Common use of Arbeidstid Clause in Contracts

Arbeidstid. (Ad. Landsoverenskomsten kap. 1 § 4) Reisetid i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter kl. 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1). Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid mellom kl. 22.00 og 06.00 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder.

Arbeidstid. (AdDen effektive arbeidstid skal være 36,5 timer pr. Landsoverenskomsten kapuke for 2-skiftarbeid på vanlige virkedager. 1 35,5 timer pr. uke for døgnkontinuerlig skiftarbeid for arbeid som medfører tjeneste minst hver tredje søndag og 33,6 timer pr. uke for helkontinuerlig skiftarbeid. Se for øvrig bilag - Nedsettelse av arbeidstiden fra 1. januar 1987. I samarbeid med arbeidstakernes tillitsmenn utarbeider bedriften en skiftplan overensstemmende med arbeidsmiljøloven og gjeldende tariffavtale. Skiftplanen skal vise den enkelte arbeidstakers daglige og ukentlige arbeidstid og fridager. I beregningene medtas tid for oppgjør og for å skaffe vekslepenger. Merknad: Partene er enige om at man skal arbeide for å redusere ufrivillig deltid og vikarbruk. Før de lokale parter årlig gjennomgår arbeids- og turnusplaner, skal bedriften legge frem grunnlag for disse planene. Formålet er en felles forståelse for antall stillinger og stillingsbrøker. Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning Arbeidsmiljøloven tillater. Merarbeid- arbeid hvor den samlede arbeidstid ikke overskrider 9 timer pr. dag eller de i § 4) Reisetid 2 nevnte timer, betales med normallønn. Beregningsgrunnlaget for overtid fremkommer ved å dividere månedslønn med effektiv arbeidstid pr. måned. Overtidsarbeid som forlanges utført av bedriften, betales med 50 % tillegg for de 5 første virkedager i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid uken inntil kl. 21.00. Videre 100 % tillegg inntil kl. 07.00. På dager før søn- og helligdager og på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdagersøn- og helligdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter betales 100 % tillegg. For dagarbeidstakere betales 100 % tillegg fra kl. 13.00 dager før søn- og helligdager. For overtid på pinse-skift betales overtidstillegget i tillegg til skifttillegget. På dager før søn- og helligdager og på søn- og helligdager, jul- betales 100 % tillegg. For 1. og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1)17. Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 mai betales 100 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid mellom tillegg fra kl. 22.00 21.00 dagen før. Hvis en arbeidstaker blir spesielt pålagt fremmøte i den ordinære arbeidstid uten å få arbeid, betales 2 timers lønn. For slikt oppmøte på lørdag fra kl. 1400, søndager og 06.00 blir ikke regnet helligdager betales 3 timers lønn. Arbeidstakere som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet arbeidet ordinær tid, og som har tilknytning samme dag blir tilsagt til reiseoppdragetovertidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt betales, hvis bedriften ikke skaffer mat, kr 90,- i matpenger dersom overtidsarbeidet varer 2 timer, og kr 180,- når overtidsarbeidet varer 5 timer eller mer. Reisetid Ved pålagt overtidsarbeid av mer enn to timers varighet etter den alminnelige arbeidstid er den tid avviklet, skal arbeidstakeren først gis en pause på 1/2 time som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetidgodtgjøres med ordinær timelønn. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelderhenvises for øvrig til Arbeidsmiljølovens § 10-9. Påbegynt halv time regnes for halv time.

Arbeidstid. (Ad. Landsoverenskomsten landsoverenskomsten kap. 1 § 4) Arbeidstid på reiser Reisetid i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter kl. 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag skjær- torsdag regnes som time for time (1:1). Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid mellom kl. 22.00 og 06.00 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene forretnings- stedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder.

Arbeidstid. (AdDen effektive arbeidstid skal være 36,5 timer pr. Landsoverenskomsten kapuke for 2-skiftarbeid på vanlige virkedager. 1 35,5 timer pr. uke for døgnkontinuerlig skiftarbeid for arbeid som medfører tjeneste minst hver tredje søndag og 33,6 timer pr. uke for helkontinuerlig skiftarbeid. Se for øvrig bilag - Nedsettelse av arbeidstiden fra 1. januar 1987. I samarbeid med arbeidstakernes tillitsmenn utarbeider bedriften en skiftplan overensstemmende med arbeidsmiljøloven og gjeldende tariffavtale. Skiftplanen skal vise den enkelte arbeidstakers daglige og ukentlige arbeidstid og fridager. I beregningene medtas tid for oppgjør og for å skaffe vekslepenger. Merknad: Partene er enige om at man skal arbeide for å redusere ufrivillig deltid og vikarbruk. Før de lokale parter årlig gjennomgår arbeids- og turnusplaner, skal bedriften legge frem grunnlag for disse planene. Formålet er en felles forståelse for antall stillinger og stillingsbrøker. Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning Arbeidsmiljøloven tillater. Merarbeid- arbeid hvor den samlede arbeidstid ikke overskrider 9 timer pr. dag eller de i § 4) Reisetid 2 nevnte timer, betales med normallønn. Beregningsgrunnlaget for overtid fremkommer ved å dividere månedslønn med effektiv arbeidstid pr. måned. Overtidsarbeid som forlanges utført av bedriften, betales med 50 % tillegg for de 5 første virkedager i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid uken inntil kl. 21.00. Videre 100 % tillegg inntil kl. 07.00. På dager før søn- og helligdager og på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdagersøn- og helligdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter betales 100 % tillegg. For dagarbeidstakere betales 100 % tillegg fra kl. 13.00 dager før søn- og helligdager. For overtid på pinse-skift betales overtidstillegget i tillegg til skifttillegget. På dager før søn- og helligdager og på søn- og helligdager, jul- betales 100 % tillegg. For 1. og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1)17. Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 mai betales 100 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid mellom tillegg fra kl. 22.00 21.00 dagen før. Hvis en arbeidstaker som er spesielt tilsagt møter frem i den ordinære arbeidstid og 06.00 blir ikke regnet avsagt, betales 2 timers lønn. For slik tilsigelse på søn- og helligdager betales 3 timers lønn. Arbeidstakere som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet arbeidet ordinær tid, og som har tilknytning samme dag blir tilsagt til reiseoppdragetovertidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt betales, hvis bedriften ikke skaffer mat, kr 86,50,- i matpenger dersom overtidsarbeidet varer 2 timer, og kr 173,- når overtidsarbeidet varer 5 timer eller mer. Reisetid Ved pålagt overtidsarbeid av mer enn to timers varighet etter den alminnelige arbeidstid er den tid avviklet, skal arbeidstakeren først gis en pause på 1/2 time som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetidgodtgjøres med ordinær timelønn. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelderhenvises for øvrig til Arbeidsmiljølovens § 10-9. Påbegynt halv time regnes for halv time.