Anvendelsesområde. Avtalen gjelder for alle grupper ansatte i norske virksomheter som fyller følgende vilkår: norske foretak med minst 1000 ansatte innenfor EØS og med minst 150 ansatte i hvert av minst to EØS-land, heretter kalt fellesskapsforetak, konserner/grupper av foretak med kontrollerende selskap i Norge med minst 1000 ansatte innenfor EØS, når konsernet omfatter minst to foretak i forskjellige EØS-land som hvert sysselsetter minst 150 arbeidstakere. Avtalen får, med hensyn til valgordninger og ellers så langt den passer, også anvendelse på norsk virksomhet eller datterselskap som omfattes av del av fellesskapsrettslig virksomhet med utenlandsk hovedadministrasjon eller kontrollerende selskap, i den utstrekning norske virksomheter skal inngå i konsernets samarbeidsordninger. Blir det på grunn av konflikt mellom norsk og utenlands lovgivning eller ved beslutning i det utenlandske konsern/kontrollerende selskap aktuelt å utpeke et norsk datterselskap til å ivareta forpliktelsene etter denne avtale, gjelder avtalen fullt ut for datterselskapet. I tilfelle utenlandsk hovedadministrasjon/kontrollerende selskap ligger utenfor EØS og det ikke er utpekt en representant med ansvar for gjennomføringen av denne avtale, påligger dette ansvar norsk datterselskap dersom det er dette selskap som sysselsetter flest arbeidstakere blant virksomhetene innenfor EØS. Begrepene konsern og kontrollerende foretak i denne avtale bygger på definisjonene i aksjelovens §1-2. Med kontrollerende foretak forstås den virksomhet som i henhold til disse definisjoner utøver bestemmende innflytelse over de øvrige enheter. Dersom konflikt mellom norsk og utenlandsk lovgivning medfører at to eller flere foretak innen et konsern kan betraktes som kontrollerende, skal det foretak som har rett til å utpeke mer enn halvparten av medlemmene i det annet (de andre) foretaks styrende organer anses som det kontrollerende, med mindre det godtgjøres at et annet foretak har bestemmende innflytelse av andre grunner. Begrepet "ansatt" omfatter det antall ansatte, herunder deltidsansatte, som er sysselsatt på det tidspunkt anmodning fremsettes om å opprette europeisk samarbeidsutvalg. Dersom gjennomsnittlig antall arbeidstakere, medregnet deltidsansatte, i de to foregående år har vært høyere enn på det tidspunkt anmodningen fremsettes, legges dette antall til grunn.
Anvendelsesområde. Avtalen gjelder for alle grupper ansatte i norske virksomheter som fyller følgende vilkår:
Anvendelsesområde. 1.1 Disse generelle betingelser for salg og levering ("Standardvilkår") gjelder for alle leveranser av produkter ("Produkter") fra Alumeco A/S eller tilknyttede selskap (“Selger”), til alle kunder (“Kjøper”), hvis ikke annet er avtalt skriftlig. Tilknyttede selskaper er selskaper som direkte eller indirekte er kontrollert av Alumeco A/S gjennom aksjeinnehav eller stemmerettigheter.
Anvendelsesområde. Betingelsene nedenfor gjelder for enhver avtale som inngås mellom kjøper og Gerflor Scandinavia AS. Gerflor Scandinavia AS betingelser gjelder foran kjøpers eventuelle standardvilkår eller alminnelige forretningsbetingelser hvis ikke disse er skriftlig godkjent og akseptert av Gerflor Scandinavia AS, eller annen avtale er inngått mellom partene.
Anvendelsesområde. Beregningen av erstatning etter lov av 16. juni 1989 nr. 65 om yrkesskadeforsikring skjer etter reglene i denne forskrift. Erstatning for tap av forsørger til andre personer som omfattes av forskriften §§ 6-1 og 6-2, skal likevel beregnes etter de alminnelige reglene i lov av 13. juni 1969 nr. 26 om skadeserstatning § 3-4. Skadelidte som ikke fyller vilkårene for ytelser ved yrkesskade etter folketrygdlovens kapittel 11, kan kreve tilleggserstatning. Tilleggserstatningen skal fastsettes slik at skadelidte så langt det er mulig settes i samme stilling som om slike ytelser hadde vært tilstått. Ved fastsettelsen av tilleggserstatningen skal det gjøres fradrag for trygdeytelser og andre ytelser som gir tilsvarende kompensasjon. § 6-2. Beregningen skal knyttes til skadelidtes alder ved tidspunktet for oppgjøret. I § 4-2 knyttes beregningen til alderen da skaden eller sykdommen ble konstatert etter lov om yrkesskadeforsikring § 5 annet ledd tredje punktum. I § 6-1 legges alderen ved dødsfallet til grunn.
Anvendelsesområde. Denne avtalens anvendelsesområde for de grunnleggende prinsippene innen helse og sikkerhet er verdensomspennende. Denne avtalen kommer i tillegg til og bygger på den europeiske konsernavtalen av 23. februar 2010 (og samtlige påfølgende revideringer), som fortsatt anvendes i Europa, uten å hverken erstatte eller oppheve denne. Den kommer til anvendelse for alle GDF SUEZ' anlegg og installasjoner som er helhetlig integrert innen det konsoliderte omfanget for GDF SUEZ. I den grad det er mulig, kommer avtalen også til anvendelse for de anlegg og installasjoner som ligger innenfor GDF SUEZ' innflytelsessfære, uten geografiske begrensninger.
Anvendelsesområde. (1) Reglene i del I gjelder for alle konsesjonskontrakter som er omfattet av denne forskriften.
Anvendelsesområde. Avtalen skal gjelde:
Anvendelsesområde. Bestemmelsen gjelder avtale som ”nogen [har] gaat ind paa at han av konkurransehensyn ikke skal ta plads i eller drive forretning eller virksomhet av en viss art”, jf. § 38 første ledd første punktum. Dersom det er inngått en konkurransebegrensende avtale som ikke faller innenfor dette virkeområde, kan det tenkes at avtalen faller innenfor anvendelsesområdet til § 36. Første ledd har et vidt anvendelsesområde, og det er lagt til grunn i teorien at ”nogen” omfatter både fysisk og juridisk person.36 Første ledd vil også komme til anvendelse for andre kontraktsforhold.37 De sentrale vilkårene for at § 38 skal komme til anvendelse er at avtalen må være inngått på bakgrunn av ”konkurransehensyn”, og videre at den må den må forby arbeidstakeren å ”ta plads i eller drive forretning eller virksomhet av en viss art.” Det første spørsmålet er hva som omfattes av ”konkurransehensyn”. En alminnelig språklig forståelse tilsier at klausuler som har som formål å beskytte arbeidsgiveren mot konkurranse vil være omfattet. Forarbeidene nevner for eksempel at avtaler knyttet til arbeidskamp ikke vil være omfattet.38 Kvalsnes eksemplifiserer at dersom arbeidstakeren har begått underslag og derfor forplikter seg til å ikke fortsette arbeide i bransjen, vil dette falle utenfor § 38. Denne begrensningen pålegges av hensyn til bransjens anseelse, ikke av konkurransehensyn.39 I de nye forarbeidene uttales det for eksempel at avtaler inngått av hensyn til tillit til forvaltningen vil falle utenfor konkurransehensyn.40 Selv om de nye forarbeidene i utgangspunktet ikke vil ha relevans ved tolkningen av § 38, bør de kunne brukes som veiledning ettersom det oppstilles et tilsvarende vilkår om at avtalen er inngått på bakgrunn av konkurransehensyn i arbeidsmiljøloven § 14A-1. Det neste spørsmålet er hva som ligger i at arbeidstakeren forplikter seg til å ikke ”ta plads i eller drive forretning”. I teorien er det antatt at dette skal omfatte de tilfeller hvor 36 Kvalsnes note 2.
Anvendelsesområde. Reglene i dette kapittel gjelder for avtaler om sjøtransport i innenriks fart i Norge samt i fart mellom Norge, Danmark, Finland og Sverige. For innenriks fart i Danmark, Finland og Sverige gjelder loven i den stat hvor transporten finner sted. I annen fart gjelder reglene avtale om sjøtransport i fart mellom to stater når: