Avsluttende kommentarer Eksempelklausuler

Avsluttende kommentarer. I denne rapporten har vi argumentert for at spørsmålet om hvilke oppgaver som bør utføres internt og hvilke som bør settes ut til eksterne har mange likhetstrekk med ”make versus buy” beslutningene som treffes i private bedrifter. Vi har argumentert for at etatene bør utføre oppgaver internt enten hvis disse utnytter etatenes kjernekompetanse eller hvis de utvider kjernekompetansen. Andre oppgaver bør i utgangspunktet settes ut med mindre transaksjonskostnadene knyttet til kontraktsstyring blir for store. Etter vår vurdering er etatenes kjerneoppgaver grovt sett knyttet til skjønnsbasert myndighetsutøvelse og oppfølging av enkeltindivider. Den tilhørende kjernekompetansen er knyttet til kunnskap om regelverket, kompetanse til å vurdere brukerbehov og til å selektere brukere, samt evne til koordinering over et bredt sett med virkemidler. Innenfor Aetat og deler av trygdeetaten er også kunnskap om arbeidsmarkedet sentralt. Vår vurdering bygger blant annet på at den byråkratiske organisasjonsformen som kjennetegner etatene, med vektlegging av etterprøvbarhet og faglig integritet, er designet nettopp for denne typen oppgaver. Innenfor Aetat mener vi registrering, veiledning og lavintensiv arbeidsformidling for ordinære arbeidsledige bør utføres innenfor etaten. Begrunnelsen er dels at oppgavene gir læringseffekter for Aetat og utnytter breddefordeler i etaten, og dels at kontraktsstyring vanskeliggjøres av at brukerne er svært heterogene. Mer intensiv arbeidsformidling bør imidlertid utføres av eksterne leverandører. Det samme gjelder trolig design av arbeidsmarkedsopplæring på et overordnet nivå som med fordel kan settes ut. Innenfor trygdeetaten er organiseringen av hjelpemiddelsentralen et viktig spørsmål. Etter vår oppfatning bør tilrettelegging og teknisk vedlikehold utføres av private aktører, for eksempel av leverandørene. For hjelpemidler der gjenbruk er viktig kan en leiemodell, der myndighetene leier utstyret av private aktører være aktuell. Leiemodellen har den fordelen at beslutningen om eie versus gjenbruk da fattes på kommersielt grunnlag. Oppfølging av den enkelte bruker for å ivareta brukerens interesser må imidlertid i mange tilfeller fremdeles utføres av offentlige ansatte, enten fra trygdeetaten eller ansatte i førstelinjetjenesten. Vi reiser også enkelte kritiske spørsmål vedrørende hvilken rolle hjelpemiddelsentralene bør spille innenfor etaten. Vi diskuterer også kontraktsstyring på feltet ”inkluderende arbeidsliv”. Vi åpner for at inklud...
Avsluttende kommentarer. Oppgaven har tatt for seg to hovedproblemstillinger vedrørende utmåling av erstatning ved garantibrudd i aksjekjøp. Tema er praktisk da det er utbredt praksis for å innta garantier i aksjekjøpsavtaler, samtidig som erstatning som regel vil være en tilgjengelig sanksjon for aksjekjøper. I kapittel 4 var spørsmålet om det ved erstatningsutmålingen skal tas utgangspunktet i tapet for aksjekjøper eller i tapet for selskapet. Omformulert er det et spørsmål om erstatningen ved garantibrudd skal beregnes på grunnlag av reduksjon i aksjeverdi eller på grunnlag av den 227 Ot.prp. nr. 80 (1986-1987) s. 125. 228 Buskerud Xxxxxxxxxxxxxx (2008) s. 644. negative økonomiske effekten et garantibrudd har for den underliggende virksomheten. Oppgaven har sett på hvordan garantier i aksjekjøpsavtaler kan tilsi at det skal tas utgangspunkt i tapet for selskapet. Spørsmålet er imidlertid ikke endelig avklart i norsk rett. Som drøftelsene viser, er det klart at kjøpslovens regulering gjelder for aksjekjøp. Imidlertid er kjøpslovens bestemmelser først og fremst utformet med tanke på kjøp av løsøre, noe som i betydelig grad skiller seg fra kjøp av virksomheter. Oppgaven har vist at det er flere særskilte forhold ved aksjekjøp som gjør at anvendelsen av kjøpsloven bør tilpasses den type transaksjoner man her står overfor. Det vil i så fall ikke bety at kjøpsloven settes til side, men at lovens begreper må fortolkes i lys av den særlige kontraktsformen og formålet med denne Det viser blant annet drøftelsen i kapittel 5 om hvor grensen skal trekkes mellom direkte og indirekte tap. I kapittel 5 var spørsmålet hvor grensen skal trekkes mellom direkte og indirekte tap. Det kan være utfordrende å avgjøre hva som skal regnes som indirekte tap i aksjekjøp. Oppgaven har vist at når man tar stilling til hvorvidt et tap er indirekte bør vurderingen knyttes til bruken av virksomheten som sådan fremfor den enkelte eiendelen garantibruddet knytter seg til. Som vist at dette utgangspunktet kan bidra til at det ved aksjekjøp kan være grunnlag for at flere tap blir direkte enn i andre kjøpssituasjoner. Det kan i utgangspunktet være utfordrende å trekke grensen mellom direkte og indirekte tap etter kjøpsloven. Kjøpslovens § 67 annet ledd er kritisert for å ikke gi tilstrekkelig veiledning om grensedragningen230. I tillegg kommer avtaleformens egenart som kan gjøre det særlig utfordrende å trekke grensen for indirekte tap i aksjekjøpsavtaler. Oppgaven har analysert kjøpslovens § 67 annet ledd og vist...
Avsluttende kommentarer. Arbeidstid er et viktig og sentralt tema. Det er under stadig press, både i forhold til når på døgnet det skal arbeids, og hva slags betaling man skal ha for å arbeide på andre tider av døgnet enn det som er normalarbeidstiden.
Avsluttende kommentarer 

Related to Avsluttende kommentarer

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Kontaktpersoner Kontaktperson hos databehandler for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________. Kontaktperson hos behandlingsansvarlig for spørsmål knyttet til denne avtalen er: ___________.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.

  • Kontraktsbestemmelser Avtaleforholdet reguleres av vedlagte kontraktsvilkår; Statsbyggs generelle og spesielle kontraktsbestemmelser for entrepriser (Entrepriseboka basert på NS 8406), jf. vedlegg. Statsbygg har i sine kontraktsbestemmelser inntatt krav til gjengs lønns- og arbeidsvilkår for arbeidstakere som utfører arbeid iht. våre tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter, samt krav til dokumentasjon og sanksjoner i samsvar med forskrift av 08.02.08 nr 112. I våre kontraktsbestemmelser er det også inntatt et krav om at norske entreprenører og underleverandører som skal utføre arbeid i Norge iht denne kontrakten skal være tilknyttet en offentlig godkjent lærlingordning ved oppstart av kontraktarbeidet, dersom det finnes slik ordning for det fag kontrakten gjelder for. Entreprenøren forplikter seg dessuten til jevnlig å ta inn lærlinger i sin virksomhet under kontraktens løpetid. Entreprenøren skal ved kontraktssignering fremlegge dokumentasjon på at bedriften er en offentlig godkjent lærebedrift eller dokumentere at denne plikten vil bli oppfylt senest ved oppstart av kontraktarbeidet. Merk også at faktura, kreditnota og purring skal sendes elektronisk til Statsbyggs fakturamottak i samsvar med standarden Elektronisk handelsformat (EHF), fastsatt av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.