Ansvar og oppgaver. Sikre at ovenstående gruppe får et helhetlig, sammenhengende og faglig forsvarlig tjeneste- tilbud innbefattet en forsvarlig beslutningsprosess, herunder pasient-/brukermedvirkning. • Behov for kompetanse knyttet til muligheter og begrensinger i nærmiljø • Behov for langvarige og koordinerte tjenester • Behov for tverrsektoriell samhandling • Behov for spesialisert kompetanse • Behov for kompleksitet • Behov for intensitet • Bestemmelsene i pasient-/brukerrettighetsloven vedrørende informasjon, medvirkning, samtykke, samtykkekompetanse og vedtak om helsehjelp, både på individ- og systemnivå legges til grunn. • I fellesskap utvikle gode samhandlingsverktøy i arbeidet med helhetlige pasientforløp. • Det skal avholdes samarbeidsmøter for å planlegge nødvendige tiltak etter utskrivning. • Informasjonsutveksling og kompetansedeling forutsettes gjennom hele pasientforløpet. • Koordinatoransvaret avklares. Det forutsettes tett dialog og godt samarbeid mellom koordinator i kommunen og St.Olavs hospital, nødvendige behov avklares, relevante aktører påkobles og videre samarbeid avklares, før utskrivning. • Kommunene og spesialisthelsetjenesten skal samarbeide om Individuell Plan for å bidra til et helhetlig tilbud for den enkelte pasient/bruker, jf. pasientrettighetsloven §2-5, spesialist- helsetjenesteloven §2-5, psykisk helsevernloven §4-1, helse- og omsorgstjenesteloven §7-1 og forskrift om habilitering/rehabilitering, Individuell Plan og koordinator (kap. 3 og 4). Det vises også til rapport IS-1947 2011 H-dir. • Fagråd for pasientsamarbeid oppnevner evt. arbeidsgrupper for å håndtere/ivareta: - saker som er av prinsipiell art. - saker på individnivå hvor ansvarsfordelingen er uavklart.
Ansvar og oppgaver å styrke strategisk og operativ samhandling, gjennom et velfungerende og likeverdig samarbeid mellom kommunene og sykehusene. • at lovpålagte avtaler utarbeides og revideres. • at det utarbeides tjenesteavtaler på prioriterte områder. • å initiere og følge opp konkrete samarbeidstiltak. • å sikre gjensidig og nødvendig informasjonsutveksling. • å sikre samhandlingen innenfor funksjoner/områder som er områdeovergripende.
Ansvar og oppgaver. LSU er et besluttende organ med ansvar for å: • informere og involvere samarbeidspartnere i planprosesser som har betydning for utforming av helsetjenestene • orientere hverandre om endringer i rutiner, organisering og lignende som kan ha innvirkning på de områdene avtalen omfatter • beslutte prioriterte innsatsområder • initiere lokale utviklingsprosjekter og forbedringsarbeid • etablere underutvalg, faggrupper, kliniske rådgivningsgrupper og referansegrupper det er behov for • partene har ansvar for å tilrettelegge for samarbeid med andre aktører enn helse (barnevern, skole, politi mm) når det har betydning for helsetjenestene til befolkningen Vedtak i LSU forutsetter enstemmighet mellom partene.
Ansvar og oppgaver. Strategisk samarbeidsutvalg skal • styrke strategisk og operativ samhandling for å fremme pasientens helsetjeneste • beslutte prioriterte felles innsatsområder • sikre gjensidig og nødvendig informasjonsutveksling • initiere og følge opp konkrete samarbeidstiltak • sikre samhandlingen innenfor funksjoner/ områder som er områdeovergripende • oppnevne faglige samarbeidsutvalg (nivå 3) • ha ansvar for å følge opp og revidere samarbeidsavtalen • Kommunene er representert ved tre kommuner fra Samarbeidsstyret i KHS • Vestre Viken er representert ved tre direktører • En brukerrepresentant • En arbeidstakerrepresentant, (oppnevnt av Spekter- og KS-området) • En fastlege • Strategisk samarbeidsutvalg møtes seks til åtte ganger i året. • Vedtak forutsetter enstemmighet mellom partene. • Ledelse av strategisk samarbeidsutvalg går på omgang mellom kommunehelsesamarbeidet og Vestre Viken med to års varighet. Ansvar for arbeidsutvalget følger leder. • Det utpekes et felles sekretariat/arbeidsutvalg (AU)med ansvar for saksforberedelser, tilrettelegging og oppfølging. Leder for SSU deltar i arbeidsutvalget Sentrale oppgaver vil være: o saksforberedelser og organisering av partnerskapsmøtet og møter i SSU o følge opp prioriterte samhandlingsområdene på oppdrag fra Helsefellesskapet. o koordinere og involvere relevante fagmiljøer i vedtatte strategier o være bindeledd mellom SSU og de de lokale samarbeidsutvalgene o være bindeledd mellom SSU og faglige samarbeidsutvalg o Ha ansvar for informasjon til ledere og ansatte og til befolkningen inkludert oppdatert nettsider.
Ansvar og oppgaver. Denne tjenesteavtalen utdypes i samhandlingsrutinen for varsling om innleggelse og utskrivningsklar pasient3 med bruk av elektronisk meldingsutveksling.
Ansvar og oppgaver. Partnerne har hver for seg ansvar for å oppfylle pliktene som beskrives i helselovgivningen. Det innebærer ansvar for å ivareta helhet i ledelse, organisering, planer og tjenester innenfor helseberedskap og akuttmedisinsk kjede. Samarbeid er en forutsetning for å styrke forsvarlighet, opplevd tjenestekvalitet og høy grad av ressursutnyttelse innenfor den samlede helseberedskap og den akuttmedisinske kjede. Partnerne skal samarbeide om helseberedskapen og den akuttmedisinske kjede ved å: • Samordne beredskapsplaner • Dele relevant informasjon. • Utvikle felles problemforståelse. • Utvikle felles planer og tiltak. Partnerne skal bidra til samordning av helseberedskap og akuttmedisinske kjede ved å: • Sikre omforent forståelse for roller, ansvar og myndighet o Etablere fagråd/samarbeidsutvalg (se punkt 5.1) som forum for diskusjon av samordningsutfordringer. o Legge til rette for at partnerne kan diskutere saker hvor det er behov for bedre samordning o Identifisere svikt og forbedringsområder og finne fram til løsninger som partnerne kan enes om. o Klargjøre ansvar og oppgaver for helseforetaket og kommunen relatert til selvstendige og sammenfallende ansvar og oppgaver. o Operasjonalisere nasjonale og regionale planer, veiledere mv og foreslå felles faglige retningslinjer som er førene for helseforetaket og kommunene. o Invitere hverandre inn i kriseledelsen ved store hendelser som berører begge partnere • Risiko og sårbarhet o Gjennomgå relevante risiko- og sårbarhetsanalyser og beredskapsanalyser. Bidra til at partnerne har felles forståelse for risiko og sårbarhet. o Bidra til at relevante risiko- og sårbarhetsanalyser blir oppfattet som dekkende for avtalepartnernes egne og sammenfallende behov. • Beredskapsplaner o Bidra til at relevante beredskapsplaner blir oppfattet som dekkende for avtalepartnernes egne og sammenfallende behov.
Ansvar og oppgaver. Lokalt samarbeidsutvalg er et besluttende organ med ansvar for å: • informere og involvere samarbeidspartnere i planprosesser som har betydning for utforming av helsetjenestene. Partene skal orientere hverandre om endringer i rutiner, organisering og lignende som kan ha innvirkning på de områdene avtalen omfatter. • koordinere lokalt planarbeid og sikre deltagelse i hverandres planprosesser. • beslutte prioriterte innsatsområder og sørge for at det utarbeides årlige handlingsplaner. • å regulere lokale forhold gjennom avtaler som vedlegg til denne samarbeidsavtale og tjenesteavtale. • følge opp og operasjonalisere partenes forpliktelser i de tjenesteavtalene som er inngått mellom kommunene og helseforetaket. • drøfte og søke løsninger på problemstillinger av praktisk og prinsipiell art. • beslutte at det skal gjennomføres nødvendig arbeid som sikrer sammenhengende behandlingskjeder. • ha fokus på forbedringsarbeid i samhandlingen. • initiere og være styringsgruppe for lokale utviklingsprosjekter. • etablere de underutvalg, faggrupper, kliniske rådgivningsgrupper og referansegrupper det er behov for. Representantene fra kommuner og sykehus møter med nødvendige fullmakter fra helseforetakets og kommunenes ledelse til å fatte beslutninger. Vedtak i lokalt samarbeidsutvalg forutsetter konsensus mellom partene og er forpliktende.
Ansvar og oppgaver. Ansvar HiØ har ansvar for å fremlegge forskningsresultater fra egne ansatte som kan ha kommersielt potensiale. I samarbeid med Innovasjonsselskapene identifiseres kommersielle muligheter, samt HiØs muligheter for å bidra med idéhavers eller annen ansatts relevante og nødvendige arbeidsinnsats for videre idé- og produktutvikling/-beskyttelse. HiØ beslutter på basis av blant annet underlag Innovasjonsselskapene har fremskaffet og levert, om forskningsresultater fra egne ansatte skal patenteres og kommersialiseres (samt fastlegger forhold til rettigheter/eierskap). HiØ innehar og forvalter rettigheter til ideer, forskningsresultater, kunnskap, dokumentasjon og produkter som frembringes av ansatte (idéhavere) ved HiØ, i samsvar med lov om arbeidstakeroppfinnelser, jfr. Ot. Prp. Nr. 67 (2001-2002) eller annet rettsgrunnlag. Innovasjonsselskapene har ansvar for å evaluere resultater og ideer fremkommet ved HiØ. For forskningsresultater der denne avtalen kan gjøres gjeldende, har Innovasjonsselskapene videre ansvar for å utarbeide nærmere angitt grunnlag og eventuelt anbefalinger HiØ trenger for å beslutte om et resultat eller en idé skal kommersialiseres innenfor deres rammer. Innovasjonsselskapene har ansvar for å videreutvikle kommersielt de forskningsresultater som HiØ velger å kommersialisere i samarbeid med Innovasjonsselskapene. (Jfr. Pkt. 1)
Ansvar og oppgaver. 4.1. Når pasienten henvises til øyeblikkelig hjelp
Ansvar og oppgaver. I henhold til Universitets – og høgskolerådet (UHR, 2018) betraktes praksisstudiet som en likeverdig læringsarena på lik linje med utdanningsinstitusjonene. Det er mange aktører som med ulike oppgaver samarbeider om praksis i barnehagelærerutdanningen. Disse beskrives under.