Indirekte tap Eksempelklausuler

Indirekte tap. SB er ikke ansvarlig for indirekte tap som følge av feil, med mindre tapet er voldt ved grov uaktsomhet eller forsett fra SB sin side.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Indirekte tap. Indirekte økonomisk tap eller følgetap, herunder tapt fortjeneste.
Sample 1Sample 2
Indirekte tap. Art. 32.1 regulerer ansvarsfordelingen ved indirekte tap. ”Selskapet skal holde Leverandør- gruppen skadesløs for Selskapsgruppens egne indirekte tap, og Leverandøren skal holde Sel- skapsgruppen skadesløs for Leverandørgruppens egne indirekte tap:”71 Ingen av partene kan holde den annen part ansvarlig for sine egne indirekte tap i tilknytning til kontrakten og parte- ne plikter å holde den annen part og medlemmer av den annen parts risikosone skadesløs der- som medlemmer av egen risikosone har grunnlag for å holde den annen gruppe ansvarlig for indirekte tap.72 Det vil si at indirekte tap skal forbli hvor de rammer og partene skal holde hverandre skadesløse for indirekte tap som rammer innenfor egen risikosone. Skader på tred- jemann er regulert i art 30.3 og omfattes ikke av art. 30.1 da denne kun gjelder for ”egne indi- rekte tap”.73 Indirekte tap er ikke definert i kontrakten men i art. 32.1 annet ledd er det eksemplifisert til- feller som omfattes av begrepet: ”tapt inntekt, tapt fortjeneste, tap forårsaket av forurensning og tapt produksjon”.74 Dette er ingen uttømmende liste. Hva som går inn under indirekte tap må fastlegges ved på grunnlag av alminnelige erstatningsregler. Kjl. 67 (2) definerer indirekte tap i kjøpsforhold slik: ”tap som følge av skade på annet enn salgstingen selv og gjenstander som… har nær og direkte sammenheng med dens forutsatte bruk” 75, og kan tas utgangspunkt i ved tolkning av hva som går inn under begrepet i kontrakten. Det må tas hensyn til at regule- ringene ellers er forskjellige på dette punktet men selve definisjonen kan anvendes.76 71 NF 15, art 32.1 1. ledd 72 Kaasen (2013) s 821 73 kaasen (2013) s. 822 74 NF 15, art. 32.1 2. ledd 75 Kjøpsloven § 67 (2) 76 Kaasen (2013) s. 824 Tap forårsaket av forurensning har en særstilling siden denne artikkelen ikke gjelder for tred- jemannsskader. Forurensningen må derfor ramme leverandørgruppen eller selskapsgruppen og det er de indirekte tapene som følger av forurensningen som omfattes av denne regelen og som derfor ikke kan veltes over på den annen kontraktspart men blir liggende der de rammer. Fordelingen av ansvar for indirekte tap hos selskapsgruppen eller leverandørgruppen gjelder også uten hensyn til ansvarsbetingende forhold i noen form fra noen av gruppene, jf. art. 32.1 første ledd. Artikkelen nevner to unntak fra dette, det ene er art. 17.3 som gjelder avbestil- lingsgebyr og den andre er art 24.2 om dagmulkt.77 Den alminnelige kontraktsrettslige regel om compensati...
Sample 1
Indirekte tap. Verkstedet har et totalansvar for skipet, og har derfor ansvar for skipets totalitet dets enkelte deler selv om disse er produsert av underleverandører. Verkstedet skal ifølge art. X (3) a) ”ikke ha noe annet ansvar for skade eller tap forårsaket som en konsekvens av mangelen , bortsett fra reparasjon eller fornyelse av de av skipets del/deler som er blitt beskadiget som en direkte og umiddelbar følge av mangelen uten noen mellomliggende årsak”.96 Dersom en mangel fører til skade på andre deler av skipet vil verkstedet risikere å bli ansvarlig for hele tapet dersom skaden eller tapet som er en følge av mangelen. Verkstedet har på den annen side ikke ansvar for konsekvensansvar ut over skade eller tap på selve skipet. Denne bestem- melsen inneholder også en ansvarsbegrensning for verkstedets ansvar ved indirekte tap der det står at ”Verkstedet skal under enhver omstendighet ikke ha ansvar for slik konsekvensskade som beskrevet i denne bestemmelsen over…”97 Her skal partene fylle inn maksgrense enten et maks beløp eller prosent av opprinnelig kontraktspris. Denne absolutte grense ble satt for å imøtekomme verkstedets behov for å kunne dekke sitt ansvar med forsikringer.98
Sample 1
Indirekte tap. Ingen av Xxxxxxx skal ha ansvar for den annen Parts indirekte tap. Staten skal holde Tilskuddsmottaker skadesløs for Statens eget indirekte tap, og Tilskuddsmottaker skal holde Staten skadesløs for Tilskuddsmottakers eget indirekte tap. Indirekte tap omfatter, men ikke begrenset til, tapt inntekt, tapt fortjeneste og tapt produksjon forbundet med eller som et resultat av Tilskuddsavtalen. Tilsvarende gjelder tap forårsaket av forurensning, med de unntakene knyttet til utslipp av CO2 som fremgår av Tilskuddsavtalen. Tilskudd eller erstatning som Staten er forpliktet til å utbetale til Fangstoperatøren(e) i henhold til tilskuddsavtale(r) skal ikke anses som indirekte tap.
Sample 1
Indirekte tap. T.B. er ikke ansvarlig for indirekte tap som følge av mangler eller feil ved tjenester. Som indirekte tap regnes:
Sample 1
Indirekte tap. Telenor er hverken overfor forbrukerkunder eller næringsdrivende kunder ansvarlig for indirekte tap som følge av mangler, med mindre tapet er voldt ved grov uaktsomhet eller forsett fra Telenors side. Som indirekte tap regnes blant annet tapt fortjeneste eller goodwill, tap som følge av minsket eller bortfalt produksjon eller omsetning, tap som følge av at tjenesten ikke kan nyttiggjøres som forutsatt, tapt fortjeneste som følge av at en kontrakt med tredjemann faller bort eller ikke blir oppfylt samt tap som følge av ødelagte eller forringede data.
Sample 1
Indirekte tap. Indirekte tap av noen art utover det som følger av
Sample 1
Indirekte tap. 14.7.5 Krav som oppstår som en direkte eller indirekte følge av: Streik, lockout, arrest, konkurs, beslaglegning eller andre inngrep foretatt av en offentlig myndighet.
Sample 1

Related to Indirekte tap

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Partenes representanter (NS 8405 pkt 6)

  • Personvern og taushetsplikt Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Individuelle krav Xxxxxxxxxxxxx ytes til arbeidstaker født i 1957 eller senere, og er betinget av at arbeidstakeren - har fått innvilget AFP fra Fellesordningen for avtalefestet pensjon, - på uttakstidspunktet for AFP var ansatt i bedrift tilsluttet Sliterordningen, og - har hatt en gjennomsnittlig inntekt de tre siste kalenderår før mottak av ytelsen som ikke overstiger 7,1 G. Etter uttak av slitertillegg tillates en brutto årsinntekt på inntil 15.000 kroner. Høyere inntekt medfører at Slitertillegget bortfaller i sin helhet, og at nytt slitertillegg ikke kan innvilges. Sliterordningen kan vedta regler om hva som menes med gjennomsnittlig inntekt og hva som menes med brutto årsinntekt, samt regulere inntektsgrensen på kr 15 000. For de til enhver tid gjeldende regler for rett til Slitertillegg, se Sliterordningens nettsider xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx.

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.

  • Immaterielle rettigheter Plattformen og innhold på denne eies av Perx eller dennes lisensgivere. Informasjonen er beskyttet gjennom immaterielle- og markedsrettslige lover. Dette innebærer at varemerke, navn, produktnavn, bilder, grafikk, design, lay-out, mv. og informasjon om dette ikke får kopieres eller anvendes uten forutgående skriftlig samtykke fra Perx. Xxxxxx forplikter til å holde Selskapet skadesløs mot krav fra tredjepart som vedrørende Brukers påståtte krenkelse av tredjeparts immaterielle eller andre rettigheter. Brukers rettighet er begrenset til å dra nytte av Plattformen og Tjenesten, herunder å yte og søke om Lån.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.