Ansvar og oppgaver. LSU er et besluttende organ med ansvar for å: • informere og involvere samarbeidspartnere i planprosesser som har betydning for utforming av helsetjenestene • orientere hverandre om endringer i rutiner, organisering og lignende som kan ha innvirkning på de områdene avtalen omfatter • beslutte prioriterte innsatsområder • initiere lokale utviklingsprosjekter og forbedringsarbeid • etablere underutvalg, faggrupper, kliniske rådgivningsgrupper og referansegrupper det er behov for • partene har ansvar for å tilrettelegge for samarbeid med andre aktører enn helse (barnevern, skole, politi mm) når det har betydning for helsetjenestene til befolkningen Vedtak i LSU forutsetter enstemmighet mellom partene.
Ansvar og oppgaver å styrke strategisk og operativ samhandling, gjennom et velfungerende og likeverdig samarbeid mellom kommunene og sykehusene. • at lovpålagte avtaler utarbeides og revideres. • at det utarbeides tjenesteavtaler på prioriterte områder. • å initiere og følge opp konkrete samarbeidstiltak. • å sikre gjensidig og nødvendig informasjonsutveksling. • å sikre samhandlingen innenfor funksjoner/områder som er områdeovergripende.
Ansvar og oppgaver. Denne tjenesteavtalen utdypes i samhandlingsrutinen for varsling om innleggelse og utskrivningsklar pasient3 med bruk av elektronisk meldingsutveksling.
Ansvar og oppgaver. Strategisk samarbeidsutvalg skal • styrke strategisk og operativ samhandling for å fremme pasientens helsetjeneste • beslutte prioriterte felles innsatsområder • sikre gjensidig og nødvendig informasjonsutveksling • initiere og følge opp konkrete samarbeidstiltak • sikre samhandlingen innenfor funksjoner/ områder som er områdeovergripende • oppnevne faglige samarbeidsutvalg (nivå 3) • ha ansvar for å følge opp og revidere samarbeidsavtalen • Kommunene er representert ved tre kommuner fra Samarbeidsstyret i KHS • Vestre Viken er representert ved tre direktører • En brukerrepresentant • En arbeidstakerrepresentant, (oppnevnt av Spekter- og KS-området) • En fastlege • Strategisk samarbeidsutvalg møtes seks til åtte ganger i året. • Vedtak forutsetter enstemmighet mellom partene. • Ledelse av strategisk samarbeidsutvalg går på omgang mellom kommunehelsesamarbeidet og Vestre Viken med to års varighet. Ansvar for arbeidsutvalget følger leder. • Det utpekes et felles sekretariat/arbeidsutvalg (AU)med ansvar for saksforberedelser, tilrettelegging og oppfølging. Leder for SSU deltar i arbeidsutvalget Sentrale oppgaver vil være: o saksforberedelser og organisering av partnerskapsmøtet og møter i SSU o følge opp prioriterte samhandlingsområdene på oppdrag fra Helsefellesskapet. o koordinere og involvere relevante fagmiljøer i vedtatte strategier o være bindeledd mellom SSU og de de lokale samarbeidsutvalgene o være bindeledd mellom SSU og faglige samarbeidsutvalg o Ha ansvar for informasjon til ledere og ansatte og til befolkningen inkludert oppdatert nettsider.
Ansvar og oppgaver. Følgende generelle anbefalinger gjelder: - LIS skal i hovedsak minst ha gjennomført to år av sin spesialisering i kommune før tjeneste i NLSH. - Tjenestetid i helseforetaket for å oppnå læringsmålene i samhandling (ALM 55) og selektert pasientpopulasjon (ALM 85) skal i hovedsak gjennomføres som minimum seks måneders sammenhengende tjeneste ved samme avdeling. - ALIS står fritt til å søke på utlyste vikariater i andre helseforetak. Ved tildeling av slik stilling må ALIS melde fra til kommunens koordinator dersom behovet for å stå på venteliste i NLSH faller bort. - Samarbeidspartnerne oppfordres til å vise fleksibilitet med hensyn til inntak og tilpasning av tjenesten. Kommunens ansvar: - Opprette en funksjon som ALIS-koordinator. - Straks gjennomføringsplan er tildelt ALIS, plikter kommunen å melde fra til ALIS-kontakten i NLSH om ønsker med hensyn til tidsrom, geografisk lokalisasjon og avdeling. - Kommunen skal holde kontakt med sin ALIS under tjenestetid i spesialisthelsetjenesten, og holde seg fortløpende oppdatert på om utdanningsforløpet går som planlagt i perioden. - Seinest 6 -9 mnd. før planlagt tiltredelse i NLSH skal kommunen på nytt forespørre ALIS- kontakten i NLSH om praksis i spesialisthelsetjeneste kan gjennomføres i henhold til gjennomføringsplanen. - Dersom kommunen har flere ALIS-kandidater som samtidig er klar for sykehustjeneste, skal kommunen prioritere blant kandidatene og fastsette rekkefølgen. Nordlandssykehusets ansvar: - Tilrettelegge for oppnåelse av læringsmål knyttet til samhandling (ALM 55) og selektert pasientpopulasjon (ALM 85). - Tilrettelegge for læringsaktiviteter, supervisjon og veiledning på lik linje som for øvrige LIS ved avdelingen. - Dokumentere måloppnåelse i kompetansemodulen og utstede dokumentasjon på gjennomført tjenestetid. - Opprette en funksjon som ALIS-kontakt for kommunene. - Registrere behov for ALIS-stillinger utfra hva kommunene melder inn. - Tilby tjeneste til ALIS der det er ledige vikariater4. Tjenesten tilbys om mulig i tråd med ønsket tidsrom, geografisk lokalisasjon og avdeling. Det tas forbehold om at det kan bli avvik for gjennomføringstidspunkt (maks 6 mnd.), og at tjeneste av hensyn til tilgjengelighet kan bli tilbudt innen et annet fag og et annet sted enn primært ønsket. Om ALIS velger å ikke benytte seg av tilbudet, må vedkommende vente til annet vikariat blir ledig. 2
Ansvar og oppgaver. Lokalt samarbeidsutvalg er et besluttende organ med ansvar for å: • informere og involvere samarbeidspartnere i planprosesser som har betydning for utforming av helsetjenestene. Partene skal orientere hverandre om endringer i rutiner, organisering og lignende som kan ha innvirkning på de områdene avtalen omfatter. Partene skal informeres om slike endringer før tiltak iverksettes. • koordinere lokalt planarbeid og sikre deltagelse i hverandres planprosesser. • beslutte prioriterte innsatsområder og sørge for at det utarbeides årlige handlingsplaner. • å regulere lokale forhold gjennom avtaler som vedlegg til denne samarbeidsavtale og tjenesteavtale. • følge opp og operasjonalisere partenes forpliktelser i de tjenesteavtalene som er inngått mellom kommunene og helseforetaket. • drøfte og søke løsninger på problemstillinger av praktisk og prinsipiell art. • beslutte at det skal gjennomføres nødvendig arbeid som sikrer sammenhengende behandlingskjeder. • ha fokus på forbedringsarbeid i samhandlingen. • initiere og være styringsgruppe for lokale utviklingsprosjekter. • etablere de underutvalg, faggrupper, kliniske rådgivningsgrupper og referansegrupper det er behov for. Representantene fra kommuner og sykehus møter med nødvendige fullmakter fra helseforetakets og kommunenes ledelse til å fatte beslutninger. Vedtak i lokalt samarbeidsutvalg forutsetter konsensus mellom partene og er forpliktende.
Ansvar og oppgaver. 6.1 Informasjonsutveksling og dialog i forbindelse med innleggelse, opphold og utskrivning
Ansvar og oppgaver. Sykehuset Innlandet sitt ansvar
Ansvar og oppgaver. I akuttmedisinforskriften (forskrift om krav til og organisering av kommunal legevaktordning, ambulansetjeneste, medisinsk nødmeldetjeneste mv) § 4: • Kommunene og de regionale helseforetakene skal sikre en hensiktsmessig og koordinert innsats i de ulike tjenestene i den akuttmedisinske kjeden, og sørge for at innholdet i disse tjenestene er samordnet med de øvrige nødetatene, hovedredningssentralene og andre myndigheter. • Virksomheter som yter akuttmedisinske tjenester skal sikre at personellet som utfører tjenestene får nødvendig opplæring og trening i å utføre egne arbeidsoppgaver og trening i samhandling og samarbeid mellom alle leddene i den akuttmedisinske kjeden. • Alle deler av helse- og omsorgstjenesten som er en del av den akuttmedisinske beredskapen, skal kunne kommunisere internt og på tvers av etablerte kommune- og regiongrenser via Nødnett (et felles, lukket, enhetlig og landsdekkende kommunikasjonsnett). • Ansvar: Den virksomheten som har ansvar for et fagområde eller tjenestetilbud i en normalsituasjon, har ansvaret for nødvendige beredskapsforberedelser og håndtering av ekstraordinære hendelser. Ansvaret gjelder også informasjon innenfor eget fagområde. • Nærhet: Kriser skal håndteres på lavest mulige nivå. • Likhet: Den organisasjonen man etablerer under kriser skal være mest mulig lik den man opererer med til daglig, jf. ansvarsprinsippet. • Samvirke: Alle virksomheter har et selvstendig ansvar for å sikre et best mulig samvirke med relevante aktører i arbeidet med forebygging, beredskap og krisehåndtering.
Ansvar og oppgaver. Partene forplikter seg gjennom denne avtalen å samarbeide rundt ordningen om ansettelse av LIS1. LIS1 som ansettes i kommunen kommer unntaksvis fra sykehuspraksis i andre helseforetak enn Sykehuset Innlandet. Partene skal holde hverandre oppdatert dersom en LIS1 blir forsinket i gjennomføringen av LIS1-tjenesten. Denne tjenesteavtalen utdypes i en egen samhandlingsrutine.