LITERATŪROS APŽVALGA. 1.1. Kartų teorijos apžvalga B. R. Xxxxxxxxxxxxx (2000) kartas apibūdina kaip grupę žmonių, kuriuos sieja gimimo data ir esminiai įvykiai, nutikę kritiniais jų vystymosi laikotarpiais. Eilė mokslininkų (Xxxxxxx ir Xxxx, 1991; Xxxxx ir Sutton, 2002) sutaria, kad priklausymą kartai lemia augimas tuo pačiu laikmečiu, įvykę ir išgyventi svarbūs įvykiai, suformavę panašias vertybių sistemas, požiūrį bei gyvenimo patirtį. Nėra bendro požiūrio, kokiais kriterijais vadovaujantis žmonės turėtų būti priskiriami konkrečiai kartai. Iki šiol labiausiai paplitęs skirstymas pagal gi- mimo datą. Skirstymas į kartas pagal gimimo laikmetį (ypač Europoje) nėra labai tikslus, nes daugelio Europos valstybių istorija yra unikali, ją veikė ne tik demografiniai, bet ir istoriniai bei sociokultūriniai įvykiai. Sunku lyginti net ir tuo pačiu metu gimusius žmones, gyvenančius JAV, Japonijoje ir Lietuvoje. Tačiau dėl nepakan- kamų sisteminių kartų tyrimų paskirose Europos ir kitose pasaulio valstybėse priimta vadovautis kartų teorijos pradininkų amerikiečių W. Straus ir X. Xxxx (1991) skirstymu į kartas pagal gimimo laikmetį (1 lentelė). Šiame darbe nagrinėjamos X ir Y kartos skiriasi savo gimimo metais, bruožais ir požiūriu į darbą. X kar- tos darbuotojai – cinikai, pesimistai ir individualistai (Xxxxxxxxxxxxx, 2000; Xxxxx ir Sutton, 2002), ku- riems patinka pokyčiai ir įvairovė. Be to, ši karta apibūdinama kaip nelojali vienai įmonei ar organizacijai. Kūdikių bumo karta (angl. Baby Boom Generation) 1943–1960 X karta (angl. Generation X) 1961–1981 Y / Tūkstantmečio karta (angl. Y / Millennial Generation) 1982–2004 Z / Interneto karta (angl. Z / Homeland Generation) 2005– X. Xxxx (2006) teigimu, šios kartos atstovai nepriklausomi ir pasitikintys savimi labiau nei prieš juos buvusi karta. Todėl jie linkę keisti darbą, ieškoti naujų iššūkių, didesnio atlyginimo ir naudos sau (Loomis, 2000). X kartos atstovai skeptiškai vertina autoritetus (Hart, 2006). Anot X. Xxxx ir W. Xxxxxxx (2000), jų požiūrį į darbinius santykius tiksliausiai apibūdina viena vertybė – darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. X kar- tos darbuotojams asmeninio gyvenimo vertybės ir tikslai yra svarbesni negu su darbu susiję tikslai.
LITERATŪROS APŽVALGA. 1.1. Dengiamųjų protezų fiksacijos sistemų įvairovė
LITERATŪROS APŽVALGA. 1.1. Smurto prieš vaiką formos, sąvokos ir apibrėžimai
LITERATŪROS APŽVALGA. 1.1. Paauglių fizinio aktyvumo situacija Lietuvoje ir Europoje