Aktsomhetsvurderinger Eksempelklausuler

Aktsomhetsvurderinger. Fossumkollektivet følger OECDs modell for aktsomhetsvurderinger. Vi kartlegger risiko for negativ effekt og skade forårsaket av egen virksomhet eller leverandørkjeden hos forretningsforbindelser. Interne forhold: Fossumkollektivet er en åpen og transparent organisasjon med tradisjon for å fremme samfunnsansvar gjennom oppdraget vårt. Videre er våre tjenester sterkt regulert gjennom avtaler og lovverk. Arbeidstakerrettigheter og likestilling er ivaretatt gjennom tariffavtaleverket. I tillegg er det samarbeid med tillitsvalgte og arbeidsmiljøutvalg, arbeidsmiljøundersøkelser annet hvert år og jevnlige medarbeidersamtaler. Dette, sammen med stiftelsens menneskesyn og verdier, retningslinjer og rutiner, kontrolltiltak og styringslinjer, gjør at risikoen for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, skade på miljø og samfunn, anses å være liten. Vi leverer tjenester og den vesentligste delen av vår ressursinnsats er arbeidskraft. Driften ligger i Norge og vi har tariffavtaler som er offentlig like. Eksterne forhold: Vi kjøper inn varer og tjenester, og det er på dette området vi konsentrerer vår innsats. Aktsomhetsvurderinger i Fossumkollektivet skal ha en risikobasert og forholdsmessig tilnærming med bakgrunn i risikovurderinger. Det er igangsatt en overordnet risikovurdering av strategiske samarbeidspartnere og leverandører som utgjør en viktig del av Fossumkollektivets drift og leveranse. Med viktig del av Fossumkollektivets drift og leveranse menes samarbeidspartnere og leverandører som er vesentlige for å gjennomføre stiftelsens oppdrag. Bransjer med forhøyet risiko er vurdert å være matvarer, bygg og anlegg, samt kjøp av elektronikk og IKT, jfr. Direktoratet for forvaltning og økonomistyring.

Aktsomhetsvurderinger. «Aktsomhetsvurderingene skal utføres regelmessig og stå i forhold til virksomhetens størrelse, virksomhetens art, konteksten virksomheten finner sted innenfor, og alvorlighetsgraden av og sannsynligheten for negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.»2 Formålet med aktsomhetsvurderinger etter åpenhetsloven er å unngå å forårsake eller bidra til negativ påvirkning på menneskerettigheter og arbeidsforhold, og forsøke å hindre negativ påvirkning som følge av virksomhetens forretningsvirksomhet, produkter eller tjenester gjennom leverandørkjeder eller forretningspartnere.

Aktsomhetsvurderinger. Vi gjennomfører aktsomhetsvurderinger av egen virksomhet og våre samarbeidspartnere og leverandørkjeder for å kartlegge eventuell risiko knyttet til ivaretakelsen av grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsvilkår. Aktsomhetsvurderingene skal være egnet til å identifisere om – og eventuelt hvordan – vår virksomhet og våre leverandører og samarbeidspartnere kan eller har bidratt til negative virkninger på menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold gjennom produksjon og levering av varer og tjenester. Aktsomhetsvurderinger utføres i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper, som innebærer en 6-stegsprosess.

Aktsomhetsvurderinger. Konsernet Trondheim Spektrum har gjennomført aktsomhetsvurderinger i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper, jf. Åpenhetsloven § 4 første ledd. Konsernet Trondheim Spektrum jobber aktivt for å redusere risiko for negativ påvirkning på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi har som nevnt over utarbeidet etiske retningslinjer som blant annet forplikter virksomheten til å foreta løpende risikovurderinger knyttet til våre aktiviteter, leverandører og samarbeidspartnere.

Aktsomhetsvurderinger