Kolektyvinė sutartis tai šakinės profsąjungos ir darbdavio susitarimas dėl atlyginimo ir darbo sąlygų ar kitų darbinių klausimų. Jokios teisės teikti siūlymus Jokios balsavimo teisės
Kolektyvinė sutartis. 2021-05-10 buvo pasirašyta kolektyvinė sutartis su Viešojo transporto vieninga darbuotojų profesine sąjunga, kuri galioja iki dabar. 2022 metais vyko ir buvo teismo išspręsti nesutarimai su DPS dėl 2018-08-17 kolektyvinės sutarties su Jungtine profesinių sąjungų atstovybe galiojimo, DPS planuojamo streiko paskelbimo teisėtumo, minimalių paslaugų streiko metu nustatymo. Teismui pripažinus, kad 2018-08-17 kolektyvinė sutartis galiojo nepaisant nesutarimų protokolo surašymo ir kolektyvinių derybų pabaigos, Xxxxxxxx, įspėjusi prieš 3 mėnesius, savo iniciatyva nutraukė kolektyvinės sutarties galiojimą nuo 2022-08-22. Šalims susitarus, 2022-09-30 Ketinimų protokolu laikinai mediacijos ir derybų metu atstatytas didžiosios dalies kolektyvinės sutarties nuostatų taikymas, tačiau nesusitarus su DPS dėl naujos darbo apmokėjimo sistemos nuostatų, Bendrovė nutraukė Ketinimų protokolą nuo 2022-11-14. Po šių veiksmų profesinei sąjungai buvo pasiūlyta vėl atnaujinti derybas, tačiau DPS ėmėsi streiko veiksmų. Streiko metu vykusios derybos baigėsi 2022-12-22 naujos kolektyvinės sutarties pasirašymu su DPS. Pažymėtina, kad šiuo metu 2022-12-22 kolektyvinė sutartis galioja tik DPS nariams ir DPS kol kas nesutiko tartis dėl jos taikymo išplėtimo visiems darbuotojams, tačiau darbdavys savo iniciatyva taiko analogiškas garantijas kitiems darbuotojams (išskyrus tas, kurios kaip nurodyta, taikoma specialiai DPS nariams).
Kolektyvinė sutartis tai mažoji įmonės konstitucija, kuri geriau atspindi tiek darbuotojų lūkesčius, tiek darbdavio galimybes negu bendra įstatyminė sistema.
Examples of Kolektyvinė sutartis in a sentence
Kolektyvinė sutartis ir jos priedai įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja iki naujos Kolektyvines sutarties pasirašymo, Ji yra privaloma Darbdaviui ir Centre dirbantiems Darbuotojams.
Po diskusijų su PS Xxxxxxxxx pakoregavo 2.2 punktą taip: 2.2. Bendrovės atlygio sistemą nustato Kolektyvinė sutartis ir Politika.
Priėmimo į darbą, darbo sutarties pakeitimo ir atleidimo iš darbo taisykles numato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, kiti teisės aktai, įstaigos nuostatai, įstaigos darbo tvarkos taisyklės ir ši Kolektyvinė sutartis.
Taigi, jos negalės būti keičiamos, kol nebus pakeista Kolektyvinė sutartis.
Kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp Rokiškio Xxxxxxx Xxxxxx muzikos mokyklos profesinės organizacijos, kuriai atstovauja pirmininkė Xxxx Xxxxxxxx ir Rokiškio Xxxxxxx Xxxxxx muzikos mokyklos (toliau — Mokykla), kuriai atstovauja direktorė Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx (toliau — Šalys).
More Definitions of Kolektyvinė sutartis
Kolektyvinė sutartis tai universalus ir veiksmingas būdas, kaip derinti ir siekti darbuotojų ir darbdavių interesų pusiausvyros, palaikyti socialinę santarvę, skatinti ekonominę bei socialinę pažangą. Darbo kodekso 50 straipsnyje teigiama, kad nacionalinė, šakos ir teritorinė kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas, sudaromas tarp profesinių sąjungų organizacijų (susivienijimo, federacijos, centro ir kt.) ir darbdavių organizacijų (asociacijos, federacijos, konfederacijos ir kt.). Xxxxx, šakos kolektyvine sutartimi laikoma sutartis, kuri nustato atitinkamos šakos socialinės ir ekonominės plėtros kryptis darbuotojų (profesinių grupių) darbo organizavimo ir darbo apmokėjimo sąlygas bei socialines garantijas. Teritorinė kolektyvinė sutartis nustato tam tikrų darbo, socialinių ir ekonominių problemų, kurios turi teritorinių ypatumų, sprendimo sąlygas. Įmonės kolektyvinėje sutartyje šalys nustato darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra reglamentuotos įstatymų, kitų norminių teisės aktų, nacionalinės, šakos ar teritorinės kolektyvinės sutarties ir kurios jiems neprieštarauja ir neblogina darbuotojų padėties.
Kolektyvinė sutartis yra kokybiška. Sutartyje numatytos papildomos darbo taisyklės, normos, garantijos ar darbuotojų teisės, kurių nėra kituose teisės aktuose. Darbuotojų, darbdavių ar jų atstovų, sutinkančių, kad sutartyje į jų poreikius buvo atsižvelgta, dalis. Sutarties nuostatos yra svarbios abiem pusėms. Darbuotojų, darbdavių ir jų atstovų, sutinkančių, kad abi pusės vieningai laikosi susitarimų, dalis. Konsultavimas Reguliarus darbuotojų ir jų atstovų konsultavimas. Įmonių, kuriose darbuotojai ir jų atstovai yra reguliariai kviečiami išsakyti savo nuomonę darbo klausimais, dalis (procentais). Tiesiogiai darbuotojų arba jų atstovų daroma įtaka darbovietėje priimamiems sprendimams. Darbuotojų ar jų atstovų, sutinkančių, kad darbovietėje priimant svarbius, su darbu susijusius sprendimus į jų nuomonę yra atsižvelgiama, dalis. Informavimas Reguliariai darbuotojų atstovams pateikiama informacija. Įmonių, kuriose darbuotojai ir jų atstovai yra reguliariai informuojami darbo klausimais, dalis (procentais). 13 Vertinamas aspektas Kriterijus Rodiklis Darbuotojų atstovams pateikiamos informacijos turinys. Darbuotojams ir jų atstovams pateikiamos informacijos temų skaičius ir įvairovė. Darbuotojų ar jų atstovų, sutinkančių, kad pateikta informacija yra tiksli ir aktuali, dalis. Diskusijos, pasitarimai ir kita neformali veikla Veikla yra efektyvi ir kokybiška. Darbuotojų ir darbdavių atstovų, teigiančių, kad diskusijos, pasitarimai ar kita neformali veikla yra reguliari, dalis. Suplanuotos veiklos apima darbdaviams ir darbuotojams aktualius klausimus / iššūkius / problemas. Darbuotojų ir darbdavių atstovų, teigiančių, kad į jų poreikius veiklų metu yra atsižvelgta, o veiklų rezultatai yra naudingi, dalis. Visos įgyvendinamos veiklos yra svarbios abiem pusėms. Darbuotojų ir darbdavių, vieningai besilaikančių susitarimų, dalis. Darbuotojų, darbdavių ir jų atstovų, sutinkančių, kad kitos grupės indėlis į veiklas yra vertingas, dalis. Ginčai ir konfliktai Ginčai ir konfliktai yra sprendžiami taikiu būdu. Ginčų ir streikų skaičius. Įvardijamas poveikis Socialinio dialogo veiklos turi aiškų poveikį. Darbuotojų, teigiančių, kad socialinio dialogo veiklos prisidėjo prie darbo sąlygų gerėjimo, dalis. Darbo sąlygos7 Pakankamas darbo užmokestis. Darbuotojų, gaunančių mažą atlyginimą, dalis. Darbuotojų, sutinkančių, kad yra tinkamai atlyginama už atliekamą darbą, dalis. Tinkama darbo aplinka. Darbuotojų, sutinkančių, kad jų darbo aplinka yra tinkama ir darbovietėje jie yra apsaugoti, dalis. Darb...
Kolektyvinė sutartis yra suprantama kaip darbuotojų ir darbdavių susitarimas, kurio siekis pasiekti kompromisą ir suderinti priešingus interesus. Darbo kodekse kolektyvinė sutartis apibržėiama kaip darbdavio ar darbdavių organizacijų ir įmonės darbuotojų kolektyvo ar profesinių sąjungų susivienijimų susitarimas dėl darbo, darbo apmokėjimo, kitų ekonominių ir socialinių sąlygų. Reikia atkreipti dėmesį į tai, jog Lietuvos Respublikos darbo teisės norminiai aktai nepateikia vieningo kolektyvinės sutarties apibržėimo (pavyzdžiui Darbo kodekso 50 straipsnio 1 dalyje yra pateikiamas nacionalinės, šakos bei teritorinės kolektyvinės sutarties apibržėimas, tuo tarpu 59 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta įmonės kolektyvinės sutarties sąvoka). Pabrėžtina, kad Darbo kodekse, kolektyvinė sutartis, nepriklausomai nuo jos sudarymo lygio yra vadinama bendru pavadinimu – kolektyvine sutartimi. Vieningo kolektyvinės apibrėžimo nepateikia ir Lietuvos darbo teisės doktrina, joje apsiribojama atskirų kolektyvinių sutarčių rūšių apibrėžimais. Svarbu ir tai, jog Darbo kodeksas nenustato išsamaus sąrašo, kokios sąlygos turėtų būti aptartos kolektyvinėje sutartyje. Darbo kodekso 50 straipsnio 4 dalyje pateikiamas pavyzdinis sąrašas sąlygų, kurios gali būti aptartos nacionalinėje, šakos ar teritorinėje kolektyvinėje sutartyje (pavyzdžiui, darbo apmokėjimo, darbo bei poilsio laiko, kvalifikacijos kėlimo, išdirbto laiko nustatymo ir kitos panašios sąlygos). Tuo tarpu įmonės kolektyvinės sutarties turinį reglamentuoja Darbo kodekso 61 straipsnio 2 dalis. Joje taip pat nurodomas nebaigtinis sąrašas sąlygų ir be šiame straipsnyje išvardytų sąlygų yra minima, jog tai gali būti kitos šalims svarbios darbo, ekonominės ir socialinės sąlygos bei nuostatos. Darbo kodeksas nenumato baigtinio sąrašo sąlygų, nes kitaip būtų pažeistas šalių laisvos valios principas. Dėmesys atkreiptinas į tai, kad kolektyvine sutartimi aptariant tam tikrus klausimus, išreiškiant tiek darbuotojų, tie darbdavių valią, negalima pažeisti in favorem principo ir nustatyti sąlygų, kurios blogintų darbuotojų padėtį lyginant su ta, kurią nustato Darbo kodeksas, įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai (nustatinėdamos kolektyvinės sutarties turinį šalys neturi pamiršti Darbo kodekso 4 straipsnio 4 dalies nuostatų – negalioja trišaliai susitarimai, kolektyvinės sutartys bei vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai dėl darbo sąlygų, pabloginantys darbuotojų padėtį, palyginti su ta, kurią nustato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, įstatymai ir...