Arbeidsform. LSU møtes to til fire ganger pr år. • Ledelse av LSU går på omgang mellom kommunene og helseforetaket. • Det etableres et arbeidsutvalg med representasjon fra kommunene og helseforetaket som forbereder sakene. • LSU kan be om at saker blir tatt opp i SSU.
Arbeidsform. Barnehagen skal være et sted som stimulerer barnas læringslyst gjennom lekpregede aktiviteter. Opplegget tar sikte på å trene opp barnas konsentrasjon, motorikk, språk, sosiale kompetanse, selvstendighet og fantasi. Det legges stor vekt på utendørsaktiviteter og turer. Barnehagen vil legge til rette for at aktivitetene passer for de forskjellige alderstrinn og tar hensyn til det enkelte barn.
Arbeidsform. Utvalget konstituerer seg selv og velger leder og nestleder for avtaleperioden. Leder- og sekretærfunksjonen alternerer hvert annet år mellom avtalepartene. Kommunene har ledelse og sekretærfunksjon frem til helseforetaket overtar begge funksjonene høsten 2022. Utvalget står fritt til å invitere inn andre i tilknytning til enkeltsaker. Utvalget møtes hvert kvartal og skal stedsmessig alternere mellom partene. Møtene forberedes av sekretariatet til utvalget i samarbeid med FSU/ AU. Saker som skal tas opp i møte må meldes til sekretariatet minst 2 uker før møtet avholdes og representantene skal motta saksdokumenter minst 1 uke før møte avholdes.
Arbeidsform. Utvalget konstituerer seg selv. Leder- og nestlederfunksjon alternerer hvert annet år mellom 1 Jf. «Felleserklæring vedrørende samarbeid mellom partene i arbeidet med samhandlingsreformen» fra KS og hovedorganisasjonene. Helse Stavanger HF og kommunene. Er leder fra kommunene, skal nestleder være fra helseforetaket, og motsatt. Saker fremmes av partene gjennom representantene, som har et selvstendig ansvar for å bringe fram temaer/ saker til behandling. Den administrative ledelse i henholdsvis Helse Stavanger HF og den enkelte kommune har ansvar for at informasjon fra FSU formidles i egen organisasjon, med mindre annet er spesifikt avtalt i FSU. Utvalget møtes minimum 4 ganger pr. år, og møteplan for funksjonsperioden avtales. Utvalgets møter skal stedsmessig alternere mellom partene, slik at møtested følger av hvilken part som leder utvalget. Utvalget legger frem årsrapport i 1. kvartal til SSU. Den part som leder utvalget, sørger også for sekretærfunksjonen. Partene avgjør selv om sekretærfunksjon innhentes utenfra eller ivaretas av en av partenes deltakere i utvalget. Dersom sekretærfunksjon hentes utenfor utvalget, har vedkommende ikke stemme- eller uttalerett. Partene bærer selv egne kostnader.
Arbeidsform. ASU konstituerer seg selv. Ledelse og sekretærfunksjon alternerer hvert annet år mellom Helse Finnmark HF og kommunene. Saker som ønskes tatt opp i ASU meldes til Samhandlingsenheten i Helse Finnmark HF, eller en nærmere angitt kommune de år dette er aktuelt. ASU kan opprette arbeidsutvalg/arbeidsgrupper, og kan for øvrig innkalle andre representanter ved behov. ASU konstituerer seg på første møte med valg av leder og sekretariat. Disse funksjonene legges samlet til Helse Finnmark HF, en kommune eller et regionråd. Funksjonstiden er to år, men ledelsen fungerer inntil ny ledelse er konstituert. Om møtevirksomheten:
1. ASU har møte 3 – 4 ganger pr år
2. Møter avholdes som fysiske møter
3. Det utarbeides og vedtas møteplan for hvert kalenderår før året starter
4. Saker kan meldes av partene i samråd med leder/sekretariat
5. Saker til ASU må meldes senest 4 uker før møtet
6. Innkalling, dagsorden og sakspapirer sendes kun på epost
7. ASU kan gjøre beslutninger i saker som ikke er meldt og utsendt på forhånd
8. Kun ASUs medlemmer har stemmerett
9. ASU er beslutningsdyktig med det antall medlemmer som møter
10. Der ikke annet er bestemt tas avgjørelser med simpelt flertall, og ved stemmelikhet er leders stemme avgjørende
11. Referatet sendes representantene på epost, og anses godkjent dersom møtedeltakerne etter en frist på 7 dager ikke har gitt tilbakemelding på ønskede endringer
12. Det kan i helt spesielle tilfeller innkalles til ekstraordinære møter med minimum en ukes varsel Overordnet samarbeidsavtale Helse Alle kommuner i Kliniske Partene dekker selv sine Finnmark Finnmark samarbeidsutvalg kostnader sykestuer, re-/hab., akuttmedisin, psykisk helsevern og rus bl.a. Samarbeidsavtale psykisk helsevern og rus Helse Finnmark Kommuner i Finnmark Samarbeidsfora Utredning av utvidelse av Alta Kautokeino, Helse Finnmark har Opprettet 1 mill. sykestuesenger Xxxxx, sekretariats- Kvænangen og funksjonen, og deltar Helse Finmark i både prosjekt- og arbeidsgrupper Samhandling Øst-Finnmark Vadsø, Berlevåg, Nesseby, Tana, Båtfjord, Vardø, Sør Varanger Styringsgruppe opprettet, med deltakelse fra Helse Finnmark Arbeidsgruppen under etablering Foretaket dekker egne kostnader til egne ansatte i prosjektet. Søkt samhandlingsmidler 2011 Sykestueprosjektet Alle sykestue- Nettverks-grupper Ca. 30 mill. i basis og kommuner opprettet. aktivitetsbasert tilskudd til drift. Kompetanse- Lønnsmidler til utvikling/ sykestuekoord., 2 30 % hospiterings- sykepleiere, 1 10 % lege i ordnin...
Arbeidsform. Leverandøren har prosjektansvaret, inkludert ansvar for fremdrift, og er ansvarlig for at målene blir nådd. Det skal være en løpende dialog med NVE, som skal involveres i arbeidet, også når avklaringer skal gjøres og beslutninger skal tas. Prosjektet krever også at leverandøren samarbeider med Statnett. I løpet av prosessen skal leverandøren avholde minimum tre møter med NVE: oppstartsmøte, møte underveis i arbeidet og et møte rett før endelig leveranse. Disse møtene skal finne sted i NVEs lokaler i Oslo eller gjennom videokonferanse.
Arbeidsform. XXXX Xxxxxxx samarbeider i det interessepolitiske arbeidet i tråd med årlige handlingsplaner og enstemmige vedtak fattet av SAFOs regionale styre. Dette gjøres gjennom • Innspill til politisk prosesser og planer • Samarbeid om opplæring- og utviklingsarbeid • Samarbeid og allianser med andre organisasjoner og miljøer • Representasjon i ulike råd og utvalg SAFO Sørvest ønsker spesielt å legge til rette for et godt samarbeid med SAFO Nordvest om saker som gjelder helseforetak og brukeropplæring. Samarbeid på tvers av regioner eller fylkesvis kan etableres etter nærmere avtaler. Avtaler innen SAFO-regionene må godkjennes av SAFOs regionstyre. Avtaler på tvers av SAFO- regioner må godkjennes av hovedstyret.
Arbeidsform. Utvalget konstituerer seg selv og fastsetter sin egen møteplan. Administrasjonen ved helseforetaket og KS deltar i møtene og skifter på å være tilretteleggere og sekretariat for møtene i dette utvalget. Xxxxx og nestleder i ASU har møterett i det politiske samarbeidsutvalget.
Arbeidsform a) Utvalget konstituerer seg selv
b) Leder ivaretas av kommunene, og XXX har sekretærfunksjon
c) Xxxxx fremmes av partene gjennom representantene, som har et selvstendig ansvar for å bringe fram temaer/saker til saksutredning og drøfting
d) Vedtak om opprettelse av fagråd/fagnettverk/ad-hoc utvalg forutsetter kvalifisert flertall
e) Utvalget møtes minimum 5 ganger pr. år og møteplan for funksjonsperioden avtales
f) Utvalget legger frem årsrapport i 1. kvartal
g) Xxxxxxx bærer selv sine egne kostnader
h) Partsrepresentantene oppnevnes for 4 år. For å sikre kontinuitet skal halvparten av partsrepresentantene skiftes ut hvert annet år
Arbeidsform. Den årlige strategiske ledersamlingen skal ha en møteform som sikrer dialog og aktiv deltakelse fra begge parter. Samarbeidet skal bygge på felles verdier som likeverdighet og gjensidighet. Partnerskapsmøte skal stedsmessig alternere mellom partene, og avholdes 1 gang pr. år. Faglig samarbeidsutvalg arrangerer den årlige strategiske ledersamlingen på oppdrag av strategisk samarbeidsutvalg, som fungerer som styringsgruppe. Partene bærer selv egne kostnader. Faglig samarbeidsutvalg kan opprette faste eller midlertidige grupper som eksempelvis fagråd, arbeidsgrupper eller nettverk for aktuelle faglige og/eller administrative utfordringer. Mandat og tidsramme for arbeidet fastsettes. Gruppene rapporterer til FSU og gir tilrådinger. Gruppene er partssammensatt og følger som hovedregel de samme prinsippene for representasjon og arbeidsform som FSU. Oppnevning skjer etter forslag fra partene, og det bør tilstrebes brukerrepresentasjon. Tillitsvalgte deltar når saker som ligger innenfor hovedavtalens virkeområde behandles. Praksiskonsulentordningen har til hensikt å fremme og utvikle samarbeidet mellom fastleger, øvrig kommunal helse- og omsorgstjeneste og spesialisthelsetjenesten til beste for enkeltpasienten. Praksiskonsulentordningen er et nettverk av fagpersoner, og det kan være aktuelt med deltakelse fra ulike faggrupper. Ordningen finansieres og administreres av Helse Stavanger HF. Stavanger kommune har egen avtale med helseforetaket om kommunespesifikk samarbeidsform som kommer i tillegg til denne avtale. Dersom andre kommuner skal inngå tilsvarende avtaler, legges det til grunn at overordnet samarbeidsavtale ikke behøver reforhandles.