ir patvirtintus tarifikuotų mokomųjų pratybų tvarkaraščius ir, vadovaujantis varžybų kalendoriuje numatytų varžybų nuostatais ir tvarkaraščiais, darbo laiko grafikus. Tvarkaraščiai tvirtinami mokslo metų pradžioje ir gali būti keičiami pagal įstaigos, neformaliojo švietimo mokytojų ir ugdytinių poreikius mokslo metų eigoje. Darbo grafikai sudaromi ir keičiami, vadovaujantis vykdančių institucijų patvirtintais nuostatais ir tvarkaraščiais. 17.4. Esant poreikiui, darbuotojams darbo dienos pradžios, pabaigos, pertraukos pailsėti ir pavalgyti laikas, suderinus su Centro direktoriumi, gali būti keičiamas. Darbas gali būti organizuojamas pagal pakeistus darbo grafikus. Darbo grafikus tvirtina direktorius, suderinęs su Centro darbuotojais. 17.5. Jeigu Centro darbuotojui neformaliojo švietimo mokytojo pareigos yra papildomos ir užsiėmimų tvarkaraštis sutampa su 13.2. punkte nustatytomis darbo valandomis, darbo laikas atitinkamai pratęsiamas. 18. Jeigu darbuotojui skiriama dirbti jo poilsio dieną (dėl sporto šakų varžybų kalendoriuose numatytų varžybų), jo poilsio diena perkeliama į artimiausią darbo dieną, arba šis poilsio laikas rašytiniu darbuotojo prašymu pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko. 19. Patekti į progimnazijos Centro patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas galima tik Centro direktoriaus ar jo pavaduotojo leidimu. Ši nuostata netaikoma neformaliojo švietimo mokytojams, kurie pagal atskirus Centro direktoriaus įsakymuspatvirtintus užsiėmimų tvarkaraščius, dirba poilsio dienomis ir darbuotojams dirbantiems poilsio dienomis vykstančių renginių metu. 2320. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafikeCentro darbuotojai, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu negalintys laiku atvykti arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis visai negalintys atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo apie tai nedelsdami turi informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos savo tiesioginį vadovą ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuinurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20115. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui Panevėžio pataisos namų administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir darbuotojams nustatyta 40 valandų per savaitę. 24trukmės 5 darbo dienų savaitė. Administracijos darbo dienos pradžia Pirmadieniais – ketvirtadieniais dirbama nuo 8 valandos iki 17 valandos, o penktadienį – nuo 8 valandos iki 15 valandos 45 minučių. Pertrauka pailsėti ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25pavalgyti – nuo 12 valandos iki 12 valandos 45 minučių. Mokytojo Jei, esant tarnybiniam būtinumui, dirbama pertraukos metu, pertraukai pailsėti ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojuipavalgyti skiriamos 45 minutės tuoj pat pabaigus darbą, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui kurio nebuvo galimybės pailsėti ir gauti atsakymą. 29pavalgyti nustatytu laiku. Šeštadienis ir sekmadienis – poilsio dienos. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 viena valanda. Pataisos namų direktoriaus įsakymu darbuotojams gali būti nustatytas kitas darbo pradžios ir pabaigos laikas, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta ne visos darbo dienos ar savaitės darbo laikas, atskiras darbuotojo darbo grafikas. 116. Apsaugos ir priežiūros skyriaus direktoriaus budintieji padėjėjai, prižiūrėtojų budinčiosios pamainos vyresnieji, vyresnieji prižiūrėtojai ir prižiūrėtojai dirba pamainomis pagal grafiką. Pamainos trukmė – 12 valandų. Pamainomis dirbantiems darbuotojams suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku. Apsaugos ir priežiūros skyriaus budintiesiems padėjėjams, prižiūrėtojų budinčiosios pamainos vyresniesiems, vyresniesiems prižiūrėtojams ir prižiūrėtojams taikoma suminė darbo laiko normaapskaita. Suminės apskaitos laikotarpis – 4 mėnesiai. 30117. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas Sveikatos priežiūros tarnybos darbuotojai (išskyrus Sveikatos priežiūros tarnybos viršininką) dirba pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą mėnesiui sudaromą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos Sveikatos priežiūros tarnybos slaugytojams taikoma suminė darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymuslaiko apskaita. Suminės apskaitos laikotarpis – 3 mėnesiai. 32118. Valgyklos Įstaigos darbuotojai, nepertraukiamai dirbantys kompiuteriu ne mažiau kaip pusę darbo pradžia 6.00 val. dienos laiko, po kiekvienos darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafikąkompiuteriu valandos turi teisę pasinaudoti 10 minučių trukmės specialia pertrauka. 33119. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytais atvejais pataisos namų direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomispavesti įstaigos darbuotojams dirbti viršvalandinį darbą. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse tai jiems atlyginama įstatymų nustatyta tvarka. 39120. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisPataisos namuose darbo laiko apskaita tvarkoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78 „Dėl Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo patvirtinimo“ ir kitais teisės aktais. 40121. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo Darbo laiko apskaitos žiniaraščius įstaigos padaliniuose pildo įstaigos direktoriaus įsakymu paskirti atitinkamų padalinių darbuotojai. Už tai, kad darbo laikaslaiko apskaitos žiniaraščiai būtų parengti tiksliai ir laiku, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus atsako juos pildantys darbuotojai ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogųatitinkamų padalinių vadovai. 41122. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąDarbuotojas privalo nedelsdamas informuoti įstaigos padalinio, kuriame dirba, vadovą ir/ar darbuotoją, atsakingą už darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymą, apie neatvykimą į darbą ir nurodyti neatvykimo priežastį. Susirgęs ir gydymo įstaigoje gavęs nedarbingumo pažymėjimą ar gydomas stacionare darbuotojas privalo nedelsdamas informuoti įstaigos administracijos padalinio, kuriame dirba, vadovą ir/ar darbuotoją, atsakingą už darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymą, taip pat padalinį, atsakingą už personalo administravimo funkcijų vykdymą, apie ligos pradžią, nedarbingumo pažymėjime nurodyto laikinojo nedarbingumo trukmę. Darbuotojai, palikdami pataisos namus tarnybos ar darbo tikslais, turi apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, darbuotojai turi gauti tiesioginio vadovo sutikimą. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti į darbą, apie tai nedelsdami turi informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo priežastis. Jei darbuotojas apie savo neatvykimą dėl ligos negali pranešti pats, tai gali padaryti kiti asmenys. 42123. Darbuotojui sutinkantDarbo laiko apskaitos žiniaraštis pildomas kiekvieną darbo dieną. Darbuotojas, atostogas direktorius gali pertraukti pageidaujantis susipažinti su pildomu ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 jau užpildytu darbo dienųlaiko apskaitos žiniaraščiu, turi kreiptis į savo padalinio darbuotoją, atsakingą už darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymą. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 18. Mokyklos nustatyta penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. 19. Darbo dienomis Mokyklos veikla organizuojama nuo 7.00 val. iki 20.00 val., kitu metu įjungiama signalizacija. Prireikus dirbti poilsio dienomis (varžybos, renginiai, išvykos ir kt.) darbas organizuojamas pagal iš anksto su administracija suderintą grafiką. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęDarbo laikas bei pietų pertraukos administracijos bei techninio personalo ar kitiems atskiriems darbuotojams numatomi pagal darbo laiko grafikus, patvirtintus direktoriaus. 21. Progimnazija atrakinama 7 kitų darbuotojų: 21.1. darbo dienos trukmė yra 8 val.: pradžia 8.00 val., pabaiga 16.30 val.; 21.2. pertraukos pavalgyti ir užrakinama 21 pailsėti trukmė 0,5 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui.: pradžia 12.00 val., pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąpabaiga 12.30 val.; 22. Darbas poilsio Dėl kitokio darbo laiko Darbuotojas ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusMokyklos direktorius gali susitarti individualiai raštu. Esant tokiam susitarimui jis saugomas prie Darbuotojo Darbo sutarties. Apie tokį susitarimą yra informuojamas tiesioginis Darbuotojo vadovas ir Mokyklos personalas atsakingas už darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymą ir vedimą. 23. Administracijos Abipusiu sutarimu ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 Mokyklos direktoriaus įsakymu gali būti patvirtintas kitas darbuotojo darbo valandos per dieną dienos pradžios, pabaigos, pertraukos pavalgyti ir 40 valandų per savaitępailsėti laikas. 24. Administracijos Mokytojams abipusiu susitarimu gali būti taikomas darbo laiko režimas dirbant pagal lankstų darbo grafiką (iki 20 procentų nuo bendros darbo laiko normos). Fiksuotos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafikąvalandos, kurias darbuotojas privalo dirbti darbovietėje, yra nurodomos bendrame darbo grafike. 25. Mokytojo Nefiksuotos darbo dienos valandos dirbamos darbuotojo pasirinkimu prieš ir aptarnaujančio personalo (arba) po fiksuotų darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas dienos valandų. Su darbdavio sutikimu neišdirbtos nefiksuotos darbo grafikedienos valandos gali būti perkeltos į kitą dieną, kuris suderintas su nepažeidžiant maksimaliojo darbo taryba laiko ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškaiminimaliojo poilsio laiko reikalavimų. 26. Savavališkai Nefiksuotomis darbo grafiką keisti draudžiamavalandomis mokytojai patys atsako už savo saugą ir sveikatą. 27. DarbuotojasMokytojai dirba pagal sudaromą ir patvirtintą pamokų tvarkaraštį. 27.1. Papildomus darbus, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežastiespamokų ruošą, privalo informuoti progimnazijos direktoriųtikrinti mokinių darbus darbuotojai gali ne darbo sutartyje nustatytoje darbo vietoje. 27.2. Dvi iš penkių valandų, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams skirtų klasės auklėtojo veiklai, vertinama kaip kontaktinė valanda, jos metu vedama klasės valandėlė, kitos dvi valandos vertinamos kaip papildomos. 27.3. Mokytojai pietauja laisvų pamokų arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuipo pamokų metu (0,5 val.) 28. DarbuotojuiPapildomos darbo valandos žymimos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose: 28.1. Valandos, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafikąskirtos budėjimui mokykloje pertraukų metu, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymąvertinamos kaip kontaktinės valandos. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų Mokytojams draudžiama savavališkai keisti nustatytą pamokų laiką, pedagogams draudžiama savavališkai keisti dienos darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko normagrafiką. 30. Darbo laikas sargamsViršvalandiniais darbais nelaikomi susirinkimai, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikąpasitarimai, konferencijos, seminarai. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., Pamokos vyksta pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusugdymo planą pamokų tvarkaraštyje numatytu laiku. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 Nustatomas toks pamokų ir pertraukų laikas: 32.1. pirma pamoka – 8.00 – 8.45 val., 32.2. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafikąantra pamoka – 8.55 – 9.40 val., 32.3. trečia pamoka – 10.00 – 10.45 val., 32.4. ketvirta pamoka – 11.10 – 11.55 val., 32.5. penkta pamoka – 12.05 – 12.55 val., 32.6. šešta pamoka – 13.00 – 13.45 val. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiMokinių atostogų metu mokytojai dirba tiek, kiek numatyta pamokų tvarkaraštyje, jei direktorius įsakymu nepaskiriama kitaip. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laikąMokinių atostogų metu neformaliojo ugdymo užsiėmimų laikas gali būti koreguojamas suderinant su Mokyklos direktoriumi. 35. Progimnazijos direktoriusBūti mokyklos patalpose ne įstaigos darbo metu galima mokyklos administracijos darbuotojams, esant rimtoms priežastimstaip pat darbuotojams, turi teisę išleisti darbuotoją iš kurių darbo grafikas nesutampa su įstaigos darbo laiku. Xxxx darbuotojai ar pašaliniai žmonės ne daugiau kaip 3 įstaigos darbo dienas per metusmetu į mokyklos patalpas gali patekti tik turėdami tam direktoriaus leidimą. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsKasmetinės, kurie skirti mokiniųtikslinės, mokinių tėvų (rūpintojųpapildomos, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines nemokamos atostogos darbuotojams suteikiamos pagal LR darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojekodeksą. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiamsAtostogų eilė sudaroma ir patvirtinama iki kovo 1 d. Išimties atvejais, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikusprašymu ir Mokyklos direktoriaus sutikimu, atostogų datos gali būti keičiamos. 38. Administracija Kasmetinės atostogos pedagoginiams darbuotojams suteikiamos vadovaujantis teisės aktų nustatytais reikalavimais ugdymo plane numatytų mokinių atostogų metu. Išimtinais atvejais, esant svarbioms šeimyninėms, asmeninėms ar kitoms aplinkybėms bei organizacinėms ir finansinėms galimybėms, kasmetinės atostogos gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarkabūti suteikiamos ir mokslo metų laikotarpiu. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisPrašymai dėl kasmetinių atostogų pateikiami ne mažiau kaip prieš 2 savaites. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogųNegalėdamas atvykti į darbą nustatytu laiku darbuotojas privalo apie tai nedelsdamas pranešti mokyklos direktoriui arba direktoriaus pavaduotojui ugdymui nurodydamas neatvykimo priežastį. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąDarbuotojui neinformavus darbdavio apie nebuvimą darbe arba neatvykimo priežastis pripažinus nesvarbiomis, surašomas aktas, kurio pagrindu darbo laiko apskaitoje darbuotojui fiksuojama pravaikšta. 42. Apie sveikatos sutrikimą ir gautą nedarbingumo pažymėjimą darbuotojas privalo nedelsdamas pranešti direktoriui, direktoriaus pavaduotojai ugdymui nurodydamas nustatytą nedarbingumo laikotarpį. Darbuotojas taip pat privalo nedelsdamas informuoti apie nedarbingumo pratęsimą. Darbuotojui sutinkantnegalint pranešti pačiam, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienųjis turi pasirūpinti, kad darbdavį informuotų kitas asmuo. 43. Už pirmuosius Kiekvienas Darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas – ne mažiau kaip 20 (dvidešimt) darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžiosdienų, mokytojams pedagogai – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu40 dienų. 44. Gali būti suteiktos tikslinėsSvarstant dėl Papildomų atostogų suteikimo Darbuotojo trumpalaikis nedarbingumas ligos atveju, nėštumo ir gimdymogimdymo atostogos, vaiko priežiūros, priežiūros atostogos bei kitos mokamos ar nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos teisės aktuose numatytos atostogos (atsižvelgiant į yra įskaitomos apskaičiuojant darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai Neatvykus į darbą (Darbuotojo ligos ar Darbuotojo vaiko ligos bei kitais atvejais), tiesioginis darbuotojo vadovas turi būti informuotas asmeniškai apie tai pranešant 2-jų valandų bėgyje nurodant neatvykimo priežastį bei planuojamo sugrįžimo į darbą laiką. 46. Tuo atveju, jei tiesioginis darbuotojo vadovas nėra pasiekiamas, apie neatvykimą į darbą dėl ligos ar kitų svarbių aplinkybių turi būti tiesiogiai informuotas Mokyklos direktorius, o jei nėra pasiekiamas ir pedagoginiai pastarasis, Darbuotojas turi informuoti vyr. finansininką ar raštinės vedėją. 47. Tuo atveju, jei Darbuotojas dėl ligos nebuvo darbe daugiau kaip 2 dienas (arba nuo 1-os dienos, jei taip buvo sutarta direktoriaus su Darbuotoju) turi būti įformintas medicinos įstaigos elektroninis nedarbingumo pažymėjimas ir apie tai nedelsiant turi būti informuotas vyr. finansininkas. 48. Darbas, ilgesnis nei nustatyta darbo trukmė, nelaikomas viršvalandiniu šias pareigas užimantiems darbuotojams: 48.1. Mokyklos direktoriui; 48.2. direktoriaus pavaduotojams ugdymui ir ūkio reikalams. 49. Mokykloje nedirbama valstybės nustatytomis švenčių dienomis. 50. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. 51. Darbuotojai, palikdami įstaigą darbo tikslais, turi tai raštu suderinti su savo tiesioginiu vadovu. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąpateikti prašymą ir gauti Mokyklos direktoriaus rašytinį sutikimą.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2058. Progimnazija dirba 5 dienas Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo pagal fiksuotas darbo valandas, atskirus grafikus ar tvarkaraščius. Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Darbuotojams darbo ir poilsio laikas nustatomas nepažeidžiant Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbo ir poilsio laiką: 58.1. treneriams nustatoma darbo laiko trukmė pagal tarifikuotų pedagoginių darbo valandų skaičių, darbo dienų skaičius – 6; 58.2. budėtojams (išskyrus treniruoklių salės budėtoją) nustatoma darbo laiko trukmė per savaitęsavaitę 40 valandų, darbo dienų skaičius – 6; 58.3. kitiems darbuotojams, nenurodytiems šių Taisyklių 58.1. ir 58.2. papunkčiuose, nustatoma darbo laiko trukmė per savaitę 40 valandų, darbo dienų skaičius – 5. 2159. Progimnazija atrakinama 7 valDarbuotojai dirba pagal direktoriaus patvirtintus darbo grafikus bei sportininkų treniruočių ir varžybų tvarkaraščius: 59.1. treneriai dirba: pirmadienį, antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį, penktadienį, šeštadienį pagal direktoriaus patvirtintus: sportininkų treniruočių tvarkaraščius, vadovaujantis varžybų kalendoriuje numatytų varžybų nuostatais ir užrakinama 21 valtvarkaraščiais. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos Sportininkų treniruočių tvarkaraščiai tvirtinami mokslo metų pradžioje ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimągali būti keičiami mokslo metų eigoje pagal darbdavio ir sportininkų poreikius. 2259.2. Darbas budėtojų darbo grafikai derinami su ugdymo proceso ir renginių aptarnavimo poreikiu; 59.3. darbuotojai nurodyti Taisyklių 58.3. papunktyje dirba: pirmadienį, antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį nuo 8:00 iki 17:00 valandos, o penktadienį – nuo 8:00 iki 15:00 valandos. Pietų pertraukos laikas – pirmadienį, antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį nuo 12:00 valandos iki 12:45 valandos, penktadienį be pietų pertraukos; 59.4. ypatingais atvejais direktoriaus įsakymu, darbuotojams gali būti pavesta dirbti ilgiau negu nustatyta darbo savaitės norma (kasdieninio darbo trukmės), taip pat poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusdienomis; 59.5. esant poreikiui, darbuotojams darbo dienos pradžios, pabaigos, pertraukos pailsėti ir pavalgyti laikas, suderinus su direktoriumi, gali būti keičiamas; 59.6. jeigu darbuotojui trenerio pareigos yra papildomos ir užsiėmimų tvarkaraštis sutampa su Taisyklių 59.2. arba 59.3. papunkčiuose nustatytomis darbo valandomis, darbo laikas atitinkamai pratęsiamas. Tačiau tokiu atveju darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų. 2360. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 Darbo sutartyje darbo valandos laiko norma nurodoma darbo valandomis per savaitę, darbo valandomis per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafikear kitą apskaitinį laikotarpį, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko normair minimaliojo poilsio laiko trukmės reikalavimų. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20Įmonėse paprastai daugelį su darbo ir poilsio laiku susijusių klausimų reguliuoja ir palyginus su norminiu teisiniu reguliavimu detalizuoja Darbo tvarkos taisyklės. Progimnazija dirba 5 dienas Todėl tariantis dėl atskirų darbo ir poilsio laiko aspektų, kolektyvinėje sutartyje reikėtų vengti pasikartojimų. Šiuo tikslu galima būtų, visų pirma, padaryti bendro pobūdžio nuorodą į minėtas taisykles – pavyzdžiui, Toliau galima aptarti specifinius, itin aktualius ir nesureguliuotus klausimus: 1. Darbo laiko grafikų sudarymo ypatumai, darbuotojų, kurie turi pirmenybės teisę išreikšti savo poreikius dėl darbo laiko grafiko, kategorijų įvardijimas. Taip pat galima aptarti terminus, per savaitękuriuos turi būti paskelbiamas naujas darbo laiko grafikas. Taip pat galima įtvirtinti įsipareigojimą, kad darbo laiko grafikai privalo būti suderinti su darbuotojų atstovais (profesine sąjunga, darbo taryba) arba, priešingai, numatyti, kad darbuotojų atstovai (profesinė sąjunga, darbo taryba) sutinka, jog darbdavys nederintų einamųjų darbo laiko grafikų klausimų su ja, kas leistų lanksčiau ir operatyviau juos sudaryti ir skelbti – pavyzdžiui, „Pamainomis dirbančių darbuotojų darbo režimus ir mėnesines darbo valandas bendru sutarimu nustato darbdavys ir darbuotojų atstovai (profesinė sąjunga ar darbo taryba) ir įteisina darbo (pamainų) grafikuose. Nauji darbo grafikai ne vėliau kaip prieš vieną savaitę iki jų taikymo paskelbiami viešai arba su jais darbuotojai supažindinami raštiškai. Esant darbuotojų raštiškam sutikimui, darbo grafikas gali būti pakeistas kitu, informavus apie tai darbuotojus ne vėliau kaip prieš 24 valandas.“ 212. Progimnazija atrakinama 7 valSuminės darbo laiko apskaitos įvedimas ir jos apskaitymas, pavyzdžiui, „Suminė darbo laiko apskaita įvedama įmonės gamybos skyriuje. Kituose įmonės skyriuose suminė darbo laiko apskaita gali būti įvesta tik esant būtinumui ir užrakinama 21 valpasikonsultavus su darbuotojų atstovais (profesine sąjunga ar darbo taryba). Patekti į progimnazijos patalpas Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė nei du mėnesiai.“ 3. Lankstaus/individualaus darbo laiko nustatymo atvejai ir sąlygos – pavyzdžiui, „Darbdavio ir darbuotojo susitarimu gali būti nustatomas darbas pagal individualų grafiką.“ „Įmonės darbuotojai, suderinę su administracija, gali laisvai pasirinkti jiems tinkamiausią darbo pradžios ir pabaigos laiką.“ 4. Viršvalandinio darbo limitai: trukmė ir atvejai, kada jie gali būti organizuojami – pavyzdžiui, „Viršvalandinis darbas gali būti skiriamas dirbti Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. Toks darbas negali trukti ilgiau kaip 180 valandų per metus. Darbdavys privalo vesti tikslią kiekvieno darbuotojo dirbtų viršvalandžių apskaitą. Už viršvalandinį darbą apmokama Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytais dydžiais.“ 5. Ne viso darbo laiko nustatymo galimybės, atvejai, darbuotojų garantijos – pavyzdžiui, „Darbuotojams jų prašymu ar pareikalavimu gali būti nustatomas ne visas darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22laikas. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu Xxxxxx apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27atliktam darbui. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežastiessulygęs dirbti ne visą darbo laiką, privalo informuoti progimnazijos direktoriųjei nesusitarta kitaip, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta ne dažniau kaip kartą per šešis mėnesius turi teisę prašyti pakeisti ne viso darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties sąlygą ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį grąžinti jį į visą darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.“

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2013. Progimnazija dirba 5 Darbo ir poilsio laiko sąvokos apibrėžtos darbo kodekse. 13.1. Darbo laikas (DK 111 str.) yra bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį. Tiek sudarant darbo sutartį, tiek ją vykdant, gali būti susitarta dėl ne viso darbo laiko, tai yra darbo laiko normos, kuri yra mažesnė, negu darbuotojui pagal jo darbo veiklą taikoma darbo laiko norma (DK 40 str.). 13.2. Darbo laiko norma (DK 112 str.) - tai yra laiko trukmė, kurią darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį turi dirbti darbdaviui, kad atliktų pareigas pagal darbo sutartį (neskaitant papildomo darbo ir viršvalandžių). 13.3. Maksimalus darbo laikas (DK 114 str.) - darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip 12 valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir 60 val. per kiekvieną septynių dienų laikotarpį ir negali būti dirbama daugiau kaip šešias dienas per septynias paeiliui einančias dienas. 13.4. Budėjimas (DK 118 str.), kai darbuotojas atlieka savo darbo funkciją budėdamas (aktyvusis budėjimas), darbo dienos (pamainos) trukmė negali viršyti 24 valandų, tačiau negali viršyti darbuotojo darbo laiko normos per maksimalų 3 mėnesių apskaitinį laikotarpį. Kai darbuotojas privalo būti darbdavio nurodytoje vietoje, pasirengęs prireikus atlikti savo funkcijas (pasyvusis budėjimas), darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti iki 24 valandų, tačiau negali viršyti darbuotojo darbo laiko normos per maksimalų 2 mėnesių apskaitinį laikotarpį (tokiu atveju darbuotojui privalo būti suteikiama galimybė pailsėti ir pavalgyti darbo vietoje). Darbuotojo buvimas ne darbovietėje, bet esant pasirengusiam atlikti tam tikrus veiksmus ar atvykti į darbovietę kilus būtinybei įprastiniu poilsio laiku (pasyvusis budėjimas namie), nelaikomas darbo laiku, išskyrus faktiškai atliktų veiksmų laiką. Toks budėjimas negali trukti ilgesnį kaip nepertraukiamą 1 savaitės per 4 savaites laikotarpį. Dėl tokio pasyviojo budėjimo namie turi būti susitarta darbo sutartyje ir darbuotojui mokama ne mažesnė kaip 20 % dydžio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę. Už faktiškai atliktus veiksmus apmokama kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką, tačiau neviršijantį 60 val. per savaitę. 2113.5. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne Darbo laiko režimas dirbant pagal lankstų darbo metu galima direktoriuigrafiką (DK 116 str.) Nustačius lankstų darbo grafiką (visoms ar tik kelioms darbo savaitės dienoms), pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia (pamainos) pradžią ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką(arba) pabaigą nustato pats darbuotojas. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos Darbuotojai privalo laikytis lopšelyje-darželyje nustatyto darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafikąpoilsio laiko režimo. 25. Mokytojo Lopšelio-darželio darbuotojams nustatomas nekintančios darbo dienos darbo laiko režimas. Nustatoma penkių darbo dienų savaitė (40 darbo valandų per savaitę) su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir aptarnaujančio personalo sekmadienis). Lopšelio-darželio vaikų grupės dirba nuo 7.00 iki 17.00 (budinčios grupės darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas pradžia – 8.00, darbo grafikelaiko pabaiga – 18.00). Administracijos darbo laiko pradžia 8.00 val., kuris suderintas su pabaiga 16.45 val. (penktadienais dirbama iki 15.30 val.). Pietų pertrauka nuo 12.00 val. iki 12.30 val. Kitų darbuotojų pietų pertraukų laikas skiriasi, nes visi darbuotojai dirba pagal patvirtintus lopšelio-darželio darbo taryba laiko grafikus, tačiau pietų pertrauka suteikiama ne vėliau kaip po penkių darbo valandų ir patvirtintas progimnazijos vadovone trumpesnė kaip 30 minučių. Lankstus darbo grafikas (individualus darbo grafikas), supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškainuotolinis darbas (darbo laiką darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats bei atsiskaito) ar kiti darbo režimo nustatymo ypatumai gali būti nustatomi lopšelio-darželio direktoriaus ir darbuotojo susitarimu. 26. Savavališkai Švenčių dienų išvakarėse darbo grafiką keisti draudžiamadienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. 27. DarbuotojasLopšelyje-darželyje maitinimo organizavimo specialistas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežastiespatalynės ir skalbinių išdavėjas, privalo informuoti progimnazijos direktoriųpedagoginiai darbuotojai ar mokslo metų eigoje pagal asmeninį prašymą kiti darbuotojai (slenkamu grafiku) dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jiems yra sudaromi darbo laiko grafikai (individualūs). Grafikai sudaromi ir skelbiami ne vėliau nei likus 7 dienoms iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, direktoriaus pavaduotoją administracijos įspėjus darbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo dienas. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis lopšelyje- darželyje yra 1 mėnuo, jei teisės aktais nenumatyta kitokia apskaita. Pedagoginiams darbuotojams, dirbantiems ištisą darbo dieną, kuomet jiems negalima daryti pietų pertraukos pailsėti ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuipavalgyti yra suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos Darbo laiko apskaita pildoma darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymąlaiko apskaitos žiniaraščiuose elektronine forma. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio forma patvirtinta lopšelio-darželio direktoriaus. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pildomi pagal patvirtintą ,,Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašą“. 29. Švenčių dienų išvakarėse Darbuotojai, negalintys laiku atvykti ar visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami, bet ne vėliau kaip iki tos darbo dienos pradžios, turi informuoti savo tiesioginį vadovą paskambinę į lopšelį-darželį telefonu ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo vėlavimą ar neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti darbuotojų įgalioti asmenys. Dėl laikino nebuvimo darbo laikas sutrumpinamas vietoje dėl asmeninių priežasčių (daugiau nei 1 valandavalandą) darbuotojai turi gauti savo tiesioginio vadovo žodinį leidimą. – Neatvykimo priežastis pripažinus svarbiomis, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbuotojui suteikiamas leidimas neatvykti į darbą, šį leidimą patvirtina direktorius įsakymu ar viza; ‒ kai darbuotojas apie neatvykimą informuoja telefonu, vos atvykęs į darbą žodinį prašymą leisti neatvykti į darbą patvirtina raštu; – darbuotojui neinformavus darbdavio apie nebuvimą darbe arba neatvykimo priežastis pripažinus nesvarbiomis, surašomas aktas, kurio pagrindu darbo laiko normaapskaitoje darbuotojui fiksuojama pravaikšta. 30. Darbo laikas sargamsLaikino darbuotojo nedarbingumo atveju pedagogas apie gautą nedarbingumo pažymėjimą privalo informuoti direktoriaus pavaduotojui ugdymui, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikąo kiti administracijos ir ūkio personalo darbuotojai – ūkvedį, t. y. atsakingus asmenis už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą, nurodydami nedarbingumo pažymėjime nustatytą nedarbingumo laikotarpį, kurie atitinkamai informuoja direktorių. Darbuotojas taip pat privalo nedelsdamas (tą pačią dieną darbo laiku) informuoti darbdavį apie nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikotarpio pratęsimą. Darbuotojui negalint pranešti pačiam, jis, esant galimybei, privalo pasirūpinti, jog darbdavį informuotų kitas asmuo. 31. Bibliotekos Visi darbuotojai darbo pradžia 8 val.metu privalo susipažinti (bent vieną kartą per dieną) ir perskaityti visus viešus skelbimus, pagal direktoriaus patvirtintą kurie jiems pateikiami kaip informacija skelbimų lentoje. Pakviesti ar įpareigoti darbuotojai privalo darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos valandomis nustatytu (nurodytu) laiku dalyvauti lopšelio- darželio rengiamuose komisijų ir darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusgrupių posėdžiuose, susirinkimuose, pasitarimuose, bei kituose renginiuose (negalėdami dalyvauti – informuoja savo tiesioginį vadovą ir nurodo priežastis). 32. Valgyklos Lopšelio-darželio direktorius gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kurie yra nustatyti Darbo kodekso 119 straipsnyje. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą. Viršvalandinis darbas neturi viršyti Darbo kodekse nustatytų normų. Darbas virš nustatytos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafikątrukmės nelaikomas viršvalandiniu darbu: direktoriui, direktoriaus pavaduotojui ugdymui, ūkvedžiui ir vyriausiajam buhalteriui. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiPer septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį darbuotojas negali dirbti ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus – vienas šimtas aštuoniasdešimt valandų. 34. MokytojuiDarbuotojai išvykdami iš darbo vietos darbo tikslais (seminarai ir kt.), nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties rašo prašymą direktoriaus vardu, nurodydami savo išvykimo tikslą, datą, trukmę, adresą, reikalingumą dėl apmokėjimo ir neinformavus administracijossuderinę pasirašytinai su savo tiesioginiu vadovu dėl galimybių jį pavaduoti, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimopateikia direktoriui ne mažiau penkioms dienoms iki išvykimo. Jei kvalifikacijos kursai trunka dvi ir daugiau dienų, pažymint žiniaraštyje faktinį direktorius rašo įsakymą, jei viena diena, – įsakymą rašyti nebūtina (jeigu neprašoma apmokėjimo), privaloma tik teisingai padaryti atžymas darbo laikągrafike ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, direktoriaus vizuotas prašymas įsegamas į darbuotojo asmens bylą. 35. Progimnazijos direktoriusNorėdami išvykti ne darbo tikslais (esant būtinybei, esant rimtoms priežastimsskubos atveju ar kt.), darbuotojai turi teisę išleisti darbuotoją iš gauti savo tiesioginio vadovo, jo laikinai nesant – jį pavaduojančio darbuotojo sutikimą (suderinimo vizą ant raštiško prašymo; informacija nedelsiant pateikiama direktoriui). Darbuotojams keistis darbo ne daugiau kaip 3 vietomis bei darbo dienas per metuslaiku be administracijos leidimo, draudžiama (galima – tik su rašytiniu prašymu, gavus tiesioginio vadovo sutikimą – vizą). 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsDarbuotojų darbingumui ir sveikatai stiprinti taikomos šios poilsio rūšys: 36.1. specialios pertraukos, kurie skirti mokiniųdirbant lauko sąlygomis (lauke arba nešildomose patalpose), mokinių tėvų sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą; 36.2. savaitės nepertraukiamasis poilsis; 36.3. kasmetinis poilsio laikas (rūpintojųšvenčių dienos, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metuatostogos). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 201. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęBendrovės darbo ir poilsio laiko organizavimas nustatytas direktoriaus įsakymu patvirtintuose Bendrovės darbo režimuose (priedas Nr. 4). Darbuotojui susitarus su Bendrove, gali būti nustatoma ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė. 212. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriuiBendrovėje nedirbama Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytomis švenčių dienomis, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojuiišskyrus tuos darbuotojus, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir kuriems darbas švenčių dienomis nustatomas numatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 jų darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29grafikus. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 viena valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta pagal sutrumpintą darbo laiko normanormą dirbančius darbuotojus. 303. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikąPertrauka pailsėti ir pavalgyti neįskaitoma į darbuotojų darbo laiką. Darbuotojai minėtą pertrauką naudoja savo nuožiūra. Darbuotojai turi teisę šiuo laiku palikti savo darbo vietą bei Bendrovės patalpas. 314. Bibliotekos Atsižvelgiant į atliekamo darbo pradžia 8 val.intensyvumą ir pobūdį, pagal direktoriaus patvirtintą darbuotojai turi teisę darbo grafikądienos metu daryti trumpalaikes, papildomas poilsio pertraukas, nepalikdami darbo vietos. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos Papildomos pertraukos yra įskaitomos į darbuotojų darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymuslaiką ir jos negali būti ilgesnės kaip 10 (dešimt) minučių. Esant normalioms darbo sąlygoms, darbuotojai turi teisę naudotis po vieną minėtą poilsio pertrauką pirmoje ir antroje darbo dienos pusėje. 325. Valgyklos Asmeniniams (fiziologiniams) darbuotojų poreikiams, t. y. būtinumui dirbančiajam atlikti higienines procedūras, darbo pradžia 6.00 dienos metu pertraukos yra neribojamos, tačiau visais atvejais jų trukmė turi atitikti protingumo kriterijus. 6. Xxxxxxxxxxxxxx darbu laikomas darbas, kurį darbuotojai dirba viršydami darbo sutartyse nustatytą darbo laiko trukmę, jeigu darbo sutartyje nesutariama kitaip. 7. Viršvalandiniais darbais nelaikomi: 7.1. tie darbai, kuriuos darbuotojai dirba savo iniciatyva, pasibaigus jų darbo dienai; 7.2. vadovaujančiųjų darbuotojų (Bendrovės direktorius, vyriausias buhalteris, skyrių vadovai) darbas, viršijantis nustatytą darbo dienos trukmę; 7.3. darbo valandos darbuotojų dirbančių ne visu darbo laiku ir sutikusių papildomai padirbėti, kurios neviršija 12 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafikąper dieną ir 60 val. per savaitę. 338. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiViršvalandinio darbo organizavimo, apribojimų, apmokėjimo ir kitus atvejus reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai bei kiti teisės aktai. 349. MokytojuiEsant rimtoms priežastims darbdavys gali tenkinti darbuotojo trumpalaikius atsiprašymus iš darbo, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties tačiau darbuotojai tokius reikalus turi suplanuoti taip, kad tam kuo mažiau būtų naudojamas darbo laikas. Esant trumpalaikio atsiprašymo iš darbo poreikiui, darbuotojas privalo pateikti tiesioginiam vadovui prašymą, kuriame turi nurodyti priežastis ir neinformavus administracijoslaiką. Bendrovė tikisi, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį kad darbuotojas šį darbo laikąlaiką atidirbs kitomis dienomis. 3510. Progimnazijos direktoriusDarbuotojas privalo užtikrinti, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš kad jo tiesioginiam vadovui apie jo neatvykimą į darbą dėl ligos ar kitų svarbių priežasčių būtų pranešta ne vėliau kaip per 1 val. nuo jo darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metusar pamainos pradžios. 3611. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų Darbuotojams atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines aptarta darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje.sutartyse) 3712. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų Darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos bent kartą per darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus metus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė trumpesnė, kaip 10 darbo dienų14 k.d. 4313. Už pirmuosius darbo metus Kasmetinės atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros suteikaimos nepažeidžiant atostogų metusuteikimo eilės prioritetų. 4414. Gali būti suteiktos tikslinėsAtostogų rūšys, nėštumo jų suteikimo tvarka, trukmė ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į apmokėjimas yra numatyti Lietuvos Respublikos darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)kodekse bei kituose teisės aktuose bei aptarti darbo sutartyse. 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2056. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęDarbo laikas jstaigoje nustatomas vadovaujantis Darbo kodeksu ir Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių jmonėse, jstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu, kurj tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė. 2157. Progimnazija atrakinama Darbdavys tvarko visų jstaigoje dirbančių darbuotojų darbo laiko apskaitą j ją jtraukdamas darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. 58. Darbo laiko apskaita tvarkoma Mokyklos direktoriaus patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie pildomi, pateikiami ir saugomi vadovaujantis Mokyklos direktoriaus patvirtintu Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašu. 59. Mokyklos darbo laiko režimas - 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė su 2 poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis) ir kasdienė darbo laiko trukmė nuo pirmadienio iki ketvirtadienio – 8 valandos 15 minučių, o penktadienj – 7 valandos. Pietų pertrauka – 45 minutės. 60. Šių Taisyklių 33 punkto nuostatos taikomos, jeigu dėl nustatyto darbo laiko režimo nėra numatytas darbuotojo darbo sutartyje ar direktoriaus jsakymu patvirtintas kitoks darbo dienos pradžios, pabaigos laikas ir kasdienė darbo laiko trukmė. 61. Sutrumpintas darbo laiko normas ir apmokėjimo tvarką darbuotojams (mokytojams, logopedams, meninio ugdymo specialistams, sveikatos priežiūros specialistams, dietistams ir kt.), kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine jtampa, ir šių darbų, profesijų ir pareigybių sąrašą, ir sutrumpintas darbo laiko normas darbuotojams, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje jvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir techninėmis ar kitokiomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių nejmanoma, nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė. 62. Grupių darbo laikas: 62.1. lopšelio, ikimokyklinės ir priešmokyklinės grupės (išskyrus prailgintą grupę) dirba nuo 7.30 val. iki 18.00 val. – 10,5 val.; 62.2. prailgintos dienos grupė dirba nuo 7.00 val. iki 19.00 val. – 12 val. 63. Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo mokytojai, auklėtojų padėjėjai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, kurios apskaitinis laikotarpis – 1 mėnuo. 64. Auklėtojų padėjėjams per darbo savaitę suteikiama viena papildoma poilsio diena arba taikomas suskaidytos darbo dienos laiko režimas; 65. Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo mokytojams tiesioginiam darbui su vaikais skiriamos 33 val. ir užrakinama 21 netiesioginiam darbui (metodinei veiklai) su vaikais skiriamos 3 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne – iš viso 36 val. per mėn.; 66. Logopedas dirba 27 val. per mėn., iš kurių 22 val. skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais ir 5 val. netiesioginiam darbui (metodinei veiklai) su vaikais; 67. Meninio ugdymo mokytojas dirba 26 val. per mėn., iš kurių 24 val. skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais ir 2 val. netiesioginiam darbui (metodinei veiklai) su vaikais; 68. Dietistas dirba sutrumpintą darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąlaiką - 19 val. per mėn. (pareigybės skaičius – 0,5). 2269. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 Sargams taikoma iki 24 valandų per savaitę. 24parą darbo laiko trukmė. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma Jie dirba pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos slenkantj darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymątaikant suminę darbo laiko apskaitą, kurios apskaitinis laikotarpis – 3 mėn. (trys paeiliui einantys mėnesiai). 2970. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta Kiekvieno darbuotojo konkreti darbo laiko normanorma nustatoma jo darbo sutartyje. 3071. Darbo laikas sargamsDarbuotojams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31dirbantiems visą darbo dieną ir nepasitraukiant iš darbo vietos, suteikiamos papildomos 15 min. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 poilsio pertraukėlės: nuo 10.00 val. iki 10.15 val. ir nuo 14.00 val. iki 14.15 val. Xxxxxxx darbuotojams galimybė pavalgyti suteikiama darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties laiku ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį šis laikas jskaitomas j darbo laiką. 3572. Progimnazijos direktoriusAplinkos priežiūros darbininkui, esant rimtoms priežastimsdirbančiam lauko sąlygomis, turi teisę išleisti darbuotoją iš suteikiamos ne trumpesnės kaip 10 min. specialiosios pertraukos kas 1,5 val., kai lauke temperatūra žemesnė kaip -10 0C arba aukštesnė kaip +28 0C. Tokios pertraukos jskaitomos j darbuotojo darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metuslaiką. 3673. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsDarbuotojams, kurie skirti mokiniųkasdien dirbantiems prie vaizduoklių, mokinių tėvų (rūpintojųperiodiškai daromos pertraukos, globėjų) ar darbuotojų švietimuikurios jskaitomos j darbo laiką. Dirbant 8 val. darbo dieną, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines specialios 10 min. trukmės pertraukos nustatomos po 1 val. nuo darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojesu videoterminalu pradžios. 3774. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiamsPakeitus darbo laiko pradžią ir pabaigą, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikuspertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią ir pabaigą - jforminama Mokyklos direktoriaus jsakymu. 3875. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomisDarbo dienos trukmė švenčių dienų išvakarėse sutrumpinama 1 (viena) valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus. 76. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbuotojams, kurių darbo laiko pradžia ir pabaiga nesutampa su šiose Taisyklėse nurodytu darbo laiku, darbo laiko trukmė, darbo dienų skaičius, darbo pradžia ir pabaiga, pertraukų poilsiui laikas nustatomas darbo grafikuose, laikantis Darbo kodekse nustatyta tvarkanustatytų maksimaliojo darbo laiko reikalavimų. Darbo (pamainų) grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų jsigaliojimo ir keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, jspėjus darbuotoją prieš dvi darbo dienas. Grafikus, suderintus su darbo taryba, tvirtina Mokyklos direktorius. 3977. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisDarbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams (šeiminiams) poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo j kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. Prašymą darbuotojas privalo pateikti ne vėliau kaip prieš dvi darbo dienas. 4078. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo Viršvalandiniu darbu nelaikomas šių Taisyklių 2 priede išvardintų vadovaujančių darbuotojų darbas, viršijantis nustatytą darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogųlaiko trukmę. 4179. Atostogos Darbo užmokestis darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąapskaičiuojamas ir mokamas vadovaujantis Mokyklos darbo apmokėjimo sistemos nuostatomis. 4280. Darbuotojui sutinkantDarbuotojai, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis negalintys laiku atvykti arba viršvalandinį visai negalintys atvykti j darbą, budėjimą pertraukų metu)apie tai nedelsdami turi informuoti savo tiesioginj vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti asmenys. 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai Darbo laikas lopšelyje-darželyje nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo grafiką keisti draudžiamakodeksu ir Lietuvos Respublikos vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ patvirtintu „Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu“ (galiojanti suvestinė redakcija galio nuo 2022-09-01). 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuiĮstaigos darbo trukmė 10,5 val. Darželis dirba nuo 7.00 iki 17.30 val. (esant poreikiui iki 18.00 val. lopšelio-darželio direktorius turi teisę keisti lopšelio-darželio darbo laiką. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos Darbuotojai dirba pagal direktoriaus patvirtintus darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymągrafikus. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų Draudžiama savavališkai palikti darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta vietą ir keisti darbo laiko normagrafiką. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikąDarbuotojai privalo laikytis įstaigoje nustatyto darbo laiko režimo. 31. Bibliotekos Darželyje nustatyta: 31.1. Darželyje nustatyta 40 valandų (dirbant vieno etato krūviu) 5 darbo pradžia 8 valdienų savaitė: direktoriui, direktoriaus pavaduotojui ugdymui, ūkio aprūpinimo padalinio vadovui, raštvedžiui, apskaitininkui, maitinimo organizatoriui, virėjui, mokytojų padėjėjams, mokytojų padėjėjams švietimo pagalbai ir kitam aptarnaujančiam personalui. 31.2. 36 darbo valandų (dirbant vieno etato krūviu) 5 darbo dienų savaitė: grupių mokytojams. Iš 36 darbo valandų 31 valanda skiriama tiesioginiam darbui su vaikais ir 5 valandos – netiesioginiam darbui (metodinei veiklai). 31.3. Darželyje nustatyta 36 darbo valandų (dirbant vieno etato krūviu) 5 darbo dienų savaitė logopedui. Iš jų – 22 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, pagal direktoriaus patvirtintą 14 valandų – netiesioginiam darbui (metodinei veiklai). 31.4.Darželyje nustatyta 36 darbo grafikąvalandų (dirbant vieno etato krūviu) 5 darbo dienų savaitė specialiajam pedagogui. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos Iš jų – 22 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 14 valandų – netiesioginiam darbui (metodinei veiklai). 31.4. Darželyje nustatyta 36 darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusvalandų (dirbant vieno etato krūviu) 5 darbo dienų savaitė socialiniam pedagogui. Iš jų – ne daugiau kaip 60 proc. skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, kita dalis netiesioginiam darbui (metodinei veiklai). 31.5. Darželyje nustatyta 36 darbo valandų (dirbant vieno etato krūviu) 5 darbo dienų savaitė judesio korekcijos specialistui. Iš jų – 24 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 12 valandų – netiesioginiam darbui (metodinei veiklai). 31.6. Darželyje nustatyta 33 darbo valandų (dirbant vieno etato krūviu) 5 darbo dienų savaitė meninio ugdymo (muzikos), neformaliojo ugdymo (dailės, kompiuterių) mokytojams. Iš jų – 24 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 9 valandos – netiesioginiam darbui (metodinei veiklai). 32. Valgyklos Darbuotojų dirbtas darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą laikas, pavadavimai žymimi darbo laiko grafikąapskaitos žiniaraščiuose. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui.Administracijos darbuotojų darbo grafikus sudaro ir juos tvirtina direktorius; 34. MokytojuiAdministracijos darbuotojų darbo laikas kasdien nuo 8.00 iki 17.00 val., nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijospietų pertrauka nuo 12.00 iki 12.45 val., skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimopenktadieniais darbo laikas nuo 8.00 iki 15.45 val., pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laikąpietų pertrauka 12.00 iki 12.45 val. jeigu nesusitarta kitaip. 35. Progimnazijos Aplinkos darbuotojų darbo grafikus sudaro ūkio aprūpinimo padalinio vadovas, juos tvirtina direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus.; 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsMokytojų padėjėjų darbo laikas nuo 8.00 val. iki 17.00 val., kurie skirti mokiniųpietų pertrauka nuo 14.00 iki 15.00 val. Mokytojų padėjėjų švietimo pagalbai darbo laikas nuo 8.00 val. iki 17.00 val., mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojepietų pertrauka nuo 13.00 iki 14.00 val. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiamsPedagogų darbo grafikus rengia direktoriaus pavaduotojas ugdymui, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikustvirtina direktorius. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomisPedagoginiam personalui nustatyta penkių darbo dienų 36 val. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka(dirbant vienu etatu) darbo savaitė. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisGrupėse dirbantiems darbuotojams laikas pavalgyti skiriamas vaikų pietų maitinimosi metu pagal grupių dienos režimą. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikasDarbuotojams, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomisdirbantiems lauko sąlygomis, esant – 10 laipsnių, po 1,5 val. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų– 10 min. pertrauka. Per pertraukas kiemsargis ilsisi tam skirtoje patalpoje. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksądvi ir/ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų. 42. Darbuotojui sutinkantEsant būtinumui, atostogas direktorius gali pertraukti susirgus, ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 dėl kitų priežasčių neatvykus į darbą pedagogui, jį pavaduoja kitas pedagogas laisvu nuo darbo dienųgrafiku. 43. Už pirmuosius Darželyje darbas virš nustatytos darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžiostrukmės nelaikomas viršvalandiniu darbu, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metuo laikomas papildomu darbu. 44. Gali būti suteiktos tikslinėsŠvenčių dienų, nėštumo ir gimdymoišvardintų Lietuvos Respublikos darbo kodekso 123 straipsnyje, vaiko priežiūrosišvakarėse darbo laikas sutrumpinamas viena valanda, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į išskyrus sutrumpintą darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)laiką dirbantiems darbuotojams. 45. Mokytojai Lopšelio-darželio direktorius, darbuotojo prašymu, gali suteikti laisvas dienas, garantuojant vidutinį darbo užmokestį ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai darbo vietą: 45.1. Artimųjų giminaičių (pagal pasiskirstymątėvų, įtėvių), vaikų (įvaikių), brolių, seserų, senelių ir vaikaičių, sutuoktinio, sutuoktinio tėvų, vaikų (įvaikių), brolių ir seserų mirties atveju – iki 3 dienų. 45.2. Lankytis gydymo įstaigose – iki 1 dienos. 45.3. Lopšelio-darželio direktorius, darbuotojo prašymu, suteikia vieną papildomą poilsio dieną per mėnesį (arba sutrumpina darbo laiką dviem valandomis per savaitę) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienas per mėnesį (arba sutrumpina darbo laiką keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius),

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 208. Progimnazija dirba Lopšelyje-darželyje nustatoma 5 dienas per savaitędarbo dienų savaitė su 2 poilsio dienomis šeštadieniais ir sekmadieniais. Lopšelis-darželis nedirba valstybės nustatytų švenčių dienomis. Šeštadienis, sekmadienis ar šventės diena darbo diena gali būti skelbiama atskiru direktoriaus įsakymu. 219. Progimnazija atrakinama 7 Lopšelio-darželio darbo laiko pradžia – 6.30 val., darbo laiko pabaiga – 18.30 val. 10. ir užrakinama 21 valUgdymo veikla vyksta, ugdymo plane nustatytu laiku. 11. Patekti į progimnazijos patalpas Atskirų darbuotojų darbo laiko režimas nustatomas kituose vidiniuose įstaigos dokumentuose. 12. Būti Lopšelio-darželio patalpose ne įstaigos darbo metu galima direktoriuiXxxxxxxx-darželio administracijos darbuotojams, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo taip pat darbuotojams kurių darbo grafikas nesutampa su įstaigos darbo laiku. Xxxx darbuotojai ne įstaigos darbo laiku į Lopšelio-darželio patalpas gali patekti tik turėdami tam direktoriaus leidimą. 2213. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus Lopšelio-darželio direktoriaus, direktoriaus įsakymuspavaduotojų darbo laikas, viršijantis jiems nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikomas viršvalandžiais. 2314. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 Atsižvelgiant į darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitępobūdį, apimtį ar susidariusias objektyvias aplinkybes Lopšelio- darželio direktoriaus įsakymu patvirtintiems darbuotojams, dirbantiems pagal antraeilę ar papildomų pareigų sutartį, gali būti sudarytos sąlygos atlikti darbą ne įstaigoje arba, atsižvelgiant į situaciją, koreguoti darbo laiką individualiu žodiniu sutarimu. 2415. Administracijos darbo dienos pradžia Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis teisės aktų nustatytais reikalavimais numatytų vaikų vasaros atostogų metu. Išimtinais atvejais, esant svarbioms šeimyninėms, asmeninėms ar kitoms aplinkybėms, organizacinėms ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais finansinėms galimybėms, kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ir mokslo metais patvirtintą grafikąmetų laikotarpiu. 2516. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, elLopšelyje-darželyje nustatoma tokia kasmetinių atostogų suteikimo eilės sudarymo tvarka: 16.1. pašto pranešimu arba asmeniškaikiekvienas darbuotojas atostogų prašymą iki einamųjų metų balandžio 15 d. pateikia darželio direktoriui. 2616.2. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiamaiki gegužės 1 d. visi pateikti prašymai įvertinami, derinami tarpusavyje, koreguojami atsižvelgiant į būtinybę užtikrinti visos įstaigos veiklos ir atskirų funkcijų atlikimo nepertraukiamumą; 16.3. iki gegužės 15 d. direktoriaus įsakymu patvirtinama suderinta atostogų eilė, kuri tampa teisiniu kiekvieno darbuotojo atostogų pagrindu; 16.4. atostogų suteikimo eilė po jos patvirtinimo gali būti tikslinama šalių susitarimu, tikslinimus įforminant direktoriaus įsakymu. 2717. Darbuotojas, negalintis Nebuvimo darbe ir nemokamo laisvo laiko sąlygos: 17.1. negalėdamas atvykti į darbą nustatytu laiku dėl svarbios priežastiesdarbuotojas privalo apie tai nedelsdamas raštu, o nesant tokios galimybės – telefonu, pranešti Xxxxxxxx- darželio direktoriui, nesant direktoriaus pranešti direktoriaus pavaduotojui, nurodydamas neatvykimo priežastis; 17.2. priežastis pripažinus svarbiomis, darbuotojui suteikiamas nemokamas laisvas laikas, darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti, šis leidimas patvirtinamas direktoriaus įsakymu ar viza; 17.3. kai darbuotojas apie neatvykimą informuoja telefonu, vėliau atvykęs į darbą žodinio prašymo leisti neatvykti į darbą faktą jis privalo patvirtinti raštu; 17.4. darbuotojui neinformavus darbdavio apie nebuvimą darbe arba neatvykimo priežastis pripažinus nesvarbiomis, surašomas aktas, kurį pasirašo darbo komisijos pirmininkas (jam nesant, komisijos narys), kurio pagrindu darbo laiko apskaitoje, darbuotojui fiksuojama pravaikšta. 18. Apie sveikatos sutrikimą ir gautą nedarbingumo pažymėjimą darbuotojas nedelsdamas praneša direktoriui (ar jį pavaduojančiam administracijos darbuotojui), nurodydamas nedarbingumo pažymėjime nustatytą nedarbingumo laikotarpį. Darbuotojas taip pat privalo nedelsdamas informuoti darbdavį apie nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikotarpio pratęsimą. Darbuotojui negalint pranešti pačiam, jis, esant galimybei, privalo informuoti progimnazijos direktoriųpasirūpinti, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuijog darbdavį informuotų kitas asmuo. 2819. Darbuotojui, Darbuotojo nušalinimo nuo darbo dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų neblaivumo (rūpintojų, globėjųgirtumo) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojeapsvaigimo nuo psichiką veikiančių medžiagų tvarka reglamentuojama atskiru Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu tvirtinamu įstaigos vidiniu dokumentu. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 201. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęDarbo ir poilsio laikas nustatomas vadovaujantis LR įstatymais, galiojančiomis Visagino sporto centro darbo tvarkos taisyklėmis, Visagino sporto centro darbo kalendoriais, suderintais su profsąjunga. 212. Progimnazija atrakinama 7 val. Darbo ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne poilsio režimo, normų, darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos laiko pakeitimai atliekami KS šalims suderinus įstatymų ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąšios KS nustatytus terminus. 223. Darbas poilsio Darbuotojų metinės suminės darbo laiko apskaitos įvedimas atliekamas LR Darbo kodekso ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymuskitų norminių aktų nustatyta tvarka. 234. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 Visų darbuotojų darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitęgrafikus, kuriuose numatyta tolygi pamainų kaita, darbdavys iškabina įstaigos informacijos stende ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų įsigaliojimo. 245. Administracijos Išimtinais atvejais darbdavys gali skirti darbuotojui dirbti viršvalandinius darbus, nenumatytus darbo dienos pradžia sutartyje, suderinęs darbo grafiką su darbuotoju ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafikąprofsąjunga, išskyrus Darbo kodekso 151 straipsnyje aptartus atvejus. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 296. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų dienomis darbo laikas sutrumpinamas 1 trukmė trumpinama viena valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargamstuos darbuotojus, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį kurie dirba sutrumpintą darbo laiką. 357. Progimnazijos direktoriusĮ darbo laiką įskaitoma: - faktiškai dirbtas laikas, esant rimtoms priežastimsbudėjimas namuose; - tarnybinės komandiruotės, turi teisę išleisti darbuotoją iš tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas; - laikas, reikalingas paruošti ir sutvarkyti darbo ne daugiau kaip 3 vietą, darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsinstrumentus, kurie skirti mokiniųapsaugos priemones; - darbo pertraukos pagal norminius teisės aktus ir akrobatikos sporto mokyklos darbo tvarkos taisykles įskaitomos į darbo laiką; - privalomų medicininių apžiūrų laikas; - stažuotės, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) kvalifikacijos kėlimas darbo vietoje ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo mokymo centruose; - nušalinimo nuo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbuijeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbo vietoje tvarkos; - prastovų laikas; - pedagogų posėdžių, nustatydama jiems darbo laikąkonsultavimo, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogųmetodinio būrelio rengimo laikas; - kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai. 418. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąPapildomų ir specialių pertraukų skaičius, poilsio trukmė ir vieta nustatyta Visagino sporto centro darbo tvarkos taisyklėse. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 204.1. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęPamokų tvarkaraščius, darbo ir budėjimo grafikus sudaro administracija prieš savaitę iki jiems įsigaliojant ir suderina su Profesine sąjunga. 214.2. Progimnazija atrakinama 7 valSudarant darbo grafiką (pamokų tvarkaraščius), atsižvelgiama į Darbuotojams svarbias aplinkybes: 4.2.1. ir užrakinama 21 valvaikų skaičių šeimoje bei jų amžių; 4.2.2. Patekti į progimnazijos patalpas ne neįgaliųjų buvimą šeimoje; 4.2.3. darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimągrafiką kitose darbovietėse; 4.2.4. kitas svarbias aplinkybes. 224.3. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusDarbo grafikus (tvarkaraščius) tvirtina administracija, suderinusi su Profesine sąjunga, pirmąją rugsėjo mėnesio savaitę. Keičiantis klasių komplektams ar atsiradus kitoms aplinkybėms, apie tvarkaraštyje padarytus pakeitimus Darbdavys informuoja Profesinės sąjungos komitetą. Profesinė sąjunga per 3 darbo dienas turi teisę pateikti motyvuotas pastabas dėl darbo grafikų (tvarkaraščių), į kurias Darbdavys privalo atsižvelgti. 234.4. Administracijos Darbdavys pagal galimybes įsipareigoja pedagogams palikti klasių perimamumą ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 turėtą pedagoginį krūvį. Pedagogams darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitękrūvis turi būti stabilus visus mokslo metus, išskyrus įstatymo numatytus atvejus. 244.5. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafikąDarbuotojai neišleidžiami nemokamų atostogų Darbdavio iniciatyva. 254.6. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafikeDarbuotojams disertacijai užbaigti, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovorespublikiniam seminarui pasirengti, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškaivadovėliui rašyti suteikiamos iki 30 kalendorinių dienų kūrybinės atostogos. 264.7. Savavališkai Už kūrybines atostogas mokamas vidutinis darbo grafiką keisti draudžiamaužmokestis. 274.8. Atostogų suteikimo grafiką, atsižvelgdamas į Darbuotojų pageidavimus, nustato Darbdavys. Grafikas darbuotojams paskelbiamas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atostogų pradžios. 4.9. Išimtinais atvejais (stažuotė, neišnaudotos atostogos vasaros metu, turistinės kelionės, kūrybinės stovyklos, sanatorinis gydymas) atostogos gali būti suteikiamos mokslo metų eigoje bendru Darbdavio ir Darbuotojo susitarimu. 4.10. Nemokamų atostogų išleidžiama tik Darbuotojo prašymu, pateikus Darbdaviui prašymą ir dokumentus, kuriuose būtų nurodyta atostogų reikalingumo priežastis ir reikalingų dienų skaičius. 4.11. Be LR DK numatytų atvejų, Xxxxxxxxx privalo tenkinti Darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo Darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu nemokamų atostogų prašoma: 4.11.1. Darbuotojo išvykimas studijuoti užsienyje pagal dirbamą darbą arba užimamas pareigas (Darbdaviui sutikus); 4.11.2. šeimos nario slauga dėl ilgalaikės ligos – tokiam laikui, kurį rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga (LR DK 137 strp. 1 d.); 4.11.3. Darbuotojo arba jo nepilnamečio vaiko sanatorinis gydymas; 4.11.4. Darbuotojo liga; 4.11.5. Darbuotojas, negalintis auginantis vaiką iki 14 metų, – iki 14 kalendorinių dienų (LR DK 137 strp. 1 d.); 4.11.6. kitos asmeninės priežastys (Darbdaviui ir Profesinei sąjungai sutikus). 4.12. Darbo dienos metu Darbuotojo prašymu ir Darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas Darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Xxxxx sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną. 4.13. Darbuotojas, negalėdamas dėl kokių nors priežasčių atvykti į darbą laiku (dėl svarbios priežastiesligos ar nelaimingo atsitikimo), apie tai privalo informuoti progimnazijos direktoriųXxxxxxxx darbo dienos pradžioje (ar per vieną darbo dieną), direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuiišskyrus išimtinius atvejus. Jeigu Darbdavys neatvykimo priežastį patvirtinančią informaciją gali nustatyti kitais jam prieinamas būdais (pvz., naudojantis SODRA duomenimis), Darbuotojas papildomus įrodymus privalo pateikti tik Darbdaviui pareikalavus. 284.14. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos Mokinių atostogų metu pedagogų darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymąlaikas reglamentuojamas pagal tą dieną turimų kontaktinių valandų skaičių. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką4.15. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui(prieš šventines dienas) Darbuotojai, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties nesant administracijos nurodyto konkretaus darbo, savarankiškai vykdo metodinę-organizacinę veiklą (už Mokyklos ribų studijuoja metodinę literatūrą, kelia savo profesinį meistriškumą, ruošia vaizdines – metodines priemones ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metut. t.). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2028. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęDarbo ir poilsio laikas Centre nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimu Nr.496 „Dėl laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo”. 2129. Progimnazija atrakinama 7 Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo ir nenaudoti darbo laiko kitiems tikslams. 30. Kultūros centro darbuotojų darbo laiko apskaitą tvarko atsakingas asmuo, kuris darbo laiko apskaitos žiniaraščius, patvirtintus Centro direktoriaus, kiekvieno mėnesio paskutinę darbo dieną perduoda vyr. buhalterei. Darbo laiko apskaitos žiniaraščius draudžiama braukyti, taisyti, trinti ir pan. 31. Centro darbuotojams nustatyta 40 val. trukmės 5 darbo dienų savaitė, arba šalys susitaria dėl ne viso savaitės darbo laiko. 32. Vidutinis darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per kiekvieną septynių dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt aštuonios valandos. 33. Darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir užrakinama 21 darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną negali būti ilgesnis, kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį. 34. Administracijos (Centro direktoriaus ir vyr. buhalterio) d arbo valandos pirmadienį–penktadienį nuo 8 iki 17 val. Patekti Pietų pertrauka nuo 12 iki 12.30 val. Per ją darbuotojai gali palikti darbo vietą ir laiką leisti savo nuožiūra. Ši pertrauka į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos laiką neįskaitoma. Šeštadienis ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąsekmadienis – poilsio dienos. 2235. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 Kitiems Centro darbuotojams (atsižvelgiant į darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos krūvį, renginių planą) darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas laikas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafikegrafikuose, kuris suderintas su kurie patvirtinami Centro direktoriaus ir paskelbiami viešai. Savavališkai keisti darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, elgrafiką draudžiama. pašto pranešimu arba asmeniškaiDarbuotojai privalo dirbti darbo grafikuose nurodytu laiku. 2636. Savavališkai Darbo sutartyje darbo grafiką keisti draudžiamalaiko norma nurodoma darbo valandomis per savaitę, darbo valandomis per dieną ar kitą apskaitinį laikotarpį, nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko trukmės reikalavimų. 2737. Prieš švenčių dienas dirbama 1 val. trumpiau. 38. Centre darbuotojai nedirba valstybinių ir kalendorinių švenčių dienomis: sausio 1-ąją − Naujųjų metų dieną, vasario 16-ąją − Lietuvos valstybės atkūrimo dieną, kovo 11-ąją − Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną, sekmadienį ir pirmadienį − krikščionių Velykų dienomis, gegužės 1-ąją − Tarptautinę darbo dieną, pirmąjį gegužės sekmadienį − Motinos dieną, pirmąjį birželio sekmadienį – Tėvo dieną, birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną, liepos 6-ąją − Valstybės (Lietuvos karaliaus Xxxxxxxx karūnavimo) dieną, rugpjūčio 15-ąją − per Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną), lapkričio 1-ąją − Visų Šventųjų dieną, gruodžio 24-ąją – Kūčių dieną, gruodžio 25-ąją ir 26-ąją − Kalėdų dienomis. Taikomos išimtys darbuotojams, organizuojantiems renginius valstybinių švenčių dienomis, dalyvaujantiems juose. Už darbą švenčių ir poilsio dienomis mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 39. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą nustatytu laiku dėl svarbios priežasties(vėluoja), privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28apie tai pranešti Centro direktoriui. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant Esant rimtoms priežastims, Centro direktorius turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 1 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisdienai. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo Centro direktorius išvykimą darbo laikaslaiku už rajono ribų derina su rajono Meru, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomisbūdami rajono teritorijoje, informuoja Centro kuratorių. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus Centro darbuotojai, ketindami darbo valandomis išvykti darbo reikalais, privalo informuoti Centro direktorių kur ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogųkuriam laikui išvyksta. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos Centro darbuotojų darbo laiką sudaro: 41.1. pasirengimas darbui darbo vietoje; 41.2. fiziologinės pertraukos; 41.3. kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas; 41.4. kvalifikacijos tobulinimo darbdavio pavedimu laikas; 41.5. privalomų darbuotojų sveikatos patikrinimų laikas; 41.6. tiesioginis darbas su meno kolektyvu ar jo grupe (repeticijos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąsuderintą grafiką, koncertai ir vieši pasirodymai, gastrolės ir pan.); 41.7. individualus darbas (repertuaro parinkimas ir analizavimas, pasiruošimas repeticijoms, kvalifikacijos kėlimas, specialiosios literatūros studijavimas, projektų rašymas ir pan.). 42. Darbuotojui sutinkantXxxxxx, atostogas direktorius gali pertraukti kuriuos darbuotojas, suderinęs su tiesioginiu vadovu, dirba pasibaigus darbo dienai ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienųsavaitgalį savo iniciatyva, nelaikomi viršvalandiniais. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 18. Mokyklos nustatyta penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. 19. Darbo dienomis Mokyklos veikla organizuojama nuo 7.00 val. iki 20.00 val., kitu metu įjungiama signalizacija. Prireikus dirbti poilsio dienomis (varžybos, renginiai, išvykos ir kt.) darbas organizuojamas pagal iš anksto su administracija suderintą grafiką. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęDarbo laikas bei pietų pertraukos administracijos bei techninio personalo ar kitiems atskiriems darbuotojams numatomi pagal darbo laiko grafikus, patvirtintus direktoriaus. 21. Progimnazija atrakinama 7 kitų darbuotojų: 21.1. darbo dienos trukmė yra 8 val.: pradžia 8.00 val., pabaiga 16.30 val.; 21.2. pertraukos pavalgyti ir užrakinama 21 pailsėti trukmė 0,5 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui.: pradžia 12.00 val., pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąpabaiga 12.30 val.; 22. Darbas poilsio Dėl kitokio darbo laiko Darbuotojas ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusMokyklos direktorius gali susitarti individualiai raštu. Esant tokiam susitarimui jis saugomas prie Darbuotojo Darbo sutarties. Apie tokį susitarimą yra informuojamas tiesioginis Darbuotojo vadovas ir Mokyklos personalas atsakingas už darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymą ir vedimą. 23. Administracijos Abipusiu sutarimu ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 Mokyklos direktoriaus įsakymu gali būti patvirtintas kitas darbuotojo darbo valandos per dieną dienos pradžios, pabaigos, pertraukos pavalgyti ir 40 valandų per savaitępailsėti laikas. 24. Administracijos Mokytojams abipusiu susitarimu gali būti taikomas darbo laiko režimas dirbant pagal lankstų darbo grafiką (iki 20 procentų nuo bendros darbo laiko normos). Fiksuotos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafikąvalandos, kurias darbuotojas privalo dirbti darbovietėje, yra nurodomos bendrame darbo grafike. 25. Mokytojo Nefiksuotos darbo dienos valandos dirbamos darbuotojo pasirinkimu prieš ir aptarnaujančio personalo (arba) po fiksuotų darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas dienos valandų. Su darbdavio sutikimu neišdirbtos nefiksuotos darbo grafikedienos valandos gali būti perkeltos į kitą dieną, kuris suderintas su nepažeidžiant maksimaliojo darbo taryba laiko ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškaiminimaliojo poilsio laiko reikalavimų. 26. Savavališkai Nefiksuotomis darbo grafiką keisti draudžiamavalandomis mokytojai patys atsako už savo saugą ir sveikatą. 27. DarbuotojasMokytojai dirba pagal sudaromą ir patvirtintą pamokų tvarkaraštį. 27.1. Papildomus darbus, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežastiespamokų ruošą, privalo informuoti progimnazijos direktoriųtikrinti mokinių darbus darbuotojai gali ne darbo sutartyje nustatytoje darbo vietoje. 27.2. Dvi iš penkių valandų, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams skirtų klasės auklėtojo veiklai, vertinama kaip kontaktinė valanda, jos metu vedama klasės valandėlė, kitos dvi valandos vertinamos kaip papildomos. 27.3. Mokytojai pietauja laisvų pamokų arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuipo pamokų metu (0,5 val.) 28. DarbuotojuiPapildomos darbo valandos žymimos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose: 28.1. Valandos, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafikąskirtos budėjimui mokykloje pertraukų metu, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymąvertinamos kaip kontaktinės valandos. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų Mokytojams draudžiama savavališkai keisti nustatytą pamokų laiką, pedagogams draudžiama savavališkai keisti dienos darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko normagrafiką. 30. Darbo laikas sargamsViršvalandiniais darbais nelaikomi susirinkimai, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikąpasitarimai, konferencijos, seminarai. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., Pamokos vyksta pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusugdymo planą pamokų tvarkaraštyje numatytu laiku. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 Nustatomas toks pamokų ir pertraukų laikas: 32.1. pirma pamoka – 8.00 – 8.45 val., 32.2. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafikąantra pamoka – 8.55 – 9.40 val., 32.3. trečia pamoka – 10.00 – 10.45 val., 32.4. ketvirta pamoka – 11.05 – 11.50 val., 32.5. penkta pamoka – 12.00 – 12.45 val., 32.6. šešta pamoka – 13.00 – 13.45 val. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiMokinių atostogų metu mokytojai dirba tiek, kiek numatyta pamokų tvarkaraštyje, jei direktorius įsakymu nepaskiria kitaip. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laikąMokinių atostogų metu neformaliojo ugdymo užsiėmimų laikas gali būti koreguojamas suderinant su Mokyklos direktoriumi. 35. Progimnazijos direktoriusBūti mokyklos patalpose ne įstaigos darbo metu galima mokyklos administracijos darbuotojams, esant rimtoms priežastimstaip pat darbuotojams, turi teisę išleisti darbuotoją iš kurių darbo grafikas nesutampa su įstaigos darbo laiku. Xxxx darbuotojai ar pašaliniai žmonės ne daugiau kaip 3 įstaigos darbo dienas per metusmetu į mokyklos patalpas gali patekti tik turėdami tam direktoriaus leidimą. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsKasmetinės, kurie skirti mokiniųtikslinės, mokinių tėvų (rūpintojųpapildomos, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines nemokamos atostogos darbuotojams suteikiamos pagal LR darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojekodeksą. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiamsAtostogų eilė sudaroma ir patvirtinama iki kovo 1 d. Išimties atvejais, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikusprašymu ir Mokyklos direktoriaus sutikimu, atostogų datos gali būti keičiamos. 38. Administracija Kasmetinės atostogos pedagoginiams darbuotojams suteikiamos vadovaujantis teisės aktų nustatytais reikalavimais ugdymo plane numatytų mokinių atostogų metu. Išimtinais atvejais, esant svarbioms šeimyninėms, asmeninėms ar kitoms aplinkybėms bei organizacinėms ir finansinėms galimybėms, kasmetinės atostogos gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarkabūti suteikiamos ir mokslo metų laikotarpiu. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisPrašymai dėl kasmetinių atostogų pateikiami ne mažiau kaip prieš 2 savaites. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogųKiti prašymai mokyklos direktoriui pateikiami pagal Mokyklos vidaus tvarkos taisykles. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąNegalėdamas atvykti į darbą nustatytu laiku darbuotojas privalo apie tai nedelsdamas pranešti mokyklos direktoriui arba direktoriaus pavaduotojui ugdymui nurodydamas neatvykimo priežastį. Darbuotojui neinformavus darbdavio apie nebuvimą darbe arba neatvykimo priežastis pripažinus nesvarbiomis, surašomas aktas, kurio pagrindu darbo laiko apskaitoje darbuotojui fiksuojama pravaikšta. 42. Apie sveikatos sutrikimą ir gautą nedarbingumo pažymėjimą darbuotojas privalo nedelsdamas pranešti direktoriui, direktoriaus pavaduotojai ugdymui nurodydamas nustatytą nedarbingumo laikotarpį. Darbuotojas taip pat privalo nedelsdamas informuoti apie nedarbingumo pratęsimą. Darbuotojui sutinkantnegalint pranešti pačiam, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienųjis turi pasirūpinti, kad darbdavį informuotų kitas asmuo. 43. Už pirmuosius Kiekvienas Darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas – ne mažiau kaip 20 (dvidešimt) darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžiosdienų, mokytojams pedagogai – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu40 dienų. 44. Gali būti suteiktos tikslinėsSvarstant dėl Papildomų atostogų suteikimo Darbuotojo trumpalaikis nedarbingumas ligos atveju, nėštumo ir gimdymogimdymo atostogos, vaiko priežiūros, priežiūros atostogos bei kitos mokamos ar nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos teisės aktuose numatytos atostogos (atsižvelgiant į yra įskaitomos apskaičiuojant darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai Neatvykus į darbą (Darbuotojo ligos ar Darbuotojo vaiko ligos bei kitais atvejais), tiesioginis darbuotojo vadovas turi būti informuotas asmeniškai apie tai pranešant 2-jų valandų bėgyje nurodant neatvykimo priežastį bei planuojamo sugrįžimo į darbą laiką. 46. Tuo atveju, jei tiesioginis darbuotojo vadovas nėra pasiekiamas, apie neatvykimą į darbą dėl ligos ar kitų svarbių aplinkybių turi būti tiesiogiai informuotas Mokyklos direktorius, o jei nėra pasiekiamas ir pedagoginiai pastarasis, Darbuotojas turi informuoti vyr. finansininką ar raštinės vedėją. 47. Tuo atveju, jei Darbuotojas dėl ligos nebuvo darbe daugiau kaip 2 dienas (arba nuo 1-os dienos, jei taip buvo sutarta direktoriaus su Darbuotoju) turi būti įformintas medicinos įstaigos elektroninis nedarbingumo pažymėjimas ir apie tai nedelsiant turi būti informuotas vyr. finansininkas. 48. Darbas, ilgesnis nei nustatyta darbo trukmė, nelaikomas viršvalandiniu šias pareigas užimantiems darbuotojams: 48.1. Mokyklos direktoriui; 48.2. direktoriaus pavaduotojams ugdymui ir ūkio reikalams. 49. Mokykloje nedirbama valstybės nustatytomis švenčių dienomis. 50. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. 51. Darbuotojai, palikdami įstaigą darbo tikslais, turi tai raštu suderinti su savo tiesioginiu vadovu. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąpateikti prašymą ir gauti Mokyklos direktoriaus rašytinį sutikimą.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2095. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęLopšelio-darželio darbuotojams darbo ir poilsio laikas nustatomas, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais. 2196. Progimnazija atrakinama 7 Lopšelis-darželis dirba: nuo 6.30 iki 18.30 val.. 97. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne Darbuotojams poilsio laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo metu galima direktoriuikodeksu, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojuiVyriausybės nutarimais, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąkitais teisiniais aktais. 2298. Darbas Lopšelyje-darželyje nustatyta penkių darbo dienų savaitė. Šeštadieniais ir sekmadieniais: poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusdienos. 2399. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir Darbuotojai dirba: 99.1. administracijai nustatoma 40 valandų per savaitę. 24darbo savaitė. Administracijos darbo Darbo dienos pradžia ir pabaiga fiksuojama darbo grafikuose; 99.2. bendrojo ugdymo grupių auklėtojams, priešmokyklinio ugdymo pedagogams, dirbantiems vienu etatu, nustatoma 36 val. darbo savaitė, iš jų: 33 val. skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais ir 3 val. netiesioginiam darbui su vaikais; 99.3. logopedams, dirbantiems vienu etatu, nustatoma 27 val. darbo savaitė, iš jų: 22 val. skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais ir 5 val. netiesioginiam darbui su vaikais; 99.4. meninio ugdymo pedagogams, dirbantiems vienu etatu, nustatoma 26 val. darbo savaitė, iš jų: 24 val. skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais ir 2 val. netiesioginiam darbui su vaikais; 99.5. psichologams, dirbantiems vienu etatu, nustatoma 40 val. darbo savaitė, iš jų: 20 valandų skiriama tiesioginiam darbui su vaikais ir 20 val. netiesioginiam darbui su vaikais; 99.6. dietistui dirbančiam vienu etatu, nustatoma 38 val. darbo savaitė; 99.7. aptarnaujančiam, techniniam personalui, dirbančiam vienu etatu, nustatoma 40 val. darbo savaitė, pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą darbo grafiką; 99.8. sargas dirba šiokiadieniais vėliausiai nuo 18.30 anksčiausiai iki 6.30, savaitgaliais ir švenčių dienomis ištisą parą pagal darbo grafiką. 25100. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo Administracijai, aptarnaujančiam, techniniam personalui, dirbančiam 8 val. per dieną, švenčių išvakarėse darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas dienos trukmė sutrumpinama viena valanda. Sutrumpintu darbo grafikelaiku dirbantiems pedagogams, kuris suderintas su dietistui prieš šventes darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškailaikas netrumpinamas. 26101. Savavališkai Darbuotojų, dirbančių pagal dvi ar daugiau darbo grafiką keisti draudžiamasutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pietų pertrauka) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų. 27102. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų Sutrumpintas darbo laikas sutrumpinamas 1 valandapedagogams, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta kurių darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargamspobūdis yra susijęs su didesne protine, budintiesiems emocine įtampa, nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikąVyriausybės nustatytą tvarką. 103.Vasaros laikotarpiu, kai įstaiga uždaroma pagal miesto savivaldybės tarybos sprendimą, pasiruošimui kitiems mokslo metams, taupant biudžetines lėšas, personalas grįžęs po kasmetinių atostogų, nesant vaikų, dirba pakeitus darbo pobūdį – vykdo paruošiamuosius darbus (valymo, smulkaus remonto darbus) ruošiantis naujiems mokslo metams iki sugrįžta į įstaigą vaikai. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai Darbuotojai turi laikytis Centre nustatyto darbo grafiką keisti draudžiamalaiko režimo pagal fiksuotas darbo valandas ar atskirus grafikus. 27. DarbuotojasĮ darbo laiką įskaitomas faktiškai dirbtas laikas, negalintis atvykti tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į darbą laiku dėl svarbios priežastieskitą vietovę laikas ir kitas laikas, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuinurodytas Darbo kodekso 111 straipsnyje. 28. DarbuotojuiCentro administracijoje nustatyta 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė su 2 poilsio dienomis, arba šalys susitaria dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos ne viso savaitės darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymąlaiko. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų Centro administracijos ir Centro skyrių darbo laikas sutrumpinamas pirmadienį, antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį nuo 8 valandos iki 17 valandos, penktadienį – nuo 8 valandos iki 15 valandos 45 minučių. Pietų pertraukos laikas yra nuo 12 valandos iki 12 valandos 45 minučių. Centro kasos darbo valandos – 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko normaval. prieš renginį. 30. Darbo laikas sargamssutartyje darbo laiko režimas arba norma nurodoma darbo valandomis per savaitę, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikądarbo valandomis per dieną ar kitą apskaitinį laikotarpį, nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko trukmės reikalavimų. 31. Bibliotekos Išimtiniais atvejais, Centro direktoriaus ir darbuotojo raštišku susitarimu, darbo pradžia 8 val.pradžios ir pabaigos laikas gali būti keičiamas, pagal direktoriaus patvirtintą paliekant nustatytą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymuslaiko trukmę. 32. Valgyklos Darbuotojams dėl darbo pradžia 6.00 val. organizavimo ypatumų Centro direktorius gali nustatyti kitą darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafikąlaiką, atitinkantį darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiŠvenčių dienų, išvardytų Darbo kodekso 123 straipsnyje, išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal atskirus grafikus dirbančius darbuotojus. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį Darbo laiko apskaita tvarkoma Centro direktoriaus patvirtintos formos darbo laikąlaiko apskaitos žiniaraštyje. 35. Progimnazijos direktoriusDarbuotojas, esant rimtoms priežastimspateikęs raštišką prašymą tiesioginiam vadovui ir gavęs jo sutikimą, turi teisę išleisti darbuotoją iš iki vienos darbo ne daugiau kaip 3 dienos išvykti į sveikatos priežiūros įstaigą ir valstybės ar savivaldybės instituciją ar įstaigą. Už šį laiką tarnautojui mokamas nustatytas darbo dienas per metusužmokestis. Prašymai registruojami pas referentą. Tiesioginiam vadovui pareikalavus turi būti pateiktas išvykimą pateisinantis dokumentas. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsDarbuotojai, kurie skirti mokiniųketindami darbo valandomis išvykti darbo reikalais, mokinių tėvų (rūpintojųprivalo informuoti tiesioginį vadovą, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojekur ir kuriam laikui išvyksta. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiamsDarbuotojai, direktorius negalintys laiku atvykti į darbą arba visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami asmeniškai telefonu ar elektroniniu paštu turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikusinformuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojas dėl rimtų priežasčių pats negali pranešti apie savo neatvykimą į darbą arba vėlavimą, tai gali padaryti jo šeimos narys. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomisDarbuotojų kasmetinių atostogų trukmė skaičiuojama ir jos suteikiamos vadovaujantis Darbo kodekso ir kodekso įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo pirmos darbo dienos. 39. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų, o kūrybiniams darbuotojams ne mažiau kaip trisdešimt kasmetinių atostogų. 40. Darbuotojai turi teisę į visas kitas tikslines ir pailgintas ar papildomas atostogas Darbo kodekso ar kitų teisės aktų nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos suteikiamos ne anksčiau išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos Darbo kodekso nustatyta tvarka. Nepanaudotos kasmetinės atostogos suteikiamos laikantis darbo metų eiliškumo. 42. Centro direktoriaus ir darbuotojo susitarimu atostogos gali būti suteiktos dalimis, kurių viena (nebūtinai pirma) darbuotojams negali būti trumpesnė kaip po 6 mėnesių dešimt darbo dienų. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. 43. Kasmetinės minimaliosios, pailgintos ir papildomos atostogos suteikiamos Centro direktoriaus įsakymu darbuotojo raštišku prašymu, suderinus su tiesioginiu vadovu, pagal metų pradžioje sudarytą ir Centro direktoriaus suderintą skyriaus kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Tokia eilė sudaroma kasmet metų pradžioje laikotarpiui nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu.kovo 1 d. iki kitų metų vasario 28 (29) d. 44. Gali Atostoginiai už kasmetinių atostogų laiką išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Darbuotojo prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į mokami įprasta darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)užmokesčio mokėjimo tvarka. 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami Prašymas dėl kasmetinių atostogų referentui pateikiamas ne vėliau kaip prieš 5 kalendorines dienas iki atostogų pradžios. 46. Darbuotojas, dirbantis ne pagal suminę darbo laiko apskaitą, einamosios darbo savaitės pradžioje numatęs papildomą darbą poilsio ar švenčių dienomis, privalo iki renginio datos pateikti raštu prašymą dėl kitos poilsio dienos suteikimo tą patį mėnesį arba jo pageidavimu šis poilsio laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų. 47. Darbuotojams, dirbantiems ne pagal suminę darbo laiko apskaitą, už papildomą darbą poilsio arba švenčių dieną Centro direktoriaus įsakymu gali būti kompensuojama. 48. Kasmetinės atostogos perkeliamos ir pratęsiamos Darbo kodekso nustatytais atvejais. 49. Mokymosi atostogoms suteikti turi atiduoti progimnazijos administracijai būti pateiktas prašymas, suderintas su tiesioginiu vadovu, ir švietimo įstaigos pažyma apie egzaminų, įskaitų, kitų užsiėmimų datą. Darbuotojams, siekiantiems įgyti išsilavinimą ar tam tikrą kvalifikaciją, susijusią su atliekamomis funkcijomis, mokama pusė jo vidutinio darbo užmokesčio. 50. Darbuotojams nemokamos atostogos suteikiamos dėl priežasčių, nurodytų Darbo kodekso 137 straipsnyje, arba Centro direktoriaus sutikimu dėl kitų svarbių priežasčių. 51. Nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo raštišku prašymu su nurodyta priežastimi. Prašymas turi būti suderintas su tiesioginiu vadovu. 52. Darbuotojai, auginantys neįgalų vaiką iki 18 m. arba du ar tris ir daugiau vaikų iki 12 m., prašymą dėl papildomų poilsio dienų suteikimo turi pateikti ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas. 53. Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 m., kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, ir neturintiems teisės į papildomas poilsio dienas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko pirmąją mokslo metų dieną, žodžiu suderinus su tiesioginiu vadovu, ir mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. 54. Darbo dienos metu darbuotojo žodiniu prašymu ir Centro direktoriaus sutikimu gali būti suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti arba gali būti susitarta dėl darbo laiko perkėlimo į kitą tos pačios dienos laiką arba į kitą darbo dieną, nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų bei nustatytos savaitės darbo laiko trukmės. 55. Centro direktorius, Centro direktoriaus pavaduotojai, skyrių vedėjai bei darbuotojai pagal savo kompetenciją privalo priimti interesantus darbo valandomis. 56. Kūrybinių darbuotojų darbo laiką sudaro: 56.1. tiesioginis darbas su meno kolektyvu ar jo grupės nariu (repeticijos pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąsuderintą grafiką, koncertai ir vieši pasirodymai, gastrolės ir pan.); 56.2. individualus darbas (repertuaro parinkimas ir analizavimas, pasiruošimas repeticijoms, kvalifikacijos kėlimas, specialiosios literatūros studijavimas, projektų rašymas ir pan.). 57. Darbo kodekse nustatytais atvejais administracija, gavusi raštišką darbuotojo sutikimą, gali organizuoti viršvalandinį darbą. 58. Xxxxxx, kuriuos darbuotojas, suderinęs su tiesioginiu vadovu, dirba pasibaigus darbo dienai ar savaitgalį savo iniciatyva, nelaikomi viršvalandiniais.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2032. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęĮprastas darbuotojams nustatytas darbo laikas pirmadieniais – penktadieniais. Atsižvelgiant į tai, kad įprastas darbuotojų darbo laikas yra pastovus ir nekintamas, nėra sudaromi darbuotojų darbo grafikai. 2133. Progimnazija atrakinama 7 Pamainomis, slenkančiu darbo grafiku dirba šių kategorijų darbuotojai: auklėtojai, meninio ugdymo pedagogai, neformaliojo švietimo mokytojai, priešmokyklinio ugdymo pedagogai, logopedas, virėjai, valgyklos darbininkai. 34. Pamainomis dirbančių darbuotojų darbo dienos (pamainos) trukmė yra ne ilgesnė nei 12 val. ir užrakinama 21 valįskaitant pertraukas. Patekti į progimnazijos patalpas ne Atskiru Įstaigos vadovo įsakymu pamainomis dirbantiems darbuotojams gali būti įvedama suminė darbo metu galima direktoriuilaiko apskaita. Įvedus suminę darbo laiko apskaitą taikomos įsakyme nustatytos darbo laiką reglamentuojančios nuostatos. 35. Pamainomis, pavaduotojui administracijos slenkančiu darbo grafiku dirbančių darbuotojų darbo laikas nustatomas darbo (pamainų) grafike. Darbo grafiką rengia direktoriaus pavaduotojas ugdymui ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojuireikalų tvarkytojas, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąo tvirtina Įstaigos vadovas arba jo įgaliotas asmuo. Esant nenumatytoms aplinkybėms darbo grafikas gali būti keičiamas likus 2 (dviem) darbo dienoms iki jo įsigaliojimo. Sudaryti darbo grafikai skelbiami Įstaigos informacijos stenduose arba supažindinant darbuotoją raštu ar jį išsiunčiant el. paštu ar sms žinute ne vėliau kaip prieš 7 (septynias) dienas iki darbo grafikų įsigaliojimo. 2236. Darbas poilsio Darbuotojas ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusdarbdavys darbo sutartyse su atskirais darbuotojais gali susitarti dėl kitų darbo režimų taikymo, kurie yra nurodyti Darbo kodekso 113 straipsnyje. Darbuotojui ir darbdaviui susitarus, darbuotojo prašymu arba kitais Darbo kodekse numatytais atvejais gali būti nustatytas ne visas darbo laikas, sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 2937. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus darbuotojus sutrumpintą darbo laiką dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikusdarbuotojus. 38. Administracija Darbuotojai, negalintys laiku atvykti ar visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami, bet ne vėliau kaip iki tos darbo dienos pradžios, turi informuoti savo tiesioginį vadovą paskambinę į Įstaigą telefonu (8 46) 32 45 44 ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo vėlavimą ar neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomispadaryti kiti darbuotojų įgalioti asmenys. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarkaDėl laikino nebuvimo darbo vietoje dėl asmeninių priežasčių (daugiau nei 1 valandą) darbuotojai turi gauti savo tiesioginio vadovo žodinį leidimą. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisDarbuotojo laikino nedarbingumo atveju darbuotojas privalo informuoti apie tai Įstaigos vadovą arba savo tiesioginį vadovą. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo Pradėti ir pabaigti darbą kitu nei Taisyklėse ar darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogųgrafike nurodytu laiku galima tik gavus išankstinį rašytinį Įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens leidimą. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąViršvalandžiais laikomas Įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens raštišku nurodymu laikinas išimtiniais atvejais dirbamas darbas po nustatytų darbo valandų. Savavališkas ar savanoriškas, t. y., be darbdavio nurodymo, darbuotojo pasilikimas dirbti po nustatytų darbo valandų yra nelaikomas viršvalandžiais. Be darbuoto sutikimo Įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo skirti dirbti viršvalandinius darbus gali tik išimtiniais, įstatyme nurodytais atvejais. 42. Darbuotojui sutinkantPoilsio laikas – tai laisvas nuo darbo laikas: pertrauka pailsėti ir pavalgyti, atostogas direktorius paros, savaitės nepertraukiamasis poilsis, kasmetinis poilsio laikas (atostogos, švenčių dienos). 43. Darbuotojams pietų pertrauka suteikiama nuo 12.30 val. iki 13.00 val. Pamainomis, slenkančiu darbo grafiku dirbantys darbuotojai pertrauka pailsėti ir pavalgyti naudojasi tokiu tarpusavyje suderintu grafiku, kad būtų užtikrintas nepertraukiamas Įstaigos darbas. 44. Virtuvės darbuotojams pietų pertraukos laikas dėl jų darbo specifikos nėra pastovus ir gali pertraukti skirtis nuo kitų Įstaigos darbuotojų, tačiau pietų pertrauka suteikiama ne vėliau kaip po penkių darbo valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių. 45. Pertrauka pavalgyti ir pailsėti (pietų pertrauka), nepriklausomai nuo to, ar padalinti dalimisdarbuotojas ja pasinaudojo ar nepasinaudojo, į darbo laiką neįskaitoma. 46. Viena iš kasmetinių atostogų dalių Darbuotojams suteikiamos fiziologinės pertraukos. Pamainomis, slenkančiu darbo grafiku dirbantys darbuotojai fiziologinėmis pertraukomis naudojasi tokiu būdu, kad būtų užtikrintas nepertraukiamas Įstaigos darbas. 47. Darbuotojų darbingumui ir sveikatai stiprinti taikomos šios poilsio rūšys: 47.1. savaitės nepertraukiamasis poilsis; 47.2. kasmetinis poilsio laikas (švenčių dienos, atostogos). 48. Kasdieninio nepertraukiamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų11 valandų iš eilės. 4349. Už pirmuosius Esant penkių dienų darbo metus atostogos savaitei poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis, o dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne anksčiau mažiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios35 valandas, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metubet ne mažiau kaip dvi dienas iš eilės. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 207.1. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęCentre nustatome 6 dienų darbo savaitė 7.2. Centro darbo dienos trukmė: 7 valandos, pradžia 14:00 val., pabaiga 21:00 val. (darbuotojų darbo laikas nustatomas darbo laiko grafike). 217.3. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąDarbo kodekso nustatytomis švenčių dienomis Centre nedirbama. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 297.4. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 viena valanda, išskyrus darbuotojus sutrumpintą darbo laiką dirbančius sutrumpinta darbo laiko normadarbuotojus. 307.5. Darbo Derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis, poilsio dienos gali būti perkeltos laikantis Lietuvos Respublikos teisės aktuose nustatytos tvarkos. Dėl poilsio dienų perkėlimo darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikąneilginamas. 317.6. Bibliotekos Šalių susitarimu darbuotojams gali būti nustatytas ne visas darbo pradžia 8 val.dienos ar darbo savaitės darbo laikas, pagal direktoriaus patvirtintą atskiras darbuotojo darbo grafikągrafikas. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, švenčių dienų išvakarėse darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusnetrumpinamas. 327.7. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. MokytojuiDarbuotojai, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijosnuolat dirbantys su kompiuteriu, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimokas valandą turi teisę daryti 5-10 minučių trukmės pertraukas, pažymint žiniaraštyje faktinį kurios yra įskaitomos į darbo laiką. 357.8. Progimnazijos direktoriusDarbuotojai, esant rimtoms priežastimsišeidami iš Centro darbo tikslais, turi apie tai informuoti Centro direktorių, o jo nesant – direktorių pavaduojantį asmenį, ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, darbuotojai turi gauti Centro direktoriaus sutikimą. 7.9. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą, apie tai vėliausiai per 2 valandas nuo darbo pradžios arba kai tik gali, turi informuoti Centro direktorių ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, jų prašymu tai gali padaryti kiti asmenys. 7.10. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis Darbo kodeksu. 7.11. Darbuotojai planuoja kasmetines atostogas, atsižvelgdami į savo darbo specifiką, vykdomų projektų, konkursų ir pan. terminus, bei atitinkamai prašymuose nurodo atostogų laiką. Kasmetinės atostogos suteikiamos pagal Centro direktoriaus įsakymu tvirtinamą kasmetinių atostogų grafiką. 7.12. Kasmetinių atostogų grafikas gali būti keičiamas atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus, tačiau darbuotojai prašymus turi pateikti ne vėliau kaip 14 dienų prieš numatomas atostogas, išskyrus nenumatytus atvejus, kuomet prašymas turi būti pateikiamas vėliau. 7.13. Darbdavys turi teisę išleisti darbuotoją organizuoti darbuotojams privalomą viršvalandinį darbą ir darbo, poilsio dienomis: 7.14. Kai reikia užkirsti kelią nelaimėms ir pavojams; 7.15. Kai dirbami visuomenei būtini darbai, šalinamos atsitiktinės ar staiga atsiradusios aplinkybės dėl avarijų, gaivalinių nelaimių ir kt.; 7.16. Kai būtina užbaigti pradėtą darbą, kurio dėl nenumatytos ar atsitiktinės kliūties nebuvo galima baigti per normalų darbo laiką; 7.17. Kitais neišvardintais atvejais darbdavys gali organizuoti viršvalandinius darbus tik gavęs raštišką darbuotojo sutikimą. 7.18. Viršvalandiniais darbais nelaikomi tie darbai, kuriuos darbuotojas savo iniciatyva dirba pasibaigus darbo dienai susitaręs su darbdaviu, tačiau turi būti garantuota 10 val. paros poilsio trukmė ir 36 val. savaitės poilsio trukmė. 7.19. Viršvalandiniai darbai kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 4 valandų, jeigu jis dirba dvi dienas iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas eilės ir 120 valandų per metus. 367.20. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus Pertrauka pailsėti ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems pavalgyti neįskaitoma į darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, Darbuotojai privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos laikytis lopšelyje-darželyje „Eglutė“ nustatyto darbo ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuipoilsio laiko režimo. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo Lopšelio-darželio „Eglutė“ darbuotojams nustatomas nekintančios darbo dienos trukmės ir darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui dienų per savaitę darbo laiko režimas. Nustatoma penkių darbo dienų savaitė (40 darbo valandų per savaitę) su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir gauti atsakymąsekmadienis). Sutrumpintas darbo laikas gali būti nustatomas Vyriausybės nustatytais atvejais. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų Darbuotojas ir darbdavys darbo laikas sutrumpinamas 1 valandasutartyse su atskirais darbuotojais gali susitarti dėl kitų darbo režimų taikymo, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta kurie yra nurodyti Darbo kodekso 113 straipsnyje. Jeigu Darbo sutartyje nėra nurodytas darbo laiko normarežimas, tokiam darbuotojui yra taikomas šių Taisyklių 29 straipsnyje nurodytas darbo laiko režimas: 29.1. darbo pradžia – 8.00 val. jei kitaip nenumato darbo grafikas; 29.2. pietų pertrauka -12.00-12.45 val. jei kitaip nenumato darbo grafikas; 29.3. darbo pabaiga – 17.00 val. jei kitaip nenumato darbo grafikas; 29.4. penktadieniais dirbama iki 15.45 val. jei kitaip nenumato darbo grafikas. 30. Darbo laikas sargamsŠvenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikąišskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. 31. Bibliotekos Auklėtojų padėjėjų, virėjų pietų pertraukos laikas dėl jų darbo pradžia 8 val.specifikos nėra pastovus ir gali skirtis nuo kitų lopšelio-darželio „Eglutė“ darbuotojų, pagal direktoriaus patvirtintą tačiau pietų pertrauka suteikiama ne vėliau kaip po penkių darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusvalandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 valDarbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką.Darbdavys su 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiDėl laikino nebuvimo darbo vietoje darbo klausimais, darbuotojas tiesioginiam vadovui turi nurodyti išvykimo tikslą, trukmę ir vietą. 34. MokytojuiLaikino darbuotojo nedarbingumo atveju darbuotojas privalo informuoti apie tai direktorių paskambinęs +000 000 00000, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką000 000000 arba kitą atsakingą asmenį. 35. Progimnazijos direktoriusLopšelio-darželio „Eglutė“ direktorius gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metuskurie yra nustatyti Darbo kodekso 119 straipsnyje. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą. Viršvalandinis darbas neturi viršyti Darbo kodekse nustatytų normų. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsPer septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį darbuotojas negali dirbti ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, kurie skirti mokiniųnebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijojeskaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus – vienas šimtas aštuoniasdešimt valandų. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiamsDarbo grafikai darbuotojams pranešami prieš 7 dienas iki jų įsigaliojimo. Nuo darbdavio nepriklausančiais atvejais grafikai gali būti pakeisti, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų pranešant apie jų pakeitimą prieš 2 darbo grafikusdienas iki jų įsigaliojimo. Išimtinais atvejais (susirgus kitam darbuotojui ir pan.), esant darbuotojo sutikimui, gali būti keičiamas individualus darbo grafikas tą pačią dieną. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarkalaiko apskaita pildoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose elektronine forma. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais.Darbuotojų darbingumui ir sveikatai stiprinti taikomos šios poilsio rūšys: 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio Fiziologinės pertraukos pagal darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogųporeikį. 41. Atostogos Specialios pertraukos, dirbant lauko sąlygomis (lauke arba nešildomose patalpose), 41.1. kai darbuotojas dirba lauke, kai aplinkos temperatūra yra žemesnė nei -10 oC, arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip +4 oC; 41.2. didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą, arba jei pagal atliktą profesinės rizikos vertinimą, darbuotoją veikia bent vienas profesinės rizikos veiksnys, kurio dydis viršija nustatytąjį darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktuose ir todėl profesinė rizika įvertinta kaip toleruotina. 41.3. specialiosios pertraukos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąpo 5 minutes po kiekvienų 55 darbo minučių. Visos darbo dienos specialiųjų pertraukų trukmė negali būti trumpesnė nei 40 minučių kai darbo dienos trukmė yra 8 valandos. Jeigu darbo dienos trukmė yra ilgesnė, proporcingai daugiau suteikiama ir specialiųjų pertraukų šiame straipsnyje numatyta tvarka. 42. Darbuotojui sutinkantPietų pertrauka pailsėti ir pavalgyti – suteikiama ne vėliau kaip po penkių valandų darbo, atostogas direktorius per kurią darbuotojas gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienųpaliki darbovietę. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžiosKasmetinis poilsio laikas (švenčių dienos, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.atostogos):

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 18. Darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimas, trukmė ir kiti susiję klausimai sprendžiami vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kitais teisės aktais, įstaigos darbo tvarkos taisyklėmis, kitais vietiniais norminiais teisės aktais bei šia Kolektyvine sutartimi. 19. Esant poreikiui, Xxxxxxxxx gali įvesti darbuotojams suminio darbo laiko apskaitą po konsultacijų su profesine sąjunga. Suminio darbo laiko apskaitos laikotarpis – trys mėnesiai. 20. Progimnazija dirba 5 dienas Pedagoginių darbuotojų darbo laikas – 36 darbo valandos per savaitę. Pedagoginių darbuotojų darbo laikas apima: kontaktines valandas ir nekontaktines valandas (valandas, skirtas funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti, ir valandas, skirtas funkcijoms, nesusijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti). Mokytojai dirba pagal pamokų ir konsultacijų tvarkaraščius. Darbdavio žinioje jie privalo būti pamokų, konsultacijų metu, taip pat privalo pagal kompetenciją dalyvauti visuose iš anksto numatytuose dalykiniuose susitikimuose, svarstymuose, posėdžiuose, renginiuose. Kitas nekontaktines valandas mokytojai dirba pagal Darbdavio patvirtintą Nuotolinio darbo tvarkos aprašą. 21. Progimnazija atrakinama 7 valDarbuotojų viršvalandinis darbas (viršijantis kasdienę darbo laiko trukmę) ir darbas švenčių ar poilsio dieną leidžiamas tik išimtiniais Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytais atvejais ir esant darbuotojo sutikimui. ir užrakinama 21 valDarbuotojo viršvalandinis darbas negali trukti ilgiau kaip 180 valandų per metus. Patekti į progimnazijos patalpas ne Darbdavys privalo žymėti darbo metu galima direktoriuilaiko apskaitos žiniaraščiuose tikslų kiekvieno darbuotojo viršvalandinio darbo, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams darbo švenčių bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąpoilsio dienomis dirbtų valandų skaičių. 22. Darbas poilsio Darbuotojui prašant ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusesant svarbioms priežastims, jei tai įmanoma atsižvelgiant į darbo organizavimo ypatumus, Darbdavys turi teisę nustatyti individualų darbo laiko grafiką. Individualūs darbo laiko grafikai su profesine sąjunga nėra derinami. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 Darbuotojai, dirbantys pas kelis darbdavius, apie tai informuoja Xxxxxxxx ne vėliau, kaip penkios darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitędienos nuo įsidarbinimo pas kitą darbdavį, o priimamas į pareigas asmuo – prieš sudarant darbo sutartį su Darbdaviu. 24. Administracijos Kasmetinės, tikslinės, taip pat nemokamos atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo dienos pradžia kodekso, kitų teisės aktų, įstaigos darbo tvarkos taisyklių ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką.šios Kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka, sąlygomis, trukme: 2524.1. Mokytojo Kasmetinės atostogos - minimalios, pailgintos ir aptarnaujančio personalo papildomos (toliau – kasmetinės atostogos) skiriamos darbuotojams Lietuvos Respublikos darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafikekodekso, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda kitų teisės aktų nustatytais atvejais bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta suteikiamos šios Kolektyvinės sutarties nustatytomis sąlygomis bei tvarka. 3924.2. Visų klasių mokiniams Kasmetinės atostogos skiriamos remiantis tų mokslo suteikiamos darbuotojams pagal darbovietės kasmetinių atostogų suteikimo eilę (grafiką), kurį atsižvelgdamas į darbuotojų pageidavimus, Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytą darbuotojų prioritetą ir darbo organizavimo sąlygas kasmet įsakymu tvirtina Darbdavys ne vėliau kaip iki einamųjų metų ugdymo planaisbirželio 1 dienos. 4024.3. Mokinių Darbuotojai privalo atostogauti, o Xxxxxxxxx privalo suteikti kasmetines atostogas kasmetinių atostogų suteikimo eilėje (grafike) nustatytu metu ir trukme, išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytus kasmetinių atostogų perkėlimo, pratęsimo atvejus. 24.4. Kasmetinių atostogų metu darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai). Atostoginiai nepaisant kasmetinių atostogų trukmės išmokami ne vėliau kaip viena diena iki kasmetinių atostogų pradžios, išskyrus atvejus, kai darbuotojas atostogauja trumpiau nei dešimt darbo dienų ir sutinka, kad atostoginiai būtų sumokėti kartu su artimiausiu darbo užmokesčiu. 24.5. Darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytos rūšies ir trukmės tikslinės atostogos. Taip pat gali būti suteikiamos papildomos tikslinės atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio šios Kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais ir trukmės bei paliekant jų metu vidutinį darbuotojo darbo laikasužmokestį: 24.5.1. Darbuotojui santuokai sudaryti – trys darbo dienos; 24.5.2. Darbuotojui dalyvauti artimo giminaičio laidotuvėse – trys darbo dienos; 24.5.3. Darbuotojui slaugyti sergančiam šeimos nariui – trys darbo dienos. 24.6. Darbuotojas turi teisę į nemokamas atostogas Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytos trukmės nemokamas atostogas, jei jis nesutampa kurių nesuteikti Darbdavys negali. Šios Kolektyvinės sutarties 24.5.1.-24.5.3. punktuose nustatytos atostogos suteikiamos pirmenybės tvarka lyginant su kasmetinėmis atostogomisatitinkamomis nemokamomis atostogomis ir neatima galimybės iš darbuotojo tais pačiais atvejais gauti ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso garantuojamas nemokamas atostogas. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus Darbuotojo prašymu gali būti tarp Darbdavio ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam Darbuotojo raštu susitariama ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki dėl kitokios trukmės bei situacijų nemokamų atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos Darbuotojai privalo laikytis Gimnazijoje nustatyto darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo ir poilsio laiko grafikąrežimo. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiVisiems darbuotojams, išskyrus mokytojus ir sargus, nustatomas nekintančios darbo dienos trukmės ir darbo dienų per savaitę darbo laiko režimas, t. y. 40 valandų trukmės penkių darbo dienų savaitė, poilsio dienos šeštadienis, sekmadienis. Darbuotojų, dirbančių nekintančiu darbo laiko režimu, pietų pertraukos laikas visomis darbo dienomis nustatomas pagal patvirtintus Gimnazijos direktoriaus įsakymu darbo grafikus, o mokytojams, dėl darbo pobūdžio gimnazijoje, pertrauka pavalgyti suteikiama darbo laiku. Per pietų pertrauką darbuotojas gali palikti darbovietę. Gimnazijos direktorius, tvirtindamas darbuotojų darbo grafikus, suderinęs su darbuotojais, nurodytą darbo režimą gali koreguoti, siekiant optimalaus darbo organizavimo. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laikąSpecialiosios pertraukos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. 35. Progimnazijos direktoriusDarbuotojai, esant rimtoms priežastimskurių darbo laikas nesutampa su įstaigos darbo laiku, dirba pagal direktoriaus patvirtintą tvarkaraštį ar darbo grafiką. 36. Lankstus darbo grafikas arba individualus darbo laiko režimas darbuotojams gali būti nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo prašymą, kai nurodytos priežastys yra objektyvios ir pagrįstos, taip pat į Gimnazijos galimybes ir efektyvaus darbo užtikrinimą. 37. Darbuotojams darbo grafikai sudaromi ir skelbiami ne vėliau nei likus 7 dienoms iki jų įsigaliojimo. 38. Darbuotojams draudžiama savavališkai keisti tvarkaraštį ar darbo grafiką. 39. Mokytojo darbo valanda – 60 min., iš kurių 45 min. yra skirtos tiesioginiam darbui su klase, likusias 15 min. mokytojas gali skirti mokinių konsultavimui, budėjimui ar poilsiui, pasiruošimui kitai pamokai. Mokytojas dalį nekontaktinio darbo valandų gali atlikti ir ne darbo vietoje. Jo pasirinkta darbo vieta turi atitikti darbuotojų darbo saugos ir sveikatos apsaugos teisės aktų reikalavimus. 40. Gimnazijoje valstybės nustatytomis švenčių dienomis nedirbama. Valstybinių švenčių dienų išvakarėse darbuotojai dirba vieną valandą trumpiau. Darbuotojams, kuriems privalomos sutrumpinto darbo laiko normos, darbo laikas viena valanda netrumpinamas. 41. Pamokų laikas trumpinamas pirmąją rugsėjo mėnesio savaitę. Pamokų laikas gali būti koreguojamas Gimnazijoje organizuojamų renginių dienomis. 42. Darbuotojui pateikus motyvuotą prašymą, Gimnazijos direktorius turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienųuž tą dieną nemokėti. 43. Už pirmuosius Norėdamas palikti darbo metus atostogos suteikiamos vietą (išeiti iš gimnazijos) darbo tikslais, darbuotojai privalo apie tai informuoti jo darbą kuruojantį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžiostikslais, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metudarbuotojai turi gauti jo darbą kuruojančio vadovo sutikimą. 44. Gali būti suteiktos tikslinėsMokinių atostogų metu ir, nėštumo ir gimdymokai dėl įvairių priežasčių nutraukiamas ugdymo procesas (dėl oro temperatūros, vaiko priežiūroskarantino ar pan.), nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu)mokytojai dirba pagal Gimnazijos direktoriaus suderintą veiklos planą. 45. Mokytojai Mokytojas privalo dalyvauti Gimnazijos ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių mokytojų tarybų ar kitų darbo, metodinių grupių, kurioms jis priklauso, posėdžiuose, susirinkimuose, nors tą savaitės dieną ir neturi pamokų ar užsiėmimų. Nedalyvauti gali tik mokytojas, dirbantis kitoje įstaigoje. Apie nedalyvavimą privalo informuoti tiesioginį vadovą. Mokytojų nedalyvavimas posėdžiuose, susirinkimuose neatleidžia nuo juose pateiktos informacijos nežinojimo. 46. Mokytojas pagal galimybes turi dalyvauti svarbiausiuose Gimnazijos, mokytojų ir mokinių organizuojamuose renginiuose. 47. Jei darbuotojas neatvyksta į darbą dėl ligos ar kitos svarbios priežasties, jis privalo nedelsdamas (pirmąją nedarbingumo dieną) informuoti savo tiesioginį vadovą ir/ar raštinės vedėją, nurodydamas neatvykimo priežastį (-is) ir trukmę, pranešti, kai nedarbingumo pažyma tęsiama. Kai neatvykimo į darbą priežastis yra nedarbingumas patekus į stacionarią gydymo įstaigą arba nedarbingumas prasideda darbuotojui suteiktų atostogų metu, darbuotojas privalo pirmąją nedarbingumo dieną apie tai pranešti ne tik tiesioginiam, bet ir už Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymą atsakingam darbuotojui. 48. Xxx darbuotojas neatvyksta į darbą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, privalo apie tai pranešti direktoriui ir/ar raštinės vedėjui bei pateikti nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo kopiją ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo išdavimo. 49. Jei darbuotojas į darbą vėluoja, jis nedelsdamas privalo apie tai informuoti tiesioginį vadovą. 50. Darbuotojų darbo laiko apskaitą tvarko direktoriaus pavaduotojas ugdymui ir ūkvedys, kurie darbo laiko apskaitos žiniaraščius paskutinę mėnesio darbo dieną turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąpateikti Telšių rajono savivaldybės administracijos Centralizuoto biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos skyriaus specialistui. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pildomi ir saugomi rašytiniu ir elektroniniu būdu.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2080. Progimnazija dirba 5 dienas Lopšelio-darželio darbuotojams darbo ir poilsio laikas nustatomas, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais. 81. Darbo pradžia grupėse – 7.00 val., darbo pabaiga – 17.48 val. Administracijos darbo laiką tvirtina Panevėžio miesto savivaldybės taryba. 82. Darbuotojams poilsio laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu Vyriausybės nutarimais, kitais teisiniais aktais. Derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis, poilsio dienos gali būti perkeltos atskiru Vyriausybės nutarimu. 83. Lopšelyje-darželyje nustatyta penkių darbo dienų savaitė. Šeštadieniais ir sekmadieniais – poilsio dienos. 84. Darbo laikas: 84.1. Administracijai, aptarnaujančiam personalui (auklėtojų padėjėjams, kiemsargiui, valytojui) nustatoma 40 val. darbo savaitė, pagal darbo grafiką. Darbo dienos pradžia ir pabaiga fiksuojama darbo grafikuose, kurie tvirtinami metams ir keičiami esant būtinybei bei suderinus su darbuotoju. 84.2. auklėtojų, priešmokyklinio ugdymo pedagogų vienos pareigybės darbo laikas - 36 val. darbo savaitė, iš kurių 33 val. tiesioginiam darbui su vaikais, 3 val. netiesioginiam darbui su vaikais; neformaliojo ugdymo pedagogui (meninis ugdymas) pareigybės darbo laikas - 26 valandos per savaitę, iš jų 24 valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais ir 2 valandos per savaitę - netiesioginiam darbui su mokiniais; logopedų vienos pareigybės darbo laikas - 27 valandos per savaitę, iš jų 22 valandos per savaitę skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais ir 5 valandos per savaitę - netiesioginiam darbui su vaikais. 2184.3. Progimnazija atrakinama 7 Virėjos, sargai dirba pamainomis, pagal sudarytą darbo grafiką, taikant 3 mėnesių suminę darbo laiko apskaitą. Naktinis darbas nuo 22.00 iki 6.00 val. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, už darbą naktį – pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestis. 84.4. Darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda LR Darbo kodekso nustatyta tvarka. Sutrumpintu darbo laiku dirbantiems pedagogams, logopedams, neformaliojo ugdymo pedagogui (meninis ugdymas), sargams prieš šventes darbo laikas netrumpinamas. 84.5. Vasaros laikotarpiu, jei įstaiga Panevėžio savivaldybės tarybos sprendimu uždaroma, taupant biudžetines lėšas, arba dirba sumažintu pajėgumu (dirba 6-9 grupės) personalas grįžęs po kasmetinių atostogų, nesant vaikų, ruošiasi kitiems mokslo metams – atlieka valymo, smulkaus remonto darbus, auklėtojai – ruošia darbo planus, metodinę medžiagą ir pan.; 84.6. Vaikų dienos ritmas nustatomas, vadovaujantis higienos norma ir tvirtinamas Lopšelio- darželio direktoriaus įsakymu. 85. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti: 85.1. Pedagoginiams darbuotojams ir auklėtojų padėjėjams, dirbantiems visą darbo dieną, yra suteikiamos dvi papildomos poilsio pertraukėlės po 15 min., kurios įskaitomos į darbo laiką. Kavos pertraukėlė – nuo 10.15 iki 10.30 val. bei 14.00 iki 14.15 val., nepasitraukiant iš darbo vietos. 85.2. grupėse dirbančiam pedagoginiam personalui nepasitraukiant iš darbo vietos suteikiama pertrauka pavalgyti ir pailsėti vaikų grupėse pietų metu; 86. Darbo laiko apskaita vykdoma pildant darbo laiko apskaitos žiniaraščius, kurių pildymo tvarką tvirtina Lopšelio-darželio direktorius. 87. Įėjimas į Lopšelį-darželį darbo dienomis: 87.1. įėjimas į Lopšelio-darželio patalpas atrakinimas nuo 7.00 val. ir užrakinama 21 užrakinimas ne vėliau 18.00 val. darbuotojų turinčių savo kabineto raktus; 87.2. įėjimą į grupę atrakina 7.00 val ir užrakina 17.48 val. kasdien šioje grupėje dirbantys darbuotojai. Darbuotojai baigę darbą pasirašo žurnale pas budintį administracijos darbuotoją ir raktams skirtame stende palieka grupės ir lauko įėjimo durų vartus; 87.3. įėjimą į virtuvę atrakina 6.00 val. ir užrakina 17.30 val. pagal darbo grafiką dirbanti virėja. Raktų išsinešti namo negalima. 88. Patekti į progimnazijos Lopšelio-darželio patalpas ne darbo metu galima direktoriuitik ypatingu atveju, pavaduotojui administracijos apie atvykimą pranešus budinčiam sargui, žymint tam skirtame žurnale. Patalpas vakare apžiūri budintis asmuo, pasirašo sargų budėjimo žurnale ir ūkio ryte perima iš budinčių sargų. 89. Darbuotojų maitinimas organizuojamas vadovaujantis Panevėžio miesto savivaldybės sprendimu bei Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu patvirtinta Darbuotojų maitinimosi tvarka. 89.1. Darbuotojai pateikia raštišką prašymą Direktoriui dėl leidimo maitintis bei, jei pageidauja, dėl išskaitos iš jų atlyginimo už maitinimą. Darbuotojai gali valgyti pietus, pusryčius, vakarienę pagal kiekvieną dieną pildomą žiniaraštį. 89.2. Vyr. buhalteris išskaičiavęs iš darbuotojo mokestį už maitinimąsi, jį perveda į įstaigos sąskaitą. Sumokama pavedimu už einamąjį mėnesį iki 27 dienos (vasario ir gruodžio mėnesiais – iki 25 dienos), pagal patvirtintą žiniaraštį ir darbuotojų maitinimo apskaitą; 89.3. Draudžiama darbuotojams, dirbantiems vaikų grupėse, atsinešti į grupes maisto patiekalų pagamintų namuose, gendančių produktų, grupių virtuvėlėse laikyti maisto produktus, pašalinius daiktus nesusijusius su vaikų mityba; 89.4. darbuotojai, kurie neužsisako pietų, pusryčių, vakarienės, tačiau maitinasi vaikų maistu, atsako įstatymo nustatyta tvarka. 89.5. Darbuotojų maitinimo kontrolę vykdo Vaikų maitinimo ir higienos specialistas ir Lopšelio-darželio direktorius. 89.6. Vaikų maitinimas vykdomas pagal nustatytą ir patvirtintą grafiką; 90. Darbuotojai turi laikytis Lopšelio-darželio nustatyto darbo rėžimo, esant labai svarbioms aplinkybėms (negalint atvykti į darbą, vėluojant ar pan.) – pranešti administracijai: 90.1. darbuotojui susirgus, taip pat gavus nedarbingumo pažymėjimą, kasmetinių atostogų metu, pranešti pačiam ar per kitą asmenį tą pačią dieną. Ligos metu informuoti vadovą apie ligos eigą; 90.2. mirus darbuotojo šeimos nariui, darbuotojas norėdamas neatvykti į darbą privalo parašyti prašymą nemokamoms atostogoms arba nurodyti laiką, kada jis atidirbs nebūtas valandas. 90.3. Darbuotojui gali būti suteikiamas nemokamas laisvas laikas asmeniniams poreikiams tenkinti. Ne vėliau nei prieš 5 darbo dienas darbuotojas raštu privalo informuoti Xxxxxxxx-darželio direktorių (jam nesant, vaduojantį asmenį) apie ketinimą darbo laiką naudoti asmeniniams reikalams bei mokyklos darbuotojuiaptarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąnepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. 2291. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus Lopšelio-darželio darbuotojų darbo grafikai sudaromi kiekvieną mėnesį iki 20 dienos, suderinus su Lopšelio-darželio Darbo taryba, tvirtinami direktoriaus. Pedagoginio personalo, administracijos darbo grafikus sudaro direktoriaus įsakymuspavaduotojas ugdymui, aptarnaujančio personalo – ūkvedys. Darbuotojų, kurių darbo valandos nesikeičia, darbo grafikas tvirtinamas direktoriaus įsakymu kalendoriniams metams arba, reikalui esant, tikslinamas. 2392. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26Darbo laikas keičiamas tik pateikus raštišką informaciją direktoriui ar tiesioginiam vadovui bei raštiškai suderinus. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. Darbuotojams patiems keistis pamainomis, išleisti vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama ir laikoma darbo drausmės pažeidimu. 2793. DarbuotojasPedagogų nekontaktinės valandos dirbamos grupėje, negalintis atvykti metodiniame kabinete, ar kitose lopšelio-darželio patalpose. Nekontaktinių valandų metu pedagogas gali atlikti šiuos darbus: 93.1. ugdomosios veiklos planavimas, dienyno pildymas; 93.2. renginių organizavimas, scenarijų rengimas, medžiagos paieška; 93.3. projektų rengimas, dalyvavimas projektinėje veikloje; 93.4. dalyvavimas vidaus audite; 93.5. vaikų pasiekimų vertinimas, suvestinių rengimas; 93.6. metodinės, grožinės literatūros paieška; 93.7. kvalifikacijos kėlimas, išskyrus kursų, seminarų lankymą; 93.8. stendinės medžiagos rengimas; 93.9. dalyvavimas kuriant, koreguojant Ikimokyklinio ugdymo programą, Priešmokyklinio ugdymo programos planą ir kt.; 93.10. tėvų susirinkimų rengimas, dalyvavimas, individualių konsultacijų teikimas; 93.11. grupės, Lopšelio-darželio estetinės aplinkos turtinimas, gražinimas (langų, koridorių puošimas ir kt.); 93.12. vaikų parodų rengimas Lopšelyje-darželyje ir už jos ribų; 93.13. straipsnių į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos spaudą rengimas ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymuikt. 2894. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui Kasmetinės ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams papildomos atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksąkodekso nustatyta tvarka bei direktoriaus patvirtintu Lopšelio-darželio darbuotojų atostogų suteikimo tvarkos aprašu. 4294.1. Darbuotojų atostogų suteikimo grafiką sudaro Lopšelio-darželio direktorius, suderinęs su Lopšelio-darželio Darbo taryba ir darbuotojais. Kasmet iki kovo 15 d. darbuotojai pateikia prašymus atostogoms, iki balandžio 1 d. jie supažindinami su Lopšelio-darželio direktoriaus patvirtintu darbuotojų atostogų suteikimo grafiku. Atostogų grafikas skelbiamas skelbimų lentoje. 94.2. Jei darbuotojai išeina pagal grafiką, atskiras įsakymas nerašomas. Jei darbuotojas pageidauja atostogauti nenumatytu laiku, atostogauti jis išleidžiamas direktoriaus įsakymu. 94.3. Darbuotojams, nepasinaudojus atostogomis už praeitus darbo metus, sudaromi ir tvirtinami nepanaudotų atostogų grafikai, įtraukiant į kasmetinių atostogų suteikimo grafiką atskiromis eilutėmis. 94.4. Darbuotojams atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo metu. 94.5. Darbuotojui sutinkantpageidaujant, atostogas direktorius esant svarbiai situacijai, kasmetinės atostogos gali pertraukti ar padalinti būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 dešimt darbo dienų. Darbuotojas, pageidaujantis gauti atostogas dalį atostogų: 94.5.1. ne vėliau kaip prieš 5 dienas vadovui pateikia motyvuotą prašymą; 94.5.2. sekretorius užpildo reikiamus atostogoms gauti dokumentus. 4394.6. Už pirmuosius darbo metus Nemokamos atostogos darbuotojų prašymu suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metuvadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20131. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęLopšelio-darželio darbuotojams darbo ir poilsio laikas nustatomas, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais. 21132. Progimnazija atrakinama 7 Lopšelis-darželis dirba 7.00 val. ir užrakinama 21 – 17.30 val., budinti grupė dirba 6.30 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą– 18.30 val. 22133. Darbas poilsio Lopšelyje-darželyje nustatyta penkių darbo dienų savaitė. Ne darbo dienos – šeštadieniai ir sekmadieniai, Vyriausybės numatytos švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusdienos, darbuotojų asmeninės (apmokamos ir neapmokamos) atostogos. 23134. Administracijos Darbuotojai privalo laikytis Lopšelyje nustatyto darbo ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir poilsio laiko režimo. 135. Darbuotojai dirba: 135.1. administracijai nustatoma 40 valandų per savaitę. 24darbo savaitė. Administracijos darbo Darbo dienos pradžia ir pabaiga fiksuojama darbo grafikuose; 135.2. auklėtojų vieno etato darbo laikas nustatomas 36 val. darbo savaitė, iš kurių 33 val. tiesioginiam darbui su vaikais, 3 val. netiesioginiam darbui su vaikais, taikoma mėnesio suminė darbo laiko apskaita; 135.3. aptarnaujančiam personalui, auklėtojų padėjėjams nustatoma 40 val. darbo savaitė, pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą darbo grafiką; 135.4. sargai dirba pamainomis, pagal sudarytą darbo grafiką, taikoma trijų mėnesio suminė darbo laiko apskaita. Naktinis darbas nuo 22.00 iki 6.00 val. 25135.5. Mokytojo Administracijai, aptarnaujančiam personalui, dirbančiam 8 val. per dieną, švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda. Sutrumpintu darbo laiku dirbantiems pedagogams, logopedams, prieš šventes darbo laikas netrumpinamas. 136. Darbuotojai dirba pagal sudarytą darbo laiko grafiką. Grafikai sudaromi ir skelbiami ne vėliau nei likus 7 dienoms iki jų įsigaliojimo. Grafikai suderinami su darbo taryba, tvirtinami direktoriaus ir skelbiami stende. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo dienas. 137. Lankstus darbo grafikas arba individualus darbo laiko režimas darbuotojams gali būti nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo prašymą, kai nurodytos priežastys yra objektyvios ir pagrįstos, taip pat į Lopšelio-darželio galimybes ir efektyvaus darbo užtikrinimą. 138. Pedagoginio personalo, administracijos darbo grafikus sudaro direktoriaus pavaduotojas ugdymui, aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas grafikus sudaro direktoriaus pavaduotojas ūkiui ir bendriesiems klausimams. 139. Darbo laiko apskaita vykdoma pildant darbo grafikelaiko apskaitos žiniaraščius. 140. Darbuotojai turi laikytis Lopšelio-darželio nustatyto darbo rėžimo. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti ar visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami, bet ne vėliau kaip iki tos darbo dienos pradžios, turi informuoti savo tiesioginį vadovą paskambinę į Lopšelį-darželį arba tiesioginiam vadovui telefonu ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo vėlavimą ar neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti darbuotojų įgalioti asmenys. Dėl laikino nebuvimo darbo vietoje dėl asmeninių priežasčių darbuotojai turi gauti savo tiesioginio vadovo žodinį leidimą. 141. Darbuotojui susirgus, taip pat gavus nedarbingumo pažymėjimą, kasmetinių atostogų metu, pranešti pačiam ar per kitą asmenį tą pačią dieną. Ligos metu informuoti vadovą apie ligos eigą. 142. Xxxxx darbuotojo šeimos nariui, darbuotojas norėdamas neatvykti į darbą privalo parašyti prašymą nemokamoms atostogoms, administracijai leisti neatvykti į darbą arba leisti susikeisti darbo pamainomis. 143. Direktorius, esant labai svarbioms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją, radusį kitą, kuris suderintas su padirbs jo darbą, iš darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškaiLopšelyje-darželyje. 26144. Lopšelio-darželio direktorius gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kurie yra nustatyti Darbo kodekso 119 straipsnyje. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą. Viršvalandinis darbas neturi viršyti Darbo kodekse nustatytų normų. 145. Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį darbuotojas negali dirbti ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus – vienas šimtas aštuoniasdešimt valandų. 146. Darbuotojų darbingumui ir sveikatai stiprinti taikomos poilsio rūšys: 146.1. pietų pertraukos; 146.2. savaitės nepertraukiamasis poilsis; 146.3. kasmetinis poilsio laikas (švenčių dienos, atostogos). 147. Darbo laikas keičiamas tik raštu suderinus su direktoriumi, direktoriaus įsakymu. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. DarbuotojasSavavališkai darbuotojams keistis pamainomis, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją vienas kitą iš darbo ne daugiau kaip 3 griežtai draudžiama ir laikoma darbo dienas per metusdrausmės pažeidimu. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2021. Progimnazija dirba 5 dienas Darbuotojai privalo laikytis Šėtos socialiniame ir ugdymo centre nustatyto darbo ir poilsio laiko režimo. 22. Šėtos socialinio ir ugdymo centro darbuotojams nustatomas nekintančios darbo dienos darbo laiko režimas. Nustatoma penkių darbo dienų savaitė (40 darbo valandų per savaitę) su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis) : 22.1. darbo pradžia – 8.00 val. 2122.2. Progimnazija atrakinama 7 pietų pertrauka – 12.00-12.30 val. 22.3. darbo pabaiga – 16.45 val. 22.4. penktadieniais dirbama iki 15.30 val. 23. Darbuotojas ir užrakinama 21 valdarbdavys darbo sutartyse su atskirais darbuotojais gali susitarti dėl kitų darbo režimų taikymo, kurie yra nurodyti Darbo kodekso 113 straipsnyje. Patekti Jeigu Darbo sutartyje nėra nurodytas darbo laiko režimas, tokiam darbuotojui yra taikomas šių Taisyklių 22 straipsnyje nurodytas darbo laiko režimas. Lankstus darbo grafikas, nuotolinis darbas ar kiti darbo režimo nustatymo ypatumai gali būti nustatomi Šėtos socialinio ir ugdymo centro ir darbuotojo susitarimu. 24. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. 25. Socialinio darbuotojo padėjėjai, slaugytojo padėjėjai, virėjai, pedagoginiai darbuotojai, kūrikai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis Šėtos socialiniame ir ugdymo centre yra 1 mėnuo, jei teisės aktais nenumatyta kitokia apskaita. 26. Su pamainų grafikais darbuotojai supažindinami likus septynioms dienoms iki jų įsigaliojimo. Pamainų grafikai yra tvirtinami Šėtos socialinio ir ugdymo centro direktoriaus. Nuo darbdavio nepriklausančiais atvejais pamainų grafikai gali būti pakeisti, pranešant apie jų pakeitimą prieš dvi darbo dienas iki jų įsigaliojimo. Pakeistas pamainų grafikas turi būti patvirtintas Šėtos socialinio ir ugdymo centro direktoriaus. Sudarant pamainų grafikus, turi būti laikomasi maksimalaus darbo laiko režimo ir darbuotojas negali būti skiriamas dirbti dvi pamainas iš eilės. 27. Vyriausiojo slaugytojo, slaugytojo, socialinio darbuotojo padėjėjų, slaugytojo padėjėjų, virėjų, kūrikų, pedagoginių darbuotojų pietų pertraukos laikas dėl jų darbo specifikos nėra pastovus ir gali skirtis nuo kitų Šėtos socialinio ir ugdymo centro darbuotojų, tačiau pietų pertrauka suteikiama ne vėliau kaip po penkių darbo valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių. 28. Darbo laiko apskaita pildoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose elektronine forma. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio forma patvirtinta Šėtos socialinio ir ugdymo centro direktoriaus. 29. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pildomi pagal patvirtintą ,,Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarką“. 30. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti ar visai negalintys atvykti į progimnazijos patalpas darbą, apie tai nedelsdami, bet ne vėliau kaip iki tos darbo metu galima direktoriuidienos pradžios, pavaduotojui administracijos turi informuoti įstaigos vadovą paskambinę į Šėtos socialinį ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojuiugdymo centrą telefonu 8-347 (35316), turinčiam atitinkamą elektroniniu paštu arba mobiliuoju telefonu ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo vėlavimą ar neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti darbuotojų įgalioti asmenys. Dėl laikino nebuvimo darbo vietoje dėl asmeninių priežasčių (daugiau nei 1 valandą) darbuotojai turi gauti įstaigos vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko norma. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos Dėl darbuotojui svarbių asmeninių priežasčių, darbuotojo prašymu, per metus suteikiamos iki trijų papildomų laisvų darbo pradžia 8 val.dienų, pagal direktoriaus patvirtintą mokant už jas darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusužmokestį. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafikąLaikino darbuotojo nedarbingumo atveju darbuotojas privalo informuoti apie tai Šėtos socialinio ir ugdymo centro direktorių . 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiŠėtos socialinio ir ugdymo centro direktorius gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kurie yra nustatyti Darbo kodekso 119 straipsnyje. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą. Viršvalandinis darbas neturi viršyti Darbo kodekse nustatytų normų. 34. MokytojuiPer septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį darbuotojas negali dirbti ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijosnebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laikąskaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus – vienas šimtas aštuoniasdešimt valandų. 35. Progimnazijos direktoriusDarbuotojų darbingumui ir sveikatai stiprinti taikomos šios poilsio rūšys: 35.1. specialiosios pertraukos, esant rimtoms priežastimsdirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą; 35.2. savaitės nepertraukiamasis poilsis; 35.3. kasmetinis poilsio laikas (švenčių dienos, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metuatostogos). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 2021. Progimnazija NKC taikomos darbo laiko normavimo formos: 21.1. penkių darbo dienų savaitė su 40 darbo valandų trukme ir dviem poilsio dienomis; trijų mėnesių suminė darbo laiko apskaita. Konkretus mėnesio darbo dienų ir valandų skaičius nustatomas darbo laiko kalendoriuje, kuris sudaromas taip, kad būtų išdirbtas norminiais teisės aktais nustatytas metinis darbo dienų bei valandų skaičius. Darbo laiko kalendorius tvirtinamas NKC direktoriaus įsakymu; 21.2. darbo savaitės ir darbo dienos trukmė atskirų pareigybių darbuotojams: 21.2.1. NKC darbuotojai, išskyrus išvardintus 21.2.2-21.2.4 papunkčiuose, dirba 5 dienas 40 darbo valandų per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama : pirmadienį - ketvirtadienį nuo 7 val. ir užrakinama 21 45 min. iki 16 val. Patekti į progimnazijos patalpas 30 min., penktadienį - nuo 7 val. 45 min. iki 15 val. 15 min. Darbuotojui jo raštišku prašymu, suderinus su tiesioginiu darbuotojo vadovu, NKC direktoriaus įsakymu gali būti nustatoma kita darbo laiko pradžia bei pabaiga; 21.2.2. vadovaujantis Sutrumpintų darbo laiko normų ir apmokėjimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarimu Nr. 534 „Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ pakeitimo“, 7 punktu, sutrumpintą 38 valandų darbo savaitę dirba NKC darbuotojai, kurie yra sveikatos priežiūros specialistai, teikiantys sveikatos priežiūros paslaugas, kartu su jais dirbantys darbuotojai, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus (donorus) arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, ir kurie nėra nurodyti šio aprašo 6 punkte; 21.2.3. Kraujo ir jo komponentų ruošimo skyriaus Ekspedicijos bendrosios praktikos slaugytojams, Infrastruktūros skyriaus vairuotojams bei ekspeditoriams taikoma trijų mėnesių suminė darbo laiko apskaita. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 115 straipsniu, Kraujo ir jo komponentų ruošimo skyriaus (išskyrus Ekspedicijos), Kraujo laboratorinio ištyrimo skyriaus, Kokybės užtikrinimo skyriaus bei Donorystės skyriaus darbuotojams taikoma trijų mėnesių suminė darbo laiko apskaita: darbo laiko trukmė per ataskaitinį laikotarpį neturi viršyti šiai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus ir dirbama ne daugiau kaip dvylika valandų per darbo metu galima direktoriuidieną. Išvardintų skyrių darbuotojai dirba pagal patvirtintą darbo grafiką, pavaduotojui administracijos sudaromą kiekvienam mėnesiui; 21.2.4. vadovaujantis Sutrumpintų darbo laiko normų ir ūkio reikalams apmokėjimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarimu Nr. 534 „Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ pakeitimo“, 5 punktu, sutrumpintą 36 valandų darbo savaitę dirba šiame punkte išvardinti NKC darbuotojai (farmacijos specialistai, kai jų pareigybių aprašyme (pareiginėje instrukcijoje) nurodyta viena ar kelios iš šių veiklos rūšių: kontroliuoti (tirti) vaistų ir vaistinių medžiagų kokybę; gaminti vaistus ir vaistines medžiagas; pakuoti vaistus ir vaistines medžiagas; priimti ir (ar) komplektuoti vaistus pagal užsakymus; išduoti (parduoti) vaistus ir vaistines medžiagas vaistinėse). 21.3. darbo grafikai sudaromi Donorystės, Kraujo ir jo komponentų ruošimo, Kraujo laboratorinio ištyrimo, Infrastruktūros, Kokybės užtikrinimo skyrių, Plazmos saugyklos, Higienos priežiūros grupės darbuotojams, darbuotojams, einantiems papildomas pareigas, bei mokyklos darbuotojams, kuriems jų raštišku prašymu, suderinus su tiesioginiu darbuotojo vadovu, NKC direktoriaus įsakymu nustatyta kita darbo laiko pradžia bei pabaiga; 21.4. darbo grafikus ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti atsakingi darbuotojai. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pildomi kiekvieną darbo dieną vadovaujantis teisės aktų nustatyta tvarka. Darbo grafikus ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius pasirašo ir už jų teisingą bei savalaikį sudarymą atsako skyriaus vedėjas. Darbo grafikus ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina direktorius arba jo įgaliotas asmuo. Xxxxxxxxx, poskyriuose ir grupėse darbo grafikai skelbiami viešai, kad visi darbuotojai galėtų susipažinti su nustatytu darbo režimu ne vėliau kaip prieš penkias dienas iki darbo grafikų įsigaliojimo. Skyriuose, poskyriuose ir grupėse, kuriose taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai skelbiami viešai ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki darbo grafikų įsigaliojimo; 21.5. praėjusio mėnesio darbo grafikai ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiai Buhalterijos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimąatsakingam už darbo užmokesčio apskaičiavimą, pateikiami einamojo mėnesio pirmą darbo dieną; 21.6. darbuotojų, išvardintų 21.2.3 punkte, vidutinis savaitės darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio laikas tarp darbo dienų privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos; 21.7. darbuotojo atvykimo į darbo vietą laikas ir išvykimo iš darbo vietos laikas į darbo laiką neįskaitomas; 21.8. už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatyta tvarka, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų, už tas dienas darbuotojui mokant Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatyta tvarka (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 144 straipsnis); 21.9. NKC direktoriaus įsakyme dėl darbuotojo priėmimo į darbą, nurodomas darbuotojui nustatytas savaitės darbo valandų skaičius. 21.10. Viršvalandinis darbas: 21.10.1. viršvalandiniu laikomas darbas, kurį darbuotojas dirba viršydamas nustatytą dienos (pamainos) darbo valandų normą; 21.10.2. už viršvalandžius mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka; 21.10.3. viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos darbuotojų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus Darbuotojai NKC direktoriaus įsakymusįsakymu gali būti siunčiami į tarnybines komandiruotes atlikti darbines funkcijas, tarnybinius pavedimus ar kelti kvalifikaciją. Jei darbuotojas į tarnybinę komandiruotę Lietuvoje siunčiamas vienai darbo dienai, direktorius išleidžia įsakymą ar priima rezoliuciją, patvirtinančią, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos suderintas. Už vienos darbo dienos tarnybines komandiruotes Lietuvoje darbuotojui dienpinigiai nemokami. 23. Administracijos Poilsio laikas: 23.1. 30 minučių pertrauka pailsėti ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitępavalgyti darbuotojams, dirbantiems nuo 7 val. 45 min., suteikiama nuo 11 val. 30 min. iki 12 val. 00 min. 2423.2. Administracijos Kraujo ir jo komponentų ruošimo bei Kraujo laboratorinio ištyrimo skyriaus darbuotojai, priimantys donorus, nepertraukdami darbo dienos pradžia (donorų priėmimo) pietauja pasikeisdami ne vėliau kaip po 4 val. nuo darbo laiko pradžios, pietų pertraukos trukmė - 30 min. Xxxxxxx darbuotojams, dirbantiems pagal darbo grafikus, 30 min. pertrauka pailsėti ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką.pavalgyti suteikiama ne vėliau kaip po 4 val. nuo darbo laiko pradžios; 2523.3. Mokytojo Kraujo ir aptarnaujančio personalo jo komponentų ruošimo skyriaus Ekspedicijos bendrosios praktikos slaugytojai, Infrastruktūros skyriaus vairuotojai, ekspeditoriai pietauja darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas vietoje. Jų pietų pertraukos laikas įskaitomas į darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, ellaiką; 23.4. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus darbuotojus sutrumpintą darbo laiką dirbančius sutrumpinta darbo laiko normadarbuotojus. 30. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafiką. 31. Bibliotekos darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 203.1. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitęMokyklos techniniam personalui nustatoma penkių darbo dienų savaitė, savaitės darbo laikas ne ilgesnis kaip 40 valandų. 213.2. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne Mokytojų darbo metu galima direktoriui(pamokų) laikas nustatomas Pamokų tvarkaraščiuose, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei kuriuos tvirtina mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimądirektorius. 223.3. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusDarbuotojams suteikiamos specialios pertraukos, įskaitomos į darbo laiką kurių suteikimo tvarka nustatyta LR Vyriausybės 2003 m. vasario 2 d. nutarimu Nr. 160. 233.4. Administracijos Šeštadieniai, sekmadieniai ir techninio personalo pilnas etatas LR valstybinės šventės, nustatytos LR darbo kodekse, mokyklos darbuotojams yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitępoilsio dienos. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 293.5. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų darbo laikas sutrumpinamas 1 viena valanda. 3.6. Darbas prieš ir po darbo valandų nelaikomas viršvalandiniu darbu direktoriui, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta vyr. buhalteriui, sekretorei, pagalbiniam darbininkui. 3.7. Mokyklos darbo laiko normaapskaita tvarkoma vadovaujantis Rūdiškių muzikos mokyklos direktoriaus įsakymu. 303.8. Mokyklos darbuotojų komandiruotės organizuojamos ir įforminamos vadovaujantis LR Vyriausybės 2004 m. balandžio 29 d. nutarimu Nr. 526. 3.9. Darbuotojas prieš vykdamas į komandiruotę, pateikia mokyklos direktoriui prašymą dėl komandiruotės, o siuntimas į komandiruotę įforminamas mokyklos direktoriaus įsakymu, kuriame nurodoma komandiruotės tikslas, vietovė ir trukmė, kokie pinigai jam bus mokami ir iš kokių lėšų. 3.10. Mokykla atidaryta nuo 09.00 val. iki 20.00 val. Pagal tai nustatomas šis darbo pradžios ir pabaigos bei pertraukos pailsėti ir pavalgyti laikas šių pareigybių darbuotojams: 3.11. Kai kurių pareigų darbuotojų kasdieninio darbo trukmė, darbo pradžios bei pabaigos ir pertraukos pailsėti ir pavalgyti laikas gali būti nustatomas atskiruose grafikuose, kuriuos tvirtina mokyklos direktorius, laikydamasis nustatytos darbo laiko trukmės per savaitę. Darbuotojai privalo dirbti darbo grafikuose nustatytu laiku. Darbo laikas sargams, budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikągrafikai paskelbiami viešai mokyklos informacijos stende ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. 313.12. Bibliotekos Kasmetinės atostogos mokyklos darbuotojams suteikiamos LR darbo pradžia 8 val., pagal direktoriaus patvirtintą darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 32. Valgyklos darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo laiko grafiką. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojui. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiams, kurie skirti mokinių, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse kodekso nustatyta tvarka. 393.13. Visų klasių mokiniams Mokyklos darbuotojams suteikiamos kasmetinės minimalios, kasmetinės pailgintos, kasmetinės papildomos atostogos, neapmokamos atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planaisir mokymosi atostogos. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 433.14. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo stažo mokykloje, bet ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos. 3.15. Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos. 3.16. Šalių susitarimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis, kurių viena negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. 3.17. Kasmetinės atostogos suteikiamos pagal Atostogų grafiką (atsižvelgiant į darbuotojų prašymus), kuris sudaromas kiekvieniems kalendoriniams metams ne vėliau kaip einamųjų metų balandžio 14 d. 3.18. Atsiradus aplinkybėms, dėl kurių negalima išeiti atostogų grafike numatytu laiku, darbuotojas ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros prieš dvi savaites iki grafike numatyto jo atostogų metulaiko turi informuoti mokyklos direktorių ir pateikti motyvuotą prašymą raštu. 443.19. Gali Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 28 kalendorinės dienos. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. Minimalias kasmetines atostogas kiekvienais metais privalo išnaudoti visi mokyklos darbuotojai. 3.20. Kasmetinės 35 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos: ■ darbuotojams iki aštuoniolikos metų; ■ darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų; ■ invalidams; 3.21. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos. 3.22. Kasmetinių pailgintų atostogų trukmė - 56 kalendorinės dienos. Jos suteikiamos mokyklos mokytojams. 3.23. Kasmetinės papildomos atostogos mokykloje suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamą darbą- darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, - 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje - 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti suteiktos tikslinėsšalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos. 3.24. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos: darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų; ■ darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų; ■ moters nėštumo ir gimdymo, gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, nemokamos kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažąmotinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbąkol jam sueis treji metai, budėjimą pertraukų metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių; ■ invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus; ■ darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku; ■ darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį - tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga; ■ santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos; ■ mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos. 453.25. Mokytojai Darbuotojams, kurie mokosi aukštesniosiose ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos. Mokymosi atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentacijąapmokėjimo sąlygos taikomos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka bei Lietuvos Respublikos Trakų rajono savivaldybės tarybos sprendimais.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 20. Progimnazija dirba 5 dienas per savaitę. 21. Progimnazija atrakinama 7 val. ir užrakinama 21 val. Patekti į progimnazijos patalpas ne darbo metu galima direktoriui, pavaduotojui administracijos ir ūkio reikalams bei mokyklos darbuotojui, turinčiam atitinkamą vadovo leidimą. 22. Darbas poilsio ir švenčių dienomis nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymus. 23. Administracijos ir techninio personalo pilnas etatas yra 8 darbo valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę. 24. Administracijos darbo dienos pradžia ir pabaiga nustatoma pagal atskirą kiekvienais mokslo metais patvirtintą grafiką. 25. Mokytojo ir aptarnaujančio personalo darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo grafike, kuris suderintas su darbo taryba ir patvirtintas progimnazijos vadovo, supažindinant darbuotojus skelbimų lentoje, el. pašto pranešimu arba asmeniškai. 26. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. 27. Darbuotojas, negalintis atvykti į darbą laiku dėl svarbios priežasties, privalo informuoti progimnazijos direktorių, direktoriaus pavaduotoją administracijos ir ūkio reikalams arba direktoriaus pavaduotojus ugdymui. 28. Darbuotojui, dėl svarbios priežasties norint keisti savo dienos darbo grafiką, būtina rašyti prašymą progimnazijos direktoriui ir gauti atsakymą. 29. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojų Lopšelio-darželio darbo laikas sutrumpinamas 1 valandanurodomas darbo grafikuose, išskyrus darbuotojus dirbančius sutrumpinta darbo laiko normakuriuos pildo Lopšelio-darželio direktoriaus paskirti asmenys bei tvirtina Lopšelio-darželio direktorius. 30. Darbo laikas sargamsgrafikai pildomi pedagogams (darbo valandų per savaitę skaičius nustatomas vadovaujantis teisės aktais) ir virtuvės darbuotojams (40 darbo valandų per savaitę), budintiesiems nustatomas pagal specialų progimnazijos direktoriaus patvirtintą grafikąjuose nurodomas darbo ir poilsio laikas. Darbo grafikas gali būti nepildomas, atsižvelgus į darbuotojo prašymą raštu dėl pastovaus darbo grafiko nustatymo. 31. Bibliotekos Darbo grafikai skelbiami viešai Lopšelio-darželio elektroniniame dienyne ne vėliau kaip prieš dvi darbo pradžia 8 valdienas iki šių grafikų įsigaliojimo. Nuo darbdavio nepriklausančiais atvejais grafikai gali būti pakeisti, pranešant apie jų pakeitimą prieš 2 darbo dienas iki jų įsigaliojimo. Išimtinais atvejais (susirgus kitam darbuotojui ir pan.), pagal direktoriaus patvirtintą esant darbuotojo sutikimui, individualus darbo grafiką. Mokinių vasaros atostogų metu bibliotekos darbo laikas nustatomas pagal atskirus direktoriaus įsakymusgrafikas gali būti keičiamas tą pačią dieną. 32. Valgyklos Darbuotojai privalo laikytis Lopšelyje-darželyje nustatyto darbo pradžia 6.00 val. darbo pabaiga pagal patvirtintą darbo ir poilsio laiko grafikąrežimo. 33. Draudžiama trukdyti pamoką ar užsiėmimą vedančiam mokytojuiLopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojui ugdymui ir nepedagoginiams darbuotojams (išskyrus virtuvės darbuotojus) nustatomas nekintančios darbo dienos trukmės ir darbo dienų per savaitę darbo laiko režimas. Nustatoma penkių darbo dienų savaitė (40 darbo valandų per savaitę) su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis). Sutrumpintas darbo laikas gali būti nustatomas teisės aktų nustatytais atvejais. 34. Mokytojui, nevedančiam pamokos pagal tvarkaraštį be priežasties Darbuotojas ir neinformavus administracijos, skiriama drausminė nuobauda bei išskaičiuojama iš atlyginimo, pažymint žiniaraštyje faktinį Xxxxxxxx-darželio direktorius darbo laiką. 35. Progimnazijos direktorius, esant rimtoms priežastims, turi teisę išleisti darbuotoją iš sutartyse su atskirais darbuotojais gali susitarti dėl kitų darbo ne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 36. Progimnazijoje nevykstant planuotiems renginiamsrežimų taikymo, kurie skirti mokiniųyra nurodyti Darbo kodekso 113 straipsnyje. Jeigu Darbo sutartyje nėra nurodytas darbo laiko režimas, mokinių tėvų (rūpintojų, globėjų) ar darbuotojų švietimui, susirinkimams ar kitai veiklai, mokytojams nekontaktines tokiam darbuotojui yra taikomas šių Taisyklių 29-32 punktuose nurodytas darbo valandas (pasiruošti pamokoms, taisyti mokinių sąsiuvinius) leidžiama dirbti ne progimnazijoje. 37. Progimnazijoje vykstant planuotiems renginiams, direktorius turi teisę įsakymu keisti darbuotojų darbo grafikus. 38. Administracija gali pasitelkti progimnazijos darbuotojus darbui poilsio dienomis. Už darbą poilsio dienomis – apmokama Darbo kodekse nustatyta tvarka. 39. Visų klasių mokiniams atostogos skiriamos remiantis tų mokslo metų ugdymo planais. 40. Mokinių atostogos kvalifikuojamos kaip pedagoginio darbuotojo darbo laikas, jei jis nesutampa su kasmetinėmis atostogomis. Progimnazijos administracija tuo metu mokytojus ir kitus pedagoginius darbuotojus telkia pedagoginiam ir organizaciniam darbui, nustatydama jiems darbo laiką, neviršijantį jų darbo krūvio iki atostogų. 41. Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą. 42. Darbuotojui sutinkant, atostogas direktorius gali pertraukti ar padalinti dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 43. Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, mokytojams – artimiausių mokinių vasaros atostogų metu. 44. Gali būti suteiktos tikslinės, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros, nemokamos (nurodžius svarbią priežastį) ir papildomos atostogos (atsižvelgiant į darbo stažą, už darbą švenčių ar poilsio dienomis arba viršvalandinį darbą, budėjimą pertraukų metu). 45. Mokytojai ir pedagoginiai darbuotojai prieš išeidami kasmetinių atostogų turi atiduoti progimnazijos administracijai (pagal pasiskirstymą) visą sutvarkytą mokyklinę dokumentaciją.laiko režimas: