Надоместок на плата. Работникот има право на надоместок на платата за целото време на отсуство во случаите и во траење определени со закон, како и во случаите кога не работи од причини на страната на работодавачот.
Надоместок на плата. Работникот кој користи отсуство поради бременост, раѓање и родителство, отсуство за нега и заштита на дете има право на надоместок на плата согласно со овој и друг закон и колективен договор.
Надоместок на плата. Согласно член 112 од ЗРО работникот има право на надоместок на платата за целото време на отсуство во случаите и во траење определени со закон, како и во случаите кога не работи од причини на страната на работодавачот. Работодавачот е должен да му исплати надоместок на платата во случаите на отсутност од работа поради користење на годишниот одмор, платениот вонреден одмор, дообразување, со закон определени празници и од работа слободните денови и во случаите кога работникот не работи од причини на страна на работодавачот. Исто така работодавачот исплаќа надоместок на платата и во случаите на неспособност на работникот за работа поради негова болест или повреди до 30 дена, а над 30 дена се исплаќа на товар на здравственото осигурување. Во случај на отворање на ново боледување во рок од три дена од престанокот на претходното боледување, работодавачот има право да побара од првостепената лекарска комисија да го потврди новото боледување или да го продолжи прекратеното старо боледување. По исклучок , во случај на неспособност на работникот за работа поради повреди настанати заради необезбедување на мерките утврдени со прописите од областа на безбедност и здравје при работа од страна на работодавачот, работодавачот исплаќа надоместок на плата и над 30 дена, врз основа на записник од органот на државната управа надлежен за работите од областа на инспекцијата на трудот. Во записникот од извршениот увид кај работодавачот инспекторот на трудот е должен да наведе дали конкретната повреда е поради непреземање мерки за безбедност и здравје при работа од страна на работодавачот. Примерок од записникот инспекторот на трудот доставува и до Фондот за здравствено осигурување на Македонија. Надоместокот на плата за привремените агенциски работници кои со договор за отстапување преку Агенцијата за привремени вработувања се отстапени кај работодавач корисник, обврската за исплата на надоместокот на плата е на товар на работодавачот корисник. Работодавачот може да исплати на товар на другиот обврзник надоместок за платата, исто така, и во случај ако така е одредено со закон или друг пропис. Ако работникот не може да ја врши работата поради виша сила, има право на половина од платата, на која инаку би имал право, ако би работел. Ако со овој закон или друг закон поинаку не е одредено, на работникот му припаѓа надоместок на платата во висина од неговата просечна плата од последните 12 месеца. Доколку работникот во тој период не примал плата, му припаѓа надомест во висина на најни...
Надоместок на плата. Рабоtникоt има право на надомесtок на плаtаtа за целоtо време на оtсусtво во случаиtе и во tраење определени со закон, како и во случаиtе кога не рабоtи од причини на сtранаtа на рабоtодавачоt.
Надоместок на плата. Вработените кои имаат статус на административни службеници, даватели на услуги и помошно технички лица ( во натамошниот текст Работник ) имаат право на надоместок на плата во случаи на отсутност од работа поради:
Надоместок на плата. За време на отсустватаод членовите 155, 156 и 157 од овој закон, работникот има право на надомест на плата според прописите за здравствена заштита.
Надоместок на плата. Работникот има право на надоместок на плата за цело време на отсуство од работа во случаи : Работодавачот е должен да му исплати надоместок на плата во случаите на отсуство од работа поради : 1.Користење годишен одмор, 2.Користење платен вонреден одмор, 3.Дообразување за потребите на работодавачот, 4.Со закон определените празници, 5.Боледување, 6.Од работа слободни денови , 7.Кога работникот не работи од причини на страна на работодавачот, 8.За време на привремен принуден одмор;