Ansettelsesforhold. (Gjelder avis og avistrykkeri)
Ansettelsesforhold. For hver enkelt stilling skal man angi kode for ansettelsesforhold etter følgende tabell: F (fastlønt) V (vikar) M (midlertidig) T (timelønt) A (andre) A (andre) B (timelønt) Z (tilfeldig timelønt) P (pensjonistvilkår)
Ansettelsesforhold. Alle ansettelser skal skje skriftlig. Ansettelse på kortere tid enn én uke må ikke finne sted uten som vikar.
Ansettelsesforhold. Bolig - og Næringskreditt AS har ingen ansatte. De nåværende ansatte i BN Bank ASA vil fortsette i sine arbeidsforhold som tidligere. Styrene i selskapene legger derfor til grunn at fusjonen ikke vil få noen vesentlig betydning for selskapenes ansatte. De ansatte vil bli underrettet om fusjonen og vil få mulighet til å drøfte og uttale seg i samsvar med reglene i allmennak- sjeloven § 13-11 og arbeidsmiljøloven § 16-5.
Ansettelsesforhold. Ansettelse på kortere tid enn én uke må ikke finne sted uten som vikar i de områder som er dekket av tidligere "Overenskomst for aviser og trykkerier". Denne bestemmelsen er ikke til hinder for bruk av deltidsstillinger dersom lokale parter er enig. Den ukentlige arbeidstid skal være minst 50% av bedriftens ordinære arbeidstid. Med deltidsansatte menes arbeidstaker som er beskjeftiget enkelte fast avtalte dager i uken med full eller redusert arbeidstid disse dager, eller arbeidstakere som har redusert daglig arbeidstid. Det er en forutsetning at deltidsansatte følger bedriftens ordinære arbeidsskift for heltidsansatte. Dette betyr at deltid normalt skal brukes innenfor en av skiftplanene, og slik at overtid først betales når deltidsansatte arbeider utover normal arbeidstid for skiftet. De deltidsansatte følger de lønns- og arbeidsvilkår som gjelder for heltidsansatte. Fast ansatte som går over til å arbeide i deltidsstilling har fortrinnsrett til å gå over til fulltidsstilling de er kvalifisert for ved bedriftsmessig behov. Arbeidstakere må etter endt permisjon og ved overgang til full stilling etter en periode med redusert arbeidstid ikke bli arbeidsmessig tilsidesatt.
Ansettelsesforhold. Leverandøren skal gi godtgjørelser som møter enhver nasjonal lovmessig standard for minimumslønn. Lønnen skal være skriftlig avtalefestet og overføres til de ansatte til avtalt tid. Leverandøren skal sikre at arbeidstiden ikke er uforholdsmessig lang og at den som et minimum er innenfor rammer satt i relevante nasjonale lover. Leverandøren skal respektere den individu- elle ansattes behov for restitusjon og sikre at alle ansatte har rett til tilfredsstillende ferie med lønn. Arbeidsretten og arbeidslovgivningen der produksjonen finner sted skal etterleves. Leverandøren skal sikre at lovpålagte arbeidstidsbestemmelser overholdes og at alle ansatte mottar skriftlige ansettelseskontrakter som beskriver ansettelsesforholdet på et språk som den ansatte forstår.
Ansettelsesforhold. Ansettelse på kortere tid enn én uke må ikke finne sted uten som vikar i de områder som er dekket av tidligere "Overenskomst for aviser og trykkerier". Bestemmelsen er ikke til hinder for at bedriftene - når heltidsansatt arbeidskraft ikke kan skaffes - kan ansette arbeidstakere på kortere arbeidstid enn bedriftens ordinære ukentlige arbeidstid. Det er forutsetningen at bedriften på forhånd har søkt plassene besatt med heltidsansatte ved skriftlig henvendelse til arbeidskontoret og ved annonsering. Før ansettelse foretas, skal saken forelegges for FF. Forbundet plikter innen 2 dager etter at det har mottatt forespørsel, å si fra dersom det mener at ansettelsen ville være i strid med ovennevnte bestemmelser. I så fall skal saken innen 4 dager etter at svar er gitt, avgjøres av Riksmeklingsmannen eller den han bemyndiger som oppmann.